茅臺(tái)集體勞動(dòng)合同工待遇如何，我現(xiàn)在在貴州茅臺(tái)酒廠工作現(xiàn)在工資2300左右年新12W吧 想買個(gè)78

現(xiàn)在很多廠商都可以貸款買的，不過我覺得貸款買車風(fēng)險(xiǎn)很大。違約的很多。量力而行吧，不一定非要買貴的車，便宜的也多著呢。

按規(guī)定應(yīng)按約定填寫,且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但大多用人單位只會(huì)填寫一個(gè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)字。

肯定不簽啊,勞動(dòng)合同沒有工資待遇問題,還簽什么啊

首先你所說的違約金是怎么個(gè)約定的，根據(jù)新的勞動(dòng)合同法，只有競業(yè)限制和因用人單位提供了培訓(xùn)而約定了服務(wù)期這兩種情況才可以約定違約金，其也情況是不可以約定違約金的。其次如果你提前走，不通知用人單位的，如果給用人單位造成損失的，用人單位可以要求你賠償。你如果工資也拿到了，就直接走嘛，用人單位也不會(huì)真來找你賠償?shù)?，但是我覺得最好還是盡量和公司好聚好散，免得給別人留下什么后話！

相當(dāng)于減工資，津貼也只能稱福利了，你覺得福利是工資嗎？ 根據(jù)你提了內(nèi)容我得出如下公式： 勞動(dòng)合同內(nèi)的工資（稱：薪水）=工資 工資=勞動(dòng)報(bào)酬+津貼 又：工資=勞動(dòng)合同內(nèi)的工資（稱：薪水）-津貼 設(shè)：月能拿到1000元月薪水，其中800塊是崗位工資，另200元是津貼；想拿到津貼必需符合相應(yīng)的條件的但本月因某種原因不能拿到津貼； 即：1000-200=800 這就是薪水 得出結(jié)論：薪水=工資+津貼 工資=薪水-津貼 所以相當(dāng)于減工資嘍。 呵呵，我這樣算不知道遠(yuǎn)方的朋友能否明白呢，在這里，小弟只是換個(gè)數(shù)據(jù)角度去看問題，希望對(duì)你有所幫助，最后祝你工作和生活愉快。

第十五條 勞動(dòng)者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資總額有六部分組成：1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同中工資的約定必須明確，如果說約定不明確的話，那么這一項(xiàng)是無效的條款。如果發(fā)生了糾紛，首先按照你們單位的集體合同來執(zhí)行，如果沒有集體合同的話，就按照同工同酬來執(zhí)行。合同中的勞動(dòng)報(bào)酬是你的應(yīng)發(fā)工資，在應(yīng)發(fā)工資里扣除你要繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，個(gè)人所得稅，剩下的就是你的實(shí)際工資了

1)如果工資金額不低于你所在地上一年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，該勞動(dòng)合同中關(guān)于工資金額的條款是沒有問題的，但是“成為正式員工后”這句話是違法的，試用期的工資也需要明確在合同中約定，且不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。其他條款未知，所以不能確定整個(gè)勞動(dòng)合同的效力。2）公司之前口頭所說的2500/月在沒有合同支持的情況下是沒有任何效力的，所以發(fā)生糾紛需賠償時(shí)仍依據(jù)合同金額計(jì)算，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的除外。3）勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬一般是基本工資。4）社保的繳納一般是依工資金額按照一定比例繳納的。5）不填寫實(shí)際工資可以降低企業(yè)用工的成本及風(fēng)險(xiǎn)，但有可能增加訴訟風(fēng)險(xiǎn)。6）試用期間的工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后的80%

實(shí)際工資他做賬不可能使用工資條而不用補(bǔ)貼單，那樣財(cái)務(wù)不明是會(huì)被查帳的合同是有效的，實(shí)際賠付會(huì)按照實(shí)際給付工資算，勞動(dòng)法規(guī)定里的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資和補(bǔ)貼、津貼等。所以你不用擔(dān)心單位會(huì)少給你工資，但是你最好留下自己領(lǐng)取工資的證據(jù)，將來發(fā)生勞動(dòng)糾紛也好方便解決。你可以參考一下我國的《勞動(dòng)法》中關(guān)于工資部分的條款。

甲方裝修，乙方在家休息承包商不發(fā)放工資不合法嗎？

1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。 2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。 3、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動(dòng)時(shí)間。 4、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：職業(yè)技能培訓(xùn)是指對(duì)準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。 6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利： 社會(huì)保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對(duì)具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。疾病、年老等是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。 7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利： 勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會(huì)產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

您好，每天8小時(shí)工作 每周44小時(shí)工作 社會(huì)保障 工資待遇 勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)和社會(huì)保障部令22號(hào)《集體合同規(guī)定》有這樣的規(guī)定：第八條 集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動(dòng)合同管理；（九）獎(jiǎng)懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條 勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（二）工資支付辦法；（三）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；（四）工資調(diào)整辦法；（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（六）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；（七）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。第十條 工作時(shí)間主要包括：（一）工時(shí)制度；（二）加班加點(diǎn)辦法；（三）特殊工種的工作時(shí)間；（四）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 休息休假主要包括：（一）日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法；（二）不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；（三）其他假期。第十二條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；（二）勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施；（三）安全操作規(guī)程；（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。第十三條 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：（一）補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍；（二）基本福利制度和福利設(shè)施；（三）醫(yī)療期延長及其待遇；（四）職工親屬福利制度。第十四條 女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)；（二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；（三）女職工、未成年工定期健康檢查；（四）未成年工的使用和登記制度。第十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：（一）職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃；（二）職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；（三）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。第十六條 勞動(dòng)合同管理主要包括：（一）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；（二）確定勞動(dòng)合同期限的條件；（三）勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件；（四）試用期的條件和期限。第十七條 獎(jiǎng)懲主要包括：（一）勞動(dòng)紀(jì)律；（二）考核獎(jiǎng)懲制度；（三）獎(jiǎng)懲程序。第十八條 裁員主要包括：（一）裁員的方案；（二）裁員的程序；（三）裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。在有的地方性法規(guī)規(guī)定中，把福利問題作為工資集體協(xié)商的內(nèi)容之一。

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有一列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。所以按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資的方法不妥。二、你即使沒有勞動(dòng)合同在手，只要你任職于該單位，可認(rèn)定為形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；有沒有合同在手不是關(guān)鍵問題；三、無效勞動(dòng)合同，指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。按導(dǎo)致合同無效的原因，可分為違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)合同無效的程度可分為部分無效和全部無效。合同的訂立要經(jīng)過兩個(gè)階段，即要約和承諾。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，所以，你只要盡可能提供書證就行了?！秳趧?dòng)法合同法》第七條規(guī)定，單位自用工之日起超過一個(gè)月滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資（從第二個(gè)月開始罰）。因你是2011年2月有進(jìn)入單位工作，所以你不能要求單位支付雙倍工資。三、補(bǔ)償加班費(fèi)：自申請(qǐng)仲裁之日前的前60天加班工資如未足額支付，可要求用人單位補(bǔ)足。四、仲裁是處理勞動(dòng)爭議先置程序。以上意見，僅供參考。

就算他加蓋合同也是無效的，簽訂合同是一式三份或一式兩份，并雙方簽字或加蓋公章才有效，一雙簽字是沒有效的。你那份沒有簽名就可以說明沒有效的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條向用人單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同，如果不給，按第81條辦?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)?！　≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)?！　〕诉@4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定要求用人單位加付補(bǔ)償金?！　∪绻阌凶C據(jù)證明你的加班時(shí)間，可以要求用人單位補(bǔ)足加班工資。

1)如果工資金額不低于你所在地上一年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，該勞動(dòng)合同中關(guān)于工資金額的條款是沒有問題的，但是“成為正式員工后”這句話是違法的，試用期的工資也需要明確在合同中約定，且不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。其他條款未知，所以不能確定整個(gè)勞動(dòng)合同的效力。 2）公司之前口頭所說的2500/月在沒有合同支持的情況下是沒有任何效力的，所以發(fā)生糾紛需賠償時(shí)仍依據(jù)合同金額計(jì)算，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的除外。 3）勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬一般是基本工資。 4）社保的繳納一般是依工資金額按照一定比例繳納的。 5）不填寫實(shí)際工資可以降低企業(yè)用工的成本及風(fēng)險(xiǎn)，但有可能增加訴訟風(fēng)險(xiǎn)。 6）試用期間的工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后的80%

1,加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可以約定。雙方的勞動(dòng)合同中有約定按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)是允許的。2，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3，用人單位給你復(fù)印件不能直接證明雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同。很簡單，打起官司來，即刻蓋上拿出來就可以，雖然這份合同有瑕疵但是不能說沒有簽勞動(dòng)合同，從而因此索要雙倍工資。只能根據(jù)第81條處理。