江山市仙霞酒業(yè)有限公司招聘信息，為何我打開網(wǎng)頁常常跳出江山信息網(wǎng)

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招聘計劃和職位:2012年全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市屬部門事業(yè)單位共計劃招聘工作人員103名，企業(yè)單位江山市江城管道燃氣有限公司計劃招聘工作人員8名、江山市自來水廠計劃招聘工作人員1名。http://t.cn/zWaSGjo 給你的這個網(wǎng)站，有很多歷年真題提供練習(xí)，在論壇首頁上就能看到。

廿八都、仙霞古道，廿八都是個古鎮(zhèn)，仙霞古道浙閩贛三省要沖，與劍門關(guān)，函谷關(guān)，雁門關(guān)齊名的中國四大古關(guān)口。

仙霞古道，古代的重要關(guān)口，位于浙閩贛三省交界處，是一個重要的驛站。素有“東南鎖鑰”、“八閩咽喉”之稱。

有，江郎山、月亮湖、仙霞關(guān)等。

仙霞森林公園 森林 公園 地址: 浙江省江山市保安鄉(xiāng) 須江公園 地址: 浙江省江山市江濱路 山峰農(nóng)莊 地址: 浙江省江山市廿八都鎮(zhèn) 地址: 浙江省江山市浦城縣盤亭鄉(xiāng)柳墩村 仙霞關(guān) 地址: 浙江省江山市保安鄉(xiāng)仙霞嶺 戴笠故居 地址: 浙江省江山市保安 衢州開明禪寺 地址: 浙江省江山市江郎鄉(xiāng) 江山古民居 地址: 浙江省江山市西塘巷

樓上的怎么回事，江郎山才是最后名的!

市場競爭中的這三類公司，一類是利用計劃經(jīng)濟的特點，大量占用國家資源的傳統(tǒng)企業(yè)，實力雄厚、產(chǎn)品占據(jù)市場半壁江山，如東漢的曹操。 曹操說：“袁紹是完美型性格，色厲膽薄，好謀無斷，干大事而惜身，見小利而忘命，這些都是他性格上致命弱點，所以遲早會失敗的……” 孫策是一個力量型的人，此人霸道，急躁，魯莽，缺乏耐心，所以他不可能有什么遠大的前程。至于劉表，屬于活潑型性格，喜歡空談，光說不練，又容易情緒化，所以他也不可能成就什么大事業(yè)。還有益州公司的劉璋，屬于和平型性格，膽小怕事，缺乏熱情和責(zé)任心，懶惰，馬虎，這種人顯然是不會有什么出息的?！? ：“英雄是‘完美＋力量’型性格。英氣兼而有之，雄氣兼而有之，故而堪稱英雄。因此，真正的英雄人物有深度、愛思考、善于分析、有創(chuàng)造力、有條理、注意細節(jié)，這些都是完美型性格的優(yōu)點；此外，真正的英雄人物還有眼界高遠、目標明確、行動果敢、意志堅強等力量型性格的優(yōu)點。真正的英雄就是這樣，胸懷大志，腹有良謀，包藏宇宙之機，吞吐天地之志，具有杰出的智慧和領(lǐng)袖魅力?！?

丘陵地區(qū)降水量較充沛，適合各種經(jīng)濟林木和果樹的栽培生長，對發(fā)展多種經(jīng)濟十分有利。 平原交通發(fā)達，氣候比較溫暖，一般以小麥種植為主，飼養(yǎng)業(yè)為主，水稻、油菜是主要農(nóng)作物。 浙江200米以上的丘陵山地(下簡稱山地)面積占全省陸地面積的70.4％,主峰海拔多在1100-1900米之間。山系可分為平行的三支,即:北支,從懷玉山經(jīng)黃山入浙成天目山;中支,仙霞嶺經(jīng)天臺山入海成舟山群島;南支,洞宮山-雁蕩山-括蒼山。山系之間和內(nèi)部,錯落著眾多盆地、臺地、湖泊和水庫。地形之差異會影響光、熱、水、風(fēng)等的局地分布,從而影響山地“立體農(nóng)業(yè)”的布局。本文擬探討:地形氣候與作物氣候安全栽培高度、氣候安全栽培地段、氣候較佳區(qū)

浙江200米以上的丘陵山地(下簡稱山地)面積占全省陸地面積的70.4％,主峰海拔多在1100-1900米之間。山系可分為平行的三支,即:北支,從懷玉山經(jīng)黃山入浙成天目山;中支,仙霞嶺經(jīng)天臺山入海成舟山群島;南支,洞宮山-雁蕩山-括蒼山。山系之間和內(nèi)部,錯落著眾多盆地、臺地、湖泊和水庫。地形之差異會影響光、熱、水、風(fēng)等的局地分布,從而影響山地“立體農(nóng)業(yè)”的布局。本文擬探討:地形氣候與作物氣候安全栽培高度、氣候安全栽培地段、氣候較佳區(qū)

地形特征和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的關(guān)系 高原的主要農(nóng)作物是青稞，它是大麥的一種；特有的牲畜是牦牛，連同藏山羊、藏綿羊是青藏高寒牧區(qū)的三大主要牲畜。 丘陵地區(qū)降水量較充沛，適合各種經(jīng)濟林木和果樹的栽培生長，對發(fā)展多種經(jīng)濟十分有利。 平原地區(qū)面積廣大，土地肥沃，水網(wǎng)密布，交通發(fā)達，水稻、棉花、油菜是主要農(nóng)作物。 此次調(diào)查地點為衢州市。衢州市土地面積大，地貌類型多樣，土壤氣候的多宜性，為發(fā)展農(nóng)林牧生產(chǎn)創(chuàng)造了良好地立地條件。層狀地貌明顯，南面為山地，中間為平原，山地與平原之間分布著廣闊的紅壤丘陵。其中： 平原—198.3萬畝，占總面積的14.56% 丘陵崗地 –483.6萬畝，占總面積的36.4% 低中山地 –645.3萬畝，占總面積的49.04% 全市有林地927萬畝，占總面積的69.9% 。 耕地146.7萬畝，其中水田130.35萬畝，旱地16.35萬畝； 園地77.23萬畝，其中果園60.04萬畝，茶園14.78萬畝，桑園2.416萬畝；可供養(yǎng)魚水面15.67萬畝，其余為交通、廠礦、 城市、村莊占地。全市尚有待開發(fā)的紅壤丘陵近30萬畝，大片的疏林山地和一大批低產(chǎn)田，低產(chǎn)林，低產(chǎn)水面需要改造和進一步開發(fā)。 氣候資源：全市季風(fēng)交替明顯，四季分明，春季回溫早，光熱豐富，雨量充沛，無霜期長。但由于全年降雨量時空分布不均，旱澇災(zāi)害時有發(fā)生。衢州市平均氣溫16.3—17.3攝氏度，年降雨量1542--1673毫米，日照時數(shù)1785--2118小時，無霜期251--261天，年總輻射量 101.9—113.5千卡/平方厘米，適宜多種農(nóng)作物生長 水資源和水利建設(shè)：年水資源總量為98.57億立方米，人均占有量4124立方米，高于全省全國人均占有量。有大、中型水庫9座，小型水庫437座，總興利庫容為6.305億立方米。有引水工程2235處，固定機電排灌設(shè)施3140處，擁有排灌設(shè)施3379臺，裝機51.0萬千瓦。全市耕地有效灌溉面積130.59萬畝，占耕地面積89.1%。有噴灌面積1.8萬畝。全市旱澇保收面積93.9 萬畝，占耕地面積的64%。另有易澇耕地面積2.64萬畝，易旱面積（抗旱能力〈30天〉5.27萬畝。 生物資源：森林植被豐富，全市有木本植被 91個科，266個屬，634種。蕨類植被9個科，22種，草本植被36個科100余種。 礦產(chǎn)資源：衢州非金屬礦產(chǎn)資源豐富，初步探明約有34個品種。儲量較大且具有開采價值的有石灰石、石煤、大理石、瑩石、硯石、葉臘石、粘土、高岑土、花崗巖、黃鐵礦、鋁土礦等。其中石灰石儲量在百億噸以上，以常山--輝埠一線質(zhì)量較優(yōu)，氧化鈣含量在53%左右。石煤儲量在50億噸以上。大理石僅衢北仙洞--洞口一線儲量就達3000多萬平方米。目前，花崗巖、瑩石、葉臘石也都有開采。 畜禽生產(chǎn)：全市生豬年末存欄121·02萬頭， 年內(nèi)出欄169·02萬頭，全年飼養(yǎng)量290·04萬頭。家禽年末存欄548萬羽，年內(nèi)出欄609萬羽；禽蛋總產(chǎn)量為12748噸。 4）、農(nóng)業(yè)產(chǎn)值情況：全市農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值517031萬元，其中農(nóng)業(yè)產(chǎn)值319061萬元（種植業(yè)產(chǎn)值269645萬元，細分糧食產(chǎn)值133783萬元，茶桑果產(chǎn)值73462萬元），林業(yè)產(chǎn)值35459萬元，牧業(yè)產(chǎn)值151212萬元，漁業(yè)產(chǎn)值11298萬元，農(nóng)林牧漁產(chǎn)值的比例為61.7：6.8：;29.2：2.3。 基地建設(shè)：優(yōu)質(zhì)糧油基地100萬畝，瘦肉型豬基地100 萬頭， 白鵝基地400萬羽，白毛烏骨雞基地160萬羽，4·0萬對肉鴿生產(chǎn)基地，20萬箱蜂群基地，100萬畝干鮮果生產(chǎn)基地，6·0萬畝名優(yōu)茶基地，35萬畝竹筍生產(chǎn)基地，1·0億袋（瓶）食用菌基地，3·0萬畝蔬菜基地，205萬畝商品材基地，12萬畝水產(chǎn)養(yǎng)殖基地。。通過基地建設(shè)，初步形成了糧棉油、肉禽蛋、干鮮果、繭絲綢、筍竹、食用菌、名茶、蔬菜、林產(chǎn)品等九條產(chǎn)加銷一體化經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈。 衢州市干鮮果和禽畜品種繁多，培育和引進了一批名、特、稀、優(yōu)、新品種。較為著名的有常山胡柚，衢縣椏柑，江山獼候桃，開化龍頂茶，江山綠牡丹茶，江山白鵝，江山白毛烏骨雞，衢縣三元豬，江山白菇，常山猴頭菇，衢州香抱，龍游竹筍，長林枇杷，烏溪江生姜等，還有龍游烏豬，江山烏豬也是地方良種。

工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。那么“如何才能找到一個好工作呢？” 1，選對就業(yè)單位。 不少大學(xué)生就業(yè)首選大企業(yè)和好單位，其實這是一個就業(yè)誤區(qū)。大家一定要明白這樣一個現(xiàn)實：大企業(yè)或好單位中存在低質(zhì)量的工作崗位，而小企業(yè)或不好的單位卻有高質(zhì)量的工作崗位。剛才談過：工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。所以，現(xiàn)代大學(xué)生就業(yè)首先考慮的應(yīng)該是工作質(zhì)量，而不是企業(yè)的大小和單位的好壞。更何況現(xiàn)在的社保機制已相當靈活和完善。 2，適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)況。 達爾文的進化論中有兩個著名的定義，一是“優(yōu)勝劣汰”，二是“適者生存”。然而在社會發(fā)展進程中乃至社會現(xiàn)實生活中，“優(yōu)勝劣汰”的法則不僅遭到質(zhì)疑，甚至予以否定，唯有“適者生存”成了唯一的真理。做為一名剛剛進入企業(yè)的新員工，要想成就理想，首先要立穩(wěn)腳跟，而立穩(wěn)腳跟的唯一做法是先適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)況，融入企業(yè)氛圍。原因有二：（1）你還不具備改變企業(yè)的能力和職權(quán)；（2）你擺脫不了中國企業(yè)官僚機制的制約。在管理學(xué)上有個著名的“帕金森定律”，大意是一個不稱職的官員，通常有三條出路：一是辭職；二是請能干的人幫自己；三是請兩個水平比自己更差的人來當助手。第一條路不能走，因為那會失去權(quán)力；第二條路也行不通，因為能干的人會威脅到自己的地位；所以官員們通常會選擇走第三條路，這樣既減輕了自己的工作負擔(dān)，又不必擔(dān)心那些水平比自己更差的人會奪走權(quán)力。而兩個水平更差的助手，同樣會請比自己水平更差的人來當助手，以此類推，最后便會導(dǎo)致一個機構(gòu)臃腫、人浮于事、相互扯皮、效率低下的體制形成。 我從事記者21年，采訪過近千個企事業(yè)單位，發(fā)現(xiàn)了這么兩個普遍現(xiàn)象：1、企業(yè)或單位一把手沒有國家正式文憑的，他們領(lǐng)導(dǎo)班子成員有文憑的不會超過1/3；2、二把手及下級領(lǐng)導(dǎo)的文化程度一般不會高于一把手。這就是“帕金森定律”在中國企事業(yè)單位的典型表現(xiàn)形式。盡管進入二十一世紀后中國不少企事業(yè)單位正在逐步改變這種現(xiàn)象，但這一現(xiàn)象仍普遍存在。在這種大形勢下，一名剛畢業(yè)的大學(xué)生一上班就強出頭的結(jié)果只有一個：卷鋪蓋走人！但中國現(xiàn)狀哪都一樣，人一生不能總生活在不穩(wěn)定的跳槽之中吧。另外切記二點：（1）年青時期內(nèi)跳槽不要超過三次；（2）在應(yīng)聘新單位時，千萬不要把跳槽當經(jīng)歷大加渲染，因為這是應(yīng)聘時主考官之大忌。 有這樣一俗話說：江山易改秉性難移。我說：江山易改不要改，秉性難移一定移！要想改變世界，先要改變自己，先要融入世界。我們攝影記者常說：山不過來我就過去！ 3，先夾著尾巴做人，適當時才逐步露鋒芒。 在中國就業(yè)案例中有這么一個精典故事：有位姓吳的清華大學(xué)女博土后畢業(yè)后四處找工作，但所有單位都嫌她學(xué)位太高又沒有工作經(jīng)歷而拒之門外，在無數(shù)次碰壁之后她決定改變原來的應(yīng)聘方法。她找出了高中畢業(yè)證書，很快就在一家很不錯的外企當上了一名勤雜工，由于她多次就業(yè)失敗，所以十分珍惜眼前的這份工作，并當成一項事業(yè)去做，不管多苦多累、困難多大，都始終一絲不茍、滿懷激情地去完成。她對待工作的態(tài)度和旺盛的精力實在令老板驚呀，老板不僅在公司里大張旗鼓地表彰了她，并約她共進晚餐。晚餐中她拿出了四川大學(xué)的本科畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證，老板極為感動，并對她這種夾著尾巴做人的精神很是欣賞，于是不久就提拔她做后勤主管。 做了主管的她，除工作激情之外，又多了一份責(zé)任。責(zé)任讓她變得成熟、堅強，責(zé)任讓她更優(yōu)秀。半年后老板又一次表彰了她，并再次邀她共進晚餐。晚餐中她拿出清華大學(xué)工商管理碩土畢業(yè)證和碩士學(xué)位證書，老板一下驚呆了：我們公司真是藏龍臥虎呀！于是很快提升她為獨擋一面的分公司經(jīng)理。 本杰明·富蘭克林說過：“如果說，生命力使人們前途光明，集體使人們寬容，腳踏實地使人們現(xiàn)實，那么深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義?！庇捎谒龑靖叨鹊闹艺\，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地做事，為公司帶來了可觀的利潤，不僅贏得分公司員工們的信賴，而且也得到廣大股東們的認可。于是老板再一次為她設(shè)宴款待，宴席中老板開玩笑地說：“吳總，今天不會再嚇唬我了吧？”只見她嫣然一笑，雙手又遞給老板兩個本本，老板接過一看再一次呆住了：這是清華大學(xué)的博士畢業(yè)證和博士學(xué)位證！ 鑒于她的人品、能力和資歷，經(jīng)董事會研究，不久便任命她為公司總經(jīng)理。在就職會上，她最后終于亮出了博士后的身份，令在場的干部和員工感慨萬分

到企業(yè)去應(yīng)聘！

找人拖

一、首先確定自己的求職策略 1、三定； 定方向——確定自己的專業(yè)方向和適合自己興趣的職業(yè)崗位 定點——確定自己職業(yè)發(fā)展的地點 定位——確定與自己水平、能力、薪酬期望、心里承受度等相適應(yīng)的定位 2、廣開門路，重點集中，方法機動靈活： ——應(yīng)聘自薦 ——他人推薦 ——學(xué)校推薦 ——刊登廣告 3、招聘信息的收集和整理 ——收集，將報紙、網(wǎng)站、廣告等方面的原始信息收集積累 ——篩選，將對自己有用的信息挑出來，其他信息刪掉，去粗取精，去偽存真 ——儲存，將有用的信息分類存儲，形成自己的招聘信息庫 4、信息處理 ——方向單位的廣撒網(wǎng) ——目標單位的精挑選 二、求職技巧與方法 1、求職信 內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，一般不宜太長： ——應(yīng)該聲明你所申請的是哪一職位或求職意向，同時提及你對這一職位的了解程度； ——應(yīng)該聲明你對用人單位感興趣的原因，有關(guān)你具備的背景知識和滿足用人單位要求的能力； ——說明你的個人簡歷已經(jīng)附上，同時提出面試的愿望； ——結(jié)束語應(yīng)大方，即表示尊敬，又不讓人感到諂媚奉承。 2、撰寫一份與眾不同的個人簡歷 ——可根據(jù)你所選擇的職業(yè)的不同，而有側(cè)重和針對性地多準備幾份；篇幅一般1至2頁，不宜再多； ——個人簡歷的內(nèi)容包括：個人基本情況、求職目標、資格、成就、就業(yè)經(jīng)歷、學(xué)過的有關(guān)課程、附件（有關(guān)證書），不會寫給你推薦兩個的專業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)地址，那里也有很多簡歷范本，會對你有所幫助的。 http://www.gerenjianli.com/ ——簡歷不要過于華麗，這回讓用人單位覺得你太會包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷時請專門的美術(shù)人員裝潢出來的； 三、打求職電話 ——選擇適當?shù)碾娫捵运]的對象。應(yīng)選擇對用人單位較了解的情況下使用； ——選擇打電話的時間。一般應(yīng)選擇在上午9至10點鐘較為合適。最好不要一上班就打電話，要給對方一個安排工作的時間。一般情況下，下午4點以后不宜再打電話。 ——注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對方聽清楚，語速適中，保持平穩(wěn)。 ——通話時間要短。電話自薦要注意控制雙方的通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間內(nèi)把自己的情況介紹清楚，并且要能夠引起對方的注意。 ——道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時更應(yīng)體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)和交際水平，同時婉轉(zhuǎn)地提出面試意愿。

根據(jù)自己特長喜好來找，這樣找的工作即容易上手又很喜歡，干起來就不是那么痛苦了。。。