貴州林城酒業(yè)有限公司人事部經理，公司因部門取消辭退工作近6年的員工無任何補償能否提起訴訟

你簽了什么協(xié)議么？在未簽情況下可訴訟。要求賠償。公司取消部門可另安排工作。無權辭退。已經做6年無須簽勞動合同。公司不給簽是違法行為。

您好，為您查詢到酒店總機聯(lián)系方式貴陽林城大酒店地址：貴陽市云巖區(qū)八鴿巖路7號（黔靈公園地區(qū)，近安云路）酒店電話：0851-6788888；致電后，可由前臺總機轉至所需部門分機；

貴 州 林 城 酒 窖 股 份 有 限 公 司 是 林 城 酒 業(yè) 集 團 旗 下 控 股 公 司 ， 是 林 城 酒 業(yè) 集 團 在 原 有 業(yè) 態(tài) 的 基 礎 上 ， 整 合 優(yōu) 勢 資 源 打 造 的 新 型 平 臺 公 司 。

凱迅酒業(yè)的酒挺 不 錯，我當時買的是雷克修（leclausure）系列的，給我的印象特 別好，特 別這酒的醇香和微澀的感覺非 常喜歡，之后就一直都是買凱迅酒業(yè)的葡萄酒。

酒店的人事部經理,主要是人員的調進調出,以及人員的調整,酒店里客房部經理管客房；餐飲部經理管客人吃飯；人事部經理當然的職責是管人的。

新人在試用期間三險是全無的，只有過了試用期，簽合同的時候才有三險或四險或五險一金，這就要看單位的了。交200元錢不太合理。五險一金指的是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金四險：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險三險：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險

親愛的，首先我要聲明牛腩面不難吃，我經常吃滴。至于你所提的問題有機方面需要探討。第一，某公司在招收臨時工是是否書面或口頭承諾過此工作單位小時的工資是多少和招工的合法性，如果沒有承諾過，那么5元單位小時就是即實工資，沒有可爭辯性。第二，某公司如在招收臨時工的同時承諾工資標準時6元但只履行了部分標的，那屬于非法克扣是欺詐和違法的行為，但是，如果此行為被從事勞務者認可，或者其所得被納入其公司有相關配額獎懲制度，此行為亦不構成違法違規(guī)。第三，你所說的‘他們’是用工單位還是從事勞務介紹的職介，如果是用工單位就不存在回扣問題，如果是職介，要看他們有沒有和用工單位簽署過相關的合作協(xié)議，不過這也不存在回扣之說，勞動索取職介也是要吃飯滴?？傊趶氖履硞€行業(yè)之前尤其是臨時或是兼職需首先談定簽訂合法的用工手續(xù)以保障個人的合法權益受到保護。

培訓期限沒有規(guī)定。單位需要出示培訓證明。除非單位有證據(jù)證明你確實不能勝任人事行政工作，那么單位可以安排調崗調薪，否則單位單方面調崗調薪是違約的，你可以拒絕。工資按照實際出勤天數(shù)計算，有一天算一天。按照解除勞動合同前10個月的（你第一句話說的是10個月）你的月平均應發(fā)工資計算。如果你有其它能證明與該單位存在事實勞動關系的證據(jù)就最好，比如勞動合同、工作證、工作郵件、工作報表等。勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。單位解除勞動合同應當提前30天書面通知你或者以額外支付你一個月工資代替提前通知，單位實際提前30天書面通知你的，就不需要額外支付一個月工資的代通知金。但是經濟補償金還是需要支付的。代通知金和經濟補償金是兩回事。按照平均應得工資計算經濟補償金基數(shù)，如果剛開始有試用期且試用期工資低于3800，那么你的經濟補償金基數(shù)也會低于3800，但肯定不是1550。如果公司不能證明你不能勝任工作而解除勞動合同的屬于違法，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當支付兩倍的經濟補償金的賠償金

公司單方不續(xù)簽合同，也應當有相應的補償，員工本人不提出離職。（員工完全可以說不知道此制度.合同期滿，而員工有保護自己的權利。）3，違反制度的處罰也必須是循序漸進的，在公司內部有公示的，還會訂員工手冊讓員工簽字，必須有相關的制度，屬于無效制度.因上網為理由而辭退員工，無書面的任何處罰公告和告知，這家公司處事比較簡單，也不知道那么嚴重的后果。2。我從人資角度來看。處理得當?shù)墓?，勞動法寫的很明確.退工單的理由也應當明確。而且公司的制度必須是員工明確的1

人事助理的職責是協(xié)助人事經理或主管進行日常工作事務的處理，完成上司交待的工作任務，或是自主完成工作職責范圍內的事務。而人事經理或主管是要對公司內所有人事工作的全盤掌控、協(xié)調各部門在人事工作上的問題、保證公司的人事體系的正常運作，要對公司的人事方面的工作事宜提出合理化建議和預見性管理，避免公司因人事管理不到位的而引起的損失。人事調配主管的職責是根據(jù)酒店經營的需要，對酒店的人力結構、各類人員所需數(shù)量、質量進行合理配置，調劑余缺。其主要工作內容是： 1、 執(zhí)行國家和酒店各項人事勞動調配、員工錄用政策、規(guī)定； 2、 執(zhí)行酒店人事部制定的有關人事勞動規(guī)章、程序、制度。 3、 根據(jù)酒店經營需要，合理、及時配備所需員工。 4、 掌握店員工的基本情況，提出店內員工余缺調劑的意見。 5、 編制崗位定編，制定招聘計劃，組織實施面試、招聘等工作。 6、 組織辦理招聘、考核、獎懲、辭退、外調、政審等手續(xù)。 7、 組織招聘實習人員，保證各類用工渠道的暢通。 8、 完成上級交辦的其它工作。工資福利主管的職責工資福利主管要執(zhí)行國家和酒店制定的工資、福利、勞保等方面的政策、規(guī)章和程序，做好以下幾點： 1、 根據(jù)酒店經營情況，提出酒店內工資福利計劃及年度調整的意見。 2、 檢查、分析酒店工資福利計劃執(zhí)行情況，提出改進意見和辦法。 3、 完成員工定職、定級、考核、晉級等工作。 4、 檢查每月員工考勤統(tǒng)計管理工作情況。 5、 對員工獎懲、加班各種津貼發(fā)放進行監(jiān)督和審查，并提出意見。 6、 提出酒店有關勞動保護、安全生產，勞動衛(wèi)生等方面的改進意見，監(jiān)督審查勞保用品的發(fā)放。 7、 組織員工勞動合同的簽定和鑒證，做好勞動爭議的處理工作。 8、 辦理員工退休、退職手續(xù)，對員工勞動保險、工傷及休假進行管理。 9、 完成上級指派的有關工作。人事部統(tǒng)計主管的職責 1、 根據(jù)上級要求，準確、及時填報各燈報表，并提出建設性的意見。 2、 定期作出店內人事勞動統(tǒng)計報告。 3、 根據(jù)變化了的情況，調整有關的人事資料，組織管理有關的有事臺帳，卡片和登記造冊管理。 4、 組織各類專業(yè)技術職稱的評定，并建立全技術檔案，完成年度考核評估。 5、 組織對員工進行業(yè)績考評，組織技術崗位技術等級認證和考評。 6、 辦理各類人員出國手續(xù)。 7、 辦理員工調動手續(xù)。 8、 完成領導交派的其它工作。