做白酒一般提成多少，白酒團(tuán)購銷售提成是幾個點

這個是老板定的。有的是直接規(guī)定多少錢一瓶。像我自己的就是供貨價后面到團(tuán)購價的都給。30%左右了。提一下幫我做業(yè)務(wù)的工作精神嘛。

首先對自己的產(chǎn)品必須有一個全面的具體了解，明白產(chǎn)品的定位，根據(jù)定位找到適合的受眾群體，再想辦法構(gòu)建人脈橋梁搭進(jìn)這個人脈圈子。要做事，先做人。

不少。賣400一瓶的白酒提成33元，相當(dāng)于百分之八的提成了?，F(xiàn)在的白酒銷售行業(yè)的利潤率基本上按10%計算就是售價的10%計算一般提成是5%利潤的百分之五計算。

看各個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)消費(fèi)水平而定，我在無錫在邊做銷售，一般底薪在1000~2000之間，看公司而定的，提成的話有的是按百分比定，10%以內(nèi)的不等，看你白酒利潤的高低而定，一般在5%已經(jīng)算高的了，或者你可以按箱數(shù)而定，例如每銷售一箱10元錢提成?？傊痪湓挘茨阕龅陌拙评麧櫢叩投?。

800

全國大部分地區(qū)酒水業(yè)務(wù)員底薪都是1500左右，鋪貨為主，回款是提成的主要參考數(shù)據(jù)，夜店渠道以獎金為主，車補(bǔ)1個月1000左右。拓展資料：酒水業(yè)務(wù)員待遇：酒類的業(yè)務(wù)員還可以，就是辛苦點，一般是指定一個地區(qū)給你去跟。提成都是按一件幾塊錢算。底薪比較低或沒有底薪，但一般怎么樣都會有點銷量（每個月）所以會有提成，拿多少這個很難說，不同的地區(qū)，酒也分很多，有紅酒，白酒，其它酒，還有高檔低檔。酒類業(yè)務(wù)員銷售提成：品牌不同提成就不同，普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中檔白回酒一般只有5%-20%，啤酒最多不超過5%。但是提成越少、加盟門檻越高的越賺錢，因為他們的銷量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于小品牌。再就是做知名品牌比較容易，因為有大品牌的后盾支持，小品牌一般很難推銷，做起來比較辛苦。這個工資高低是見仁見智的事情 有些地方銷酒的工資高有些工資低，說不準(zhǔn)的但是有一個共同點 就是酒類銷售人員是所有業(yè)務(wù)種類里面最考驗人的，他要考慮一個人得人脈關(guān)系?？诓?，資金，像你如果提成的話，如果你對自己的業(yè)績有信心，拿銷售額的提成是最好的，不過酒水的銷售額提成一般來說都不會超過5%，有5%的都算罕見了，而且如果你才接觸業(yè)務(wù)這一塊 最好不要做酒，當(dāng)然啤酒除外，因為白酒是很難做的，太需要人際關(guān)系了，而且不是一般的朋友，是有資金有權(quán)利的朋友，只要你勤快又可以鍛煉自己。

你是個銷售經(jīng)理或者是老板吧，白酒銷售現(xiàn)在是競爭很激烈的狀態(tài)。在產(chǎn)品滿意度較高的前提下，只能在推廣營銷、溝通營銷、服務(wù)營銷等幾個環(huán)節(jié)做效率優(yōu)化。就是改進(jìn)銷售流程，提升銷售效率。想辦法迅速提升白酒業(yè)務(wù)員的溝通效率，設(shè)計專門的話術(shù)、品牌包裝呈現(xiàn)方式等，提升成交率。才能最少投入最大產(chǎn)出。光給提成，業(yè)務(wù)員有動力，不會干，效率低，很難快速提升銷量的。

能干，能干，我也銷售過白酒，百分之三的提成，底薪2800塊大洋，比你少了整整一千塊大洋。就這樣我還堅持干了一年，不過一年之后我辭職了，老板后來找我，說讓我跟他再干三年，三年之后保證我買寶馬?？上У氖俏覜]有聽老板的話，以至于到現(xiàn)在還沒有開上寶馬車。白酒喝飲料行業(yè)，我不知道飲料行業(yè)怎么樣，但是白酒行業(yè)絕對是朝陽產(chǎn)業(yè)。不過你得保證能夠拿到貨源，不是一手貨源的話，最起碼也得是二手貨源。不過二手貨源的優(yōu)勢就沒有那么好了。其中的道理我想你也知道的，但是要記住給別人做銷售，跑業(yè)務(wù)，永遠(yuǎn)不如自己拿代理賺的多。 一句很勵志的話就是：很多搞酒水代理批發(fā)的老板，都是從業(yè)務(wù)員開始的。所以銷售白酒和飲料的過程也是豐富自我的過程。這個過程有資源，有機(jī)會鍛煉自己，在這個行業(yè)經(jīng)驗就是一筆巨大的財富。一般都是先給別人干業(yè)務(wù)員，然后自立門戶。而且重要的是3800塊大洋的底薪也是可以的，雖然不算高但是也不是很低的那種了。 銷售白酒和飲料的工作，3800底薪，我感覺能干。但是不是那種服務(wù)生性質(zhì)的工作，而是純粹是拿著貨出去跑業(yè)務(wù)的那種才值得一干。 首先如果無責(zé)底薪在3800在銷售行業(yè)還算不錯的，但是如果你想拿這3800底薪你沒有業(yè)績也是不怎么可能拿到的，銷售行業(yè)底薪都是根據(jù)你業(yè)績來定的，你業(yè)績越好底薪和提成越高這是一個階梯性，如果你沒有業(yè)績底薪也會相對減少一部分，總結(jié)做銷售行業(yè)你應(yīng)該看重的是提成部分，底薪永遠(yuǎn)只是解決溫飽的，提成才是關(guān)鍵[靈光一閃] 如果你目前沒有更好的選擇，那就干 從薪資角度來說：底薪銷售3800，就是讓你租房、吃飯、交通，剩一點點錢交際 主要還是看提成 從發(fā)展角度來說：白酒和飲料，你不可能是一瓶一瓶去推，所以面對的對象大部分是企 事業(yè)單位或者超市等渠道合作 企事業(yè)單位：是直接的客戶群，你和他們維持好關(guān)系，以后他們采購 其它的產(chǎn)品也會想到你 超市渠道合作：其實維護(hù)好也算是你的渠道商了，你以后有新的品類 需要銷售也可以找他們 干肯定是能干的，而且你干好之后，對你以后的幫助會很大很大，大家都知道現(xiàn)在的流量廣告找客戶，代價實在太大，如果在做銷售的時候，既能養(yǎng)活自己，又能建立一個屬于的渠道，何樂而不為? 關(guān)鍵不在于能不能干，而是你能干多久？ 看我頭像，你就懂了，想都是問題我是做餐飲行業(yè)的，我可以明確告訴大家，酒水銷售還是可以做的，因為這行的工資確實比較不錯，但是什么行業(yè)多有一個二八標(biāo)準(zhǔn)，也就是百分之二十人賺錢， 百分之八十辛苦錢罷了，可能有的朋友不相信，我認(rèn)識的一個酒水銷售，光是每個月的酒水提成多有一萬多塊錢，而且這還是她一個酒吧的提成， 要是繼續(xù)發(fā)展下去的話，估計每個月大幾萬多是輕輕松松的事情，有時候我也會問她，為什么不多發(fā)展幾個酒吧的銷售渠道了，用她的話來說 能開酒吧的，就是有一定資源的，但是這些資源多要一定人情來往的，也就是你幫我搞定了一些事情，我就讓你的親戚朋友來這里賺錢， 要是你沒有一定能量的話，酒吧這塊根本就是很難進(jìn)去的，所以你要想從事這行，要不就是老老實實的跑小超市小飯店，要不就是找有能量的人合作 最后在說一句，酒水銷售和飲料銷售這塊確實很能鍛煉人，就拿跑渠道來說吧，有的人可以一個月跑完一個區(qū)的所有小超市小飯店，要是不能吃苦的，還是早作打算為好從業(yè)務(wù)員做起，你學(xué)會把握市場資源，你可以認(rèn)識所有的商戶老板，熟悉這個市場行業(yè)的規(guī)則，從中鍛煉了自己交際推銷能力，還是可以提升磨煉一個人的。 等到市場熟悉后，大把人脈資源就可以轉(zhuǎn)成自己的資源，以后如果你有貨，通過人情也可以往外推。 很多老板都是從底層一步步走向成功的。 相信你也可以。 讓你當(dāng)老總給這么點太少，了不干。后邊加個零可以考慮。 可以干啊，但你沒有說你做什么渠道，簡單來說以下幾種： 一、KA渠道，這個渠道不僅僅是考核銷量，很可能銷量占70%，陳列庫存活動等30%，還有績效怎么算你都要心里有個數(shù)。 二、傳統(tǒng)通路渠道，這個比較辛苦，你需要一家一家跑，社區(qū)店，B、C超市，你需要注意的是結(jié)算方式，現(xiàn)結(jié)，滾結(jié)，賬期，這個很可能會算到你的考核里邊。 三、餐飲渠道，這個和傳統(tǒng)通路差不多，都需要你辛苦去跑，結(jié)算方式也多種，考核計算也不一樣。 四、團(tuán)購渠道，這個需要你有一定的客情資源，人脈資源。 五、電商渠道，這個你去網(wǎng)上查一下，一大把、 總結(jié)：快消品就是一個腿勤嘴勤的工作，你說的底薪能干，但品牌影響力，產(chǎn)品價位因素等等影響比較多，你需要不斷地調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)，有抗壓能力，最后祝你工作順利。 銷售行業(yè)底薪都是帶考核的，沒有完成考核，底薪會扣除一部分，無責(zé)任底薪都是銷售行業(yè)的一貫套路，兩三個月的試用期底薪也沒三千五，試用期過后開始考核績效，三千五的底薪，你永遠(yuǎn)拿不到的…… 無責(zé)任底薪3800的工資基本保障了你的日常生活，作為銷售，你想提高你的生活質(zhì)量和業(yè)績，就必須提高營業(yè)額，那么你的提成就會高，而白酒和飲料作為大眾消費(fèi)占比比較大的消耗品，市場需求還是蠻大的，看你怎么將產(chǎn)品賣出去，有好的銷售渠道，這個就看個人的銷售方法和能力。如果你覺得3800可以保障生活不想著進(jìn)取，最好不要去干，對于長期沒有業(yè)績的人是很難在崗位留住的，企業(yè)是經(jīng)營行為，不會養(yǎng)閑人，尤其是創(chuàng)造不了價值的人！ 如果是小牌子的酒，不建議做， 為了低薪在這做，是沒有意思的， 白酒的銷售是非常難做的，如果之前沒有做過，或者是人際關(guān)系一般的話，這個不要碰，做久了，因為底薪就栓這了，走不了了。

在贛州就不要做業(yè)務(wù)，第一：贛州的企業(yè)都偏小，給不了你多少工資；第二：贛州的企業(yè)家思想相對落后，鼠目寸光，跟著這樣的企業(yè)給你帶來不了發(fā)展;第三：贛州的企業(yè)一般屬于代理商性質(zhì)，從個人的發(fā)展來講去廠家更好；第四：贛州市一座安逸祥和的城市，這樣的城市適合創(chuàng)業(yè)不適合打工，屈居人下。一個曾經(jīng)在贛州讀了4年書另外工作了半年的過來人給你留下的真下話，我現(xiàn)在是東莞某廠家的區(qū)域經(jīng)理，實話跟你說待遇是在贛州時候的6倍。

搜一下：請教下，在贛州市白酒業(yè)務(wù)員的提成一般是幾個點啊·

個人建議：工資可以分以下幾塊，1、基本工資（保底工資），可以分幾個級別，比如1300、1400、1500；2、績效工資，用來考核月度任務(wù)及其他任務(wù)執(zhí)行情況，也對應(yīng)分級別，比如200、400、500，每月任務(wù)完成就可以享受，月度沒完成的，全年任務(wù)完成，年度總結(jié)時，可以補(bǔ)上；3、提成。總?cè)蝿?wù)一般要分解到月，然后，你再按區(qū)域大小、發(fā)展程度，白酒消費(fèi)程度等因素，把月度任務(wù)分解到各位業(yè)務(wù)員頭上，提成不能按回款計算，建議按以下方式：實際回款超任務(wù)部分提成，不同產(chǎn)品提成點也不應(yīng)該一樣。產(chǎn)品1提成=（所轄區(qū)域?qū)嶋H銷量之和- 所轄區(qū)域基礎(chǔ)銷量任務(wù)）×產(chǎn)品1提成比例×產(chǎn)品1所占權(quán)重。4、獎金，獎罰分明，月度，季度或年度總結(jié)會時進(jìn)行。

不明白啊 = =！