茅臺(tái)公司社招面試是怎么樣的，茅臺(tái)酒廠招聘考試的試題內(nèi)容是些什么范圍能提供幫助者加分

考試范圍大多數(shù)都是初中的東西，應(yīng)該說(shuō)基本都是語(yǔ)文，數(shù)學(xué)?；径际浅踔械?。還有寫作，應(yīng)該是400字左右，占試卷分?jǐn)?shù)的百分之十左右還有實(shí)事政治釀造專業(yè)知識(shí)，有選擇和填空

只要你每天晚上看一下8:00的國(guó)酒臺(tái)或者仁懷臺(tái)就會(huì)知道。每年政策都在變，大概8月尾9月初。

社招是招大專以上文憑的。這個(gè)月招的是子女。社招和內(nèi)招不一樣，內(nèi)招招子女就簡(jiǎn)單得多。

國(guó)五液，以“國(guó)”開頭，寓意著，國(guó)盛酒興，是五糧液股份有限公司傾力打造的高端品牌白酒。 國(guó)五液：國(guó)盛酒興，品味傳奇。 　　國(guó)五液精選優(yōu)質(zhì)高梁、糯米、大米、小麥和玉米五種糧食，采用高超的配方與獨(dú)有的傳統(tǒng)釀制技藝精釀而成。窖藏于古窖池群，大量微量元素和微生物的發(fā)酵，更增添了國(guó)五液香韻綿延，醇厚勁爽的和諧品質(zhì)。 　　國(guó)五液傳承古老秘方，是國(guó)家級(jí)釀酒大師精心釀造之作，古老的技藝，近乎苛刻的選酒流程，成就一滴不可復(fù)制的傳奇佳釀。 [1]

是人瑞那個(gè)中介公司弄的，垃圾的不行。換了個(gè)方式騙人而已，之前是用短信騙你去面試，現(xiàn)在是用這個(gè)APP騙你去面試。去了要聽他嘰嘰歪歪的宣講，態(tài)度還差的要死。反正是去了就后悔的地方。

垃圾，制造規(guī)模效應(yīng)，很爛的公司還拽的要死，通過(guò)率很低，看面試的人多，就擺架子了。

假的，招搖撞騙，說(shuō)的全是假的，都是說(shuō)一樣做一樣

就是比普通的門市中介看著高大上點(diǎn)，就是打著企業(yè)的旗號(hào)，給他們自己招人。號(hào)稱不收錢的騙子。

巨惡心，別去，把那些公司吹上天了，實(shí)際超級(jí)垃圾

真的，全免費(fèi)的。還好吧，你是去找工作的又不是去當(dāng)大爺?shù)脑?，可以選擇

面試時(shí)候人因?yàn)樵诤醪艜?huì)緊張，你心里想著：此處不留爺，自有留爺處戰(zhàn)術(shù)上要藐視對(duì)手，戰(zhàn)略上要重視對(duì)手事前的準(zhǔn)備還是必不可少，面試官和你差不多，你會(huì)打敗他的越放松越能表現(xiàn)出最好的狀態(tài)熟悉的問(wèn)題要詳細(xì)地回答，越流利越好不會(huì)的問(wèn)題，先重復(fù)一遍問(wèn)題，或者讓對(duì)方解釋得更清楚一點(diǎn)，要得到哪部分的答案，這時(shí)你要拼命去阻止語(yǔ)言，回答要肯定，但是想辦法用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言把問(wèn)題引到你熟悉的地方去

守時(shí),極急,自信.不氣妥.

有禮貌 不慌 多笑 就可以了

我建議你去 http://www.job94.com/forum-212-1.htm

我建議你去 http://www.job94.com/forum-212-1.html看一下，這里有很多不同種類職位經(jīng)典的面試資料你去看一下吧，我相信這些能夠幫助到你的！

不要擔(dān)心，公司一般初試只是對(duì)你一個(gè)整體情況的摸底，具體專業(yè)、技術(shù)性的問(wèn)題一般會(huì)留在復(fù)試中問(wèn)。初試時(shí)，一般之吻簡(jiǎn)單常識(shí)性的專業(yè)問(wèn)題，所以你有足夠的時(shí)間去準(zhǔn)備。初試的時(shí)候一般最常見的會(huì)有以下問(wèn)題：1.請(qǐng)你做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。2.評(píng)述一下你自己的優(yōu)缺點(diǎn)。3.你應(yīng)聘這個(gè)崗位你的優(yōu)勢(shì)在哪里?4.談?wù)勀銓?duì)我們公司的印象或了解。5.你的五年規(guī)劃是什么？6.如果我們錄用了你，你能為我們帶來(lái)什么？7.你最難忘的事是什么？8.你怎樣認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的就業(yè)？ 面試最重要的就是給人良好的第一印象：做到有禮有節(jié)，注意細(xì)節(jié)，讓人充分感受到你的激情和朝氣，對(duì)不會(huì)或不懂的問(wèn)題既要實(shí)事求是又要講技巧，向人表明你不會(huì)，但你愿意學(xué)。面試前對(duì)該公司最好先有一個(gè)簡(jiǎn)單了解，根據(jù)招聘要求來(lái)設(shè)計(jì)你的回答。在面試中向主考官傳遞你很珍惜這份工作，并有信心干好它的信息。注意儀表，整潔大方，如果你應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，不一定西裝革履，可以穿的休閑點(diǎn)，但忌諱過(guò)于張揚(yáng)和夸張的服飾。 當(dāng)然最重要的還有就是面試時(shí)應(yīng)表現(xiàn)出你的自信、誠(chéng)懇、大方、開朗、熱情， 注意細(xì)節(jié)包括：1.面試開始前，主動(dòng)給主考官一個(gè)微笑的點(diǎn)頭（你好，我是xx,我應(yīng)聘的崗位是xx）2.面試結(jié)束后主動(dòng)與主考官握手，并對(duì)他的面試表示感謝.（非常感謝您今天對(duì)我的面試，希望還能再次見到您） 3.離開時(shí)，把自己做過(guò)的椅子輕輕放回原位，并輕輕帶上門。4.把握好時(shí)間，不能遲到，也不能太早，最好比約定的面試時(shí)間提前5分鐘 1.應(yīng)聘的一般流程是：初試（人事部門）、復(fù)試（人事部門和用人部門）、終審（老板或副總） 2.應(yīng)聘的常見形式：面試、筆試、心理測(cè)試、實(shí)際操作 3.面試的常見形式：詢問(wèn)式、（一對(duì)一，多對(duì)一）集中試（應(yīng)聘同一崗位的幾個(gè)人同時(shí)面試，多見于外企）

不同崗位的具體問(wèn)題會(huì)不同 不過(guò)一般是HR先首面 問(wèn)一些基本問(wèn)題 過(guò)了后會(huì)有業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人二面 問(wèn)具體的業(yè)務(wù)問(wèn)題以下是我工作室的一篇公微文章 可以供你做參考：常見問(wèn)題：面試中的問(wèn)題要如何應(yīng)對(duì)？關(guān)于面試的常見問(wèn)題和回答技巧，網(wǎng)上有N多版本，也不是本文闡述的重點(diǎn)。知其然還要知其所以然，今天我想來(lái)和大家聊聊這些問(wèn)題背后的真義，這樣大家準(zhǔn)備起來(lái)心里會(huì)更有底。企業(yè)面試的目的很明確：找到適合某個(gè)崗位的人。所謂適合，可以從2個(gè)方面理解：現(xiàn)在適合、將來(lái)適合。兩者缺一不可，后者甚至更重要。什么叫現(xiàn)在適合？就是你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、身體狀況等，與這個(gè)崗位相匹配，這個(gè)很好理解吧。與之相應(yīng)的常見問(wèn)題，則是問(wèn)你過(guò)去的工作學(xué)習(xí)中的具體事件、優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等，以確認(rèn)你的勝任能力。什么叫將來(lái)合適？就是你的價(jià)值觀、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)能力等是否能夠與這家企業(yè)的文化相互認(rèn)同（至少不排斥吧），你能否在這家企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，你的發(fā)展?jié)摿κ欠窀蒙蠉徫话l(fā)展需求和企業(yè)發(fā)展步伐……與之相應(yīng)的常見問(wèn)題，則可能包括：你的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃？你對(duì)加班出差的態(tài)度？你的成功和挫折經(jīng)歷？你的興趣點(diǎn)和興奮點(diǎn)？你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和規(guī)劃？你為什么選擇和離開原單位？你和原來(lái)同事相處得不好的經(jīng)歷？……那么，求職者要如何準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題呢？咨詢師的建議是：1） 事前充分了解企業(yè)的文化（不是寫在網(wǎng)站首頁(yè)的，而是真實(shí)的存在于人群中的）、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)地位、發(fā)展態(tài)勢(shì)等信息，認(rèn)真研讀招聘的崗位描述，解讀這個(gè)崗位對(duì)能力、素質(zhì)等各方面的具體要求；2） 靜下心來(lái)認(rèn)識(shí)自己?！兜赖陆?jīng)》有云：知人者智，知己者明。認(rèn)識(shí)自己其實(shí)是最難的，而且在這個(gè)浮躁的時(shí)代，我們很多人都忘了自己是誰(shuí)，何曾靜下心來(lái)面對(duì)自己呢？3） 在前兩步做完后，如果這個(gè)企業(yè)和崗位是適合自己的，就去嘗試，如果不適合，不要被眼前的小利迷惑，不要人云亦云地追趕熱潮。今天的熱潮也許就是明天的冷門，別人也不會(huì)在乎你是否幸?？鞓?lè)。

社會(huì)招聘流程是：通過(guò)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選――找出符合崗位要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話邀約面試――確定面試時(shí)間和地點(diǎn)。 一般社會(huì)招聘面試流程是這樣的： 1、提前一天通知候選人面試的時(shí)間及地址 2、面試當(dāng)天上午再電話跟后選人確認(rèn)面試的時(shí)間及地址 3、安排人員在前臺(tái)接待 4、筆試 5、面談 6、面試結(jié)束后第二天上午可以知道結(jié)果 7、跟通過(guò)的候選人溝通 面試過(guò)程中，可以注意以下幾點(diǎn)： 1、面試前，多熟悉自己的簡(jiǎn)歷，比如之前做過(guò)的大型或印象比較深刻的項(xiàng)目等。 2、面試開始前，可主動(dòng)和面試官進(jìn)行簡(jiǎn)單的問(wèn)候。 3、面試官提出問(wèn)題后，如果沒(méi)有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。 4、回答問(wèn)題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說(shuō)出來(lái)，不要總是用很簡(jiǎn)短的語(yǔ)句回答，這樣會(huì)給客戶積極主動(dòng)性欠佳的印象。 5、遇到不會(huì)的問(wèn)題，不要很快說(shuō)不會(huì)或不知道，可以稍微思考一會(huì)，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來(lái)，如果實(shí)在是不會(huì)，可以試著和面試官進(jìn)行探討。 6、面試結(jié)束后，如果面試官詢問(wèn)是否還有其他疑問(wèn)，不要說(shuō)沒(méi)有，也不要詢問(wèn)薪資、福利待遇、加班等問(wèn)題，可以向面試人員多了解些項(xiàng)目或是技術(shù)方面的情況等。 7、面試結(jié)束后，離開座位前，對(duì)面試官表示感謝。

看你應(yīng)聘什么職位，每個(gè)職位他的要求是不同的。專業(yè)上叫做“勝任能力素質(zhì)要求”。比如說(shuō)銀行客服人員：1.學(xué)歷（基本素質(zhì)） 2.溝通能力（就是會(huì)不會(huì)表達(dá)與說(shuō)服）3.服務(wù)意識(shí) （服務(wù)態(tài)度、素養(yǎng)） 4.以往的工作經(jīng)驗(yàn)等等。他的問(wèn)題也都是圍繞你這些能力是否具備或達(dá)到要求來(lái)問(wèn)的，你可以對(duì)問(wèn)題多思考幾秒。至于其他的另類問(wèn)題，比如說(shuō)：離家里遠(yuǎn)近、談戀愛(ài)沒(méi)有之類的，那就無(wú)從了解了，他也許只想知道你是不是愿意加班或者你是否會(huì)穩(wěn)定工作。一般來(lái)講，實(shí)事求是的回答是最好的了。祝你好運(yùn)