1，貴州茅臺酒股份有限公司為何要用派遣工
主要是從用工成本考慮。
是
2，茅臺集團的習(xí)酒公司的普通員工 的工資一個月是多少
分工作，一線，二線，三線，四線。一線是生產(chǎn)車間，包括制酒，制曲和包裝。制酒基本上全是男的，包裝和制曲女的多。工資不一樣，制曲最高，應(yīng)該制酒最低。二線三線四線工資是固定的。沒有茅臺和中國煙草高，但是在貴州絕對算不錯的了。再加上是國企，穩(wěn)定性也挺好
3，我買了兩瓶貴州茅臺酒廠習(xí)酒有限公司出品的普天同慶貴賓佳釀
雜、大款、可惜…… 卟過我有個好辦法可試一試：“酒罐”一嘗辨真?zhèn)?/div>
4，茅臺酒廠招聘條件一般是什么呢還有里面的一線員工待遇是什么樣的
你這個問題我來回答你，現(xiàn)在茅臺酒廠不招人。只有沒年的上半年才會招。不過是先報名。在考試。考上80分以上，你就可以進了。我明年都要進了。待遇非常好，比一般的企業(yè)都好得多。我?guī)讉€朋友進去了3年，現(xiàn)在的工資是3200.還加補助（每個月都發(fā)）.還有年終獎.發(fā)大米.油.酒.等....夠詳細(xì)吧，大哥。我就是茅臺的啊。聯(lián)系方式.306031998
5，有在貴州茅臺酒廠集團習(xí)酒有限責(zé)任公司 酒廠上班的嗎 了解下情況
釀酒車間工資和產(chǎn)量質(zhì)量掛鉤，不固定，只能說2009年的大致情況。濃香車間一個輪次（約2個月，一年5輪次），一個輪次大概5000左右；醬香車間是年終核算，每月預(yù)支1200，大概是28000+；以上金額不含個人的津貼，工齡津貼，節(jié)假日加班工資；在今年6月公司工資方案調(diào)整，工資均有所上漲（員工工資幅度不大）；2009年獎金員工的是15980，今年未知多少。順便說句車間勞動強度比較大。09年醬香比濃香車間的人均收入約多2000，醬香好像是53000。這是毛收入，每月要扣除五金，這是按個人前一年平均月收入的17%扣的，每月扣。第一年進的工人大概200+，老工人一個月得扣600以上吧。
6，可以和勞務(wù)派遣員工簽外包合同嗎
應(yīng)該是可以簽訂的實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》，如是擔(dān)心，你可以到百度 這里面找律伴這種律師的網(wǎng)站，去聽下他們的看法和想法
和你公司嗎？一般和企業(yè)都簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者人才租賃協(xié)議，如果是整個工作程序或者流水線項目外包的話，從操作慣例上來看，是可以的，派遣公司資質(zhì)內(nèi)是包含你所指的勞務(wù)外包，另外，勞務(wù)外包用詞不是很準(zhǔn)確
7，茅臺醬香酒企業(yè)員工待遇
摘要
您好，親，我是涵涵在線答題，很高興能夠為您解答，這邊為您查詢的信息如下。茅臺醬香酒企業(yè)員工待遇在5000~6000左右元左右。希望我的回答能夠幫到您，祝您生活愉快，事事順心！
咨詢記錄 · 回答于2021-10-19
茅臺醬香酒企業(yè)員工待遇
您好，親，我是涵涵在線答題，很高興能夠為您解答，這邊為您查詢的信息如下。茅臺醬香酒企業(yè)員工待遇在5000~6000左右元左右。希望我的回答能夠幫到您，祝您生活愉快，事事順心！
好的謝謝
不客氣，再見！
8，本人今年6月份通過勞務(wù)派遣公司向工廠輸送學(xué)生工若干名現(xiàn)有部分
這種未簽訂合同的話是很難找回的，現(xiàn)在勞務(wù)市場龍魚混雜，不熟悉的話請不要胡亂輸送人力，有時候不止損害到自己的利益，連跟你做的人也得不到保證。最好的辦法就是向輸送工廠當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞度肽羌覐S，投訴廠家少發(fā)員工工資。這樣廠家會去找合作的勞務(wù)公司解決員工的薪資，至于你個人利益是很難追回的。
勞務(wù)派遣不屬于正式工,如果你進去工作了,工資都不是華能發(fā),派遣企業(yè)發(fā)的,有可能在華能轉(zhuǎn)正式工 漲工資是可以一起漲,但是會受派遣企業(yè)控制,而且派遣企業(yè)也會收你工資的一定數(shù)額 派遣企業(yè)就是招你進去的人力資源公司
9，茅臺員工人均薪酬31萬元在茅臺酒廠工作是一種什么樣的體驗
在茅臺酒廠工作，不僅能夠拿到比社會人均更高的工資，同時也能夠參與奢侈品茅臺酒的制作，并且還能夠用員工優(yōu)惠價購買到更便宜的茅臺酒。隨著茅臺員工人均工資的曝光，很多網(wǎng)友都送出了了對于茅臺員工的羨慕之情，要知道人均薪酬31萬的水平，并不是每一個公司都能夠達到的，而茅臺員工卻能夠拿到如此高的水平，不得不說，茅臺員工的工資確實要遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他公司的普通員工。一、在茅臺酒廠工作能夠拿到高薪報酬。雖然大多數(shù)人對于茅臺的了解，只基于對于茅臺酒的了解，但是作為茅臺酒廠的工作人員，他們的工資待遇以及福利水平，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工。正是由于茅臺酒廠每年都能夠賺取高額利潤，所以在茅臺酒廠的工作人員才能夠拿到如此高的工資報酬。二、茅臺酒廠的工作員工能夠參與對于茅臺酒的制作。由于茅臺酒的奢侈品性質(zhì)，使得普通人并沒有太多機會接觸到真正的白酒，而茅臺酒廠的工作員工卻能夠時時刻刻接觸到真正的茅臺白酒。很顯然，這對于愛酒之人來說，絕對是無法抗拒的誘惑。因為在看到自己所制作的茅臺白酒能夠賣出如此高價之后，自己的心里也會有一種自豪感。三、茅臺酒廠的員工能夠用員工優(yōu)惠價買到便宜的茅臺酒。普通人想買到茅臺酒是一件很困難的事情，然而在茅臺酒廠工作的員工，卻能夠用內(nèi)部價買到優(yōu)惠茅臺酒。不得不說，這確實是茅臺酒廠為員工提供的一項特殊福利，因為這樣不僅可以避免員工花費高價買到茅臺酒，同樣也能夠增加員工對于茅臺酒廠的凝聚力。當(dāng)然普通人想要進入茅臺酒廠工作是一件很困難的事情，因為進入茅臺酒廠工作必須要經(jīng)過層層篩選，所以必須是頂尖人才，才有機會進入茅臺酒廠工作。
10，仁懷茅臺酒廠待遇
一線工人進廠前半年只有1000元做試用期,半年后好象要補發(fā)增量工資.第1年工資1800左右,增糧600左右,第2年2800左右,增量略有漲動,每年工資都有漲動,到第5年加上增量全工資應(yīng)該有5千左右.辦公室的我也不了解,總之有的沒有一線拿得多。而且2年完第3年上就可以拿公司全福利,福利很豐富,你一年的米和油辣椒都不用再另外買了.年終有獎金根據(jù)產(chǎn)量是活動的,入股的也有可能分紅,待遇還是很可觀的,如果是辦公室外來大學(xué)生好象可以住大學(xué)生公寓,這個我也不了解,一般我們這本地人都是自己住,或者租房住.
我的答案只能做參考,因為我只對自己的工資了解點也沒問別人的.我的第3年工資已經(jīng)差一百4千了,崗位不同工資都不一樣,但是差距應(yīng)該不大.希望幫到你,新年快樂.
11，據(jù)說在茅臺酒廠里上班每天工作五小時年薪十三萬你怎么看
我兄弟就在茅臺酒廠，可以實打?qū)嵉母嬖V你：茅臺酒廠每天不止工作5小時，年薪也不止13萬！第一：先說一下工作時間方面茅臺酒廠每天工作五小時完全是網(wǎng)上杜撰的，咋們以普通員工，也就是制酒工（俗話說的鏟酒糟的工人）來說。根據(jù)我的了解，茅臺酒廠酒糟工人基本上三班倒，也就是每個班八個小時。至于是白班還是夜班，看輪班情況，每個人都會遇著，并不是說你這個月上白班，就一直上白班，很可能下個月就輪到夜班了。第二：接著說一下年薪13萬的說法不知道從何而來？按照一般工人的收入來看，每個月到手是不低于8500+加的，可以簡單計算一下：8500x12=10200，也就是說，每年只算工資，茅臺酒廠工人最低也超過10萬收入。上面說的是工資，也就最直接的收入，已經(jīng)超過十萬了，下面說一下其他的。除了工資之外，其余最主要的就是年終獎，這個可是一大筆錢啊。雖然具體不清楚，但問過在酒廠里面的朋友，怎么說呢？只要年終考評不是太差，或者墊底。那么年終獎是不會低于五萬的。我一個朋友，前面進的茅臺酒廠，當(dāng)時進的去新車間，酒廠給她們的年終指標(biāo)定的比較低，年底他們車間超指標(biāo)完成生產(chǎn)任務(wù)，最后他個人年終獎8.5萬，加上工資，去年收入就接近20萬了。當(dāng)然了，這個是特例，不是作為常規(guī)評價。但最低五萬，加上十萬工資，也就是最低十五萬了。上面只是說年終獎和工資就已經(jīng)超過十五萬了，還沒說公積金，各類保險，年金。所以說，茅臺酒廠員工，年收入絕對不止13萬。其實大家如果稍微看一下茅臺酒廠的招聘，就知道為什么了。走心的人不難發(fā)現(xiàn)，最近里面，茅臺酒廠的招聘要求越來越高，從2017年第一次社會招聘開始，學(xué)歷方面從當(dāng)年的大專一直到現(xiàn)在的本科甚至研究生，還得去211或者985學(xué)生才行，就知道為什么工資這么高了。
12，外派工的待遇
我以前在蘇州工作過，這種現(xiàn)象也聽說過，正如你所說的中介公司于單位聯(lián)合起來收取你們的中介費。是一個很反常的現(xiàn)象，你可以去勞動局告它，向它討個說法。打工不容易啊?。∥医ㄗh你在找工作的時候，一定要找正式工的單位于單位簽訂一份合同，這樣有保障啊?。∏f別做什么外派工，單位說不要你就不要你??！而且待遇和工資也不一樣，也有一定的前途?。?/div>
外派工實質(zhì)是臨時工或者外包工的升級說法，并不是和直屬的所在公司簽訂合同，而是通過中介阻隔，來簽署合同。與正式工區(qū)別在于：1、簽訂勞動合同主體不同。例如：正式工與蘇州某某有限公司簽合同，派遣工與蘇州某某人力資源有限公司簽合同。2、社會保險待遇不同。正式工繳交基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險和公積金及補充公積金，派遣工繳交基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險和公積金。記得要用勞動合同法維護自己的權(quán)益，看清楚再選擇，加油，好運??！
是否和中介公司簽定用工合同？是否有工資單或是工作牌？這家的行為有點不正規(guī)，可以去勞動部門和工商部門去投訴他。要看這家中介公司是在那個區(qū)，如果在園區(qū)那你就可以去旺敦路168號人才市場的2樓去投訴，最好先去人才市場后面的工商大樓把這家中介的公司注冊地址找到，看是否在園區(qū)的管轄區(qū)內(nèi)。和工作人員交談這個問題時，你不要過分的激動，表達要清楚，你遇到這個事很難過，但是他們見這樣的事情太多了，他們不會帶著同情的心，去和你交流的，這點你不要放在心上。
13，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么不同
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別：
一、服務(wù)性質(zhì)不同
對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。
二、用工需求不同
對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。
三、用工范圍不同
勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。
四、合同性質(zhì)不同
勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。
五、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同
勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項目數(shù)”。
六、管理角色不同
勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。
七、服務(wù)主體不同
勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）。
八、相互關(guān)系不同
勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。
九、適用法律不同
勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。
十、違法后果不同
勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。