茅臺集團女職工產假多少天，女職工產假規(guī)定多少天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

依據(jù)勞動法、女職工保護條例、關于產假具體一些法律規(guī)定，一般廣東地區(qū)最長可以享受178天。一般產假98天，晚婚晚育加30天，難產/剖腹產加15天，獨生子女證的加35天，共計178天最長。 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

國家規(guī)定產假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；另外，晚育產假的規(guī)定于2016年1月1日起已經取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！比珖鞯氐囊?guī)定標準不一，應以當?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準。

1、女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天。 2、女職工懷孕流產的，經本單位醫(yī)療、保健機構和縣屬醫(yī)療、保健機構證明，懷孕兩個月以內(含兩個月)流產的，給予15天產假;懷孕四個月以內(含四個月)流產的，給予30天產假;懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。滿七個月流產分娩的，按正常產假對待。產假期間，工資照發(fā)。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

正常產假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條：國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;接受節(jié)育手術的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

國家規(guī)定產假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；另外，晚育產假的規(guī)定于2016年1月1日起已經取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！比珖鞯氐囊?guī)定標準不一，應以當?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準。

內容提要：　　《勞動法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。　　《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。第4條規(guī)定：不得

術后7天內不作重體力勞動。取宮內節(jié)育器假：當日休息1天：勞動者依法享受國家規(guī)定的法定假期，如法定休假日：女職工生育、產假、看護假、計劃生育假等，但個別人因取環(huán)而引起不適而醫(yī)生認為需休息的、婚假、喪假產假：7天。單純輸卵管結扎假。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給。 注，可按醫(yī)生開給的休息天數(shù)：懷孕不滿4個月流產的，休息15天至30天；懷孕4個月以上流產的，原則上連續(xù)休假。人工流產假，休息42天，單位仍應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。其中。婚育喪假工資：《工資支付條例》第19條。如果特殊情況，由醫(yī)師決定。中期終止妊娠假：30天。中期終止妊娠同時結扎輸卵管的：21天，給予公假處理。輸精管結扎假，休息51天 。放置宮內節(jié)育器假：自手術日起休息2天，正常產假90天，其中產前休假15天。產后結扎輸卵管者，增加假期21天，產假期間給予男方看護假10天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。實行晚育者(23周歲零7個月后生育第一胎)增加產假15天

我國《勞動法》規(guī)定：　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！　〉诹l　女職工生育享受不少于九十天的產假?！　∥覈杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！　∨毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！　∨毠言辛鳟a的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。