1，海南省?？谑心膫€4星級酒店招聘打雜工拜托了各位 謝謝
國貿(mào)大道 匯通酒店有招。
不明白啊 = =！
2，海南有好的招聘網(wǎng)站嗎 求職找工作
如果你是電力方面的人才，上一覽電力英才網(wǎng)吧
海南搜才招聘網(wǎng)不錯的，你可以去看看
3，海南哪里有招聘的
建議到人才市場：就業(yè)局那個；
網(wǎng)上投簡歷：人才招聘網(wǎng)，海南人才在線， 目前這個兩天算是海南人才網(wǎng)比較火的！
祝你能找到一份滿意的工作！
4，海南哪里有招工啊正在哪里上班的介紹下啊
據(jù)我所知的，海南搜才網(wǎng)還不錯，是海大畢業(yè)生今年創(chuàng)辦的，是海南唯一可以免費用三個月的人才招聘網(wǎng)站，但就是簡歷偏少，如果上傳了營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)Logo，還可以免費在首頁做廣告。我們公司已經(jīng)在上面掛了一個多月，做了圖招后效果還算過得去，畢竟不要錢嘛。
在哪里有上班
5，海南三亞求職
海南相關(guān)旅游業(yè)公司性質(zhì)很多的，有旅行社、景點開發(fā)、酒店開發(fā)等。所以按照我多年工作經(jīng)驗，此公司應(yīng)該是新掛靠旅行社的一個子公司或?qū)傧虏块T。對此很多人都不會了解那么詳細，所以可以先去工作從中了解咯，如果是提前要求交工作押金等費用才能參加工作的公司，建議最好換一家。要是第一個月發(fā)的工資，需要扣除押金的，得自己保留好相關(guān)憑據(jù)，以備以后的糾紛證據(jù)，只要不拖欠工資的公司可以考慮的。
要是第一個月公司負責(zé)人拖欠工資就跑了，虧了一個月的工資也就算啦，反正就當(dāng)是學(xué)費好了，畢竟這些經(jīng)驗不是用金錢就能買到的！好多應(yīng)屆畢業(yè)生在實習(xí)那年出來社會實踐好多都沒工資的，有些公司會視情況給予一些補助什么的，新近公司的應(yīng)屆生如果做事懶散的話，以后你的路子會越走越小。
祝你工作順利，希望能幫到你！哈哈
6，我們家有個廠在海南需要招40位工人想在深圳招過去問一下怎
在深圳招過去是非常不適合的首先,在深圳招的工,也都是深圳外地來的,和你在海南招工沒有本質(zhì)區(qū)別;然后,假設(shè)你真的從深圳招到工,路費和保險肯定由你承擔(dān),40個工人也不是小數(shù)目;最好,建議你,不論你在哪個地方設(shè)廠,都要在當(dāng)?shù)卣泄?這樣當(dāng)?shù)氐恼块T才會對你好點,畢竟你可以增加當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人口,如果從外地跑過去一大幫人,人家會很擔(dān)心你們這些陌生面孔的;海南也是一個窮苦地方,到那設(shè)廠后,一邊裝修,一邊打出招聘廣告,肯定很多人找上門來的,當(dāng)然,前提還要你請一個熟悉當(dāng)?shù)匦星榈闹鞴?/div>
你好！你最好到人才市場去咨詢一下，并委托他們幫你招人，一般不用錢，你要找好一點的人才市場，因為那里去應(yīng)聘的人多《像三和，人才大市場等》，這樣可以更快的招到人我的回答你還滿意嗎~~
7，想在海南找一份工作
海南的工資普遍低，不過你要是有專業(yè)技能的話能找到一份好工作。而且，海南潛力很大，不要嫌自己找到的工作差，先落腳然后日后再謀求發(fā)展這個很重要。想想現(xiàn)在的香港，當(dāng)年還不如海南的現(xiàn)在好，有些東西就跟買股票是一樣的重要的是長期持有重要的是看潛力的。希望你能找到自己喜歡的工作。
你的期望是？
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人,如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧,可能到哪都會遇到不少困難和挫折,所以給你一些求職過程中的共性建議: 先談?wù)務(wù)夜ぷ?我個人強調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作,都有一個原則,就是熱門的東西未必是適合你的東西,待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位,大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆,適合自己的發(fā)展,能學(xué)到東西是第一位的考慮因素!等到發(fā)展到一定的程度,待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚,并不代表就沒有前途,學(xué)好一門技術(shù),憑本事吃飯,日子過得并不比白領(lǐng)差啊! 以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言,找到工作其實并不難的,難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人,往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作,但其實在現(xiàn)實中是不太可能的,所以我給出的建議是,先找一份更適合自己發(fā)展,能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作,有了這些寶貴的經(jīng)驗,再去尋找更理想的工作,或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了,那么如何找到適合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的綜合實力,再次就要密切留意下社會上的崗位需求,總結(jié)起來說,就是要回答三個問題: 1、我想做什么?----也就是自己的興趣愛好,目前自己所了解到的所有職業(yè)中,哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么?----這個和前一個問題不同了,喜歡的未必是自己有能力去勝任的,尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言,一定不能眼高手低,必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位(比如打字快,一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……) 3、市場要什么?----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵,不同的地區(qū),不同的生活水平,所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的,了解社會招聘需求的最佳途徑,就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站,另外千萬不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會,也是非常好的選擇,除了能了解崗位需求之外,還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸,對于了解各個崗位的技能要求,提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的! 總之,只要好好回答這三個問題,找出三個答案中的“交集”,前途在何方就馬上心知肚明了!當(dāng)然了,現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的,在復(fù)雜多變的職場競爭中,我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么?”和“市場要什么?”這兩個問題即可,畢竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以勝任的,還是市場上供不應(yīng)求的崗位,對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的,我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉,分步分階段的給自己做個規(guī)劃,逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題,我建議你要注意以下一些問題: 1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況,對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試,其實對該企業(yè)一點也不了解的,就僅僅知道來面試xx崗位,那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應(yīng)聘,簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求,打個比方,對方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的,那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條,那用人單位在有充分選擇余地的情況下,是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下,應(yīng)聘a崗位是這個簡歷,應(yīng)聘另外的b崗位也是這個簡歷,從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求,為其“量身定制”一份有針對性的簡歷,只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了,包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等,這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家,回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業(yè)的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位,我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺,要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識,把自己的命運與公司的命運緊密相連,同坐一條船, 有著一顆心。