1，我在網(wǎng)上認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友他說(shuō)他是在蘭州黃河啤酒廠上班做業(yè)務(wù)
要交押金是絕對(duì)是假的
2，有朋友在金星啤酒廠上班的嗎
金星啤酒廠是不管工人的身體健康的，他們是12個(gè)半小時(shí)的工作時(shí)間，吃飯時(shí)間是邊干活邊吃飯的一口氣不讓休息干到下班的，可以說(shuō)他們不注重工人的身體建康只注重產(chǎn)量，可以說(shuō)比資本家還資本家，在廠里工作是吃不好睡不好身體早晚要垮掉，進(jìn)廠要三思身體建康最重要。
居室：一室租金：900元/月面積：100㎡公交地鐵：13，218，219 新鄭路金星啤酒廠附近出租房屋，位于小區(qū)安全舒適 交通便利 13，218，219路公交 還有易初蓮花的免費(fèi)購(gòu)物班車房屋精裝修，木地板~~~~
3，朋友在A公司工作13年了A于05年被C集團(tuán)收購(gòu)10個(gè)月前口頭調(diào)動(dòng)
1，那10個(gè)月是否有另外簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂，則勞動(dòng)關(guān)系一直在A公司下，不用擔(dān)心同A公司的勞動(dòng)關(guān)系斷開問(wèn)題，只要適當(dāng)保留B公司支付憑證及考勤記錄；2，時(shí)效1年的說(shuō)法是針對(duì)離職后有勞動(dòng)糾紛的情況，要在離職后1年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門提出，關(guān)于工資欠款的是2年債權(quán)時(shí)效；3，假如A公司續(xù)簽合同，注意合同期限應(yīng)從上一合同到期時(shí)間開始，不要把那10個(gè)月的時(shí)間斷開就好了，如對(duì)方執(zhí)意要求將斷開的10個(gè)月工作關(guān)系轉(zhuǎn)到B公司，只能馬上提出勞動(dòng)仲裁了，因?yàn)榇藭r(shí)公司有明顯有斷開勞動(dòng)關(guān)系，逃避補(bǔ)償責(zé)任嫌疑，但你不需要提出來(lái)離職。另外，你的問(wèn)題最好要發(fā)到法律或者勞動(dòng)糾紛板塊會(huì)有更多人提供解答。
你好?。?！僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。
4，咨詢一下勞動(dòng)法和律法我朋友在一工廠工作了十幾年做中層管理
1、增加了老板，只要合同繼續(xù)履行的，就不能要求補(bǔ)償?shù)摹?、社保由公司和個(gè)人共同承擔(dān)，完全自已承擔(dān)是不合理，也不合法的，可以要求公司按規(guī)定購(gòu)社保。3、工廠多承擔(dān)的社保費(fèi)用，可以要求公司補(bǔ)償?shù)摹?/div>
向你朋友這種情況應(yīng)該得到補(bǔ)償：1、被遣散的可以得到雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、失業(yè)賠償金和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償。2、留下來(lái)的可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。3、如果用人單位不給，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
你的工作如果不是特殊的計(jì)算工時(shí)制度，工廠這種做法是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。依據(jù)是勞動(dòng)法第三十六條 【國(guó)家工時(shí)制度】國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度
5，一個(gè)相貌很丑啤氣很差的一個(gè)婦女在廠里干了五年還在干我剛
能干就是本??事，丒也要吃飯，善良做<。
她既然能在廠里干五年，就說(shuō)明她還是有底子的，忍忍，可能還會(huì)發(fā)現(xiàn)她的優(yōu)點(diǎn)
你可以申請(qǐng)調(diào)崗，不能這么對(duì)人
相貌丑，脾氣差是你認(rèn)為的吧，還是做好自己的事吧
不好意思啊，，，廠里不可能開除那個(gè)女的，再看看別人怎么說(shuō)的。
不知道你為什么有這和樣的想法，就因?yàn)樗钠鈫?，大家出?lái)打工都不容易的，況且你也保證不了你的下一個(gè)共事的人脾氣會(huì)有多好。剛進(jìn)廠人際關(guān)系都不好相處，因?yàn)榇蠹冶舜瞬粔蛄私?，特別是工廠，要想相處的好，應(yīng)該先勤快一點(diǎn)，多干點(diǎn)活累不壞的，要先博得同事的好感，時(shí)間長(zhǎng)了就都會(huì)相處很好的。
6，我想問(wèn)一下一個(gè)人在工廠里工作了十三年現(xiàn)在老板無(wú)緣無(wú)故就不
您好，通過(guò)你的描述，可以斷定應(yīng)該不是你調(diào)皮才不讓你工作的，這中間可能有其他的原因，建議你可以和老板溝通下，如果是因?yàn)樯獠缓?，老板讓大家都不做了，那你可以了解，都不容易，如果只讓你不做，老板有不給出合理說(shuō)法。如果一定要讓你離開，請(qǐng)他給你合理的補(bǔ)償才行，商議不成你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，勞動(dòng)部門都會(huì)給予受理的。
此類事件都要第一時(shí)間報(bào)警，這樣以后處理起來(lái)比較方便，如果單位內(nèi)部能夠協(xié)商解決也是可以的。
1.遇到這種情況么只能讓勞動(dòng)法來(lái)解決了，畢竟你這工作時(shí)間長(zhǎng)了，具體還得分一些情況比如說(shuō)你是否存在重大過(guò)錯(cuò)，還有你跟公司簽了幾次合同了，是否達(dá)到無(wú)固定期限的標(biāo)準(zhǔn)，是否有購(gòu)買保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)該生效，讓你離職是否可以辦理提前退休，看你在廠子，很多工種可以提前退休的！
7，干滿一年了 辭職以后其他同事發(fā)放13薪我還能拿到13薪嗎
13薪并不是勞動(dòng)法規(guī)定的，而是每個(gè)公司自行決定的，如果你合同有寫明工作滿一年發(fā)放十三薪的話，公司有可能會(huì)給你發(fā)，但是你已經(jīng)離職了，公司應(yīng)該不會(huì)給你發(fā)了，畢竟這種薪水是對(duì)員工忠誠(chéng)度的獎(jiǎng)勵(lì)
13薪應(yīng)該是在職員工的吧，你已辭職，這錢估計(jì)拿不到了
你想拿13薪，就等拿到13薪之后再辭職，不就行了嗎。
勞動(dòng)者申請(qǐng)離職能不能拿到十三薪要看用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有對(duì)十三薪的規(guī)定進(jìn)行約定或者雙方之間有沒(méi)有書面的協(xié)議。 個(gè)人建議，你領(lǐng)了年終獎(jiǎng)再離職 十三薪或者我們說(shuō)十四薪有其一定的歷史淵源，是改革開放后隨著外資企業(yè)的進(jìn)入而逐步形成的。在上世紀(jì)八十年代，內(nèi)資企業(yè)的工資分配是受政府控制的，而外資企業(yè)在工資分配上擁有充分的自主權(quán)。并且國(guó)家規(guī)定，外資企業(yè)的工資水平可以高于內(nèi)資企業(yè)。 隨著外商投資企業(yè)的增多，一方面這些企業(yè)工資收入較高，因此，有條件的外資企業(yè)除了每月的工資較高外，還發(fā)放十三薪甚至更多;另一方面，當(dāng)時(shí)政策也允許，這些企業(yè)可以不比照國(guó)有企業(yè)發(fā)放各類餐補(bǔ)、交通貼等等，以年終比如加發(fā)一個(gè)月工資來(lái)代替，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，十三薪更多體現(xiàn)了各類補(bǔ)貼的綜合發(fā)放。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼(或補(bǔ)貼)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。 由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，因此可參照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎(jiǎng)，那是不合法的。