1，張朝設的家在哪
在杭州
2，紫軒葡萄酒莊園怎么樣
去這里的最大亮點就是這個亞洲最大的單體酒窖，紫軒是05年創(chuàng)立的，酒鋼旗下的子公司。去年一年銷售額下降很多，你懂得。
紫軒葡萄酒莊園還有以歐洲小鎮(zhèn)的建筑風格為藍本，配備會員制小型高級休閑會所、主題休閑區(qū)、專業(yè)地下酒窖和鑒賞中心等特色功能區(qū)。
3，金梅央是哪里人
金梅央 籍貫：浙江杭州 職務：浙江兩岸食品連鎖有限公司總裁、總經(jīng)理兩岸鐵板燒董事長兩岸木之蘭懷石料理董事長 社會兼職：杭州咖啡西餐行業(yè)協(xié)會會長 杭州臺商協(xié)會副會長 重慶浙商協(xié)會副會長
金梅央 籍貫是浙江杭州，是兩岸咖啡的實際控制人。
4，我想去酒鋼的紫軒葡萄酒公司工作不知好不好
我是一個酒鋼工人~~~我來回答你的問題吧~~ 第一呢~你的學歷是什么~~ 第二呢~我像告訴你~酒鋼公司今年年初已經(jīng)換了董事長了~~ 酒鋼的下屬單位紫軒葡萄酒廠~面臨的是自負盈虧的局勢~ 酒鋼已經(jīng)停止對它的投資~~沒什么前景了 紫軒和酒鋼現(xiàn)在目前來說~已經(jīng)沒太大的關系了~~~ 勸你別去了~~~沒前途哪地方~~
5，紫軒的創(chuàng)始人是誰
紫軒網(wǎng)游部成立于08年9月15日，前身名為紫軒懷舊部，原創(chuàng)人員為原征途部鐵團成員，后因發(fā)展需要，懷舊部轉(zhuǎn)移獨立頻道發(fā)展，剩余成員改組為紫軒網(wǎng)游部。 Gc5mR9pV
現(xiàn)紫軒網(wǎng)游部班底人員由原紫軒征途部退役成員復出后構(gòu)成，期間進駐傳奇外傳，IS預言，天道，大話西游外傳，武林群俠傳2，穿越火線，誅仙，等游戲，逐漸構(gòu)成了現(xiàn)在的網(wǎng)游部班底。
6，紫軒干紅葡萄酒多少錢
我來給您回答最為精確的：
甘肅及全國市場廠價，也是我這里的價格。
紫軒精品赤霞珠干紅：118元/瓶（750ml），（6瓶）
紫軒金獎赤霞珠干紅：228元/瓶（750ml）， （6瓶）
紫軒梅爾諾干紅：188元/瓶（750ml）， （6瓶）
紫軒中檔梅爾諾干紅：288元/瓶（750ml）， （6瓶）
紫軒高檔梅爾諾干紅：428元/瓶（750ml）， （6瓶）
紫軒窖藏干紅 988元/瓶（750ml）， （6瓶）鐧懼害鍦板浘
7，拖欠工資辭職未歸還公司筆記本侵占并罰款
1.未簽訂勞動合同，我這樣算不算公司所說的自動離職？(你與單位已形成事實合同，受國家法律保護，一般員工離職提前一個月即可）
2.職務侵占罪名是否成立，在杭州是否可以立案，公司說要入獄，是否只要歸還即可避免？（你和公司存在目前存在勞動爭議，尚未真正離職，何來 侵占）
3.總經(jīng)理口頭約定支付的2000元，6月和7月是否可以拿到？如何索取？（工資是否有書面約定薪酬文件或是否有工資條或有證據(jù)證明總經(jīng)理支付部分，如過什么也沒有，此2000很難拿到，因為沒有任何東西證明2000是你工資的一部分，公司如不承認，你也沒有依據(jù)證實）
4.我已經(jīng)向公司說明，個人任務辭職手續(xù)沒有辦完，不算離職，因此會在短期內(nèi)匯到公司辦理完剩下的手續(xù)，公司則說不歸還財物，不清算工資，個人認為應該是同時，對否？ （一般是當日結(jié)算薪資及其他事宜，但發(fā)放有的按公司規(guī)定的薪資發(fā)放日發(fā)放，你的情況可以和企業(yè)協(xié)商，當天結(jié)算發(fā)放并歸還財務）
5.目前在同行業(yè)公司工作并已經(jīng)簽訂勞動合同，這種情況是否對原公司不利？在原公司不知道我在同行業(yè)工作的情況下，是否構(gòu)成連帶責任？（如果沒有簽禁業(yè)限制是沒有多大關系的，但千萬別讓原公司知道，這樣等于你自打耳光，一旦和其他公司簽定合同，你和員公司就沒關系了，這樣的話前面幾條你會變被動）
6.公司于今天傳給我關于辭退我的決定，里面列出我占有公司財產(chǎn)，沒有業(yè)績，無故曠工等情況，說辭退我并罰款200元，交回產(chǎn)品，卻對拖欠工資的事情只字未提，請問這樣的公司能起到什么作用？（如拖欠工資可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映，另外拖欠工資的除支付拖欠部分外，另制服拖欠部分50％賠償金）
公司今天傳給我的文件上寫著因為曠工所以要扣罰2倍的工資，有4000塊錢多，這個文件是否有效力？我是否應該交納公司要求的違紀罰款200元，另外還要扣工資4000多？如果這樣，我還要倒貼。請問我該怎么辦，謝謝您?。?！萬分感謝??！也謝謝熱心的大家?guī)椭?其一你已經(jīng)請假，應按請假制度扣除相關薪資，另你如承認曠工一般企業(yè)曠工15天是開除，這個是有法律依據(jù)的，為保護自身利益你必須堅持為請假，不承認曠工．另一般企業(yè)無論扣款都必須保留最低保障薪資之上．至于違規(guī)違紀200員，你有違規(guī)違紀嗎（就上面看你只不過和企業(yè)存在勞動糾紛），如果沒有就不用給，退一步說，如果企業(yè)要扣款必須有依據(jù)如員工手冊，相關懲罰制度等．此200不知是否有相關依據(jù)）
