1,該公司現(xiàn)在招工嗎
現(xiàn)在招工
2,大嘴巴商貿(mào)有限公司最近還在招聘嗎
還在招聘php技術(shù)人員
3,寧波申洲公司還招聘普工嗎
還招,只要有實(shí)力就行了。
招的
4,公司招聘什么人才
能給公司創(chuàng)造利潤(rùn)和效益的人
大學(xué)文平
5,有那個(gè)唱片公司在招聘歌手么
內(nèi)地一些公司嗎 比較有點(diǎn)名的 一般進(jìn)去新人都要排隊(duì)等機(jī)會(huì)的 而且這段時(shí)間公司讓你去跑演出 就是去酒吧什么的公司給房子一個(gè)月給生活費(fèi)用,演出也給一些多少%的錢。
要如何進(jìn)?投個(gè)人簡(jiǎn)歷去這些公司主要是演唱的小樣,最好有視頻的照片多一些,簡(jiǎn)歷求職那種,經(jīng)歷、學(xué)歷等等 要不就是內(nèi)部認(rèn)識(shí)人,介紹下,OK就簽約。如果真的不錯(cuò),公司可樂(lè)意要的.具體那些?這個(gè)不好說(shuō)一般公司都是全年都要,你可以都去試試.有的要男的有的要女的,類型也不同不好說(shuō),反正優(yōu)秀的歌手就算唱片公司不要,文化公司也搶。
祝你成功!??!
請(qǐng)準(zhǔn)備好樣帶
6,石家莊招聘聾啞人的企業(yè)
你好~ 石家莊殘聯(lián)經(jīng)濟(jì)通過(guò)和企業(yè)合作,通過(guò)訂單式培訓(xùn)殘疾人,幫助其就業(yè)!下面的企業(yè)都招聘殘疾人,特別是聾啞人。 三和食品有限公司、食草堂文化食品有限公司,昌時(shí)制衣,宏泰通訊,大鵬電子家電維修站。 503名學(xué)員來(lái)自石家莊的23個(gè)縣(市)區(qū),他們都是在今年8月中旬開始,在“石家莊市殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)基地”經(jīng)過(guò)了近3個(gè)月的“訂單式”培訓(xùn)的。 記者看到,招聘會(huì)上三和食品有限公司、食草堂文化食品有限公司,昌時(shí)制衣,宏泰通訊,大鵬電子家電維修站等20多家單位參加了招聘會(huì),涉及維修、家電、廣告、制衣等多個(gè)行業(yè)。咨詢的、填表的、互留聯(lián)系方式的,面積不太大的餐廳內(nèi)一會(huì)兒就人頭攢動(dòng)了。 滿意,請(qǐng)采納!祝工作順利。
7,招聘的問(wèn)題 我想問(wèn)的是招聘技術(shù)財(cái)務(wù)人員需要什么樣的綜合素質(zhì)
這個(gè)是比較常見(jiàn)的問(wèn)題,我們公司在選擇員工的時(shí)候也遇到這種問(wèn)題,覺(jué)得幾個(gè)人的條件都差不多,可是名額是有限的,必須做出取舍,不知道應(yīng)該怎么選擇。每個(gè)企業(yè)對(duì)所錄用的員工都有一些特殊的要求,比如說(shuō)經(jīng)常出差,要求經(jīng)常加班等。所以選擇應(yīng)聘者的時(shí)候,應(yīng)該選擇最符合公司要求的員工,也許他并不是所有應(yīng)聘者里最優(yōu)秀的,但是他應(yīng)該是最適合公司的。在選擇應(yīng)聘者的時(shí)候,還可以考慮年齡的因素,比如你們公司新建立的都比較年輕,那選擇的應(yīng)聘者也最好和目前公司的員工年齡差不多,這樣有利于以后工作的開展,各部門人員之間的溝通。技術(shù)人員應(yīng)該具備的條件是必須對(duì)本專業(yè)有濃厚的興趣,專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),能夠靈活運(yùn)用各種知識(shí),具備一定的科研開發(fā)能力,最好有過(guò)一定的開發(fā)基礎(chǔ)。技術(shù)人員應(yīng)該具備一定的專業(yè)技能,比如英語(yǔ)能力,計(jì)算機(jī)能力等,這些都有助于將來(lái)的工作,提高工作的效率。技術(shù)人員還應(yīng)該具備吃苦耐勞的精神,善于和他人合作,能夠共同完成一項(xiàng)任務(wù)。財(cái)務(wù)人員的要求中,首先是精通所學(xué)的業(yè)務(wù),熟悉各種國(guó)家規(guī)定的法律法規(guī),對(duì)本行業(yè)的慣例及財(cái)務(wù)狀況有所了解。財(cái)務(wù)人員還需要有較強(qiáng)的社交能力,可以與銀行、客戶、合作者進(jìn)行良好的溝通?;旧暇瓦@樣吧,我們單位招聘的時(shí)候都是這樣考慮的。希望能幫助你。
人員招聘有效性對(duì)策 2010-10-28 提高人員招聘有效性對(duì)策 - 提升企業(yè)招聘質(zhì)量的途徑...南方論刊?2007年第7期 人才戰(zhàn)略 提高人員招聘有效... 貢獻(xiàn)者: sgne 汗牛充棟 八級(jí)文檔關(guān)鍵詞 文檔關(guān)鍵...貢獻(xiàn)者: sgne | 下載: 1次| 4人評(píng)| 共2頁(yè) 基于_4P_的現(xiàn)代企業(yè)招聘模式研究 2010-10-28 〔關(guān)鍵詞〕 企業(yè)招聘 4P模式招聘是人力資源管理工作中最重要的一環(huán),因?yàn)槿耸?.. 貢獻(xiàn)者: sgne 汗牛充棟 八級(jí)文檔關(guān)鍵詞 文檔關(guān)鍵詞暫無(wú) 更多相關(guān)推薦文檔 ...貢獻(xiàn)者: sgne | 下載: 19次| 1人評(píng)| 共2頁(yè) 有效招聘_企業(yè)留住人才的基礎(chǔ) 2010-10-28 有效招聘 ——— 企業(yè)留住人才的基礎(chǔ)① 章頌紅 ( 內(nèi)蒙古交通設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任... 貢獻(xiàn)者: sgne 汗牛充棟 八級(jí)文檔關(guān)鍵詞 文檔關(guān)鍵詞暫無(wú) 更多相關(guān)推薦文檔 ...貢獻(xiàn)者: sgne | 下載: 2次| 3人評(píng)| 共2頁(yè) 對(duì)我國(guó)_有效招聘_研究文獻(xiàn)的綜合評(píng)述 2010-10-28 理論廣角 對(duì)我國(guó)“有效招聘” 研究文獻(xiàn)的綜合評(píng)述□ 譚玲麗[1] 王弘[2] (... 創(chuàng)新招聘模式 2010-10-28 創(chuàng)新招聘模式崔祥民隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái), 人才對(duì)企業(yè) 發(fā)展的推動(dòng)作用日益凸顯, ... 貢獻(xiàn)者: sgne 汗牛充棟 八級(jí)文檔關(guān)鍵詞 文檔關(guān)鍵詞暫無(wú) 更多相關(guān)推薦文檔 ...貢獻(xiàn)者: sgne | 下載: 3次| 2人評(píng)| 共3頁(yè) 招聘有效性研究 2010-10-28 招聘有效性研究 - 知識(shí)管理無(wú)可取代的資產(chǎn)...影響人力資源招聘有效性的基本因素 分析影響人力資源招聘... 貢獻(xiàn)者: sgne 汗牛充棟 八級(jí)文檔關(guān)鍵詞 文檔關(guān)鍵詞暫無(wú) ...貢獻(xiàn)者: sgne | 下載: 42次| 10人評(píng)| 共3頁(yè) 如何有效地進(jìn)行招聘面試 2010-10-28 如何有效地進(jìn)行招聘面試 - 提升企業(yè)招聘質(zhì)量的途徑...綜/ 合 227 如何有效地進(jìn)行招聘面試徐智華摘 : 招聘...
如果技術(shù)水平相同的話,那就要考察其對(duì)公司的忠誠(chéng)度、對(duì)工作的認(rèn)真程度、對(duì)團(tuán)體的認(rèn)同度,也就是團(tuán)隊(duì)精神、管理能力、學(xué)習(xí)能力、辦公設(shè)備使用的熟練程度、道德素養(yǎng)等。
兩個(gè)字 自信再看看別人怎么說(shuō)的。