酒廠發(fā)不起工資拿酒抵錢，酒吧不發(fā)工資拿東西抵押犯法嗎

法律分析：酒吧不發(fā)工資拿東西抵押是不合法的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益?？梢砸蠊境龖?yīng)足額支付工資外，還可以要求加付拖欠工資25%的補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律分析：老板不發(fā)工資,員工也不可以拿公司的東西進行抵押,而且按照我國的法律規(guī)定公司也是不可以用實物來代替工資進行發(fā)放的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

在公司上班，除了一些不合法的規(guī)章制度以外，我們最關(guān)心的就是工資。畢竟，工作的目的就是為了多賺點錢。但有些公司利用員工對工資計算和相關(guān)規(guī)定不太了解，就故意打擦邊球來達到晚支付或少支付工資的目的。那么在發(fā)工資時，公司究竟會玩哪些套路呢？以深圳為例，我們逐條來看。一、把不屬于工資的部分納入最低工資。不屬于工資的項目主要有：社保公司承擔(dān)的部分，勞動保護費，福利費，偶發(fā)性的補助、加班工資、高溫補貼等。比如深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2200元，指的是你每個月5天8小時，滿勤狀態(tài)的最低工資是這么多，如果公司把不屬于工資的部分納入在內(nèi)，那么公司就屬于未達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是比較嚴(yán)重的違法行為。二、發(fā)工資時拿公司產(chǎn)品沖抵部分工資。其實相關(guān)法規(guī)已經(jīng)明確表示，工資必須以貨幣的形式發(fā)放，如果有些公司以產(chǎn)品的沖抵工資的方式已經(jīng)違法了，這也是套路：比如產(chǎn)品的總成本只有100元，公司卻按照市場銷售價200元來沖抵，這明顯是變相克扣工資的一種方式。當(dāng)然有一種情況公司是可以這么做的，就是公司在遇到重大困難，并且與員工協(xié)商一致的情況。三、不按規(guī)定時間發(fā)放工資，發(fā)工資時故意拖時間。其實大部分公司都是按月結(jié)算工資，按照規(guī)定，公司應(yīng)該于每月結(jié)束后的第7天發(fā)放工資，公司可以找理由延長5天，也就是我們所說的每月12號發(fā)工資。在經(jīng)過員工同意的情況下，最長可以推遲至15天，也就是每月15號。 離職工資則必須在離職后的三天內(nèi)結(jié)算完畢。如果是按月發(fā)放公司的企業(yè)，超過這個時間規(guī)定，那么就是違法。因為越晚發(fā)工資，對公司來資金周轉(zhuǎn)方面更有保障。四、員工離職時候，類似每月獎金或年終獎故意不發(fā)。其實這也是違法的，因為法律規(guī)定這部分獎金必須按照實際的工作時間折算后發(fā)放。五、公司發(fā)放工資時候，必須要給員工工資條，并經(jīng)員工簽收。工資條必須明確包含員工信息、工作時間、工資結(jié)構(gòu)、扣減工資明細等等，如果不清不楚一定要找公司咨詢清楚。如果沒有給你工資條，那你得注意了，避免以后維權(quán)時取證困難。六、故意用平時休息來調(diào)休周末加班。比如員工員工有事請事假，公司在做工資時就直接與周末調(diào)休，這樣以達到少支付加班的目的。七、員工自離職或者被派出所行政拘留，公司就不支付員工之前上班的工資。同時很多員工因為是自動離職，就不打算要離職工資了，這也就造成很多企業(yè)故意逼迫員工自動離職的原因。但需要注意的是，只要員工提供了勞動，公司就一定要支付員工工資，即便是員工自動離職，也可以在第一時間回到公司要回自己的離職工資。當(dāng)然，如果因為員工自動離職對公司造成的損失，公司可以另外向員工追訴，當(dāng)不得在工資中直接扣減。八、法定節(jié)假日休息，但發(fā)放工資時不支付出勤工資。這種情況多出現(xiàn)在員工當(dāng)月沒有滿勤的情況下，公司在計算工資時故意把法定假日的8小時工資忽略掉，員工也很難發(fā)現(xiàn)。九、員工請病假公司不支付工資，或者一刀切的按照60%支付。對于員工已經(jīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元的情況下，病假工資必須按照80%支付。因為法律規(guī)定病假工資可以按照60%計算，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。十、因為公司原因放假的，公司在支付工資時按照事假不支付工資。這點也是違法的，因為工資原因造成的放假，在第一個月內(nèi)按照員工工資的80%支付，第二個月開始可以按照最低工資的80%支付。十一、員工對公司的賠償和罰款，企業(yè)每個月將工資全部扣完。這也是有問題的，這類的扣款雖然允許，但扣完后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。還有一些城市是不允許公司進行罰款的。以上這么多點，是公司在發(fā)放工資時常用的手法，熟悉了解這些，讓自己在公司上班領(lǐng)取工資時明明白白，打工不易，且行且珍惜！