中科國盛酒業(yè)，金葵蠔膠囊是真是假生產(chǎn)企業(yè)是青島華海保健食品有限公司 經(jīng)銷商

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我才去面試過，不過最后沒去，就是一個(gè)做上料機(jī)的一個(gè)公司，在阜城門那邊，因?yàn)橐医?jīng)常出差所以沒去，待遇的話一般，剛畢業(yè)的話好像解決戶口，他們對我講的，工資3000+，不管住

收回扣有可能，但是以次充好？　這個(gè)不太可能　因?yàn)樗幤凡幌袷瞧渌模际怯袊?yán)格標(biāo)準(zhǔn)和手續(xù)的，沒有什么次的。還有　你都聽說了　人家醫(yī)藥公司老總也不是傻子能不知道。所以我感覺不太可能

也許是的。

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沒看懂什么意思？

滬釀3.042與中科3.951一樣的中科3.951即滬釀3.042，米曲霉的菌株。米曲霉屬半知菌亞門，絲孢綱，絲孢目，從梗孢科，曲霉屬真菌中的一個(gè)常見種。米曲霉是一類產(chǎn)復(fù)合酶的菌株，除產(chǎn)蛋白酶外，還可產(chǎn)淀粉酶、糖化酶、纖維素酶、植酸酶等。在蛋白酶的作用下，將不易消化的大分子蛋白質(zhì)降解為蛋白胨、多肽及各種氨基酸，而且可以使輔料中粗纖維、植酸等難吸收的物質(zhì)降解，提高營養(yǎng)價(jià)值、保健功效和消化率，廣泛應(yīng)用于食品、飼料、生產(chǎn)曲酸、釀酒等發(fā)酵工業(yè)，并已被安全地應(yīng)用了1000多年。

山東瀚霖生物技術(shù)有限公司于2009年3月加入中科院生物產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟，一年的時(shí)間里，瀚霖生物以中科院為技術(shù)依托，瀚霖生物以生物產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟為資源紐帶，以長鏈二元酸生物技術(shù)項(xiàng)目為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，合成工程塑料加快項(xiàng)目工作的推進(jìn)步伐，瀚霖生物各項(xiàng)工作取得了突破性的進(jìn)展。目前，山東瀚霖生物穩(wěn)步開拓市場，銷售勢頭一路迅猛增長，3月，第一批出口長鏈二元酸尼龍長鏈二元酸產(chǎn)品發(fā)往日本、德山、美山，這標(biāo)志著山東瀚霖生物已經(jīng)成功打開了山際市場的大門。同時(shí)還與山內(nèi)多家著名的標(biāo)志性長鏈二元酸生物技術(shù)用戶簽訂了供銷合同。山東瀚霖生物自2009年9月份至今，共實(shí)現(xiàn)利稅4700余萬元。合成工程塑料從目前的市場調(diào)查和銷售情況來看，山內(nèi)外對長鏈二元酸生物技術(shù)產(chǎn)品的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我們的預(yù)測，長鏈二元酸原料并且正以每年20%～30% 的速度遞增，市場前景非常廣闊。 瀚霖生物參加2010年中山工程塑料復(fù)合材料技術(shù)研討會

法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，雙方協(xié)商無法解決的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑維護(hù)合法權(quán)益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

沒有簽書面的《勞動(dòng)合同》或者協(xié)議之類的，形成了你與用工單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且是無期限的，如果單方提出解約，需要提前30天書面通知對方才行。但是，你可以沒簽勞動(dòng)合同為由，申請勞動(dòng)局仲裁要求用工單位賠償，賠償雙倍工資及社保費(fèi)用。再看看別人怎么說的。