富隆酒業(yè)發(fā)工資幾號，企業(yè)一般發(fā)放工資在幾號

這個誰說的準(zhǔn)，1-31號，有些企業(yè)是當(dāng)月拿當(dāng)月，有些當(dāng)月拿上月

一般企業(yè)會選擇在每月的1號、5號、10號、15號發(fā)上一個月的工資。

勞動合同上應(yīng)該有規(guī)定，具體幾號發(fā)那是單位訂的，只要超過發(fā)放日期就視為拖欠，如果公司在征得大家同意的基礎(chǔ)上，那就不算拖欠，不過是不能無止境的，

每個企業(yè)都不一樣，但是大多老板都算的很精，把發(fā)工資的時間定到下個月的月中，這樣可以使一些想跳槽做短工的走也不是留也不是，反正扣著你近一個月的工資，橫豎都是老板賺。給人打工就是這樣。

一般單位都是每個月10號發(fā)工資，有的單位是15號，有的是25號，看單位老板安排

國家機關(guān)事業(yè)單位大都是每月14號發(fā)工資。公司企業(yè)有5、14、20號的很多種。

不一定的。按照勞動法的規(guī)定，在當(dāng)月的30號（含30號）以前發(fā)放工資都是合法的。所以，廠里可以是26號，也可以是27號等等。

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沒有明確規(guī)定，每一家公司可以根據(jù)具體的時間來確定，一般大型的公司或者事業(yè)單位都會規(guī)定工資的發(fā)放時間在5號，時間可以波動不超過3天。 但發(fā)公司還得公司老總簽字的，也得跟公司的業(yè)務(wù)和業(yè)績掛鉤的。 如果公司效益一般化那么晚點時間發(fā)都是合情合理的。 如果公司嚴格執(zhí)行績效考核把法的話，大概在每個月的月初3~7日之間一般都發(fā)工資的時間，特別是5日。

勞動法規(guī)定，當(dāng)月工資應(yīng)在次月發(fā)放。如次月未發(fā)放就違反了勞動法第50條。 具體沒有規(guī)定在幾號。應(yīng)在甲乙雙方合同中簽訂。

這個沒有規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實際情況來定的

你如果是在15號之前上的班 公司就該給你全月的工資。