在酒廠工作30年，國臺酒背景 檔次 價格

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4000~5000元左右. (一)工齡工資：工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

這個我可有發(fā)言權(quán)，我現(xiàn)在在一家國企啤酒廠工作，就在2020年，這家企業(yè)開始盲目的大批量買斷工齡工作，造成的后續(xù)影響相當(dāng)?shù)拇?！買斷工作是這樣的，是以2019年的平均工資，這個平均工資是加上保險的，乘以你的工作年數(shù)，就這樣一線的女工作者基本全部都同意簽字拿錢走人了！男的歲數(shù)大了不想走的，也天天找你談話，最后也同意拿錢走人?。?！連一些中層領(lǐng)導(dǎo)都買斷工齡了，想要在國企混到退休，簡直都是癡人說夢！退休這倆字就是個笑話?。。。?！ 身份轉(zhuǎn)變，買斷工齡是有一套程序的，自定義3000/年，明顯違反勞動法，所以是不合適的。補(bǔ)償金為上一年本地區(qū)人均年收入兩倍而計算的，本人月工資超過本地月收入，按實際收入計算，我當(dāng)年買斷工齡時是按每年8600計算的最好不要走。因為： 首先，既然是協(xié)商，說明就還有留用的余地。你已經(jīng)50歲了，屬于五零人員了，買斷工齡30年，總共也就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9萬元，不說是延遲退休了，就是60歲能正常退休，也還有10年，9萬塊錢不夠你這10年應(yīng)繳的社保金錢，還有醫(yī)保金怎么辦？你買斷下崗后，已經(jīng)50歲的人了，沒有技術(shù)特長，體力也不行了，再找工作誰還要你？除非干個保安或做個清潔工等服務(wù)性工作，每個月掙那一二千塊錢，夠你個人生活嗎？再繳社保、醫(yī)保，還要養(yǎng)家糊口，再有個病什么事兒的，你怎么辦？ 其次，如果不買斷工齡，不拿那9萬塊錢，你在國企繼續(xù)工作，只需一年時間就能把9萬塊錢超額掙回來，國企不像民企私人企業(yè)，他們都是嚴(yán)格遵守執(zhí)行國家有關(guān)人事勞資政策和勞動法的單位，工作較為安全穩(wěn)定，你工作30年，屬于無固定期限合同的勞動者，沒有特許條件是不能給你解除勞動合同的。再說，國企工資薪酬福利待遇也較好，社保金、醫(yī)保金都是按較高標(biāo)準(zhǔn)繳納的，以后退休金也會高一些。另外住房公積金、企業(yè)年金等，國企都是應(yīng)有俱有，這是其他民企私營個體外企所不能相比的。 最后，總而言之，50歲的大齡人了，身在安全穩(wěn)定的國企工作，應(yīng)更加珍惜，安心努力工作，為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，不應(yīng)再三心二意。買斷工齡是以前國有企業(yè)改制解除勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，勞動合同法的說法是用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同或無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員后支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償按工作年限一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，半年以上按一年算，不滿半年按半個月工資補(bǔ)償。 該不該走一看企業(yè)的經(jīng)營狀況，二看補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否合理，三看解除合同后是否有就業(yè)途徑?？傮w來說，如果之后能順利找到工作，買斷工齡可以考慮。意見僅供參考。 現(xiàn)在很少有人再用買斷工齡這個詞，我理解應(yīng)該是按照勞動法給的辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動法的規(guī)定，辭退你應(yīng)該按照規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是按照你辭職時前12個月的平均工資*你工作年數(shù)*2，補(bǔ)償金是前12個月的工資*你工作年數(shù)。你寫到工齡和錢數(shù)，估計你工資是3000元上下，如果差額過大你可以要求按照你的應(yīng)發(fā)工資計算補(bǔ)償金。 傳說買斷工齡是非法的，但是好多企業(yè)還再操作，你是弱勢群體，最底層的勞動者，沒有話語權(quán)，沒有決策權(quán)，你對抗不過，你不走他們是 的是辦法套路趕你走，自己決定吧。 一般企業(yè)經(jīng)營不善，開始拿最底基的沒有背景關(guān)系員工下手開刀，改制，轉(zhuǎn)崗，下崗，分流，買斷等等，搞的你沒有崗位工作，只能無力回天，最受害就是工人。 象你這種情況，多咨詢，多要有部門了解，主動出擊，抱團(tuán)取暖，爭取自己最利益合理化，當(dāng)然也要給自己找后路， 回答你的問題，要分兩種情況。 你在單位已經(jīng)工作30年，屬于無固定期限勞動合同，如果你單位是因為企業(yè)改制要協(xié)商解除你勞動合同，那單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)市改制文件中的規(guī)定，解除勞動合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常改制文件中，會對改制單位的人員，根據(jù)不同的情況進(jìn)行規(guī)定，比如"30，40，50人員"就有優(yōu)惠政策，你已經(jīng)工作滿30年，符合進(jìn)入304050人群的條件，也就是說你可以享受優(yōu)惠政策，單位不僅要支付解除勞動合同補(bǔ)償金，而且還要將你現(xiàn)在到退休這段時間，單位應(yīng)交的 社會 保險金，一次性交清！也就是說你從國企解聘后，再交社保費時，只須交個人應(yīng)交部分就行了。 還有一種情況，你所在國企，只是因為要增加經(jīng)濟(jì)效益減少人力成本而進(jìn)行的裁員，是單純的企業(yè)行為，那么就只能在《勞動合同法》的規(guī)定下進(jìn)行操作，首先要看你的年齡是多大，如果距法定退休年齡不足五年，根據(jù)法律規(guī)定，單位不得隨意解聘你。二是要看你勞動合同是如何簽定的，如果你是簽的無固定期限勞動合同，那么你可以跟單位談判，要求雙倍補(bǔ)償，也即每年工齡補(bǔ)償2個月工資，比正常的多一個月，要進(jìn)行這種操作，最好咨詢你自己請的律師，個人操作成功的很少，因為你對比單位來說，是極其弱勢的一方。 都為單位工作30年了，還要裁你，真的是令人心酸，勸你挺起胸膛站直了，為自己的利益，據(jù)理力爭一回吧，只要合法合規(guī)！為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，勸你通讀《勞動法》和《勞動合同法》。 五十來歲的人了走不走都不好過，這個年齡找工作沒人要，也就干個保安或者找個地方值班，不過能不走堅決不走！ 離退休年齡不遠(yuǎn)了，打死都不能買斷工齡，誰買斷誰上當(dāng)，給那點補(bǔ)償也就相當(dāng)于上班一年的收入，堅持到最后就是勝利。 強(qiáng)迫員工買斷工齡本身就違背勞動法，員工應(yīng)該堅決抵制，誓死不從。 一句話不能同意買斷，他讓你干什么都可以，看收發(fā)，清廁所都行，就是不買斷，因為這有前車之鑒，血的教訓(xùn)。 我在一家銀行工作，2006年搞改革強(qiáng)迫大批員工買斷，一年工齡2500元，當(dāng)時買斷的大多數(shù)員工現(xiàn)在都很慘，工作沒了，醫(yī)保斷了，生活一落千丈，當(dāng)時買斷那點錢都不足現(xiàn)在一年的獎金，這些年工資翻了幾翻。 我覺得看你怎么理解，拿了錢也可以出去找其他事情也可以做。另外，看你在單位拿得收入情況，如果收入不錯，可以不走。最后，還要考慮家庭因素，比如說帶孫子等等。