茅臺集體勞動合同工待遇如何，我現(xiàn)在在貴州茅臺酒廠工作現(xiàn)在工資2300左右年新12W吧 想買個78

現(xiàn)在很多廠商都可以貸款買的，不過我覺得貸款買車風險很大。違約的很多。量力而行吧，不一定非要買貴的車，便宜的也多著呢。

按規(guī)定應按約定填寫,且不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。但大多用人單位只會填寫一個當?shù)刈畹凸べY標準或略高于當?shù)刈畹凸べY標準的數(shù)字。

肯定不簽啊,勞動合同沒有工資待遇問題,還簽什么啊

首先你所說的違約金是怎么個約定的，根據(jù)新的勞動合同法，只有競業(yè)限制和因用人單位提供了培訓而約定了服務期這兩種情況才可以約定違約金，其也情況是不可以約定違約金的。其次如果你提前走，不通知用人單位的，如果給用人單位造成損失的，用人單位可以要求你賠償。你如果工資也拿到了，就直接走嘛，用人單位也不會真來找你賠償?shù)?，但是我覺得最好還是盡量和公司好聚好散，免得給別人留下什么后話！

相當于減工資，津貼也只能稱福利了，你覺得福利是工資嗎？ 根據(jù)你提了內(nèi)容我得出如下公式： 勞動合同內(nèi)的工資（稱：薪水）=工資 工資=勞動報酬+津貼 又：工資=勞動合同內(nèi)的工資（稱：薪水）-津貼 設：月能拿到1000元月薪水，其中800塊是崗位工資，另200元是津貼；想拿到津貼必需符合相應的條件的但本月因某種原因不能拿到津貼； 即：1000-200=800 這就是薪水 得出結論：薪水=工資+津貼 工資=薪水-津貼 所以相當于減工資嘍。 呵呵，我這樣算不知道遠方的朋友能否明白呢，在這里，小弟只是換個數(shù)據(jù)角度去看問題，希望對你有所幫助，最后祝你工作和生活愉快。

第十五條 勞動者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資總額有六部分組成：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對于勞動合同中工資的約定必須明確，如果說約定不明確的話，那么這一項是無效的條款。如果發(fā)生了糾紛，首先按照你們單位的集體合同來執(zhí)行，如果沒有集體合同的話，就按照同工同酬來執(zhí)行。合同中的勞動報酬是你的應發(fā)工資，在應發(fā)工資里扣除你要繳納的社會保險費和住房公積金，個人所得稅，剩下的就是你的實際工資了

1)如果工資金額不低于你所在地上一年度最低工資標準的話，該勞動合同中關于工資金額的條款是沒有問題的，但是“成為正式員工后”這句話是違法的，試用期的工資也需要明確在合同中約定，且不得低于轉正后工資的80%。其他條款未知，所以不能確定整個勞動合同的效力。2）公司之前口頭所說的2500/月在沒有合同支持的情況下是沒有任何效力的，所以發(fā)生糾紛需賠償時仍依據(jù)合同金額計算，低于最低工資標準的除外。3）勞動合同中的勞動報酬一般是基本工資。4）社保的繳納一般是依工資金額按照一定比例繳納的。5）不填寫實際工資可以降低企業(yè)用工的成本及風險，但有可能增加訴訟風險。6）試用期間的工資應不低于轉正后的80%

實際工資他做賬不可能使用工資條而不用補貼單，那樣財務不明是會被查帳的合同是有效的，實際賠付會按照實際給付工資算，勞動法規(guī)定里的勞動報酬包括基本工資和補貼、津貼等。所以你不用擔心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領取工資的證據(jù)，將來發(fā)生勞動糾紛也好方便解決。你可以參考一下我國的《勞動法》中關于工資部分的條款。

甲方裝修，乙方在家休息承包商不發(fā)放工資不合法嗎？

1、勞動者有平等就業(yè)的權利：上什么崗位拿什么工資，實現(xiàn)同工同酬。 2、勞動者有取得勞動報酬的權利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。 3、勞動者享有休息休假的權利：國家有關法律規(guī)定，勞動者有休息的權利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。 4、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利：按勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業(yè)的人員進行專門培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 5、接受職業(yè)技能培訓的權利：職業(yè)技能培訓是指對準備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術業(yè)務知識和實際操作技能教育和訓練。 6、享受社會保險和福利的權利： 社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。 7、提請勞動爭議處理的權利： 勞動爭議指勞動關系當事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

您好，每天8小時工作 每周44小時工作 社會保障 工資待遇 勞動仲裁

勞動和社會保障部令22號《集體合同規(guī)定》有這樣的規(guī)定：第八條 集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業(yè)技能培訓；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責任；（十五）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條 勞動報酬主要包括：（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（二）工資支付辦法；（三）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；（四）工資調(diào)整辦法；（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（六）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；（七）其他勞動報酬分配辦法。第十條 工作時間主要包括：（一）工時制度；（二）加班加點辦法；（三）特殊工種的工作時間；（四）勞動定額標準。第十一條 休息休假主要包括：（一）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；（二）不能實行標準工時職工的休息休假；（三）其他假期。第十二條 勞動安全衛(wèi)生主要包括：（一）勞動安全衛(wèi)生責任制；（二）勞動條件和安全技術措施；（三）安全操作規(guī)程；（四）勞保用品發(fā)放標準；（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。第十三條 補充保險和福利主要包括：（一）補充保險的種類、范圍；（二）基本福利制度和福利設施；（三）醫(yī)療期延長及其待遇；（四）職工親屬福利制度。第十四條 女職工和未成年工的特殊保護主要包括：（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；（二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護；（三）女職工、未成年工定期健康檢查；（四）未成年工的使用和登記制度。第十五條 職業(yè)技能培訓主要包括：（一）職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃；（二）職業(yè)技能培訓費用的提取和使用；（三）保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。第十六條 勞動合同管理主要包括：（一）勞動合同簽訂時間；（二）確定勞動合同期限的條件；（三）勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件；（四）試用期的條件和期限。第十七條 獎懲主要包括：（一）勞動紀律；（二）考核獎懲制度；（三）獎懲程序。第十八條 裁員主要包括：（一）裁員的方案；（二）裁員的程序；（三）裁員的實施辦法和補償標準。在有的地方性法規(guī)規(guī)定中，把福利問題作為工資集體協(xié)商的內(nèi)容之一。

一、根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有一列情形之一的，用人單位應按下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。所以按最低標準計算加班工資的方法不妥。二、你即使沒有勞動合同在手，只要你任職于該單位，可認定為形成了事實的勞動關系；有沒有合同在手不是關鍵問題；三、無效勞動合同，指當事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。按導致合同無效的原因，可分為違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。按勞動合同無效的程度可分為部分無效和全部無效。合同的訂立要經(jīng)過兩個階段，即要約和承諾。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，所以，你只要盡可能提供書證就行了?！秳趧臃ê贤ā返谄邨l規(guī)定，單位自用工之日起超過一個月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍工資（從第二個月開始罰）。因你是2011年2月有進入單位工作，所以你不能要求單位支付雙倍工資。三、補償加班費：自申請仲裁之日前的前60天加班工資如未足額支付，可要求用人單位補足。四、仲裁是處理勞動爭議先置程序。以上意見，僅供參考。

就算他加蓋合同也是無效的，簽訂合同是一式三份或一式兩份，并雙方簽字或加蓋公章才有效，一雙簽字是沒有效的。你那份沒有簽名就可以說明沒有效的。

根據(jù)《勞動合同法》第16條向用人單位索要勞動合同，如果不給，按第81條辦。　　根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動?！　≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務?！　〕诉@4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定要求用人單位加付補償金?！　∪绻阌凶C據(jù)證明你的加班時間，可以要求用人單位補足加班工資。

1)如果工資金額不低于你所在地上一年度最低工資標準的話，該勞動合同中關于工資金額的條款是沒有問題的，但是“成為正式員工后”這句話是違法的，試用期的工資也需要明確在合同中約定，且不得低于轉正后工資的80%。其他條款未知，所以不能確定整個勞動合同的效力。 2）公司之前口頭所說的2500/月在沒有合同支持的情況下是沒有任何效力的，所以發(fā)生糾紛需賠償時仍依據(jù)合同金額計算，低于最低工資標準的除外。 3）勞動合同中的勞動報酬一般是基本工資。 4）社保的繳納一般是依工資金額按照一定比例繳納的。 5）不填寫實際工資可以降低企業(yè)用工的成本及風險，但有可能增加訴訟風險。 6）試用期間的工資應不低于轉正后的80%

1,加班工資計算標準可以約定。雙方的勞動合同中有約定按照最低工資標準計算加班費是允許的。2，根據(jù)勞動合同法第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。3，用人單位給你復印件不能直接證明雙方?jīng)]有簽署勞動合同。很簡單，打起官司來，即刻蓋上拿出來就可以，雖然這份合同有瑕疵但是不能說沒有簽勞動合同，從而因此索要雙倍工資。只能根據(jù)第81條處理。