合禧酒業(yè)招聘，該公司現(xiàn)在招工嗎

現(xiàn)在招工

河北省滄州市盛天喜在招聘

東大街4號(hào)，10號(hào)都在招聘員工

專業(yè)招聘網(wǎng)站：1、前程無(wú)憂；2、智聯(lián)招聘；3、百度百聘；4、獵聘網(wǎng)；5、其他。綜合信息發(fā)布網(wǎng)站：1、58同城；2、玲瓏同城；3、趕集網(wǎng)；4、百姓網(wǎng)；5、其他。

假如等待時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的話，很可能就是已經(jīng)被放棄了

絕對(duì)不代表沒(méi)有戲。原因是我曾遇到過(guò)兩次，第一次的單位，是人事部員工忘了把招聘信息取消掉，那個(gè)招聘信息就會(huì)自己隨系統(tǒng)每日更新。這是我后來(lái)進(jìn)公司后問(wèn)的。第二次的單位，是因?yàn)檫@個(gè)崗位想招兩個(gè)人。我進(jìn)的那家單位特軍事化管理，還搞軍訓(xùn)一個(gè)月，我去軍訓(xùn)了，是我女友打電話問(wèn)他們招不招人，他們說(shuō)還招。我女友還以為我軍訓(xùn)成績(jī)太差快被辭退了，后來(lái)一直都沒(méi)有招，但這信息一直掛上網(wǎng)上，我強(qiáng)烈懷疑是自己公司在打廣告。因?yàn)槲椰F(xiàn)在工作五個(gè)月了，也沒(méi)有看到另外招個(gè)人進(jìn)來(lái)。其實(shí)這兩家都是很大的地產(chǎn)公司，所以你不用擔(dān)心，這個(gè)信息不代表你沒(méi)有戲。

您好！不要灰心，可能是這個(gè)職位需要招聘多名，也可能是該企業(yè)想做這方面的儲(chǔ)備，還有可能是人才網(wǎng)站幫企業(yè)刷新了職位。有時(shí)候，某個(gè)職位的人員已經(jīng)到崗了，企業(yè)也會(huì)將招聘信息繼續(xù)放在上面，因?yàn)閷?duì)人才的考核期有三個(gè)月，企業(yè)也要降低風(fēng)險(xiǎn)。還是靜觀其變吧。如果一周之內(nèi)還沒(méi)有消息，不妨打個(gè)電話過(guò)去咨詢下。

輔警人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：年齡為18周歲以上、45周歲以下；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、遵守國(guó)家法律法規(guī)、品行端正；具有履行職責(zé)的身體條件和工作能力；具有高中以上文化程度，具備一定法律知識(shí)及崗位需要的工作經(jīng)歷。輔警，輔警隊(duì)伍是一支由公安機(jī)關(guān)直接指揮和管理的隊(duì)伍，協(xié)助民警執(zhí)法、維持公共安全，功能與配備介于現(xiàn)在的保安與正規(guī)警察之間，賦予基本的執(zhí)法權(quán)，輔警會(huì)配備基本的警械如警棍等，輔警主要來(lái)源于本地市民，采用合同制的形式使輔警成為一種新的職業(yè)。輔警人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：年齡為18周歲以上、45周歲以下；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、遵守國(guó)家法律法規(guī)、品行端正；具有履行職責(zé)的身體條件和工作能力；具有高中以上文化程度，具備一定法律知識(shí)及崗位需要的工作經(jīng)歷。一般輔警的學(xué)歷要求在大專及以上，有些輔警報(bào)考要求學(xué)歷是高中，中專，當(dāng)然也會(huì)有學(xué)歷要求在初中或者不限學(xué)歷的。目前，我國(guó)各地由于警力不足，為了維持社會(huì)治字的需要，組建了一支輔警隊(duì)的解決方案。分“義務(wù)”與“半專業(yè)”兩種。義務(wù)輔警，是市民利用業(yè)余時(shí)間參與社會(huì)治安防控工作;另一種是半專業(yè)的輔警，采用合同制的形式，使輔警成為一種新的職業(yè)。

招聘你要做以下幾點(diǎn):1.要分析你的待遇，福利，工作內(nèi)容，在同類工作中有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。2.找對(duì)正確的招聘方式，如通過(guò)網(wǎng)站，人才市場(chǎng)，報(bào)紙，廣告，還是內(nèi)部人員推薦。3.要做好新人的保留工作，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的培訓(xùn)要跟上，要讓新人看到企業(yè)的未來(lái)，要讓新人體會(huì)到發(fā)展。

得有激勵(lì)業(yè)務(wù)員的方案

應(yīng)屆畢業(yè)生？工作經(jīng)驗(yàn)豐富的跳槽者？男性？女性？……應(yīng)該如何選擇？這些恐怕是每一位初創(chuàng)小公司經(jīng)營(yíng)者在招聘過(guò)程中所遇到的難題。那究竟聘請(qǐng)什么樣的員工最好呢？ 案例一 、聘請(qǐng)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，業(yè)績(jī)停滯。 我以前的一位朋友開了一家平面設(shè)計(jì)公司，公司一直是兩個(gè)股東全職在做。經(jīng)過(guò)半年的艱苦運(yùn)作，公司業(yè)務(wù)需要擴(kuò)大，于是決定招聘一批員工。鑒于自己支付給員工的薪水不高，只有800-1000元，她把目標(biāo)定為設(shè)計(jì)專業(yè)、營(yíng)銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。很快老板找到了2名設(shè)計(jì)師，4名銷售員。結(jié)果公司業(yè)務(wù)水平提高，但訂單量沒(méi)有任何增加。大半年以后，公司業(yè)務(wù)剛剛好轉(zhuǎn)，4名銷售人員全部跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，原因就是他們支付的薪酬更高。 失敗原因：應(yīng)屆畢業(yè)生雖然在學(xué)校里學(xué)的是營(yíng)銷專業(yè)，但實(shí)際上根本不具備實(shí)戰(zhàn)能力，對(duì)于業(yè)務(wù)開展沒(méi)有任何幫助，等他們具備了一些工作經(jīng)驗(yàn)，就不再滿足于千元左右的薪酬，跳槽是必然的事。大多數(shù)應(yīng)屆本科畢業(yè)生不會(huì)把自己應(yīng)聘的第一家企業(yè)（尤其是初創(chuàng)小企業(yè)）作為終身工作的單位。 案例二、聘請(qǐng)女性跳槽者，業(yè)績(jī)快速增長(zhǎng)。 北京一家小公司聘請(qǐng)了一位36歲的女性為業(yè)務(wù)主管，曾是可口可樂(lè)公司的員工。該公司支付這名員工薪水的方式是底薪加提成。盡管她的家離工作地點(diǎn)很遠(yuǎn)，還有一個(gè)6歲的小孩，但她工作十分努力，從沒(méi)有請(qǐng)過(guò)一天假。業(yè)務(wù)部在她的帶領(lǐng)下，三個(gè)月以后業(yè)績(jī)?nèi)〉昧嗣黠@的提升。半年以后，這家小公司的業(yè)績(jī)?cè)诒本┑貐^(qū)同行業(yè)企業(yè)中名列前茅。這名業(yè)務(wù)主管功不可沒(méi)。 成功原因：這名女性員工的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于初創(chuàng)小企業(yè)來(lái)說(shuō)就是一筆可觀的財(cái)富。同時(shí)公司采用的是底薪加提成的付酬方式，可以有效對(duì)員工起到激勵(lì)作用。有些企業(yè)認(rèn)為拖家?guī)Э诘?0歲以上女性往往會(huì)因?yàn)榧彝ピ蛴绊懝ぷ?。其?shí)不然，因?yàn)榧彝ァ⒆陨砟挲g的原因，這個(gè)階段的女性對(duì)待工作更為認(rèn)真，工作更加努力。只要針對(duì)她們制定出合理的激勵(lì)方式，她們給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益還是不錯(cuò)的。 總結(jié)： 1、技術(shù)類員工以招應(yīng)屆畢業(yè)生為主。盡管他們知識(shí)和實(shí)際工作有一定差距，但經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)基本上都可以勝任。 2、銷售類人員以招聘30歲以上并且已婚的女性為主。她們比其他人更加珍惜工作，工作起來(lái)也十分賣力。而她們普遍都具有四五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，初創(chuàng)小企業(yè)不需要對(duì)她們進(jìn)行培訓(xùn)。 3、管理類人員以招聘35-45歲之間的男性為主。這個(gè)年齡段的男性事業(yè)上的成就對(duì)他們來(lái)說(shuō)遠(yuǎn)比錢更重要。管理者的職位可以滿足他們的事業(yè)“虛榮心”，加之他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，只要他們和企業(yè)不產(chǎn)生矛盾，完全可以助初創(chuàng)小企業(yè)發(fā)展一臂之力。

提高待遇