本文目錄一覽
- 1,在四川瀘州酒廠打工的朋友一個月能掙多少錢
- 2,貴州茅臺員工去年人均年薪301萬元進入茅臺工作有什么難度
- 3,白酒包裝工人工資
- 4,茅臺員工人均薪酬31萬元在茅臺酒廠工作是一種什么樣的體驗
- 5,茅臺酒廠今年要招考嗎
- 6,茅臺酒廠每天工作5小時年薪13萬你怎么看
- 7,泰州的酒廠一般工資多少
- 8,茅臺集團銷售代表待遇如何
- 9,問下今世緣酒廠待遇怎么樣
- 10,一般制酒工工資一個月多少錢
1,在四川瀘州酒廠打工的朋友一個月能掙多少錢
上萬
不出名的小廠酒,價格35元左右!
2,貴州茅臺員工去年人均年薪301萬元進入茅臺工作有什么難度
貴州茅臺員工去年人均年薪30.1萬元,進入茅臺工作其實算比較難的 首先,茅臺招人的數(shù)量就不是很多,而且有一部分崗位就是為了職工子女就業(yè)的崗位,剩下的崗位就很少了。我有幾個朋友在茅臺酒廠工作的,學(xué)歷就不說了,基本都是本科以上,大部分都是研究生。只要你父母在茅臺酒里面,那么你進去上班幾率基本上就是很大的了,努力備考一下,幾乎就是板上釘釘?shù)氖虑椤? 其次,學(xué)歷要求就要求很高,基本都是大學(xué)本科以上,多數(shù)崗位還要求研究生。要求這么高,薪水也是杠杠的,大多數(shù)是7000一個月,然后年終獎是5萬-10萬的。其實茅臺上班真的很好了,有機會可以去貴州遵義看看那邊的經(jīng)濟情況,平均工資不到5000,茅臺屬于仁懷下面的一個鎮(zhèn),你大部分員工就是在那邊工作的。你想要在鎮(zhèn)上能拿到年薪30萬,這是什么概念。我以前小時候生活在城市,我家鄉(xiāng)經(jīng)濟在全國還是能排上號的,現(xiàn)在身邊很多公務(wù)員的工資在15萬-25萬之間。要往上也很難了,而在廠里上班的上班族,想要30萬基本不可能,除非你是里面的高管,不是主管,主管也基本達不到。 而對比貴州的經(jīng)濟和消費水平,31萬在貴州真的是天花板的收入了,或者就算是只算核心崗位人員的工資。真把4萬多員工全部算進去,肯定也是在20萬以上。我之前特意去過茅臺酒廠,了解到那邊收入的確很高。雖然貴州并不是很富裕,但相對在貴州來說,也確實是比較有錢的地方了,畢竟有酒,還是龍頭酒。大部分當(dāng)?shù)厝?,做的生意也是和酒有關(guān)。
3,白酒包裝工人工資
一般按記件算工資,做得多拿得多,反之做得少也就拿得少。按一個熟練工算,每天有40--50元左右,每月最少能錚一千二百元。
4,茅臺員工人均薪酬31萬元在茅臺酒廠工作是一種什么樣的體驗
在茅臺酒廠工作,不僅能夠拿到比社會人均更高的工資,同時也能夠參與奢侈品茅臺酒的制作,并且還能夠用員工優(yōu)惠價購買到更便宜的茅臺酒。隨著茅臺員工人均工資的曝光,很多網(wǎng)友都送出了了對于茅臺員工的羨慕之情,要知道人均薪酬31萬的水平,并不是每一個公司都能夠達到的,而茅臺員工卻能夠拿到如此高的水平,不得不說,茅臺員工的工資確實要遠遠領(lǐng)先于其他公司的普通員工。一、在茅臺酒廠工作能夠拿到高薪報酬。雖然大多數(shù)人對于茅臺的了解,只基于對于茅臺酒的了解,但是作為茅臺酒廠的工作人員,他們的工資待遇以及福利水平,要遠遠高于普通員工。正是由于茅臺酒廠每年都能夠賺取高額利潤,所以在茅臺酒廠的工作人員才能夠拿到如此高的工資報酬。二、茅臺酒廠的工作員工能夠參與對于茅臺酒的制作。由于茅臺酒的奢侈品性質(zhì),使得普通人并沒有太多機會接觸到真正的白酒,而茅臺酒廠的工作員工卻能夠時時刻刻接觸到真正的茅臺白酒。很顯然,這對于愛酒之人來說,絕對是無法抗拒的誘惑。因為在看到自己所制作的茅臺白酒能夠賣出如此高價之后,自己的心里也會有一種自豪感。三、茅臺酒廠的員工能夠用員工優(yōu)惠價買到便宜的茅臺酒。普通人想買到茅臺酒是一件很困難的事情,然而在茅臺酒廠工作的員工,卻能夠用內(nèi)部價買到優(yōu)惠茅臺酒。不得不說,這確實是茅臺酒廠為員工提供的一項特殊福利,因為這樣不僅可以避免員工花費高價買到茅臺酒,同樣也能夠增加員工對于茅臺酒廠的凝聚力。當(dāng)然普通人想要進入茅臺酒廠工作是一件很困難的事情,因為進入茅臺酒廠工作必須要經(jīng)過層層篩選,所以必須是頂尖人才,才有機會進入茅臺酒廠工作。
5,茅臺酒廠今年要招考嗎
你好,每年茅臺酒廠都要對外招考的,我有同學(xué)去年就考進去了,聽說待遇還不錯,不知道問什么,現(xiàn)在都要限學(xué)歷了,要求要本科學(xué)歷以上,,,
6,茅臺酒廠每天工作5小時年薪13萬你怎么看
第一:先說一下工作時間方面 茅臺酒廠每天工作五小時完全是網(wǎng)上杜撰的,咋們以普通員工,也就是制酒工(俗話說的鏟酒糟的工人 )來說。 根據(jù)我的了解,茅臺酒廠酒糟工人基本上三班倒,也就是每個班八個小時。至于是白班還是夜班,看輪班情況,每個人都會遇著,并不是說你這個月上白班,就一直上白班,很可能下個月就輪到夜班了。 第二:接著說一下年薪 13萬的說法不知道從何而來?按照一般工人 的收入來看,每個月到手是不低于8500+加的,可以簡單計算一下:8500x12=10200,也就是說,每年只算工資,茅臺酒廠工人最低也超過10萬收入。 上面說的是工資,也就最直接的收入,已經(jīng)超過十萬了,下面說一下其他的。 除了工資之外,其余最主要的就是年終獎,這個可是一大筆錢啊。 雖然具體不清楚,但問過在酒廠里面的朋友,怎么說呢?只要年終考評不是太差,或者墊底。那么年終獎是不會低于五萬的。 我一個朋友,前面進的茅臺酒廠,當(dāng)時進的去新車間,酒廠給她們的年終指標(biāo)定的比較低,年底他們車間超指標(biāo)完成生產(chǎn)任務(wù),最后他個人年終獎8.5萬,加上工資,去年收入就接近20萬了。 當(dāng)然了,這個是特例,不是作為常規(guī)評價。但最低五萬,加上十萬工資,也就是最低十五萬了。 上面只是說年終獎和工資就已經(jīng)超過十五萬了,還沒說公積金,各類保險,年金。所以說,茅臺酒廠員工,年收入絕對不止13萬。 其實大家如果 稍微看一下茅臺酒廠的招聘,就知道為什么了? 走心的人不難發(fā)現(xiàn),最近里面,茅臺酒廠的招聘要求越來越高,從2017年第一次 社會 招聘開始,學(xué)歷方面從當(dāng)年的大專一直到現(xiàn)在的本科甚至研究生,還得去211或者985學(xué)生才行,就知道為什么工資這么高了。 之前小魯班也有機會進茅臺酒廠,可惜當(dāng)時覺得電網(wǎng)好,現(xiàn)在想起來還真比較后悔 [捂臉][捂臉]。 笑話!茅臺酒廠制酒工,沒有熟悉的人來了以后堅持不了三天,別以為高工資來的那么容易,熱天四十度的氣溫下工作,可不是鬧著玩的 應(yīng)該問問茅臺酒廠的董事長、總經(jīng)理們的年薪是多少?別凈拿一線干活兒的人尋開心。
7,泰州的酒廠一般工資多少
泰州就一家酒廠(梅蘭春酒廠)。普通工人工資大概在2000多。
你好!2000左右吧,福利不好如果對你有幫助,望采納。
8,茅臺集團銷售代表待遇如何
現(xiàn)在別去了,茅臺廠都快不行了待遇肯定好不了,
伊利液態(tài)奶事業(yè)部營銷代表基本工資剛進去2500左右,有銷售指標(biāo)可靠,被解聘的人少
9,問下今世緣酒廠待遇怎么樣
煙廠和酒廠的待遇都是很不錯的,但是兩個都要關(guān)系滴
工人的 話底薪1500左右吧,還有獎金的 ,以后可以提拔之類的 ,待遇是不錯的
進嘛還是可以進的啊。好工作就需要點背景了!小班就是挺苦,待遇自然在當(dāng)?shù)貋碚f還是相當(dāng)不錯滴。
今世緣好像不太好進,里面待遇福利都還不錯
10,一般制酒工工資一個月多少錢
1、無經(jīng)驗在2000——3000元/月;經(jīng)驗在三年及以上的,5000——7000元/月;如果有加班,加班費另算;2、加班費標(biāo)準(zhǔn)為,平時加班為1.5倍工資,雙休日加班為2倍工資,法定節(jié)假日加班為3倍工資;這個加班工資,是額外支付的1.5、2或者3倍;3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定?!秾Α垂べY支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)》1.《規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資,是根據(jù)加班加點的多少,以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬,即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的,均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。