1，才開的一個新廠剛招人時我就進(jìn)去了在那廠干了一年算老員工了
私企就是 如果你不提 老板是不會想起來給你漲的
這個你要給他提了再看看別人怎么說的。
2，我是不是太害怕工作了剛進(jìn)新廠幾天工作做的是計時加班多
要學(xué)會堅強(qiáng)，要學(xué)會靠自己奮斗，別人最多給你個工作平臺
你好！什么都不要做了，自己在家創(chuàng)業(yè)就好。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
怎么說呢
3，原廠搬遷廠名未注銷又注冊了一個新廠這勞動合同怎么簽
《勞動合同法》第三十四條 規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，原廠搬遷廠名未注銷又注冊了一個新廠，屬于用人單位發(fā)生分立，按《勞動合同法》規(guī)定原勞動合同繼續(xù)有效，由新廠繼續(xù)履行。
祝賀成功，感謝分享，集思廣益，取長補(bǔ)短。
4，新公司承諾給某位挖來的員工股份及工資會是真實的嗎各位職場資
第一 如果是一些小單位口頭的承諾不算數(shù) 要看到合同為準(zhǔn)第二 如果是大公司 可以通過中介的挖角來處理這樣的問題第三 具體談到的相關(guān)的情況 可以都寫到合同里面 第四 祝福你工作順利 事業(yè)發(fā)達(dá) 生活安康 家庭幸福呀
你好！這樣的事情你是被忽悠了，因為所有在待遇方面的事情，都是以白紙黑字合同為準(zhǔn)，口頭上的承諾是無法作為交涉依據(jù)的。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
5，大福酒廠在今年的鄭州秋糖會獲得了十佳價值品牌獎嗎
8月18日-8月20日，第30屆（鄭州）糖酒食品交易會（簡稱“2022鄭州秋糖”）在鄭州國際會展中心拉開帷幕，數(shù)以百萬計名優(yōu)特品薈萃鄭州。貴州省茅臺鎮(zhèn)大福酒業(yè)（集團(tuán)）有限公司作為茅臺鎮(zhèn)名酒企業(yè)代表之一，也亮相本次秋糖會T-D113展位，獲得了各地客商的廣泛關(guān)注。大福酒業(yè)憑借其強(qiáng)大的綜合實力及卓越的行業(yè)影響力受到評委們的關(guān)注與支持，在眾多參選企業(yè)中脫穎而出，“百年大?！睒s獲十佳價值品牌，大福酒業(yè)董事長葉棟豪榮獲牛耳獎，大福酒業(yè)榮獲十佳投資價值企業(yè)以及微信視頻號短視頻大賽一等獎。
6，剛開的新廠昨天去面試倉管老板說今天給我答復(fù)現(xiàn)在都過了半天
既然你比較喜歡那個工作，一定要打電話去問問，電話中態(tài)度要好，也要努力爭取一下。 總之，不要輕易放棄就好。
問問吧，沒有壞處的
不用吧，要你會給你打電話
沒必要我是過來人，需要你他會給你電話，說什么時候給你答復(fù)，他只是婉轉(zhuǎn)的拒絕
那就再等等，下午兩三點至少還沒給你答復(fù)，那就是沒希望了！再看看別人怎么說的。
問問吧，不會因為你打電話了就改變是否錄用你的決定，早點讓自己知道省的鬧心
7，請問 我剛進(jìn)入新廠工作 已有兩個月但是我還沒有簽約合同的時候
1、企業(yè)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。2、自你進(jìn)廠起就與單位建立了勞動關(guān)系，單位一個月內(nèi)沒有與你簽訂書面勞動合同已經(jīng)違法。3、自與勞動者建立勞動關(guān)系滿一個月未簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)付雙倍工資。4、照你說的情況應(yīng)該是在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職提前3天書面通知用人單位就可以了。以上，根據(jù)你的情況，你可以：1、要求支付自上班以來雙倍工資； 2、任何理由都不得扣工資，扣工資是違法的建議你看看勞動合同法法條：第十條、82條。
你是主動離職嗎？在試用期內(nèi)，員工辭職需提前三天通知企業(yè)。扣掉15天工資是不合法的，另外在入職第一個月內(nèi)，企業(yè)就應(yīng)該與你簽經(jīng)合同！如果沒有簽合同，企業(yè)存在違法情況！
首先要保留公司簽字的辭職信或者書面的離職證明。如果公司不給工資的。帶上這些證據(jù)電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，或者是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），如果超過一個月沒簽合同的，還可以要求從第二個月起的雙倍工資（最多11個月），補(bǔ)交社保，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。