國企有主管職位嗎，在大型國企從事十年工作做過幾個部門的主管掌握一定的工作經(jīng)驗

國企主管一般搞成業(yè)務干部和管理干部，業(yè)務干部上升空間不大，但掌握好技術(shù)很好換工作，管理干部就只有上升了，出來知識面窄，得升到一定位置才有競爭力，掌握好自己定位，能干什么，需要什么，可以騎馬找馬，有合適的再動

算。國有企業(yè)的干部有職員來自，主管，部門負責360問答人，企業(yè)高級管理人員等，工人則主要是流水線上的操作人員，后勤（食堂），衛(wèi)生保潔，庫房，門衛(wèi)等崗位也屬于工人編制。

國企 最高董事長 總裁 副總裁 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理 副經(jīng)理 經(jīng)理助理 主管 專員（技術(shù)類） 助理 組長 副組長 領(lǐng)班 員工

多得要命，你能想到的幾乎都有

行政級別相當于科長。

國資委、經(jīng)貿(mào)委、經(jīng)貿(mào)局都是管理國營企業(yè)的部門?，F(xiàn)在國營企業(yè)不多，主要集中在銀行——主管是人民銀行；郵政——主管是郵政部（局）；糧食——主管是糧食局；煙草——主管是煙草專買局等等。

網(wǎng)友在跟你吹牛是吧，主管管什么很關(guān)鍵。

一般國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉、破產(chǎn)都是由當?shù)卣l(fā)文，企業(yè)主管部門引導進行。關(guān)于工人如何安置的問題應該在政府的改制文件中有所闡述，因各個地方的情況不一樣，所以改制的方案也不相同。如果未得到妥當安置應該找誰解決這一問題，因為國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉、破產(chǎn)都是由當?shù)卣l(fā)文，企業(yè)主管部門引導進行，有問題當然應該找企業(yè)的主管部門，主管部門無法解決，直接找政府解決。