茅臺酒廠退休工資是多少，34年工齡賬戶余額180000元能領(lǐng)取多少退休工資

你好！朋友：你這個問題沒有人能準(zhǔn)確回答你，計算養(yǎng)老金待很復(fù)雜：1、繳費基數(shù)；1、繳費比例（60%、80%、100%）；3、國企職工單獨繳8%完全是建立個人帳戶 ，你所到的私企也是參照此標(biāo)準(zhǔn)直行的嗎？；4、上年度省在職職工人均年工資的多少；

這個應(yīng)該可以能領(lǐng)到4.5千塊錢吧，其實工齡越長退休工資就越高，

現(xiàn)在很多廠商都可以貸款買的，不過我覺得貸款買車風(fēng)險很大。違約的很多。量力而行吧，不一定非要買貴的車，便宜的也多著呢。

能不能高數(shù)我茅臺銷售經(jīng)理的電話和姓名，謝謝！買車應(yīng)該不難貸款

你好！可以，只要首付30%，再有兩個人幫你擔(dān)保就ok了，汽車銷售商是一條龍服務(wù)的，不用自己操太多心?。?！如果對你有幫助，望采納。

這個不好說，到時侯發(fā)到手就知道了。按現(xiàn)在應(yīng)該發(fā)1780左右吧。

這個沒有準(zhǔn)確的工資，城市不同退休工資也不同，公務(wù)員、老師退休工資最高，3、4千左右吧，企業(yè)的最少，1千5左右吧。

你當(dāng)?shù)氐?015年社會平均工資，你的繳費系數(shù)（工作期間是否一直按當(dāng)時的社會平均工資交），以及你當(dāng)?shù)氐钠骄嗝鼪Q定拿多少錢退休工資。

這個沒準(zhǔn)說法的，地方不同待遇也不同。還有單位的效率。反正結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況而定。

那要看你在哪個城市，還要看你們當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平，還要看你交的保險是哪一檔的，還要看你的個人養(yǎng)老金賬戶金額，不是一下就能算出來的。

主要跟你個人賬戶的錢的多少有關(guān)，還有就是當(dāng)時的社會收入水平，以及物價因素等，算起來也會比較復(fù)雜影響?zhàn)B老金多少的3個因素： 1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養(yǎng)老金越多）； 2.本人繳費年限（繳費年限越長，養(yǎng)老金越多）； 3.個人賬戶儲存額 （繳費金額越多，養(yǎng)老金越多）。 計算公式： 1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限) ×1％ 2. 個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

祈禱我們退休后的工資高于不高都一個吊樣！低了我們拿的少，高了社會通貨了！！ nnd！

需要提供的資料：1、工作時間；2、每年的繳費基數(shù)；3、各年的社平工資。當(dāng)然，您可以在當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍兊侥M值，電話12333。

1、是最低繳滿15年，如果現(xiàn)在還沒到退休年齡的話，可能有的地區(qū)會要求一直繳納到退休年齡。2、退休年齡通常是男60，女干部55，女工人50。3、退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金=（退休前1年社平工資+個人月平均繳費工資）/2*1%*繳費年限+個人賬戶/計發(fā)月數(shù)（60退的話是139）

給最低的生活保障了。

拿多少錢，現(xiàn)在是估計不來的，因為計算有嚴格的公式和參數(shù)，比如你48周歲，女同志，在中介機構(gòu)個人繳納的話，應(yīng)該是55歲退休。 （除非你是原國有企業(yè)買斷工齡的職工，或者下崗職工，原從事的有毒有害崗位，是可以提前5年退，50歲退休） 55歲退休也就是說需要知道，55歲那年你所在地的上年度社平工資，這是計算退休工資所需的一項數(shù)據(jù)。 而且15年是最低限，最少繳納15年才有資格享受退休待遇，繳不夠15年就會退回個人賬戶金額，所以15年是遠遠不夠的。 但如果你因為其他原因只能繳15年，那么退休工資計算是參照你繳納至15年的時候，當(dāng)?shù)氐纳夏甓壬缙焦べY及繳費年限、繳費指數(shù)、工齡來計算退休費，所以是很少的。

交養(yǎng)老保險，一般基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏絹矶ǖ?，隨著以后的生活水平提高，逐年的保費也會相應(yīng)的提高，到退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會提高，如果按你所說，每年交2000元保費，按現(xiàn)在比例估算，可以拿到養(yǎng)老退休金在每月600－700元左右（中等城鎮(zhèn)生活水平等級）

退休金不是幾句話能算清的。與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區(qū)社會平均工資 等因素有關(guān)。 一般，各地（以企業(yè)職工為例）的退休人員養(yǎng)老金待遇是：個人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金+其他津貼。(1)個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數(shù)字，這個數(shù)字按退休時的年齡決定。 退休年齡 數(shù)字(個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)) 45 216 50 195 55 170 60 13965 101假設(shè)：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養(yǎng)老金=139000 / 139= 1000 元。(2)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當(dāng)?shù)厣鐣骄鹿べY。 假設(shè)：當(dāng)?shù)厣鐣骄鹿べY為6000元、繳費年限25年。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。 注意1：這是假設(shè)一直按當(dāng)?shù)仄骄べY水平繳費的，繳費高的話，1%這個數(shù)字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經(jīng)繳費，叫做視同繳費年限。以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。以上全部，構(gòu)成退休第一個月的養(yǎng)老金。一般每年上調(diào)一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。2018年估計調(diào)整3%~5%左右。各地政策有一些差異，2018年各城市的政策要2018年7月左右才公布。

退休金多少與你的社保繳費年限、工齡長短、退休時個人賬戶余額、所在地區(qū)上一年度社平工資等密切相連。具體能拿多少，因人而異。建議直接向所在地社保中心查詢。

我們先了解下怎么算（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%（2）個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)（例：50歲195個月、60歲139個月）（3）過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費年限（工齡）×1%總和即三者的相加。

吉林省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金 = 個人賬戶儲存余額／計發(fā)月數(shù)；3、過渡性養(yǎng)老金國發(fā)［1997］26號文件實施前參加工作、國發(fā)［2005］38號文件實施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金發(fā)放辦法按所在省、直轄市、自治區(qū)具體制定的辦法執(zhí)行。過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)×建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶制度前視同繳費年限×1.2%。

1、養(yǎng)老金計算時雖然涉及到了參保人的“繳費和視同繳費年限”(你說的工齡)，但是并不只是按照這個計算養(yǎng)老金。2、同時養(yǎng)老金計算時并沒有繳費和視同繳費年限的封頂線可以參考一下養(yǎng)老金計算辦法:3、養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%4、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)注:上述“繳費年限”包含了“視同繳費年限”;5、”本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。擴展資料主要分類1、按退休金籌措方式在實務(wù)中，企業(yè)制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。2、置存基金的退休辦法企業(yè)提取退休基金，交給獨立的信托機構(gòu)，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信托機構(gòu)從退休基金中支付退休金。企業(yè)除非已完全履行退休金給付義務(wù)，否則不得將退休基金收回。3、未置存基金的退休辦法企業(yè)未提取退休基金交付信托機構(gòu)保管運用，或者企業(yè)雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信托機構(gòu)保管使用，在職工退休時，企業(yè)自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。4、按退休金給付的確定方式（1）退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。（2）約定提存金辦法是企業(yè)按照退休辦法的規(guī)定，每年提取一定數(shù)額的退休基金，交給信托機構(gòu)保管運用，在職工退休時，將屬于該職工的退休基金支付給已退休職工。（3）通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領(lǐng)取的退休金取決于提存的金額及其所孳生的利息，企業(yè)并不保證退休金給付的數(shù)額。企業(yè)在每期提取的退休金數(shù)額，即為當(dāng)期應(yīng)確認的退休金成本。（4）約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現(xiàn)金，此外別無其他分錄。我國企業(yè)多數(shù)采用這種辦法。參考資料：搜狗百科-退休金

養(yǎng)老金計算時雖然涉及到了參保人的“繳費和視同繳費年限”（你說的工齡），但是并不只是按照這個計算養(yǎng)老金。同時養(yǎng)老金計算時并沒有繳費和視同繳費年限的封頂線可以參考一下養(yǎng)老金計算辦法：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）　　注：上述“繳費年限”包含了“視同繳費年限”；　　　　”本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

養(yǎng)老金計算時雖然涉及到了參保人的“繳費和視同繳費年限”(你說的工齡)，但是并不只是按照這個計算養(yǎng)老金。同時養(yǎng)老金計算時并沒有繳費和視同繳費年限的封頂線可以參考一下養(yǎng)老金計算辦法:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)注:上述“繳費年限”包含了“視同繳費年限”;”本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。擴展資料：退休金（Pension Plan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。由于世界市場競爭的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規(guī)雇用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調(diào)動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計算法偏向長期在同一雇主下工作的勞工，所以當(dāng)資方倒閉或是轉(zhuǎn)換資方時，退休金的年資計算引發(fā)很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。有些國家采用制度改革法律防止這些行為，并推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府托管定期提撥的金錢，等勞工退休后由政府將退休金轉(zhuǎn)交勞工，以加強基本的保障。參考資料：搜狗百科-退休金