茅臺(tái)業(yè)務(wù)員底薪一般多少錢，茅臺(tái)白金酒銷售員提成是多少

那要看是什么類型的酒，是白酒還是保健酒，根據(jù)價(jià)格和所適應(yīng)的渠道來制定白金酒的提成體系，因此需要您提供哪一方面來解決了

今天我們視頻開一箱12瓶裝的茅臺(tái)品鑒酒，這是2020年生產(chǎn)的轉(zhuǎn)給員工品鑒的，我感覺太簡單了，沒有手提袋就算了，連個(gè)盒子都沒有 00:00 / 03:2170% 快捷鍵說明 空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽 不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

看每個(gè)公司每個(gè)老板來說的，一般跨度是1%-10% 這樣吧！有些老板大方的話，提成也是可以高達(dá)20%的具體地您可以去面試的時(shí)候問提成的事情。

咨詢記錄 · 回答于2021-12-05 貴州茅臺(tái)酒一個(gè)銷售人員一個(gè)月工資能拿多少年底薪加起來能拿多少 貴州茅臺(tái)酒股份有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有50位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，貴州茅臺(tái)酒股份有限公司平均工資為8491元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，32%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，貴州茅臺(tái)酒股份有限公司年終獎(jiǎng)平均45823元。 貴州茅臺(tái)酒股份有限公司員工分享說：每年發(fā)春節(jié)福利物資，什么米面油之類的，數(shù)量不少，夠一家人吃了，五險(xiǎn)一金是正常交，就是沒有加班工資，不過也不經(jīng)常加班，下班基本上就離開公司了，其他就沒什么特別的了。

要看什么樣的公司,一般公司都是3%-5%.好點(diǎn)的 10%都有~7天連鎖商務(wù)酒店,普通單人289元[RMB]. 一般公司雙休日是沒有雙倍工資的.

全國大部分地區(qū)酒水業(yè)務(wù)員底薪都是1500左右，鋪貨為主，回款是提成的主要參考數(shù)據(jù)，夜店渠道以獎(jiǎng)金為主，車補(bǔ)1個(gè)月1000左右。拓展資料：酒水業(yè)務(wù)員待遇：酒類的業(yè)務(wù)員還可以，就是辛苦點(diǎn)，一般是指定一個(gè)地區(qū)給你去跟。提成都是按一件幾塊錢算。底薪比較低或沒有底薪，但一般怎么樣都會(huì)有點(diǎn)銷量（每個(gè)月）所以會(huì)有提成，拿多少這個(gè)很難說，不同的地區(qū)，酒也分很多，有紅酒，白酒，其它酒，還有高檔低檔。酒類業(yè)務(wù)員銷售提成：品牌不同提成就不同，普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中檔白回酒一般只有5%-20%，啤酒最多不超過5%。但是提成越少、加盟門檻越高的越賺錢，因?yàn)樗麄兊匿N量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于小品牌。再就是做知名品牌比較容易，因?yàn)橛写笃放频暮蠖苤С?，小品牌一般很難推銷，做起來比較辛苦。這個(gè)工資高低是見仁見智的事情 有些地方銷酒的工資高有些工資低，說不準(zhǔn)的但是有一個(gè)共同點(diǎn) 就是酒類銷售人員是所有業(yè)務(wù)種類里面最考驗(yàn)人的，他要考慮一個(gè)人得人脈關(guān)系。口才，資金，像你如果提成的話，如果你對(duì)自己的業(yè)績有信心，拿銷售額的提成是最好的，不過酒水的銷售額提成一般來說都不會(huì)超過5%，有5%的都算罕見了，而且如果你才接觸業(yè)務(wù)這一塊 最好不要做酒，當(dāng)然啤酒除外，因?yàn)榘拙剖呛茈y做的，太需要人際關(guān)系了，而且不是一般的朋友，是有資金有權(quán)利的朋友，只要你勤快又可以鍛煉自己。

1500左右吧

1800左右

這要看是不是老業(yè)務(wù)員了，老業(yè)務(wù)員我都給1500底工資+提成的，新的業(yè)務(wù)員給1200底工資，1個(gè)月內(nèi)沒有提成?。?！

業(yè)務(wù)銷售，也有三六九等，首先看推廣的產(chǎn)品級(jí)別，在看個(gè)人能力和運(yùn)氣，，，我是做房地產(chǎn)銷售的，我的收入在行業(yè)當(dāng)中算是底的年入十把萬，

業(yè)務(wù)員沒有工資。。只有底薪！然后再加提成。?，F(xiàn)在一般地方業(yè)務(wù)員底薪也就八九百塊錢。。還有六七百的！都是靠提成吃飯的！

你說的應(yīng)該是差不多的，因?yàn)楝F(xiàn)在如果請(qǐng)人，公司一定要把三險(xiǎn)給買了，還要簽合同，所以一般很多小公司都傾向于沒有底薪的那種

600-800

簡單了 上面那位朋友說罰我看有點(diǎn)不現(xiàn)實(shí) 人家工資都不要了 你罰什么 的確可以給他定一個(gè)業(yè)務(wù)量 但是在他完成業(yè)務(wù)量的基礎(chǔ)以上 你可以讓他得到一定的提成 這樣他回更加努力 至于你說約束 好的業(yè)務(wù)是不需要約束的 但是你要提防他為你的同行服務(wù) 最好你和這個(gè)業(yè)務(wù)有個(gè)書面上的協(xié)議 這個(gè)協(xié)議就是你約束他的法寶 明白嗎

商業(yè)——貨幣與一切交易的大圓規(guī)，有了你市場就變得活躍起來，市場的活躍離不開的就是——業(yè)務(wù)，有了業(yè)務(wù)就需要有業(yè)務(wù)員；業(yè)務(wù)員——市場上的外交家。網(wǎng)上說法最多的職業(yè)，待遇最難定型起伏最大的職業(yè)人。在這里，讓我來從業(yè)務(wù)員的底薪說起！ 關(guān)于業(yè)務(wù)員的薪資——底薪+提成，這里我就不多闡述大家也都知道。而業(yè)務(wù)員的底薪則在市場、行業(yè)、部門、層次間可以說是千姿百態(tài)、說法不一；我就以最常見的說法舉兩個(gè)列子吧：一、無底薪，業(yè)務(wù)員是靠業(yè)績和能力吃飯的，只拿提成沒底薪；二、有底薪，業(yè)務(wù)員的底薪從層次劃分開來(1) 底薪1000 (2) 底薪1200 (3)底薪1500 (4)底薪2000 (5)底薪3000及更高。 首先，我們來討論無底薪的業(yè)務(wù)員吧！作為一個(gè)業(yè)務(wù)員是否應(yīng)該拿底薪？我的觀點(diǎn)是肯定的，應(yīng)該拿。因?yàn)槲覀冏鳛闃I(yè)務(wù)員，你的目的就是銷售，無論是推銷自己、公司、產(chǎn)品和其他，我們都在建立著一種無形的資本，這是表面看不見的一種物質(zhì)資本；不管我們?cè)谀莻€(gè)行業(yè)的銷售，銷售的內(nèi)容是什么？即使沒有業(yè)績，我們同樣宣傳了行業(yè)，宣傳了我們要推銷的產(chǎn)品，我們努力了，我們付出了；我們建立的無形的資本，我們應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)。同時(shí)，不管你是那個(gè)層次的業(yè)務(wù)員，剛加入的也好，能力和智慧超群的也好，業(yè)績固然是我們考核的標(biāo)準(zhǔn)，但我建議我們的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，底薪同樣對(duì)業(yè)務(wù)員相當(dāng)重要。有了底薪，剛?cè)腴T的新手生活就有了保障，工作積極性和先天潛能就能相應(yīng)的調(diào)動(dòng)起來，業(yè)績也就相應(yīng)的跟上去了；已經(jīng)是老牌的業(yè)務(wù)員有了底薪他們的心性才會(huì)穩(wěn)定，才對(duì)自己所從事的行業(yè)所抱信心更大，才會(huì)充分發(fā)揮他已建立的資源優(yōu)勢創(chuàng)造更多的業(yè)績。不管多么優(yōu)秀、多么智慧+能力特強(qiáng)的業(yè)務(wù)員在他的長期業(yè)務(wù)中可以夸海口說我每月每年業(yè)績可以達(dá)到最大底線，因?yàn)槭袌鲈谧儭⑿星樵谧?、社?huì)也在變，世事難料！ 我經(jīng)?？吹接行I(yè)務(wù)員們?cè)谡搲锎笳勯熣摚瑯I(yè)務(wù)員是靠業(yè)績吃飯的，業(yè)績有了，錢就多了，底薪不重要，底薪無所謂了。我認(rèn)為這些業(yè)務(wù)員是對(duì)自己的職業(yè)不負(fù)責(zé)的，憑借自己能夠創(chuàng)造的那么一點(diǎn)業(yè)績?cè)谀抢镬乓约?，用我的話說：打工的業(yè)務(wù)員如果沒有底薪就是被行業(yè)遺棄的孤兒。你們隨時(shí)都處在這個(gè)行業(yè)的邊緣，因?yàn)榭磕銈兊呐?，你們有自己的客戶群，有你自己的進(jìn)貨渠道，你們不會(huì)對(duì)那個(gè)企業(yè)或行業(yè)忠誠，誰給你們利潤高，你們就跟誰業(yè)務(wù)，誰有錢有購買欲就和別人做生意，打著某個(gè)企業(yè)行業(yè)的牌子在那里忽悠客戶的票子，然后乘勝而退；時(shí)間長了，票子積累點(diǎn)了，客戶多了點(diǎn)了，呵呵！自己一個(gè)、兩個(gè)人成立一個(gè)新的公司，慢慢發(fā)展，終于有了自己的新天地，殊不知你這樣擾亂了市場，敗壞了你原來那個(gè)打著牌子的行業(yè)企業(yè)名聲，傷害了你們的客戶（呵呵！別誤會(huì)，不是反對(duì)時(shí)機(jī)成熟，通過正當(dāng)渠道發(fā)展的業(yè)務(wù)員）。說遠(yuǎn)了點(diǎn)，還是回來吧！作為業(yè)務(wù)員是應(yīng)該有底薪的，因?yàn)樵谟袩o業(yè)績帶來的情況下，我們都是宣傳了我們的行業(yè)、我們的企業(yè)、我們的公司、我們的產(chǎn)品，這些就足夠了。至于擔(dān)心業(yè)務(wù)員考核不盡力的事就加強(qiáng)你們自己的業(yè)務(wù)管理吧！ 然后來說說有底薪的業(yè)務(wù)員吧?。?）底薪1000的業(yè)務(wù)員我想你們肯定是新手，因?yàn)樾袠I(yè)業(yè)務(wù)要發(fā)展，業(yè)績要開拓，企業(yè)需要你們，不過你們的經(jīng)驗(yàn)、能力、智慧、人脈都還在一個(gè)建立的階段，認(rèn)準(zhǔn)了這個(gè)行業(yè)，相信自己的職業(yè)，相信自己，努力吧！讓全世界都知道你?。?）底薪1200的業(yè)務(wù)員我想你們已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)部立穩(wěn)腳步了，時(shí)不時(shí)的會(huì)給行業(yè)、企業(yè)和自己帶來意想不到的驚喜！但你們需要更上一層樓，還有更多的事情和行情等待著你們?nèi)ラ_發(fā)，長江后浪推前浪，未來的世界是你們的?。?）底薪1500 和（4）底薪2000的業(yè)務(wù)員不是業(yè)績赫赫就是部門管理員和精英了，你們可以說是處在市場最前沿，對(duì)業(yè)務(wù)分析、市場走向了如指掌的大哥大級(jí)別的人物了，你們的一舉一動(dòng)帶領(lǐng)呼喚著小弟小妹們對(duì)行業(yè)和職業(yè)的激情、直接關(guān)系著行業(yè)企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)，一定要走穩(wěn)了?。?）底薪3000及更高的業(yè)務(wù)員，你們可是市場的領(lǐng)導(dǎo)和指揮級(jí)別的人物了，你們是舵手！這里我就不班門弄斧了，建議你們多傳授點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)出來，讓我們業(yè)務(wù)員成長更快些，更能力些！讓市場的活躍度更上一層樓！ 告所有業(yè)務(wù)員：底薪只是我們的基本生活保障，讓我們穩(wěn)定的、信心的、激情的去走好自己的職業(yè)道路；特別警告新手，業(yè)務(wù)是辛苦的，天下沒有白吃的午餐，不要因?yàn)槎啻蔚拇驌艟头艞壸鰳I(yè)務(wù)的信心，拿點(diǎn)底薪得過且過，一定要鍛煉自己，提高能力、建立自己的銷售圈，這樣業(yè)績就會(huì)跟著起來，業(yè)務(wù)開展就會(huì)慢慢變順的。底薪較高的業(yè)務(wù)員，底薪也是我們資歷和能力的體現(xiàn)，這是我們勞動(dòng)付出的結(jié)果，不要因?yàn)槟愕哪晷缴?0萬、100萬及更高就不把它當(dāng)回事，因?yàn)檫@也是我們自己打拼出來的，一定要珍惜！這是我們一路走來的最好證明。

他們招聘到一個(gè)人就可以拿到提成，當(dāng)然說你如何如何優(yōu)秀啦！沒有底薪，培訓(xùn)要你自己承擔(dān)一百多元?，F(xiàn)在保險(xiǎn)公司招聘都是來者不拒的，并不是說你被聘上了就代表你很優(yōu)秀，而是先把你忽悠進(jìn)去了～也不是說什么聘儲(chǔ)備干部、專員，都是業(yè)務(wù)員，都要做到了業(yè)務(wù)才有底薪工資的?。。?！業(yè)務(wù)做得好就可以做講師，因?yàn)槟闳绻?個(gè)月沒有業(yè)績，就會(huì)自動(dòng)被開除。 如果你不行，你自己會(huì)滾蛋，如果你行，去大的保險(xiǎn)公司哪家都一樣。 如果你不行，保險(xiǎn)公司還可以忽悠你自己給自己家人買份保險(xiǎn)，還有要交押金、培訓(xùn)費(fèi)的，這對(duì)于保險(xiǎn)公司來說，招個(gè)人好處大大的。另外,虛機(jī)團(tuán)上產(chǎn)品團(tuán)購,超級(jí)便宜