江西李渡酒業(yè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)薪酬，正國(guó)級(jí)干部工資

著書(shū)立說(shuō)，參加社會(huì)公益，練練琴棋書(shū)畫(huà)，為決策層當(dāng)好顧向，陪老伴怡養(yǎng)天年。

正國(guó)級(jí)和正部級(jí)誰(shuí)都想頂替，難道就為了權(quán)力和工資待遇去爭(zhēng)搶

江西李渡酒業(yè)有限公司位于江西省進(jìn)賢縣群山懷抱的千年古鎮(zhèn)李家渡

江西省

現(xiàn)在怎么對(duì)酒感興趣了!

江西省進(jìn)賢李渡

江西省進(jìn)賢李渡鎮(zhèn)出產(chǎn)的

45°的 李渡如意酒68元一瓶（我是江西瑞昌的經(jīng)銷(xiāo)商我們現(xiàn)在正在做買(mǎi)一送一的回饋活動(dòng)

不是名酒，不會(huì)太值錢(qián)的，自己留著挺好，等哪天高興和朋友一起喝酒很有意義

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薪酬體系要看什么性質(zhì)的公司，如果是國(guó)企，有明確的薪酬制度規(guī)定；如果是私企老板，賺的錢(qián)都是他的。

公司老板不發(fā)工資，是怎么不發(fā)，自己工作沒(méi)做好還是？如果沒(méi)做好，努力改正哦？如果公司主要靠銷(xiāo)售回款，那就等等哦，多理解理解老板？如果不是這原因，故意不發(fā)，建議你另謀出路嘍。祝你工作愉快樂(lè)……開(kāi)心每天……

正常情況還是應(yīng)該有標(biāo)準(zhǔn)的，但我個(gè)人認(rèn)為私營(yíng)企業(yè)的老板可以比照國(guó)企或其他先進(jìn)企業(yè)的方式，拿年薪，或者比照公司員工的工資先進(jìn)或平均水平都可以，有的公司和老板也有不拿工資的，只在稅后利潤(rùn)中分配，這一點(diǎn)我個(gè)人不傾向，我倒傾向可以按不納稅的起點(diǎn)拿工資，多的錢(qián)在稅后利潤(rùn)中再拿，這樣可以增加企業(yè)成本，少交工薪所得稅。

你所指工資手冊(cè)是在銀行備案的工資手冊(cè)，還是員工工資表呀？如果是銀行備案的那種，那你就不用去考慮它了，費(fèi)用、保險(xiǎn)、稅一切照常操作，即，該列費(fèi)用的入費(fèi)用，該扣的保險(xiǎn)照扣，該交的個(gè)稅照提。如果是工資表上沒(méi)有老板的名字，那么個(gè)稅的工資薪金項(xiàng)目就可以免了，到年底分紅的時(shí)候，別忘了計(jì)提20%的個(gè)稅的紅利所得項(xiàng)目的稅金。至于保險(xiǎn)嘛，可以讓他另交現(xiàn)金到財(cái)務(wù)，去代繳即可。

單位這么做就是違法，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)企業(yè)的違法行為，單位會(huì)因他的違法行為受到處罰，你的合法權(quán)益一定會(huì)得到保護(hù)，我的回答你還滿意嗎，

小工資和其他人的工資一樣列支.別人的怎么做他的就怎么做.

小老板不要工資,賺的就是他工資,大老板有工資的.要納稅的

一般辭職之后，工資都會(huì)結(jié)清的。除非你那個(gè)公司的老板有心想坑你的工資，你可以提出辭職的時(shí)候，說(shuō)得婉轉(zhuǎn)點(diǎn)，比如：想回老家發(fā)展，以后有需要的話，可以再回來(lái)工作等之類(lèi)的理由。如果想老板早點(diǎn)結(jié)算工資，可以跟他說(shuō)，你急著要錢(qián)用。一般打工的人，沒(méi)錢(qián)用是很正常的吧，這個(gè)要給的吧。

遞交辭職報(bào)告，（提前一個(gè)月）！說(shuō)出自己心里想法，或者稱家里有事！若是不批準(zhǔn)，或者批準(zhǔn)還扣工資，就看有沒(méi)有勞動(dòng)合同，若是有，提前一個(gè)月遞交，到期必須結(jié)清工資！若是沒(méi)有，隨時(shí)走隨時(shí)結(jié)工資，不結(jié)或者不結(jié)清，去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！

犯法的，他不給工資是他犯法，你如果拿他的賬本就是盜取公司機(jī)密當(dāng)然也是犯法的。如果你已經(jīng)做了，因?yàn)樗唤o工資應(yīng)該會(huì)酌情考慮，沒(méi)做建議還是去315協(xié)會(huì)，勞動(dòng)局這些法律途徑拿工資

老板是有工資的，他的員工來(lái)自于對(duì)企業(yè)的盤(pán)活和搞活經(jīng)濟(jì)，讓公司迅猛發(fā)展，從而讓員工得到最大的收益，而他自己得到的回報(bào)，就是老板的工資。

老板都是有工資的，老板都是有工資的，因?yàn)檫@樣子么可以合理的避稅。

當(dāng)然有。當(dāng)然這是指管理正規(guī)的超市，老板自己用錢(qián)也不是順手就拿，也是按照規(guī)定領(lǐng)取工資解決日常開(kāi)銷(xiāo)。有大的開(kāi)銷(xiāo)，也要通過(guò)財(cái)務(wù)走賬支取。 希望幫到你，謝謝采納。

老板肯定是有工資的，而且老板的工資應(yīng)該是拿 年薪的吧。

在一般人眼里，老板是手握大權(quán)、風(fēng)光無(wú)限、每天收入成百上千萬(wàn)的一個(gè)角色。但在很多老板內(nèi)心里可能并不是這樣想的，老板并沒(méi)有想象中那么好當(dāng)。我最近看到了這樣一組數(shù)據(jù)，看到了老板和一般打工者同樣苦逼的一面:近日發(fā)布的《2018初創(chuàng)企業(yè)CEO生存狀態(tài)報(bào)告》顯示，在參與調(diào)研的12087位C輪及以下融資階段企業(yè)CEO中，有33%的初創(chuàng)企業(yè)CEO不領(lǐng)薪水、同等比例的CEO選擇象征性領(lǐng)取底薪，而且53%仍在租房住。且67%以上的受訪企業(yè)CEO每天工作時(shí)間都在12小時(shí)以上。其中，更有超過(guò)9%的創(chuàng)業(yè)CEO每日工作時(shí)間達(dá)到了16小時(shí)以上。在這個(gè)報(bào)告里我們可以看出，老板在企業(yè)中絕對(duì)是工作最多最累的那一批人 ，可是大多數(shù)老板居然是沒(méi)有薪水或者象征性領(lǐng)底薪的。