怎么看京東茅臺(tái)地區(qū)銷(xiāo)售面試，各位朋友如果一位女士在銷(xiāo)售崗位面試時(shí)面試管問(wèn)你關(guān)于性你

不怪面試主管變態(tài)，做銷(xiāo)售的很可能會(huì)遇到客戶性騷擾，這個(gè)是看你的工作能力和應(yīng)變能力。

是否可以理解為這公司希望只要能把生意談成拿下訂單，需要女銷(xiāo)售提供“性方面”的服務(wù)

說(shuō)明他們公司的業(yè)務(wù)有時(shí)候可能需要使用“特殊手段”才可以達(dá)成，這個(gè)看你自己怎么看，接受不了，就沒(méi)必要去了。

要看公司的檔次，如果是大公司的話，只是在看你的世界觀怎么樣罷了

商超渠道開(kāi)發(fā)方面的問(wèn)題。一、從提問(wèn)者角度而言，主要是考察面試者的分析能力及渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，顯然您沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。但您還要理清思路，提出相關(guān)可行性方案。二、該問(wèn)題而言，沒(méi)有絕對(duì)的答案。個(gè)人建議答復(fù)：1、了解客戶生意不好原因，進(jìn)行分析；2、以同行老客戶為例，說(shuō)明他們經(jīng)營(yíng)方式特點(diǎn)，盈利的核心所在。3、針對(duì)客戶現(xiàn)存在的問(wèn)題，提出可行性建議；4、細(xì)化建議及合作方法，提供幫助；5、介紹產(chǎn)品導(dǎo)入后的銷(xiāo)售服務(wù)等，吸引客戶合作；6、產(chǎn)品的導(dǎo)入

面試對(duì)有的人來(lái)講已是常事，而對(duì)于初次參加面試的人，尤其是那些剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)：難免在這種場(chǎng)合心里會(huì)發(fā)毛，會(huì)遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的問(wèn)題，有時(shí)還會(huì)手足無(wú)措。實(shí)際上，面試并不是那么令人生畏，只要對(duì)自己充滿信心，一旦進(jìn)入角色之中也就沒(méi)什么可怕了。下面一些注意事項(xiàng)對(duì)初試者極為有用。1、進(jìn)門(mén)時(shí)不可緊張或心慌，表現(xiàn)得自然，對(duì)主試者說(shuō)您早，您好，good morning，good evening 之類(lèi)招呼語(yǔ)，這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。2、若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對(duì)方握手。3、若無(wú)主試人之邀請(qǐng)，你切勿自行坐下。對(duì)方叫你坐下時(shí)，應(yīng)立即說(shuō)謝謝（thank you）。坐下時(shí)要放松自己，但要坐得挺直，最好雙腿自然并攏或稍微分開(kāi)一點(diǎn)兒。4、已經(jīng)安排好的應(yīng)試者的座位，你不要挪動(dòng)椅子的位置。5、不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在或放在桌子上，東西應(yīng)拿在手中，或放在膝蓋上面。6、雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。7、讓主試人先開(kāi)口發(fā)問(wèn)，切勿唐突。8、回答問(wèn)題要口齒清晰，聲音大小適度，答句要完整，不可用口頭禪或黑話。9、說(shuō)話時(shí)目光要與主試人接觸。若主試人有二、 三位，要看首席或中間的那一位。10、稱(chēng)呼主試人為先生。但不宜每句話都帶一個(gè)“先生”。11、切忌打斷主試人的問(wèn)話，或就某一個(gè)問(wèn)題與主試人爭(zhēng)辯。12、口中不要含東西，也不要吸煙。13、在面試中切勿說(shuō)或?qū)懖粶?zhǔn)確的話或文字。14、對(duì)不知答案或答不出的問(wèn)題切勿胡言亂扯。 公開(kāi)坦承你對(duì) 這些問(wèn)題不明了，實(shí)為上策。15、事先準(zhǔn)備告知主試人你自己家庭、求學(xué)經(jīng)過(guò)、嗜好和業(yè)余愛(ài)好、活動(dòng)，對(duì)方可以從這些尤其是業(yè)余愛(ài)好、活動(dòng)中看出一個(gè)人的個(gè)性。但記住，述說(shuō)自身的事應(yīng)適可而止，不要長(zhǎng)篇大論。16、不要談?wù)搨€(gè)人的困難，不要訴苦。17、如有工作經(jīng)驗(yàn)，要準(zhǔn)備扼要地說(shuō)明或描述以前的工作情形。18、對(duì)于你以前的雇主和單位，切不可亂加批評(píng)、指責(zé)。19、述說(shuō)個(gè)人的資歷、能力，但不要言過(guò)其實(shí)。20、要確實(shí)明了所謀求的職位的工作情形，開(kāi)始上班的時(shí)間與起薪。21、準(zhǔn)備說(shuō)明你的希望的待遇，前提是應(yīng)讓主試人先提到薪水的問(wèn)題。否則，就不要冒然發(fā)問(wèn)。22、如果主試人愿意的話，留一份簡(jiǎn)歷表給他。23、若主試人未明白告訴你什么時(shí)候可以獲知是否被雇用，你可以提出這個(gè)問(wèn)題。24、讓主試人結(jié)束面談。不要在主試人結(jié)束面談前表現(xiàn)浮躁不安，急欲離去或另赴約會(huì)的樣子。25、最后，分手時(shí)應(yīng)謝謝主試人給予的應(yīng)試機(jī)會(huì)；出去推門(mén)或拉門(mén)時(shí)，要轉(zhuǎn)向正面面對(duì)主試人，讓后身先出門(mén)，然后輕輕關(guān)上門(mén)。26、如果你在進(jìn)入面試房間前，有秘書(shū)或接待員接待你或招待你，在離去時(shí)也一并向他或她致謝告辭。

1、 你認(rèn)為采購(gòu)員的價(jià)值體現(xiàn)在哪里？順便談?wù)勀銓?duì)采購(gòu)的認(rèn)識(shí)！回答：最為一個(gè)采購(gòu)員，首先想到幾點(diǎn)：一是降低成本；二是保障質(zhì)量；三是提高生產(chǎn)力；四是有廣闊的采購(gòu)資源，使采購(gòu)價(jià)格明朗化。五是要把自己的供應(yīng)市場(chǎng)形成良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。采購(gòu)并非只是買(mǎi)與賣(mài)的簡(jiǎn)單交易，而是一門(mén)專(zhuān)業(yè)學(xué)科，需要研究與積累。2、 對(duì)于一款新產(chǎn)品，你如何評(píng)估供應(yīng)商的報(bào)價(jià)是否合理？順便談?wù)勀阃ǔＪ侨绾喂浪惝a(chǎn)品成本！回答：這就需要采購(gòu)要具有專(zhuān)業(yè)的眼光，懂得產(chǎn)品具體的工藝與技術(shù)，在這方面沒(méi)有任何投機(jī)取巧的辦法，如果涉及到的工藝超過(guò)采購(gòu)的專(zhuān)業(yè)范疇，一般就需要公司的工程技術(shù)人員從旁協(xié)助，以其達(dá)到最好的談判效果。3、 客戶突然取消訂單，供應(yīng)商已經(jīng)把貨送到公司了，供應(yīng)商不同意退貨，你認(rèn)為采購(gòu)應(yīng)該怎么處理？回答：按照合同辦事！這種情況，責(zé)任不在供應(yīng)商，應(yīng)該首先與客戶溝通，要求對(duì)方消化已經(jīng)采購(gòu)的物料或支付因取消訂單而造成的類(lèi)似的損失；一方面與供應(yīng)商溝通協(xié)商，看看這種物料是否能夠幫助處理消耗，如果是常規(guī)物料，市場(chǎng)通用，供應(yīng)商還是會(huì)理解并協(xié)助的。4、 詢價(jià)過(guò)程中，如果老供應(yīng)商的報(bào)價(jià)經(jīng)常比新供應(yīng)商報(bào)價(jià)高，但是溝通后又同意適當(dāng)降低，你認(rèn)為采購(gòu)應(yīng)如何處理對(duì)這種情況；回答：一定要把采購(gòu)物料分開(kāi)，新老供應(yīng)商都分?jǐn)傄徊糠郑哼@樣可以震懾老供應(yīng)商，讓他有壓力，等于告訴他如果再這樣下去，下一次就可能被取代！同時(shí)也給新供應(yīng)商一個(gè)機(jī)會(huì)，但是也要防備新供應(yīng)商的低價(jià)只是為了搶單。這樣，在多了一個(gè)供應(yīng)商的前提下，又使雙方都有壓力，互相競(jìng)爭(zhēng)制約。5、采購(gòu)過(guò)程中，也許會(huì)遇到一些供應(yīng)商請(qǐng)你去吃飯或喝酒，你會(huì)怎么樣處理？回答：這個(gè)就不用多說(shuō)了，想做一個(gè)合格的采購(gòu)，這方面是要有“免疫”功能的！老話說(shuō)得好：吃人家的嘴短，拿人家的手短。你如果違規(guī)，早晚得出事！有違職業(yè)操守的事情，還是敬而遠(yuǎn)之為好，否則，采購(gòu)這個(gè)圈子說(shuō)大不大，說(shuō)小不小，傳出去，沒(méi)得混了！6、 不錯(cuò)的薪水和有利的發(fā)展，你會(huì)選擇哪一樣？除了工資，什么樣的福利最吸引你？回答：當(dāng)然時(shí)兼而有之最好！單選，就選有利的發(fā)展。至于說(shuō)到福利，我覺(jué)得在社會(huì)保險(xiǎn)保障的前提下，其他的無(wú)所謂。7、 市場(chǎng)原材料價(jià)格上漲，長(zhǎng)期合作的供應(yīng)商提出漲價(jià)要求，你覺(jué)得采購(gòu)應(yīng)該做哪些工作？回答：此時(shí)采購(gòu)要做的就是調(diào)查市場(chǎng)行情，核實(shí)市場(chǎng)價(jià)格，作出相應(yīng)合理的價(jià)格調(diào)整，但是不包括提出漲價(jià)之前已經(jīng)下發(fā)的采購(gòu)單，并約定價(jià)格回落時(shí)要調(diào)整回原來(lái)的或與市價(jià)相應(yīng)的價(jià)格。另外，最后別忘記問(wèn)幾個(gè)最基礎(chǔ)的問(wèn)題：工作時(shí)間？是否繳納社保及公積金？食宿？年終獎(jiǎng)？是否押工資？

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答采銷(xiāo)經(jīng)理詳細(xì)解答一、采銷(xiāo)：該職位是針對(duì)于京東自營(yíng)而言的，其實(shí)應(yīng)該叫“銷(xiāo)售經(jīng)理”，因?yàn)楹汀安少?gòu)”這個(gè)職位有一些上下級(jí)關(guān)系，所以商家通俗的就叫成“采銷(xiāo)”了，采銷(xiāo)的主要職能：整體自營(yíng)商家及店鋪的管理、資源位分配（例如秒殺、閃購(gòu)、平臺(tái)活動(dòng)等）、活動(dòng)審核、活動(dòng)提報(bào)、高廣詞審核、標(biāo)題初審核、圖片初審核、上架產(chǎn)品初審核、增加產(chǎn)品線（類(lèi)目）、商家毛保談判及后錄入等等。可以總結(jié)為說(shuō)商家基本上所做的任何運(yùn)營(yíng)相關(guān)的動(dòng)作，都要和采銷(xiāo)對(duì)接及審核，而且我們上架運(yùn)營(yíng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題第一時(shí)間也是找采銷(xiāo)溝通。二、采購(gòu)：該職位也是京東自營(yíng)所獨(dú)有的，主要負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨品的管理，比如下采購(gòu)單，監(jiān)控并管理京東倉(cāng)庫(kù)的滯銷(xiāo)商品，清退，內(nèi)部調(diào)貨，69碼維護(hù)，開(kāi)通廠直等等和貨物及物流相關(guān)的工作，比如你們想入京東倉(cāng)庫(kù)貨品，那么具體數(shù)量規(guī)格等問(wèn)題，你需要和采購(gòu)對(duì)接。不同部門(mén)不太一樣，采購(gòu)基本歸采銷(xiāo)管理，也會(huì)輔助采銷(xiāo)做一些工作。三、小二：該職位主要是針對(duì)POP店鋪的，全稱(chēng)應(yīng)該也叫“銷(xiāo)售經(jīng)理”，可能受淘系店鋪的影響，大多數(shù)商家都叫成“小二”了。和自營(yíng)稍微有些不同，主要是偏商家管理和整體運(yùn)營(yíng)，整體職責(zé)和自營(yíng)的“采銷(xiāo)”相同，但是POP店鋪的小二不太管商家入倉(cāng)的事情，POP商家想入京東倉(cāng)需要單獨(dú)和負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的銷(xiāo)售經(jīng)理對(duì)接，簽署合同，自己辦理入倉(cāng)。四、質(zhì)控：這個(gè)職位是從屬于質(zhì)控部門(mén)的，和采銷(xiāo)小二不是一個(gè)部門(mén)，這個(gè)職位負(fù)責(zé)的內(nèi)容很多，例如：圖片合規(guī)性審核、庫(kù)存周轉(zhuǎn)審核、采購(gòu)單合理性審核等等和京東規(guī)則相關(guān)的事項(xiàng)，都要通過(guò)這個(gè)部門(mén)審核通過(guò)后才能執(zhí)行。五、營(yíng)銷(xiāo)：該職位分兩種，京東有個(gè)整體的營(yíng)銷(xiāo)部，負(fù)責(zé)整體的資源整合及分配。每個(gè)部門(mén)也有自己的營(yíng)銷(xiāo)崗位，主要對(duì)接營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)和自己部門(mén)內(nèi)部的采銷(xiāo)或者小二，把營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)分配下來(lái)的資源根據(jù)經(jīng)理及運(yùn)營(yíng)人員需求合理分配，然后對(duì)活動(dòng)數(shù)據(jù)進(jìn)行跟進(jìn)整理及分析。六、物流部銷(xiāo)售經(jīng)理：這個(gè)POP店鋪涉及的比較多，主要負(fù)責(zé)招商，合同擬定及后續(xù)倉(cāng)儲(chǔ)問(wèn)題的解答。七、技術(shù)：這個(gè)范圍有些大，但是這個(gè)職位從運(yùn)營(yíng)側(cè)對(duì)接的主要內(nèi)容基本都是運(yùn)行相關(guān)問(wèn)題在設(shè)置過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，找該部門(mén)解決，但是我們基本不會(huì)直接對(duì)接的，都是通過(guò)和采銷(xiāo)或者小二反饋后，他們內(nèi)部對(duì)接。八、招商：這個(gè)職位只要是負(fù)責(zé)招更多的商家進(jìn)行京東開(kāi)設(shè)店鋪，走合同流程，但是現(xiàn)在前臺(tái)基本商家自己就能操作，他們的職能審核相對(duì)多一些，或者有些特殊的品類(lèi)需要邀約制的，他們會(huì)主動(dòng)進(jìn)行工作。以上就是京東我們?cè)谶\(yùn)營(yíng)過(guò)程中遇到的一些職位及職能，聲明：以上僅是個(gè)人觀點(diǎn)更多2條

我分享個(gè)人經(jīng)驗(yàn)：面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。 個(gè)人覺(jué)得薪資待遇是最后面試交談?dòng)淇斓妮p快下 再向面試官咨詢的問(wèn)題。一開(kāi)始就問(wèn)待遇，一般面試官會(huì)很反感的。印象分大打折扣！希望個(gè)人分享 能幫到你。