福霸酒業(yè)招聘銷售人員，做為一個白酒電話銷售員在一天中哪些時間段打電話更為合適搜

個人建議，早上9點40到11點半，下午3點到5點半

9.30-10.30 3.00-5.00 7.00-9.30

青島老媽食品公司老板拿次粉充當(dāng)好面，請經(jīng)銷商不要看她的樣品，樣品和供應(yīng)的貨是不一致的，她是個皮包公司沒有實體，現(xiàn)在又開設(shè)兩個公司、青島長壽福公司、香港大糧倉公司、我家糧倉公司、優(yōu)樂奇公司，都是騙人的皮包公司，老板尹穎冒充李經(jīng)理招聘銷售人員，工資不發(fā)，費用不發(fā)，還有他兒子華耀，也是個騙子，已經(jīng)騙了不少業(yè)務(wù)員了，請廣大經(jīng)銷商和業(yè)務(wù)人員不要上當(dāng)受騙?。。。。。。。?！希望青島工商部門和勞動部門抓緊介入即坑害消費者又損害青島形象

是嗎 我原來還想去面試銷售崗位 一直猶豫不決 謝謝了 網(wǎng)上都說是騙子 還真是的 給我們青島人丟臉啊

市場專員作為市場部中最常見的一個職位，其主要職責(zé)就是執(zhí)行公司的市場計劃中的某一方面功能項。例如收集、分析市場信息、動態(tài)協(xié)助制定和完成新產(chǎn)品推廣計劃，完成各類圍繞活躍品牌、提升品牌和發(fā)展品牌的推廣活動。由于不同公司不同行業(yè)對市場專員的職責(zé)范圍規(guī)定不盡相同，這一職位的薪資變化會非常大。這一職位的年平均薪資在34000左右，并且這一數(shù)值隨著企業(yè)性質(zhì)、工作經(jīng)驗、學(xué)歷甚至是外語水平而上下浮動。 職責(zé)：根據(jù)產(chǎn)品促銷要求，制定常規(guī)活動、節(jié)假日活動等促銷推廣方案并組織實施，參與重大促銷推廣活動的策劃和執(zhí)行，以達(dá)到促銷效果。 但不同公司對于市場專員的定位是有區(qū)別的： 1、快速消費品：主要負(fù)責(zé)促銷員的管理； 2、耐用品：統(tǒng)計工作； 3、奢侈品：展覽展示監(jiān)督； 通常公司將市場專員定位在文秘、打雜的地位上，是市場主管的助理。 而一般的食品飲料公司的市場專員就比較滋潤了，主要負(fù)責(zé)廣告制作方面 的工作。

是一個垃圾公司，整天下班會拖，工資少就好了，又不準(zhǔn)時發(fā)，進(jìn)去上班的人很多進(jìn)去不久就走的，沒有一個時間長的，千萬不要去，什么都學(xué)不到，簡直就是浪費時間

垃圾公司！搞個公司的空殼坑學(xué)生，特別女學(xué)生！慎重！慎重！

你應(yīng)聘的海珠區(qū)那個肯定是兼職來的，他們?nèi)毴藛T一直都是總部派過去的。他們公司總部不在海珠區(qū)的，在海珠區(qū)那個只是辦事處而已。之前做過兼職錄入員都是一有大任務(wù)就要加班趕工，工資是按小時計算周結(jié)的但因為兼職流動性太大有的要拖幾天。由于資料錄入工作很枯燥無聊，所以很多兼職不到1個月就走了。

在海珠區(qū)福場路富力金禧803室有一個貨代公司和一個人才中介公司，他們一般都是以招實習(xí)生的方式來招人，公司正式員工很少的，大都是實習(xí)生，而且全都是在校女生，使用廉價勞動力，特別是那個人才中介，老是會以各種公司的名義來招人力資源實習(xí)生或招聘助理，進(jìn)了之后工作強度大、老是加班、工資又少，辭職非常難，所以各位要慎重！

富力金禧是他們的分公司，他們越秀海珠白云天河都有分公司，他們總部在中粵大廈9樓全層都是他們的。

企業(yè)名稱：黑龍江哈爾濱市龍江福酒業(yè)有限公司 企業(yè)簡介： 哈爾濱龍江福酒業(yè)有限公司公司坐落于美麗富饒、風(fēng)景秀麗的黑龍江省哈爾濱市松花江畔，“這里的黑土攥一把都流油，這里的美酒開瓶十里可聞香”，龍江深厚而悠遠(yuǎn)的釀酒文化，會伴隨著努爾哈赤的大軍踏進(jìn)山海關(guān)踏遍中原大地。那散發(fā)著淳厚，濃烈，別具一格的龍江酒系，不盡塑造和養(yǎng)育了一代又一代的龍江烈性好男兒，更是早已伴隨著糖酒會香遍全國，譽名遠(yuǎn)播。 龍江福酒業(yè)占地面積21000平方米，建筑面積4500平方米。本公司本著：“質(zhì)量求存，誠信為本”的企業(yè)精神，在選料上嚴(yán)格控制質(zhì)量，全部采用獨特方法，以東北大米、高粱、小麥等為原料，融合傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)的檢測手段，用國內(nèi)一流的白酒生產(chǎn)線，生產(chǎn)出質(zhì)量上乘的多種產(chǎn)品。酒色清亮、透明，窖香芬芳，濃香典雅協(xié)調(diào)，口味醇甜柔和。本公司在2002年榮獲“2001年度產(chǎn)品金牌獎”。公司發(fā)展至今已經(jīng)推出三大香型，二百多個產(chǎn)品，各種包裝的白酒品牌，年生產(chǎn)力已達(dá)到五千噸以上，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東北三省，河南，河北，山東、江蘇、安徽、浙江等全國各地。產(chǎn)品質(zhì)量、風(fēng)格已經(jīng)深為廣大消費者、經(jīng)銷商所信賴和喜愛。 地址：黑龍江哈爾濱市道里區(qū)新榆工業(yè)園區(qū)江南中環(huán)路18號 董事長：張成巨 銷售總經(jīng)理：張華

重點酒店重點投入：重點酒店是什么意思？是指本品銷量前景樂觀的酒店。大酒店固然銷量可觀，但如果經(jīng)過你再三努力店方對你銷售的產(chǎn)品就是不重視，你的產(chǎn)品不能擺在較好的位置、不允許你上促銷、不允許你兌開瓶費，你就一定不會有銷量，這種店也許本身銷量很大，但它的銷量不屬于你，費用投入回報率很低。回顧淡季鋪貨階段的銷量歷史，尋找對自己的產(chǎn)品有更多合作意愿的酒店（可以在陳列、促銷、兌開瓶費、結(jié)款四個環(huán)節(jié)給自己更多關(guān)照）從中磷選一些生意狀況良好的店，集中資源重點轟炸，力爭在該店占絕對優(yōu)勢。你會發(fā)現(xiàn)一個合作良好的大中型酒店銷量是其他酒店銷量的（包括一些合作意愿較差的大型酒店）十幾倍。 關(guān)于酒的價格定位如下： 你拿到新產(chǎn)品后要用“市場倒推法”確定各級價格，一定要保證足夠的差價空間去做酒店的開瓶費和促銷、公關(guān)費 具體步驟示例如下： a、準(zhǔn)備樣品在酒店里做品嘗測試，請消費者依據(jù)口感、香型、濃度、包裝、產(chǎn)地等特點，寫出對該品的價格認(rèn)識：在酒店里可以賣的最低、最高價格及消費者愿意支付的價格。通過統(tǒng)計，能找到產(chǎn)品在酒店零售價的價格上下限及最佳價格。 b、參照競品價格，設(shè)定不同級別酒店的零售建議價。 c、根據(jù)零售價減去酒店平均毛利計算出酒店供價。(如有分銷商，減去其分銷毛利，可得出分銷供價)。 d、酒店供價減去開瓶費、再減去大致預(yù)估平均到每瓶產(chǎn)品上的酒店公關(guān)促銷費才是經(jīng)銷商的產(chǎn)品銷售凈價。 銷售凈價減去自己期望得到的利潤、就是該產(chǎn)品的期望進(jìn)價。以此價為依據(jù)、跟廠家商討供貨價 賣酒當(dāng)然要去酒店，這是大多數(shù)酒水銷售人員的誤區(qū)，但實際上—— 酒店大多是賒銷，而且營銷費用越抬越高，單純靠直營酒店很難賺錢，覆蓋酒店渠道，要靠廣大的酒水二批商。 2.僅靠酒店一個渠道銷量進(jìn)展肯定會很慢，要想迅速見銷量，還是要依靠批發(fā)、商超、團購渠道。 3.同一種酒水當(dāng)在酒店、批發(fā)、商超、團購幾個通路同時出現(xiàn)時，最可怕的危機就是酒店渠道與其他通路的價格沖突。因為，酒店供價必須要抬高（你必須留出足夠的價格空間去支付促銷費、公關(guān)費、開瓶費），而一旦批發(fā)、商超通路價格賣低，使該產(chǎn)品價格透明化，就會導(dǎo)致你的酒店渠道全軍覆沒。 建議策略： 1、新品上市必從酒店渠道入手啟動市場，堅立形象，開發(fā)初次試用消費群。產(chǎn) 品成熟之后同樣要重視在酒店渠道的曝光率——酒水行業(yè)，一旦你被擠出酒店，就意味著被擠出市場。 2、在保證酒店渠道順利運行支撐品牌形象的前提下，一定要考慮批發(fā)、商超、團購網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)，以求銷量利潤最大化。但同時要注意保證酒店產(chǎn)品的價格不致透明化。建議方法如下： a、酒店產(chǎn)品專供專銷： 經(jīng)銷商可與廠家協(xié)商，或定牌監(jiān)制同一品牌兩種型號的產(chǎn)品——即：酒店專供產(chǎn)品品牌名不變，包裝、規(guī)格、瓶型上略作改動成為非酒店專供產(chǎn)品進(jìn)入批發(fā)、商超通路（注意；非酒店渠道產(chǎn)品的包裝一定要與酒店專供產(chǎn)品有所區(qū)別，使之不能兌換開瓶費）。這樣即可以借用在酒店創(chuàng)出來的品牌優(yōu)勢在批發(fā)、商超渠道創(chuàng)造銷量，又不至于打亂該產(chǎn)品在酒店的價格秩b、利用防偽標(biāo)記區(qū)分不同渠道產(chǎn)品： 如果從包裝型號上區(qū)分酒店專銷產(chǎn)品有困難。則可印制防偽標(biāo)記，粘貼于酒店渠道專供產(chǎn)品包裝上，以區(qū)分酒店專供與非酒店通路的產(chǎn)品。開瓶費兌換中注意以防偽標(biāo)記為 有效 憑據(jù)（防止批發(fā)、商超渠道產(chǎn)品流入酒店兌換開瓶費），同時商超、批發(fā)、團購?fù)芬欢ㄒ莆蘸霉﹥r，使其賣價不至大大低于酒店渠道價。

筑，金融 ，通訊，生物 醫(yī)藥 綠化 環(huán)保 IT 貿(mào)易 酒業(yè) 我是這樣認(rèn)為的。 未來10年內(nèi)我國最受青睞和熱捧、獵頭最關(guān)注的七行業(yè)如下；其中“復(fù)合型人才”最吃香。廣告媒體業(yè)注重復(fù)合型人才 某獵頭總裁表示，從去年底開始一個很突出的變化是，媒體廣告行業(yè)開始大規(guī)模使用獵頭服務(wù)，包括客戶總監(jiān)、媒體策劃等職位的高級人才都是這個行業(yè)急于獵取的對象。具體說來，從事媒體廣告行業(yè)的人才應(yīng)該成為“創(chuàng)意＋外語”的廣告人和“網(wǎng)絡(luò)＋專才”的媒體人。媒體人才現(xiàn)在最需要的是不僅僅只是擁有新聞專業(yè)知識，同時需要掌握另外一門學(xué)科基本知識的復(fù)合型專業(yè)人才。 此外規(guī)模較大的民營企業(yè)，也加快了網(wǎng)羅人才的步伐。 三類電信人才成主要爭奪目標(biāo) 而電信行業(yè)一改前兩年的低迷情況，大規(guī)模招聘3G人才。從研發(fā)、項目管理、技術(shù)經(jīng)理、成本控制、項目流程管理等各個環(huán)節(jié)的人才都是電信行業(yè)獵捕的對象。據(jù)有關(guān)專家介紹，具體來講，電信行業(yè)對人才的需求主要集中在三個方面。一是創(chuàng)新型通信技術(shù)人才繼續(xù)成為需求的熱點；二是市場營銷人才的需求快速升溫，因此，既懂電信技術(shù)，又懂市場營銷的人才需求會逐步升溫，市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生將越來越走俏電信人才市場；三是統(tǒng)攬全局的復(fù)合型管理人才成為爭奪的對象，因此，統(tǒng)領(lǐng)全局的、既懂技術(shù)又具有市場經(jīng)濟與新經(jīng)濟、新思維的，會管理的開拓型復(fù)合型人才是各企業(yè)追逐的對象。 制藥業(yè)人才難覓 隨著人們生活水平的提高，人們對藥品質(zhì)量、品種、數(shù)量和醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療條件的要求也越來越高。在科技迅速發(fā)展的今天，從行業(yè)整體發(fā)展的趨勢來看，以高科技開發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于“朝陽產(chǎn)業(yè)”，將始終表現(xiàn)出良好的成長性。但不少知名的跨國醫(yī)藥公司，竟然招募不到合適的人員，而其本身的人才流失也非常嚴(yán)重。所以藥科類(調(diào)整后共分藥學(xué)、中藥學(xué)、藥物制劑三個專業(yè))畢業(yè)生的就業(yè)普遍看好，總體上供小于求。另外，醫(yī)藥的貿(mào)易、經(jīng)銷、檢驗和醫(yī)藥信息管理對專業(yè)技術(shù)人員需求也會增加。 物流業(yè)急需三類人才 物流規(guī)劃咨詢?nèi)瞬?、物流外向型國際人才和物流科研人才是目前物流業(yè)急需的人才。 目前城市物流系統(tǒng)要改造，企業(yè)物流系統(tǒng)、行業(yè)物流系統(tǒng)要改造，物流園區(qū)、配送中心要規(guī)劃設(shè)計，這些工作都要靠規(guī)劃咨詢?nèi)瞬?，這種復(fù)合型人才要求很高。目前這種人才最緊缺，培養(yǎng)的難度也最大。 中國加入WTO后，必須遵守國際通行的市場規(guī)劃,按國際慣例進(jìn)行運作，這就要求物流企業(yè)的員工都要熟悉現(xiàn)代物流理念和現(xiàn)代物流管理。而且，隨著中國逐步成為世界制造中心，全球采購與銷售網(wǎng)絡(luò)的形成將帶動龐大的國際物流系統(tǒng)，這就要求企業(yè)必須要儲備一大批精通進(jìn)出口貿(mào)易、海關(guān)業(yè)務(wù)、采購系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理、國際法的物流人才，靠他們實現(xiàn)中國商品與國際市場的全面接軌。 此外，從業(yè)人員都是從傳統(tǒng)運輸、倉儲行業(yè)轉(zhuǎn)變過來的，在中國，目前還沒有一個絕對的權(quán)威能把物流理論系統(tǒng)化。已經(jīng)有很多學(xué)者認(rèn)識到，中國物流理論與物流技術(shù)的落后直接與國內(nèi)缺少物流科研人員有關(guān)，這個瓶頸問題不解決，“繁榮”都只能停留在表面。 零售業(yè)管理人才稀缺 國內(nèi)零售行業(yè)管理人才一向稀缺。目前世界知名品牌要搶占中國市場，紛紛招兵買馬，意在全國開設(shè)多家連鎖店，所以零售行業(yè)管理人才的需求極大。統(tǒng)計資料表明，目前零售業(yè)一方面普通從業(yè)人員過剩，一方面適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)零售業(yè)需要的綜合人才不足。來自人才市場的信息也證明了這一點。今年以來，零售業(yè)人才，特別是其中的銷售人才一直穩(wěn)居需求的前三甲，但在實際招聘中，復(fù)合營銷人員、零售店長、營銷策劃人才往往緊缺。 汽車行業(yè)高級人才備受關(guān)注 汽車和房地產(chǎn)行業(yè)依舊炙手可熱。汽車行業(yè)不僅關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生，更需要各種高級人才，包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量控制等各個環(huán)節(jié)的人才。而目前國內(nèi)汽車企業(yè)最缺的就是復(fù)合型職業(yè)經(jīng)理人。優(yōu)秀的汽車產(chǎn)業(yè)管理人員往往需要具備汽車技術(shù)、營銷、管理等綜合技能，而高級管理人員除此之外，還需要具有戰(zhàn)略管理能力。另外，高級技師也是要重點引進(jìn)、培養(yǎng)的人才。 房產(chǎn)行業(yè)關(guān)注頂級銷售人才 房地產(chǎn)行業(yè)目前很需要高端產(chǎn)品的頂級銷售人才，而薪酬和機會增長最快的職業(yè)為三類：一類是獨立操作房產(chǎn)項目的總經(jīng)理，他們一般需要有10年左右的房產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗；第二類是進(jìn)行房產(chǎn)項目定位、產(chǎn)品定位的人員，如總建筑師、營銷總監(jiān)類；另外，由于房產(chǎn)信貸政策變動后，融資壓力增大，具有資本運作方面經(jīng)驗的人才也將受到重視。 此外，房地產(chǎn)業(yè)的延伸型人才，如房地產(chǎn)評估、經(jīng)紀(jì)和物業(yè)管理等行業(yè)以及相關(guān)行業(yè)中的建材、裝修材料、房地產(chǎn)工程、工程監(jiān)理等的人才缺口較大。