1，各行業(yè)年終獎數(shù)目都是多少錢
這個差別很大，比如我們在通信行業(yè)，一般的年終獎金在30000~70000之間。
我是做售后的，年終獎1000元
2，公司規(guī)定年終獎每月為100元發(fā)放時間為本年度8月和次年度4月工
很正常，如果說請假超過一定的天數(shù)，或者曠工，那么從公司的角度來說，這個年終獎雖然不多，但卻是對那些按時上班為公司做出辛勤貢獻的員工的獎勵。
你好！有簽署什么合同或者文件證明嗎，還是公司單方面亂規(guī)定。我覺得你可以咨詢下當?shù)氐膭趧又俨?。如果對你有幫助，望采納。
3，年終獎一般是多少錢的公司怎么發(fā)放的要交稅嗎
因為年終獎是工資的一部分，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，要核算個稅的。不同企業(yè)的利潤和收入不同，沒有辦法回答“一般是多少錢”，可以這樣告訴你，也可以是“零”元！若數(shù)目較少（大概低于3000元），就可以不計算個稅，太麻煩，沒有零錢找……哦……呵呵
與當月的工資相加，超過3500元就要交稅。
4，年終獎計算方式 入職滿一年獎30元月入
=（人數(shù)1*月份*30）+（人數(shù)2*月份*50）+（人數(shù)3*月份*70） 先把入職人數(shù)進行分類，分成3類然后依據(jù)公式計算，就妥當了
如果勞動合同或公司相關(guān)規(guī)章制度有年終獎的約定，應(yīng)該按比例發(fā)放。一般公司操作也會按比例發(fā)放的。
獎金=(10+20n)[12n+(12-m+1)]n為工作年限=2011-參加工作年份，m為入職月份。如：張三于2008年3月入職，則其滿3年但不滿4年，所以n為3，m=12-3+1=10個月。所以，張三應(yīng)得資金=(10+20*3)[12*3+(12-3+1)=70*46=3220
5，年終獎金計算問題
找.85-3500）×10%-105=53?。?？？，當月薪金應(yīng)交個人所得稅＝(5083？想得美.39元！年終獎與月正常薪金區(qū)別計算。如果5083.85元是已經(jīng)扣除三險一金后的數(shù)據(jù)的話。年終獎772元不用計算了，除以12肯定不超過1500元
年終獎金個人所得稅的計算方法是，第一步：年終獎金/12=80000/12=6666.67，查出相應(yīng)稅率及扣除數(shù)。 年終獎金*相應(yīng)稅率-扣除數(shù)=80000*20%-375=15625元
66law，所以稅率就用3%。
應(yīng)交稅：2355.85-3500+772=2355.85（如果要交公積金那這個數(shù)還要先減去之后再算稅率哈）；
2355.85/12約等于196://www。
6，請問年終獎是怎么算的
勞動合同中約定了薪酬的金額和發(fā)放時間，如果實際當中沒有按照這個執(zhí)行，你可以以次為由要求解除勞動合同并且要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴适请x職前12個月的平均工資，或者如果你需要這份工作，那就要求公司更正做法，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
至于年終獎，這屬于公司行為，具體怎么計算、發(fā)放，一個是看勞動合同中有沒有約定，再就是公司的發(fā)放辦法，一般來說都是參照出勤率、考評分數(shù)、工作崗位、工作職級……來計算的。
這樣是違法的，如果合同上明確寫了工資數(shù)目，就不可以以年終獎的方式克扣，如果你做不到他發(fā)年終獎的時候那錢不就沒有了？
所以年終獎應(yīng)該公司另外發(fā)放，而不是從月薪內(nèi)扣除。
我公司年底發(fā)4薪呢
祝你好運
沒有具體的 我爸爸那邊是一年里抽一個工資最高的一 個月最為年終獎]
我們是分成的
除了公司的老板和會計,其他人都不知道.
應(yīng)該是末月雙薪吧！