湖南豐之明酒業(yè)有限公司待遇，中化二建集團有限公司好不好我剛簽了本科電氣女生去了會不會很苦

中化二建集團有限公司由原中國化學工程第二建設公司整體改制而組建。公司成立于1953年，是隸屬于國資委的一級施工總承包大型綜合性企業(yè)。注冊資本金17809萬元，由中國化學工程集團公司控股。具有化工石油、房屋建筑、機電設備安裝、市政、冶煉工程施工總承包一級資質(zhì)；管道、地基與基礎、環(huán)保、消防工程專業(yè)承包一級資質(zhì)；獲得了一、二、三類壓力容器制造、組焊許可證，各類壓力管道安裝許可證，A、B級鍋爐安裝、維修許可證，A、B類起重機械安裝、維修許可證，110千伏電氣安裝試驗許可證。在大型工業(yè)機組安裝、DCS安裝調(diào)試、高層建筑施工、大型儲罐組焊、大件吊裝運輸?shù)确矫嬗胸S富的施工經(jīng)驗。在施工行業(yè)中，較早地通過了GB/T19001（ISO9001）、GB/T24001（ISO14001）、GB/T28001（OHSAS18001）國際標準管理體系認證。中化二建集團有限公司擁有巖土勘察、建筑、安裝、電儀、無損檢測、防腐、大型機械施工、大件吊裝、房地產(chǎn)開發(fā)和物流等13個專業(yè)子公司?，F(xiàn)有職工5000人，其中：各類專業(yè)技術管理人員1600人，技術工人3200人。具有高級技術職稱的243人。項目經(jīng)理308人，其中：一級項目經(jīng)理112人。注冊建造師135人，其中：一級注冊建造師41人。擁有各種施工機械（含日產(chǎn)120噸、160噸、170噸汽車吊等）1835臺。機械設備總功率為43067千瓦。非標設備、壓力容器和金屬結構制造能力達2萬噸/年，年施工總產(chǎn)值可達15億元以上。幾十年來中化二建集團有限公司轉(zhuǎn)戰(zhàn)各地，承建了數(shù)百套大中型化工、石油化工、冶煉、市政等工程。其中化工、石油化工行業(yè)有：太原化學工業(yè)公司主要裝置，太原制藥廠，山西化肥廠年產(chǎn)90萬噸硝酸磷肥，天脊集團年產(chǎn)81萬噸硝酸、年產(chǎn)20萬噸硝銨，天脊中化高平公司年產(chǎn)40萬噸合成氨，內(nèi)蒙古化肥廠年產(chǎn)52萬噸尿素，山東濰坊年產(chǎn)60萬噸純堿，內(nèi)蒙伊化南陽年產(chǎn)40萬噸天然堿，河南焦作輪胎廠，大連西太平洋500萬噸煉油廠，河南義馬煤氣集團日產(chǎn)120萬立方米氣化廠，山西呂梁東輝200萬噸焦化廠，烏海年產(chǎn)6萬噸離子膜燒堿，貴州甕福年產(chǎn)30萬噸磷酸，云南富瑞年產(chǎn)30萬噸硫酸，云南解化年產(chǎn)20萬噸硝銨，伊化蘇里格年產(chǎn)60萬噸甲醇，常州東昊年產(chǎn)15萬噸苯乙烯，江蘇無錫東泰年產(chǎn)2萬噸脂肪醇，神華上海煤制油與中科院太原煤制油試驗裝置等工程。其它行業(yè)有：太原衛(wèi)星發(fā)射基地配套裝置，呼和浩特市伊化科技園，河南義煤集團年產(chǎn)60萬噸氧化鋁，東方鋁業(yè)10萬噸電解鋁，青海年產(chǎn)60萬噸水泥，大連40萬噸水廠，太原污水處理廠，太原垃圾發(fā)電廠等工程（包括：涉及美、德、法、日本、意大利、挪威、瑞典、越南、阿爾巴尼亞、菲律賓、臺灣等國內(nèi)外先進技術與項目）。幾十項工程建設項目獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎、國家部委“魯班獎”、山西省“汾水杯”獎、全國優(yōu)秀焊接工程一等獎等。 2003年被國家工商總局授予“守合同、重信用”單位稱號，2004年被國家授予“全國用戶滿意施工企業(yè)”。公司的經(jīng)營理念是 “和諧共贏，塑造精品”。

在9月5日，網(wǎng)絡上爆出一段關于江蘇昆山世碩電子廠的視頻。在視頻中，3位主管在給新員工發(fā)證件的時候，隨手扔出證件，那些員工們在地上不斷地彎腰撿起。在事后，網(wǎng)友們紛紛譴責這家公司踐踏員工的尊嚴。該公司后續(xù)回應稱：主管帶領團隊道歉，涉事的員工將會依照廠規(guī)進行處理！對于網(wǎng)上流傳的視頻，涉事公司在最開始時的回應是：該視頻不實。但是現(xiàn)在是信息時代，網(wǎng)絡上信息的傳播是很快的，而且又有視頻作為證據(jù)，事實是賴不掉的，他們一開始想要維護自己的名聲選擇這樣的發(fā)聲。世碩電子（昆山）于2014年注冊，該公司主要生產(chǎn)電子產(chǎn)品，公司地址位于昆山開發(fā)區(qū)精密機械工業(yè)園，其母公司是大名鼎鼎的和聯(lián)集團。和聯(lián)集團的旗下有許多我們耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)像世碩、昌碩、華碩、巨碩等企業(yè)，它在國內(nèi)也是除了富士康集團之外最大的電子產(chǎn)品代加工工廠，也是我們國內(nèi)工廠人員流動量最大的電子廠之一。據(jù)悉，該公司系大型企業(yè)，傳說有很濃的企業(yè)文化。但遺憾的是，視頻中反饋出來的部分管理人員表面上扔的是員工證件，實質(zhì)上濫用職權欺凌員工的行為，由于他們是公司的一份子，他們的言行代表的是公司的形象，沒有了尊嚴，企業(yè)文化等于零。團隊致歉固然表明了該公司的態(tài)度，但總讓人感覺如鯁在喉，仍有點憤憤然，所以才有了后來廠線癱瘓，員工集體打包離開的結局。從這次視頻事件中，我們可以從中得到如下警示：一、沒有了員工尊嚴，條件好也沒有用。世碩公司（電子）世碩電子（昆山）的錄用條件：1、年齡：18-45周歲；2、認識26個字母，無明顯的紋身煙疤，無案底；3、身體健康，體內(nèi)無鋼板。據(jù)悉，該企業(yè)按照國家法規(guī)按時發(fā)放工資、加班費、夜班津貼、績效獎金、工齡津貼，每月伙食補貼280元，提供住宿。兩班制（有長白班），一周最少休息一天，五天八小時，八小時以外算加班。以下是網(wǎng)友在網(wǎng)上爆料昆山世碩電子廠的工資：綜合工資在3800到4200之間，這工資待遇值得你彎腰嗎？個人認為，從工廠環(huán)境、工資待遇、住宿條件等相比起來還不錯，但由于沒有了員工尊嚴，這一切都歸了零。二、看似企業(yè)個別主管個人行為，實為類似企業(yè)的梗。相信大家對富士康當年的13跳樓事件還記憶猶新，電子廠不錯的工作環(huán)境，包吃包住是大多數(shù)沒有學歷、沒有人脈的年輕人獲取收入的主要來源，他們的堅韌和怒其不爭，背負家庭的責任，讓人心疼。離開了這些企業(yè)，他們似乎沒有更多、更好的選擇。國家有關部門也注意到那些底層的求職者，免費給予他們創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的培訓，惟愿他們能通過努力去改變自己的技能和環(huán)境，有尊嚴地工作并生活著。三、是員工創(chuàng)造了剩余價值，不是企業(yè)主施舍職位給他們，管理者須剔除高高在上的優(yōu)越感。這次事件，表面看是偶然事件，實際并非如此簡單，該事件傷害了員工們的尊嚴！企業(yè)文化并非一天兩天形成，平日管理層的行為和做派彰顯出企業(yè)文化的踐行效果。企業(yè)文化的最高層次是文化競爭。企業(yè)文化的三個層次，物質(zhì)（形象）層、行為（制度）層、精神層。從網(wǎng)上搜索的資料初步可以診斷出，世碩電子（昆山）公司在物質(zhì)（形象）層、行為（制度層）還是不錯的，但其精神層面，即企業(yè)理念、使命、愿景、企業(yè)精神、員工精神等方面還有需要改進的地方。創(chuàng)辦企業(yè)的目的不僅僅是賺錢養(yǎng)家，只為“飽經(jīng)營者一己之私腹”，這樣的企業(yè)是做不大，走不遠的。事業(yè)的目的是構建高收益幸福企業(yè)，投資者獲得最好收益回報，員工收獲幸福，實現(xiàn)價值共有，共同經(jīng)營。有句話說得好，只有“老板關心照料好員工的小事，員工會照料好公司的大事”。員工在物質(zhì)和精神兩方面都得到滿足后，就會像愛護自己的企業(yè)一樣愛護公司。綜上，希望世昆電子（昆山）公司管理層能從此事件中，深刻反省管理的問題，內(nèi)部深挖問題的根源，和員工們共同商議改進措施，并通過有效溝通，建立信任和關愛紐帶，用實際的行動得到社會和員工的諒解，徹底杜絕類似事件發(fā)生。