金醉名酒業(yè)有限公司招聘，保險公司招聘說的五險一金是社保的五險一金嗎

一般情況下就是公司給員工繳納的五險一金，保險起見，可以跟公司問清楚

養(yǎng)老保險？不扣個大腦瓜自己扣一部分 沈陽市是8% 公司交一部分 >=8%

好。1、悟空醉酒業(yè)有限公司工作環(huán)境好：有獨立的辦公室，有空調(diào)等基本設(shè)施，同事之間融洽，領(lǐng)導(dǎo)和睦。2、悟空醉酒業(yè)有限福利待遇好：員工工資在8000元左右，每個節(jié)假日都有單獨的禮品，每月的飯補為300元左右，還有旅游卡。

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如需購買白酒推薦選擇貴州茅世原酒業(yè)。黃金醬酒與珍酒的區(qū)別：【→點擊免費領(lǐng)取茅世原醬香白酒】黃金醬酒是全程高溫釀酒，高溫下有害物質(zhì)基本都是低沸點物質(zhì)易揮發(fā)。通過長期儲存，醬酒中醇類、酸類、酯類等有機物通過長時間的聚合等物理化學(xué)反應(yīng)，形成了大分子的酒精分子、酯類分子的聚合物，這些大分子物質(zhì)入口后，需要慢慢分解，不會對腦部神經(jīng)造成刺激，所以醉的慢、醒的快、傷害小。珍酒是珍酒系列的總稱，珍酒有很多的系列。每一個系列的珍酒都各有不同，風(fēng)味、口感也有所差異。珍酒是用優(yōu)質(zhì)高粱，小麥為原料配以當(dāng)?shù)馗寿捎弥袊鴤鹘y(tǒng)獨特工藝，科學(xué)精釀，長期窖藏，精心勾兌而成。每一款珍酒都各有特色、各有千秋，在風(fēng)味、口感也的略有差異的。想要了解更多關(guān)于黃金醬酒和珍酒的相關(guān)信息，推薦咨詢貴州茅世原酒業(yè)。茅世原酒業(yè)注重釀造工藝，打造“中華原味”，也看重品牌戰(zhàn)略，致力于將茅世原打造成10億級的品牌。搭建武漢、長沙兩個品牌中心，由此輻射并帶動廣大的二三線市場，并且配合當(dāng)?shù)馗叨速愂录案叨藭h，實施“先體驗、后消費”的策略，迅速抓住消費者，打開新市場，建立知名度，提高影響力。

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那是保險公司招聘保險代理人的時候索要的押金。因為保險代理人與保險公司是民事代理關(guān)系，簽定的是代理人合同，所以保險公司可以向其收取押金，就像生產(chǎn)企業(yè)向經(jīng)銷商收取保證金一樣。等你離職時候，如果你遵守所謂保險公司代理人管理制度就回退你，否則就從中扣錢。其他的內(nèi)勤是簽定勞動合同，按法律規(guī)定是不可以收取任何應(yīng)聘者費用的。

你去應(yīng)聘時，都高接遠迎熱情無比貴賓似地接待，許諾你各種條件，目的之一就是先讓你交100元培訓(xùn)費，然后再交60元的考試費，這樣推薦你的人可以有50元的提成?？汲龃碜C之后，再讓你參加3天培訓(xùn)，再交500元的保證金。培訓(xùn)以后才可以上崗。如果你上崗了，推薦人還可以有150元的提成。這樣，一個月的時間，你一分錢沒掙到，光給他們公司交錢就達到660元了。招聘時他們都是先拋出誘餌，答應(yīng)你的一切條件，然后引誘你一步步按照他們的程序走。經(jīng)過幾次交錢，一般人都會感覺被騙了，又無法和他們爭辯，只好自認倒霉，忍聲吞氣的離開。那正好遂了他們的心意，因為在你身上他們再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能夠堅持到交納500元保證金了，也上崗了，那他們就會逼你去賣保險，或者讓你去招聘，用你自己的經(jīng)歷和對保險的理解以及高額的提成引誘你去欺騙新的應(yīng)聘者。

做保險營銷工作，通過客戶服務(wù)拉動銷售，這是目前最熱的銷售模式，待遇根據(jù)個人業(yè)績來的，福利是保險公司的福利，就我的對比來說，比一般單位的福利的多，但前期是沒有養(yǎng)老保險的。

問這種客服專員招聘的人員，我想大家也都是想做內(nèi)勤的吧。首先我們先例舉你可能做不了這個工作的情況（上崗概論<1%）： 我們最多能接觸到的保險公司招聘有的在招聘網(wǎng)站（智聯(lián)等）、報紙（畢竟它也是營利性的）、電線桿（這就不用想能有多么~）上。而招聘的崗位也有很多，我們大多注意的是內(nèi)勤，也就是客服專員、售后客服人員、助理、儲備干部等看起來似乎是內(nèi)勤的職位。 這些招聘信息，無論他說的多么冠冕堂皇，99%的情況是：填職位申請表，聽取區(qū)域銷售經(jīng)理或者某某高層的演講（了解公司情況、做保險如何如何的好、并在一定程度上宣揚做外勤可以取得怎樣的成績和可觀的報酬），然后進行面試（基本是一對一的面試）。 這里門道就多了，即使你應(yīng)征的是內(nèi)勤，但給你面試的人在面試要結(jié)束的時候，無論以什么方式，都會和你說要先培訓(xùn)，然后進行職業(yè)資格考試（LASS測試），大約一周左右時間，要交160——200元不等的費用。考試合格的話（大部分人都能合格），就要先做3個月——半年的外勤，轉(zhuǎn)正的話，就有機會做內(nèi)勤了，就算他不明說之后到底做什么，你接下來的做什么也定了，是“外勤”（沒底薪，全憑你的業(yè)績了）?。。?！不信？那你不妨挑明了和他說，非內(nèi)勤不做！看效果如何~其次，我要說，恭喜你，也許你真的找到保險公司內(nèi)勤工作了: 招聘職位的信息是從：1、保險公司官方網(wǎng)站上搜索到的，明確指出公開招聘內(nèi)勤；2、在保險公司中，有保準的朋友或認識的人，知道有內(nèi)勤的空缺；3、面試后，并未要求參加LSAA測試（做內(nèi)勤95%不需要崗前參加這個考試，除與銷售有關(guān)的內(nèi)勤需要，而這樣的內(nèi)勤就避免不了干外勤了）。 這里要注意一點，有些招聘內(nèi)勤的，雖然也沒有要求參加LASS測試，做的工作也是內(nèi)勤，不過也許你只是給某些外勤打工，工資800左右，不算保險公司正式員工，沒有正式員工社保等待遇。 而正式的內(nèi)勤，一般要經(jīng)過筆試（保險專業(yè)知識、邏輯測試、經(jīng)濟學(xué)知識和保險專業(yè)英文）、面試、體檢、簽署勞動合同、辦理五險一金（這和其他單位基本一致）。最后，售后客服專員的工作內(nèi)容、待遇、薪金、福利： 在客服部門的話：1、與所在營業(yè)區(qū)溝通、協(xié)調(diào)；2、投遞箱的管理，開箱、交接、回放等；3、文檔的整理與交接；4、柜面一般性業(yè)務(wù)的受理與處理，一般性業(yè)務(wù)即難度及風(fēng)險較低的業(yè)務(wù)。例如，保全業(yè)務(wù)不涉及金額變化的，客戶資料變更、銀行帳號變更等；新契約初審、問題件打印、業(yè)務(wù)咨詢等；理賠報案受理。負責(zé)解答客戶的業(yè)務(wù)咨詢；5、柜面使用單證的領(lǐng)用、分發(fā)、登記、回銷；6、柜面客戶咨詢、引導(dǎo)、分流，指導(dǎo)客戶填寫申請書 等。 在營銷服務(wù)部門的話：1、1～29天逾期的帳戶催收工作；2、提供客服工作，包括資料錄入、掃描和歸檔；安排客戶洽談，簽約和處理客戶投訴；3、放款后相關(guān)資料的保存與處理；4、營業(yè)部日常運營工作，包括業(yè)務(wù)報表制作報送，維護門店環(huán)境等；5、銷售工作，包括WI和外呼借新還舊 等。 待遇要看是不是正式員工，正式員工就和其他單位員工一樣，有五險一金、雙休日、全國統(tǒng)一年假10-20天、年底分紅等待遇，而且保險公司還另外會給予重疾險等本單位商業(yè)保險（這要視各個保險公司而定）；基本底薪在1000元左右，另外還有固定補貼+有效服務(wù)保單件數(shù)*10元，不過一般不會超過2000（只做內(nèi)勤的話）。 現(xiàn)在招聘，大多都是要銷售，無論是銷售的是什么。而工作是態(tài)度決定一切，做銷售可以鍛煉人，要是做的好，錢自然不少，不過要是覺得不適合銷售，那內(nèi)勤穩(wěn)定也不錯。這僅是我的經(jīng)驗，是否能幫到你呢。

問這種客服專員招聘的人員，我想大家也都是想做內(nèi)勤的吧。首先我們先例舉你可能做不了這個工作的情況（上崗概論<1%）： 我們最多能接觸到的保險公司招聘有的在招聘網(wǎng)站（智聯(lián)等）、報紙（畢竟它也是營利性的）、電線桿（這就不用想能有多么~）上。而招聘的崗位也有很多，我們大多注意的是內(nèi)勤，也就是客服專員、售后客服人員、助理、儲備干部等看起來似乎是內(nèi)勤的職位。 這些招聘信息，無論他說的多么冠冕堂皇，99%的情況是：填職位申請表，聽取區(qū)域銷售經(jīng)理或者某某高層的演講（了解公司情況、做保險如何如何的好、并在一定程度上宣揚做外勤可以取得怎樣的成績和可觀的報酬），然后進行面試（基本是一對一的面試）。 這里門道就多了，即使你應(yīng)征的是內(nèi)勤，但給你面試的人在面試要結(jié)束的時候，無論以什么方式，都會和你說要先培訓(xùn)，然后進行職業(yè)資格考試（LASS測試），大約一周左右時間，要交160——200元不等的費用?？荚嚭细竦脑挘ù蟛糠秩硕寄芎细瘢鸵茸?個月——半年的外勤，轉(zhuǎn)正的話，就有機會做內(nèi)勤了，就算他不明說之后到底做什么，你接下來的做什么也定了，是“外勤”（沒底薪，全憑你的業(yè)績了）?。。?！不信？那你不妨挑明了和他說，非內(nèi)勤不做！

就是保險代理人。簽代理合同，不是勞動合同，責(zé)任底薪。和保險公司是屬于代理關(guān)系，不屬于保險公司員工。

如果是分公司以上機構(gòu)，由人事部招聘的，簽定勞動合同的，是屬于內(nèi)勤工作，內(nèi)容是幫助客戶解答問題，處理投訴或退保事宜。如果是營業(yè)部什么經(jīng)理招聘的，就是去賣保險的幌子，無底薪，無勞動合同，無社保，非公司員工，全看你能賣多少保險拿傭金。

這年頭，什么都貴就是勞動力不貴。除非你：1，非常優(yōu)秀到值得保險公司的人力資源來找你。2，有過硬的內(nèi)部關(guān)系。3，通過層層篩選：筆試（一般考試內(nèi)容為專業(yè)知識、邏輯測試、經(jīng)濟學(xué)知識和保險專業(yè)英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。保險公司其他途徑的招聘，比如在招聘網(wǎng)站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，無論自稱什么職位頭銜，文員、助理、兼職、內(nèi)勤、售后、財務(wù)、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導(dǎo)專員、數(shù)據(jù)錄入、理財顧問（汗）、儲備干部、管理培訓(xùn)生、職業(yè)經(jīng)理人（汗）、養(yǎng)老金發(fā)放員（汗）。。。只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓(xùn)，叫你考證，那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：1，沒有底薪（責(zé)任底薪，你要賣出多少業(yè)績才能拿到底薪），2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），3，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利），4，沒有社保（不是勞動關(guān)系，沒有社保），5，不是保險公司正式員工（一個營業(yè)部，一個主任或者經(jīng)理都能打著旗號招人）。每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發(fā)給你的保險代理人。