福利金六井酒業(yè)有限公司，5當(dāng)月發(fā)生逾期押金收入l2870元

同問(wèn)。。。

應(yīng)繳納的增值稅=l2870/1.17*17%=1870元。

個(gè)稅=(4000+15000+3000-3500)×25%-1005=3620元。政策依據(jù)：獎(jiǎng)金要與工資合并。福利卡為非貨幣性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)利益，也要與工資合并。

剛畢業(yè)那會(huì)兒在的公司，工作在外地，福利發(fā)在總部，只有年會(huì)的時(shí)候回去領(lǐng)，一箱掛面兩桶油

50塊大洋，財(cái)務(wù)挨個(gè)發(fā)現(xiàn)金，然后還讓你簽字

工資是工資，其它的只是福利，他說(shuō)的基本工資遠(yuǎn)比國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)800少，現(xiàn)在的保險(xiǎn)要么是三險(xiǎn)一金，要么五險(xiǎn)已經(jīng)，再就是外地務(wù)工人員綜合險(xiǎn)，如果是單純說(shuō)保險(xiǎn)，可能是騙人的

公積金申請(qǐng)基數(shù)調(diào)整是每年調(diào)整一次的，不是說(shuō)你基本工資漲了，當(dāng)月的公積金就會(huì)在提高，需要每年在調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)候去公積金管理中心申報(bào)調(diào)整才行。公積金基數(shù)的調(diào)整由企業(yè)決定，監(jiān)管部門(mén)一般不會(huì)干涉，所以不存在你說(shuō)的什么違法的情況

公積金是公司可以自由決定繳納與否和繳納基數(shù)的員工福利。 因此，公積金的繳納基數(shù)由公司自訂的公司員工福利規(guī)章來(lái)決定。如果公司沒(méi)認(rèn)真執(zhí)行自己的規(guī)章制定，員工可以向工會(huì)提出意見(jiàn)。 由工會(huì)向公司反饋情況。 效果不怎樣就是了，現(xiàn)在單位的工會(huì)基本上都是空職。 綜上所講，公司沒(méi)給漲公積金不違法、不違規(guī)。只是不得沒(méi)漲員工的人心，對(duì)公司工作開(kāi)展不利。 建議通過(guò)向自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋，由領(lǐng)導(dǎo)向公司反饋這個(gè)情況。

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企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金之外,企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下,根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的,為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成)的“第二支柱”。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個(gè)部分組成。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱(chēng)為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。有些人認(rèn)為，企業(yè)年金是企業(yè)的一種福利。其實(shí)，企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同。福利是當(dāng)期消費(fèi)，企業(yè)年金是未來(lái)消費(fèi)，企業(yè)年金的消費(fèi)權(quán)利發(fā)生在退休之后；福利體現(xiàn)公平，企業(yè)年金體現(xiàn)效率；企業(yè)的福利項(xiàng)目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關(guān)，與人的地位、級(jí)別沒(méi)有關(guān)系，福利標(biāo)準(zhǔn)對(duì)事不對(duì)人，企業(yè)年金則不同，重點(diǎn)體現(xiàn)效率，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞、個(gè)人貢獻(xiàn)大小等，都可以導(dǎo)致企業(yè)年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。所以說(shuō)企業(yè)年金是一種更好的福利計(jì)劃，它在提高員工福利的同時(shí)，為企業(yè)解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業(yè)凝聚力、吸引力的作用。