咸陽天宏源酒業(yè)有限公司，宏源情白酒36價(jià)格多少

任務(wù)占坑

120~140/箱

真的 ，，我去過

天糧的誠信一點(diǎn)都沒有，就是一個(gè)騙局

很多年前接觸過金士力酒的銷售人員，感覺酒還可以，但可能是因?yàn)榻o經(jīng)銷商的政策的問題到現(xiàn)在也沒有很大的發(fā)展

1058.4÷（226.8÷3÷15）÷30 =1058.4÷（75.6÷15）÷30 =1058.4÷5.04÷30 =210÷30 =7(天)

1·、這個(gè)地址有這些公司：廣州易騰電腦科技有限公司 、廣州世紀(jì)互聯(lián)數(shù)據(jù)中心有限公司（還有沒查） 2、這個(gè)地址的房子可能是公司租下來的辦事處吧，可打電話過去，問清楚待遇、上班地址什么的，如果條件好，可以去面試一下，畢竟不要放過任何的機(jī)會嘛3、如果是太偏僻或城郊遠(yuǎn)的地方，是女生就不要去了4、有一句話很好，“所有要你交錢的公司，都是騙子”，如果要你交錢，你就說一會去取錢或者去廁所，然后回家吧

搜一下：天河路490號壬豐大廈西廳1307室是什么公司,是職介么?

廣州天諾信息科技公司是江門市天諾信息科技有限公司的分公司，是一家以計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)、企業(yè)管理軟件咨詢、實(shí)施為主的高科技公司，擁有知心的軟件開發(fā)人員，及數(shù)名擁有豐富企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的實(shí)施顧問。公司秉承“為中小企業(yè)的信息化建設(shè)而努力”的經(jīng)營理念，為政府單位機(jī)構(gòu)，中小企業(yè)的信息化建設(shè)打造一個(gè)軟件服務(wù)平臺，以期實(shí)現(xiàn)政府單位機(jī)構(gòu)及中小企業(yè)的快速、健康的成長，推動(dòng)中國的經(jīng)濟(jì)化建設(shè)更快的發(fā)展。 現(xiàn)已開發(fā)具有自主知識版權(quán)的企明星美容管理系統(tǒng)，包括會員卡管理、會員資料和消費(fèi)管理、商品進(jìn)銷存管理、員工考勤和提成管理及短信管理，是一個(gè)功能強(qiáng)大、以提升美容院經(jīng)營效益為目的的管理系統(tǒng)，現(xiàn)已經(jīng)在廣州會地區(qū)多間美容院應(yīng)用并發(fā)揮良好的效果，下一步將盡量完善系統(tǒng)，聯(lián)系渠道做全國分銷。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此辭職不用單位批準(zhǔn)，批不批無所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書面辭職信時(shí)做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達(dá)證據(jù)，此為法律認(rèn)可。有了以上證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。

用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職與用人單位有沒有與其簽訂勞動(dòng)合同是沒有多大關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以以解除勞動(dòng)關(guān)系?！　∮萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！　∫弧€(gè)人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！　?、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。　　二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決；　　三、相關(guān)法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谖迨畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。