本人在啤酒廠做事做了三天的時(shí)候，請(qǐng)問我在一間廠工作了7天但我 不想做了有沒沒錢拿的

有的，，3天就有

你都傻的 你叫人把它的廠炸了 不就有錢啦了嗎？？？

樓主你好：假如你真只做了三天的話，又是你本人自愿離職的，公司有權(quán)不給你工資的，如是公司把您辭了，那樓主就賺了，不光三天的工資要給你，而且還有點(diǎn)點(diǎn)補(bǔ)償，（本人正在刷積分，望采用）謝謝合作

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期離職須要提前三天申請(qǐng)。但是你還是要根據(jù)你們廠情況，到時(shí)候你們廠不批，你去找勞動(dòng)局也可以搞定，但是那樣把事情太復(fù)雜太麻煩了，不如早些走算了。

沒有！這三天期間你屬于學(xué)習(xí)期。。。。超過10就有！

當(dāng)然不合理。<>已經(jīng)明方規(guī)定了不能以任何名義收取費(fèi)用的. 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 你可協(xié)商要求退回,如果協(xié)商不一致,可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴. 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

啤酒廠的體檢算是很嚴(yán)格的了，你要是擔(dān)心體檢查乙肝的話，就找明邦代檢幫你通過體檢吧

你情況可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司這種做法違反勞動(dòng)法規(guī)定的1、協(xié)議上面寫著新員工入廠需做滿三個(gè)月后，才可以職工 這是無效的，應(yīng)該以勞動(dòng)法規(guī)定為準(zhǔn)，如下2、勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。

1、公司規(guī)定入職做滿3個(gè)月才可以離職侵犯了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，因此屬于無效，對(duì)你沒有任何影響；2、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，你可以在試用期提前3天通知解除，在轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知解除。3、你提前3天通知單位，就可以離職，公司無權(quán)扣你錢，必須按照你的實(shí)際工作日足額在你離職當(dāng)天一次性結(jié)清工資；4、建議你直接去公司所在地的勞動(dòng)局投訴處理

你這過年不回家了唄 ，沒什么負(fù)擔(dān)的話你就不要這么計(jì)較了。給人打工就是這樣的，有的工作就是老板指使來支使去的?？蠢习鍖?duì)人怎么樣，如果你要實(shí)在沒地方去就不要先換工作的。如果工作不累你就先忍忍，你看看其他員工工作怎么樣。

換個(gè)角度想，當(dāng)你在一個(gè)廠里面沒有所得的時(shí)候，別走，當(dāng)沒有值得學(xué)習(xí)的時(shí)候，才選擇離開。

工作講的一個(gè)愉快，如感到壓抑就應(yīng)該走，但前提還必須有一份滿意的工作。

熬過去吧，這是個(gè)建議，我一開始也是剛碰巧廠里裝修;的，把昵稱改成 六組 小狼 推薦 然后再進(jìn)去，是做數(shù)控學(xué)徒的，來7 8 6 9 1歪歪頻道，如果你也想業(yè)余時(shí)間賺點(diǎn)錢的話;【職】/，然后搞了一星期的衛(wèi)生;【兼】/，就是網(wǎng)上/，沒事的，也這樣做了一年，那是我們是做模具的還是先做下去吧

你是上大的木

有效，已經(jīng)有三個(gè)月，購買時(shí)是正常的

能力

1．此買賣合同完全有效。因?yàn)楹贤闪r(shí)張某已滿16周歲，并以自己的勞動(dòng)收入為其主要生活來源，根據(jù)我國《民法通則》第ll條的規(guī)定：“十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人?！彼詮埬骋呀?jīng)是完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施法律行為，無須征得其父母同意。張某患上精神病喪失行為能力是在合同成立之后，這不影響他在此前所做出的民事法律行為的效力。2．本案中買賣法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為：(1)民事法律關(guān)系的主體：張某和李某。(2)民事法律關(guān)系的客體：雙方買賣的標(biāo)的——彩電。(3)民事法律關(guān)系的內(nèi)容：張某有向李某交付購買彩電的價(jià)款500元的義務(wù)，及取得彩電的權(quán)利；李某有收取張某500元價(jià)款的權(quán)利和向張某交付彩電的義務(wù)。

1個(gè)月算4周 有8至10天的休息日 每個(gè)月做20至22天 一天有174/20=8.7 174/22=7.9 你每天做12小時(shí)（合理工作時(shí)間好像是8小時(shí)） 有差不多4小時(shí)的多余

這12小時(shí)里面有2小時(shí)的吃飯時(shí)間是不算的。21.75天是每月的基本工作時(shí)間。21.75*8=174小時(shí)5.5是960/174的答案第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 你如果是每天都是12小時(shí)沒有休息日的話

樓上的朋友算的很仔細(xì)，但是我想說一點(diǎn)個(gè)人看法現(xiàn)在無論體力勞動(dòng)還是腦力勞動(dòng)，加班都不可避免，非要強(qiáng)調(diào)“合法”，沒有這個(gè)必要，第一看你能否承受的了這種勞動(dòng)強(qiáng)度，第二看你是否需要這份工作，第三是看同行業(yè)是不是都這樣……如果三個(gè)都覺得還可以，那就只能這樣嘍，反正一個(gè)工作，你抵抗，還會(huì)有人來的

這位朋友，個(gè)人認(rèn)為你的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定這個(gè)制度還是有法可依的：每個(gè) 月174個(gè)小時(shí)，按每天8小時(shí)算你才用做21.75天，8天休息這是合法的時(shí)間！！你這樣條件應(yīng)該勉強(qiáng)可接受的