廣州怡粵酒業(yè)有限公司面試流程，廣州捷普面試流程如何

如果是采購工程師，通常2次，一次HR,一次部門經(jīng)理；如果是采購經(jīng)理，可能會有3次，加一次采購高級經(jīng)理/總監(jiān)的面試。

客服的工資還是可以的，最起碼有廣州地區(qū)的相對平均水平，就看你i是女生還是男生了，吃住都沒有包的~再看看別人怎么說的。

如果沒有經(jīng)驗來到是客服L8,工資2K4,5左右，5險一金，吃住自己解決，公司在越秀東風(fēng)西路。只要你找工作在市中心，住都要自己解決。 筆試內(nèi)容考英文，書信。面試要測試廣東話標準.

請問樓主有沒有在匯豐工作了嗎？整體感覺如何？比如工作環(huán)境、待遇、福利，能不能學(xué)到知識？

客服的工資還是可以的，最起碼有廣州地區(qū)的相對平均水平，就看你i是女生還是男生了，吃住都沒有包的~

廣東誠伯是一家外呼企業(yè)，工資待遇都不錯，有五險一金，住房津貼，還享受國家法定節(jié)假日

誠伯信息有限公司，工資待遇是一流的，每個月還有提成，年終獎，五險一金，加班費都有，還不拖欠克扣工資。

是吧，我也是才去了誠伯公司，感覺很好，同事之間相處的也不錯。

挺好呀。國家規(guī)定的保險等都有給員工買。有到外地旅游活動、重要節(jié)日聚餐啊，平時都有小的娛樂活動，比較有活力和人性化啦。

誠伯信息有限公司工資又漲了，每個月基礎(chǔ)工資加上提成掙不少呢，而且工作環(huán)境很不錯。管理十分人性化。

個人認為廣東誠伯還是挺不錯的，上班環(huán)境不錯，而且福利也都挺齊全的，值得考慮

當然不會有什么貓膩啦。。。。。。。很多時候筆試都是在我們吃早餐的時候就在進行中了。。。時間上這樣的安排只是公司HR工作需要吧。。。不過，請謹記，匯豐環(huán)球客戶服務(wù)（廣東）有限公司的地址是廣州越秀區(qū)東風(fēng)西路148號廣州匯豐大廈喔。。如果通知你不是到以上地址面試就可能有貓膩了。。。。據(jù)我所知，新職員筆試都是在總部的，也就是以上地址，我們慣稱的一廠，不過不清楚會不會在二廠筆試喔。。。嗯，二廠地址是東風(fēng)東路東寶大廈。。。除這兩個地址之外請小心，恐防有詐。。。

匯豐環(huán)球客戶服務(wù)(廣東)公司（hdpg）成立于1996年，為匯豐集團提供營運支持服務(wù)。我公司與匯豐集團亞太區(qū)機構(gòu)毗鄰，擁有各方面的便利和優(yōu)勢。在過去的14年中，公司發(fā)展迅速，成立了兩個位于廣州和一個位于佛山的營運中心，擁有超過5,000名員工。全球營運匯豐環(huán)球客戶服務(wù)(廣東)有限公司是匯豐集團設(shè)立的第一家環(huán)球營運服務(wù)中心。由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)時匯豐集團已在印度，馬來西亞，菲律賓，斯里蘭卡以及中國設(shè)立了15個環(huán)球營運服務(wù)中心，為全球的匯豐集團客戶提供多元化的優(yōu)質(zhì)營運支持服務(wù)。

這是寶潔公司的標準化面試流程 寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對一個求職者面試，一般都用中文進行。面試人通常是有一定經(jīng)驗并受過專門面試技能培訓(xùn)的公司部門高級經(jīng)理。一般這個經(jīng)理是被面試者所報部門的經(jīng)理，面試時間大概在30—45分鐘。 通過第一輪面試的學(xué)生，寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。 (1)寶潔的面試過程主要可以分為以下4大部分： 第一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)階段進行鋪墊。 第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄兯岢龅膯栴}作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設(shè)計，無論您如實或編造回答，都能反應(yīng)您某一方面的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細節(jié)，高度的細節(jié)要求讓個別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒有豐富實踐經(jīng)驗的應(yīng)聘者很難很好地回答這些問題。 第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結(jié)尾。這時面試官會給應(yīng)聘者一定時間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個自己關(guān)心的問題。 第四，面試評價。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定。(2)寶潔的面試評價體系。寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評價測試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應(yīng)聘者所提供的事例，從而來考核該應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。 寶潔的面試由8個核心問題組成： 第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設(shè)定1個目標然后達到它。 第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。 第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。 第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。 第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務(wù)時，你是怎樣和他人進行有效合作的。 第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對1項計劃的成功起到了重要的作用。 第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。 第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學(xué)習(xí)1門技術(shù)并且怎樣將它用于實際工作中。 根據(jù)以上幾個問題，面試時每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：1—2(能力不足，不符合職位要求；缺乏技巧，能力及知識)，3—5(普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，6—8(杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。具體項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。在“面試評估表”的最后1頁有1項“是否推薦欄”，有3個結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可。若是幾位面試經(jīng)理一起面試應(yīng)聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。