泰山酒業(yè)職工雙休嗎，5月份上班上了4天其他時(shí)間都請假了請問雙休日有工資可以拿嗎

五一假期有薪工資+正常4天工作工資，雙休不算工資

不算

可不簽，12 小時(shí)是違法 的，由此造成的合同 中斷不是你們的責(zé)任，可以要求補(bǔ)償

在一個(gè)單位，工齡十年以下的，第三次就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。

當(dāng)然可以。你完成了單位要求你的加班工作，就可以理所當(dāng)然的離開，回家。沒有必要在哪里耗著。

可以的，<>第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

泰山酒業(yè)在山東省同行業(yè)領(lǐng)域中經(jīng)濟(jì)效益還是前茅的，現(xiàn)在學(xué)歷不重要了，都得從基層崗位做起，有做事能力才行，你是學(xué)酒業(yè)專業(yè)的嗎，現(xiàn)在本科生出來非重點(diǎn)技術(shù)崗位，月薪也就3000左右，如果你真想從事酒業(yè)領(lǐng)域的話，泰山酒業(yè)應(yīng)該在酒業(yè)英才網(wǎng)里發(fā)布了崗位信息，你可以看下他們的入職要求及薪資待遇

一般吧。。。。不太好

哈，1200的好找，就是還帶著雙休就不太好找了~~~主要是因?yàn)槲膯T的工作性質(zhì)決定的，因?yàn)橛泻芏嚯s事要你處理，你休了，那事就沒人做了~~~不過也不是沒有的，只有看你要找的公司的服務(wù)對象是不是雙休，如果你們的客戶也是周末休息，那很有可能，你們也能雙休~~

值班，需在指定區(qū)域，休息也不能離開，除非征得值班長或值班領(lǐng)導(dǎo)同意。否則按脫崗或擅離職守處理。

工作環(huán)境好，年輕團(tuán)隊(duì)，工作節(jié)奏很快，同事們的趕緊都十足，文化簡單，大家一切以業(yè)務(wù)看齊，雖然加班是常態(tài)，但只要付出就有結(jié)果，周末大部分情況也是需要加班的，沒有加班補(bǔ)助。公司發(fā)展前景廣闊，團(tuán)隊(duì)年輕化，都是有學(xué)識有夢想的年輕人聚集地。 規(guī)章制度都很完善！

正常上班一般每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。如果超過正常時(shí)間算加班應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。加班工資：平常工作日延長工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排加班又不安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬

《中華人民共和國勞動(dòng)法》的第四章詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假?！　〉谒恼隆」ぷ鲿r(shí)間和休息休假　　第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。　　第三十七條　對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！　〉谌艞l　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖畻l　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　（一）元旦；　?。ǘ┐汗?jié)；　?。ㄈ﹪H勞動(dòng)節(jié)；　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！　〉谒氖l　有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。　　第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

這個(gè)是輪休制度的企業(yè)，要看你的排休時(shí)間了，一般超市都是無休的，如果是管理階層，周末會(huì)安排一天休息的。

勞動(dòng)法只規(guī)定，每周工作40個(gè)小時(shí)，周末上班，其他時(shí)間就要安排休息或付加班費(fèi)

勞動(dòng)法規(guī)定，每周工作40個(gè)小時(shí)，周末要休息，如果周末加班要支付加班費(fèi)或者安排串休。