某釀酒廠成立了以廠長為組長，關于消費稅的一道題

1480*20%+100*2000*0.5/10000=306萬元。

　　時間過得太快，讓人猝不及防，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，是時候開始寫計劃了。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是我整理的安全生產月活動計劃方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 安全生產月活動計劃方案1 　　以“強化安全基礎，推動安全發(fā)展”為主題的“安全生產月”活動已經結束。通過為期一個月的活動，強化了安全意識、提高了安全素質、提升了安全技能，為深化“基層基礎建設年”打下了扎實的基礎，現將公司“安全生產月”活動開展情況總結如下： 　 　一、高度重視，活動部署迅速 　　在公司召開季安全生產視頻工作會議之后，公司立即成立了以廠長為組長、以書記、安全員為副組長、各班組組長為組員的“安全生產月”活動小組，具體實施活動日常工作。通過科學制定活動方案，深入動員部署，在公司范圍內廣泛掀起了“安全生產月”活動熱潮。公司組織了“安全生產月”暨“全員崗位練兵和技能競賽”動員會議，對兩項活動進行了具體的部署，提出了相關的要求和保障措施，公司全員參加了會議。 　　針對夏季特點，每周二組織了安全生產例會，對夏季高溫、事故多發(fā)的特點，開展安全事故警示教育大討論，筑牢員工安全思想防線。就如何防止員工在安全生產穩(wěn)定發(fā)展、安全周期較長的大好形勢下，防止員工出現松勁、麻痹、驕傲思想，發(fā)動員工出主意、想辦法，展開討論提合理化建議活動，討論出安全生產工作中存在的不足，提出相應的對策和措施，解決仍然存在于職工思想中對安全重視不夠、認識不到位的問題，真正筑牢安全思想防線。保證了活動的正常開展。 　　二、形式多樣，成效明顯 　　在“安全生產月”組織實施階段，公司組織了形式多樣的安全生產活動，并取得明顯的成效。突出了宣傳發(fā)動，營造“安全生產月”活動氛圍。主要是每天利用班前講話，宣傳安全生產口號，活動小組組長親臨車輛維修現場穿插宣講了相關安全生產方面的法律知識?；顒悠陂g，宣講安全口號——條。 　　突出了安全常識與技能的培訓，打牢了安全生產基礎。公司組織了全員進行了收看媒體上的安全生產節(jié)目、警示片等，全面實施安全生產教育，廣泛開展以“學標準、講規(guī)范、反三違”為主題的崗位大練兵活動。期間，公司組織各類安全、崗位技能培訓共計—場次，參加培訓人員——人，有力地打牢了安全生產基礎，促進了安全生產全面發(fā)展。 　　突出了應急演練活動，進一步提高應對突發(fā)事件的能力。組織開展消防演練、車輛維修過程突發(fā)事件應急演練活動，進一步完善消防、車輛維修過程突發(fā)事件應急預案。公司分別在停車場和修理工間開展了消防演習和車輛維修事故應急搶險演練。通過演練活動，明確了應急搶險方案啟動的程序，提高了搶險隊員應急事故處理的技能，完善了應急搶險活動一系列機制。 　 　三、統(tǒng)籌兼顧，加強防范 　　公司針對夏季高溫季節(jié)性事故高發(fā)特點，在認真抓好各項宣傳活動的同時，進一步深化“基礎建設年”以抓好夏季高溫及習慣性違章防范為重點，深入組織開展夏季安全生產大檢查，推進隱患排查治理等重點工作落實，繼續(xù)保持高壓態(tài)勢，努力確保各項工作不斷線、各類活動有內容、各種宣傳有氛圍。 安全生產月活動計劃方案2 　　為做好安全生產月工作，按照公司安排，結合生產實際，公司緊緊圍繞“加強安全法治、保障安全生產”的活動主題，扎實開展“安全生產月”活動。進一步提高了員工的安全意識，促進公司安全文化建設，為下一步的安全生產打下了堅實的基礎?，F將今年“安全生產月”活動總結如下： 　 　一、領導高度重視，精心部署 　　為確保本次“安全生產月”活動的各項工作有效落實，使活動收到實效，公司高度重視，公司召開“安全生產月”活動動員大會，會上公司成立了以總經理為組長，分管安全的副經理為副組長，生產部、設備能源部、安全環(huán)保部等部門為成員單位的“安全生產月”活動領導小組，負責組織、監(jiān)督、檢查、協(xié)調“安全生產月”活動的全過程，制定出活動內容、方案和活動時間表，做到有組織，有領導，有條不紊地組織開展“安全生產月”活動。 　　公司領導對“安全生產月”提出了具體的工作要求和部署，要求各單位、部門負責人，要廣泛發(fā)動全體干部職工，積極參與公司組織的各種“安全月”活動，努力提高員工的安全生產意識和安全操作水平。并且要求各單位也相繼組織員工召開安全月動員大會，各自成立了“安全生產月”活動領導小組，根據車間安全生產實際，制定出活動內容和實施方案，以保證“安全生產月”活動的有效開展。 　 　二、廣泛宣傳，注重實效 　　為了做好“安全生產月”活動的宣傳工作，公司提前積極搜集、整理各項安全月活動資料，并及時下發(fā)車間進行宣傳、學習，同時，將“安全生產月”活動主題和相關宣傳標語，制成—條宣傳橫幅，分別懸掛于公司的醒目位置，營造了良好的活動氛圍，拉開了“安全生產月”活動的序幕。 　　公司組織員工學習總經理的安全講話，組織了一次以安全月活動為主題的黑板報競賽，本次黑板報競賽主題鮮明，版面新穎，形式多樣，內容豐富，廣泛宣傳了國家安全生產法律法規(guī)、方針政策和公司管理制度，以及安全生產技術知識，推動全員牢固樹立“加強安全法治、保障安全生產”的理念，為“安全生產月”活動的順利開展做好了鋪墊。 　 　三、積極開展安全知識教育培訓活動，不斷提高員工安全素質 　　由安全環(huán)保部牽頭組織對全司員工分層次進行安全知識教育培訓，通過組織公司管理人員學習有關安全生產法律法規(guī)、方針政策的培訓學習，使管理人員牢固樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展的理念，提高履行安全管理職責的自覺性，依法、按章、規(guī)范地抓好安全生產管理。 　　組織對員工進行公司安全管理規(guī)章制度、崗位安全操作技能、安全生產事故案例分析和現場應急處置預案等內容的安全培訓和警示教育，使員工能夠熟練掌握崗位安全技能和自救互救措施。由人力資源部牽頭做好特殊工種、特種作業(yè)人員的清理建檔和教育培訓管理工作，做到特種人員100%持證上崗。組織全員參與的安全知識考試和防護服及空氣呼吸器穿戴比賽、鍋爐崗位知識競賽等活動，進一步提高了全員安全素質。 　 　四、組織事故演練，提高全員風險防范意識和應急救援能力 　　為加強對?；吠话l(fā)事故應急處置和員工自救互救能力，在“安全月”活動期間，公司各作業(yè)區(qū)有選擇性的開展了各項事故救援預案演練，通過事故應急救援預案的演練，提高員工的事故防范意識和事故救援與處置能力，提高應急預案的有效性和操作性，為進一步健全完善公司事故預警和應急處置機制打下了良好的基礎。 　　總之，今年的“安全生產月”活動，得到了公司領導和全體員工的大力支持，各車間、部門圍繞“強化安全基礎，推動安全發(fā)展”的活動主題，認真開展了各項安全生產宣傳教育和安全文化建設活動，增強了全司員工的安全意識和事故防范與處置能力，強化了基層班組安全文化建設，進一步夯實了安全基礎管理工作，為公司安全生產持續(xù)、平穩(wěn)的運行提供了堅實的保障。 安全生產月活動計劃方案3 　　根據——公司下發(fā)的《關于開展20xx年“安全生產月”活動的通知》，結合我站實際情況，本月組織開展了“安全生產月”活動，我站對本次活動進行了具體安排?，F將本次安全月活動總結如下： 　 　一、領導重視，組織措施到位 　　為了加強本次安全月活動的組織領導，確保安全生產月活動的有效落實，站領導成立了“安全生產月”領導小組，負責本次安全月活動的組織實施。為提高管理層對安全月活動的重視，在安全例會上針對當前電站生產及施工情況組織電站領導、安全小組成員、專職安全員發(fā)動主題為“安全責任，重在落實”的專題動員會。 　　 二、開展形式多樣的宣傳教育活動 　　活動期間我們召開安全例會大力學習宣傳《安全生產法》、《電站安全管理制度》和《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》。組織全站所有員工在電廠進行安全知識培訓，對安全生產事故應急救援進行演練，進一步加強了電站安全管理力度。同時通過宣傳教育達到辦公區(qū)、生活區(qū)和生產區(qū)。防護用具、機電設備及配件符合有關安全生產法律、法規(guī)、標準和規(guī)程的要求。利用張貼宣傳標語50余張，安全學習書籍等相關方面的安全知識宣傳資料，發(fā)放到各名員工，組織其學習。教育員工“關愛生命、安全發(fā)展”，提高員工自我防護能力。通過宣傳安全生產月活動，營造濃郁的安全文明生產氛圍，從而提高全體員工的安全文明生產意識。 　 　三、大力開展安全生產大檢查活動 　　大力開展安全生產大檢查活動，并與開展安全生產隱患排查治理專項行動結合起來，積極做好安全生產檢查和重大隱患的整改檢查活動，及時指出生產過程中存在的安全問題并提出整改意見，進一步落實各項安全措施，消除事故隱患，有效遏制了重特大事故的發(fā)生，取得了明顯成效。檢查主要針對前池高邊坡，首部樞紐，升壓站變壓器及消防設施、機房機組和高低壓柜、滅火器擺放、廚房衛(wèi)生、安全保通、綜合樓等方面，參檢人數10多人次，查出安全隱患1處，真正做到不留死角，不留盲點，責任到人，整改到位。 　　總之，此次“安全生產月”活動，緊緊圍繞建立安全生產的長效機制，落實各項規(guī)章制度，堵塞安全管理上的漏洞，完善各項防范措施，對重點事故隱患部位，建立健全安全事故應急救援預案，做到防患于未然。為提高全職工安全意識，大力弘揚安全文化，營造人人講安全、人人重安全、人人保安全的和諧社會氛圍，起到了積極有效的促進作用，為促進全項目部安全生產工作不斷穩(wěn)定好轉打下了堅實基礎，達到了預期效果。 安全生產月活動計劃方案4 　　伊犁哈薩克自治州黨委宣傳部、安全生產監(jiān)督管理局、公安局、廣播電影電視局、工會、團委，各地、州、市黨委宣傳部、安全生產監(jiān)督管理局、公安局、廣播電影電視局、工會、團委，自治區(qū)有關委、辦、廳、局、公司： 　　根據中共中央宣傳部、國家安全生產監(jiān)督管理總局等六部門《關于開展XX年全國“安全生產月”活動的通知》(安監(jiān)總政法[XX]67號)精神，為認真開展好第八個全國“安全生產月”活動，全面推動XX年“安全生產年”各項工作任務的落實，促進安全生產狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉，現將有關事宜通知如下： 　　 一、指導思想 　　深入貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立“安全發(fā)展”的理念，圍繞 “安全生產年”工作主線，結合開展“三項行動”、加強“三項建設”工作目標，努力使安全生產月活動深入基層、深入現場、深入群眾，創(chuàng)新形式，創(chuàng)新內容、創(chuàng)新手段，普及安全生產法律法規(guī)和安全知識，弘揚安全文化，達到以活動促工作、以月促年的目的，促進自治區(qū)安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，營造良好社會氛圍。 　　 二、活動主題 　　“關愛生命、安全發(fā)展”。 　　“安全生產月”各項活動，要緊緊圍繞“安全生產年”各項任務，突出以人為本，唱響安全發(fā)展主旋律，強化企業(yè)安全生產主體責任和政府安全監(jiān)管主體責任，提高全民的安全意識和素養(yǎng)，努力將六月建成“安全生產無事故月”，切實保障人民群眾的生命財產安全，推動社會安全發(fā)展。 　　 三、組織機構 　　“安全生產月”活動由自治區(qū)黨委宣傳部、安全生產監(jiān)督管理局、公安廳、廣播電影電視局、工會、團委共同主辦。 　　各主辦單位領導和有關部門負責同志以及新聞機構負責人組成自治區(qū)安全生產月活動組織委員會（以下簡稱“安全月組委會”），安全月組委會下設辦公室。辦公室設在自治區(qū)安全生產監(jiān)督管理局政策法規(guī)處，負責具體指導、協(xié)調各地區(qū)、各部門、有關行業(yè)和有關企業(yè)開展“安全生產月”活動，負責組織實施全疆性的大型宣傳教育活動。 　　 四、活動時間 　　XX年6月1—6月30日。 　　6月份第二個星期日（即6月14日）為安全生產宣傳咨詢日。第三周（6月22日至6月26日）為安全生產應急預案演練周。 　　 五、活動形式 　　“安全生產月”活動由全疆性活動和區(qū)域性（地、州、市〈縣、區(qū)〉和行業(yè)、部門及企業(yè)）活動組成。 　　自治區(qū)安全月組委會將組織三項全疆性重點活動： 　　1、安全月宣傳咨詢日活動（具體活動安排見附件） 　　6月14日自治區(qū)“安全生產月”活動主會場在烏魯木齊市開展宣傳咨詢活動，各地、州、市同時設分會場。根據“安全生產天山行”活動的需要，阿勒泰地區(qū)、伊犁州、石河子市的安全生產宣傳咨詢日分別定為6月16日、21日、24日。 　　2、“安全伴我行”全區(qū)演講比賽（文件另發(fā)） 　　自治區(qū)安全月組委會將推報獲得比賽金、銀獎的選手參加7月在北京舉行的全國總決賽，并挑選優(yōu)秀演講員組成宣講團，全程參加“安全生產天山行” 活動進行巡回演講。 　　3、“安全生產天山行”活動 　　為深入做好“安全生產月”活動期間的宣傳工作，自治區(qū)安全月組委會組織相關單位和各新聞媒體在阿勒泰地區(qū)、伊犁州、石河子市三地、州（市）開展“安全生產天山行”活動，大力宣傳國家和自治區(qū)有關安全生產的法律法規(guī)和政策措施，集中報道宣傳三地州（市）安全生產工作，加大輿論宣傳和監(jiān)督的力度。 　　區(qū)域性活動由各地、州、市（縣、區(qū)）和自治區(qū)有關部門分別組織開展。 各地區(qū)、各行業(yè)、各單位根據安全月組委會的統(tǒng)一部署，有針對性地組織開展具有各自特點的安全宣教活動。 　　 六、活動要求 　　（一）各地、各部門和單位要高度重視全國第八個“安全生產月”活動，切實加強組織領導，精心策劃，認真組織，把安全月活動納入安全生產工作考核范圍，利用安全月活動有利時機，開展“三項行動”、加強“三項建設”，全面推動“安全生產年”各項工作的落實。 安全生產月活動計劃方案5 　　為貫徹落實開展安全月活動有關要求，按照——公司統(tǒng)一安排和部署，結合公司實際，以增強全體干部職工的安全意識和防范事故的能力為重點，通過廣泛宣傳教育工作，在公司內部營造“安全管理，人人有責”的濃厚氛圍；樹立“安全為天”的`思想，創(chuàng)建“人人管安全，人人要安全”的和諧企業(yè)，突出“加強安全法治，保障安全生產”的活動主題，公司組織開展了形式多樣、內容豐富的安全活動，現將活動總結如下： 　　 一、領導重視組織措施到位 　　為加強本次“安全生產月”組織領導，確保安全活動的有效落實，公司成立了“安全生產月”活動領導小組，由廠長和副廠長分別任組長、副組長，各部門負責人為成員，積極配合活動的開展。公司緊緊圍繞“加強安全法治，保障安全生產”的主題開展相關活動，對活動進行精心組織，使活動的開展有計劃、有布置、有檢查、有落實，對活動開展真正做到了責任明確、逐級管理，使廣大干部職工從思想上認識到安全生產重要性和必要性，將認識轉變?yōu)樽杂X行為融匯到日常工作中去，形成人人關系安全，安全關系人人的良好氛圍。 　　 二、采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育 　　活動期間，公司根據實際情況，組織開展全方位的人員培訓教育活動，制作活動展板兩面，開設一期安全宣傳專欄、懸掛安全宣傳橫幅—條，開展生產安全、防洪、防雷、用電安全及急救小常識等安全知識宣傳，印發(fā)安全宣傳知識小冊子———多份，通過形式多樣大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，全面提高了全員的安全生產素質，保證了安全生產宣傳的針對性和實效性。 　 　三、以安全月為契機，落實隱患整改，注重實際效果 　　為了將本次“安全生產月活動”落實到實處，使活動的開展有成效，公司各級管理人員經常深入生產現場進行安全檢查，針對活動中出現的不良現象，及時指導、督促，并認真落實對所查出隱患的整改工作，保證了活動的正常開展。并通過對年初以來的整改落實情況進行梳理，強化整改責任，對整改的完成情況做到了心中有數，做到不留死角、不漏隱患，對不能立即整改的，要實行“說清楚”，制定防范技術措施，落實責任、限期完成治理。通過有計劃、有組織、有目的的定期檢查和各級人員的不定期巡查，使公司安全月活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了安全生產工作。 　　總之，通過“安全生產月活動”的開展，在公司上下收到了良好的效果，提高了全員的安全生產意識，增強了管理人員的責任心，促進了各項工作的順利實施，取得了較好的成績。我們將以這次活動為契機，持續(xù)推進安全生產工作，達到以月促年，杜絕各類安全事故的發(fā)生，為公司生產經營的穩(wěn)定發(fā)展打下了堅實的基礎。 安全生產月活動計劃方案6 　　今年“全國安全生產月”———”。公司以宣傳實施《安全生產法》為主線，堅持“安全生產，預防為主”的方針，以突出“安全發(fā)展”，開展安全宣傳教育活動，針對“安全發(fā)展，預防為主”的宣傳主題，結合本公司實際情況，廣泛聽取上級主管部門和各方面的意見、建議，通過多渠道，采取多形式，深入地開展了“安全生產月”活動?，F將活動情況做一小結： 　 　一、領導重視，深入開展安全生產月宣傳活動 　　6月初，公司召開了安全生產月預備會議，公司分管生產負責人——在會上強調了安全生產的重要性及開展“安全月”活動的重要意義，制定了“安全月”活動方案，對活動提出了具體要求，“安全生產月”就此拉開了序幕。 　　活動期間，公司對各項目部組織的以《安全生產法》和公司安全生產的有關規(guī)定等為主要內容的安全生產知識宣傳進行了一些指導和督促。并按照集團的統(tǒng)一部署，懸掛條幅，營造氣氛。通過宣傳，全體人員深刻的了解了安全生產的重要性，并取得了良好的效果。利用班前班后交接班的時間宣講安全生產的重要性，形成人人關注活動，人人重視安全的氛圍。通過一系列宣傳教育的展開，在全公司掀起了抓安全，促生產的熱潮，使得安全月“安全發(fā)展，預防為主”的主題深入人心。 　 　二、組織開展安全生產大檢查 　　安全月期間，于23日公司組織了安全生產大檢查，公司在各部門自查的基礎上，結合結合安全月活動，對生產現場開展了大檢查。以反違章操作、反違章指揮、反違反勞動紀律，強化全員安全意識和素質為檢查主題，查隱患，堵漏洞，查處安全盲區(qū)、死角和隱患。從檢查的情況來看，安全生產月活動開展到位，效果明顯，有力地促進了公司安全生產水平的提高，實現了“零事故”月。但是各生產部門安全生產工作也不平衡，也發(fā)現了不少問題，有些問題已經及時整改，還有些零碎問題也正在整改之中。 　 　三、下一步工作要求 　　“安全月”活動現已結束，基本達到了預期的效果，公司將繼續(xù)鞏固活動成果，爭取在近期的生產淡季時，組織進行一次防火安全應急訓練，使員工能掌握各種應變能力及消防器材的使用方法，增強員工的安全意識，時刻保持警惕，提高處置突發(fā)事件能力，達到預防為主的目的。 　　在下半年的安全生產工作中，要進一步強化安全生產治理，落實各種安全責任制。近期要努力做好生產現場的防暑降溫、防汛防雷電等工作。公司要求各部門提高對夏季高溫、汛期安全生產和綜合防范工作重要性的認識，加強事故的預防，同時對一線員工做好防暑降溫工作，進一步加強文明生產和安全生產的力度，努力實現本年度的安全生產目標。

D解析：D選項正確，根據演練評估報告中對應急預案的改進建議，由應急預案編制部門按程序對預案進行修訂完善。

解析：D選項正確，根據演練評估報告中對應急預案的改進建議，由應急預案編制部門按程序對預案進行修訂完善。

設原單位成本為100%，則增加后的單位成本=112.5%/115% 1-112.5%/115%=-2.174%（下降了2.174%）

民事法律行為是指平等主體之間以設立、變更、終止民事權利和義務為目的，以意思表示為要素，依法產生民事法律效力的行為。該題中的縣長和縣屬企業(yè)之間形成的不是平等主體之間的民事法律關系，而是上下級之間的行政管理關系；所訂立的合同中所涉及的也不是民事權利義務關系，該合同應是行政合同，故該行為不是民事法律行為。

答：此題早已過時，以前的稅法規(guī)定，現在無論考試還是實務，都沒有用了，按現在的稅法規(guī)定計算如下：增值稅進項稅額=3+45*13%+2*7%+5.1+1.19=3+5.85+0.14+5.1+1.19=15.28萬元；上月銷售本月收款，上月計增值稅，本月不計。增值稅銷項稅額=(17.55/1.17+4.5455*(1+10%)/(1-20%))*17%=(15+6.25)*17%=3.6125萬元本月應納增值稅=銷項稅額-進項稅額=3.6125-15.28=-11.6675萬元；故本月應納增值稅額為0，留抵增值稅進項稅額為11.6675萬元。

你要是用打字的時間去寫作業(yè)你已經完成了！

1.答：(1)天易公司的出票、農行的承兌、浙江某服裝廠向建行浙江某分行的貼現，構成了本案中的匯票的出票人、收款人、承兌人、背書人及被背書人之間的一系列的票據債權債務關系，即本案的票據關系。(2)在本案中存在以下幾種非票據關系：①票據原因關系。將套取的資金用于非法借貸是本案中一系列出票、承兌等票據行為的真正原因，它們在本案中是以各種合同關系體現出來的。②票據資金關系，該關系以天易公司同農行某縣支行簽訂的《委托承兌商業(yè)匯票協(xié)議》體現出來。(3)農行和交行的理由均不能成立。因為付款人一旦承兌，其即成為確定的付款人，承擔保證到期支付票款的責任，不得以資金關系抗辯善意的持票人。交行是票據基礎關系的當事人，同樣不得以他人的票據關系系非法來作為借貸擔保關系的抗辯理由。本案中，天易公司與華茂發(fā)展公司的借貸關系顯然是無效的，交行應依法就其過錯承擔賠償責任。2.答：(1)該空白支票出票時雖欠缺必要記載事項，但后來經補記，已經具備有效票據的外觀，故應當屬于有效支票。其中，補記權被濫用，但不影響票據的效力。(2)本案中的空白支票，實際上在票據法學上可以稱為“未完成票據”，而劉某則是公司以普通方式授權補記(最后完成簽署)之人。但劉某故意簽發(fā)空頭支票，騙取資金，應當依法承擔刑事責任。葉某作為同犯應一并追究其刑事責任。另外，他們對某進出口公司應承擔賠償責任。(3)銀行有權對某進出口公司處以空頭支票的罰款。票據法明確規(guī)定禁止簽發(fā)空頭支票?！吨Ц督Y算方法》規(guī)定對空頭支票的處罰并未區(qū)分故意還是過失。

1 他應制定相應的制度對業(yè)務員進行獎懲后，仍由發(fā)貨員發(fā).2 二人都有責任,A的主要責任是用人不善； B的責任是負直接領導責任，是一種失職行為．3 A和B應該同時執(zhí)行是最好的，因管理是一門藝術，沒有萬能的管理方法，對于兩位廠長的管理方法來說，企業(yè)得到了發(fā)展他們就是成功的。因為不同的行業(yè)，工種，以及所屬地區(qū)的不同都會有不同的管理方法與之適應；管理人員的個人愛好，風格也會導致管理方法的各異。

1 仍由發(fā)貨員發(fā).2 二人都有責任,A負領導責任,B負直接責任.3 B正確，他是企業(yè)總體管理原則，A僅僅是管理的一個方法。

1.他應親自己核對，以便找出問題存在的原因．2．因為他們分別是此安裝工程的領導人員之一．A的主要責任是用人不善． B的責任是負直接領導責任．3．他們都是正確的，因為工廠各自的情況不一樣．只要工廠能夠搞得好，他們的管理方法都是對的．

1．仍有業(yè)務員發(fā)，但他應制定相應的制度對業(yè)務員進行獎懲．2．A的主要責任是用人不善． B的責任是負直接領導責任，是一種失職行為． 3.A和B應該同時執(zhí)行是最好的啊￣！

1.仍由業(yè)務員發(fā)，并查原因。給業(yè)務員壓力。2。兩人都有責任。3.都不正確。各廠有各廠的情況，但完全放縱員工不行，太嚴也不好。二者并舉更好。

1.我認為該經理應該負責監(jiān)督與指導員工工作。對于該業(yè)務部現在的情況，為了業(yè)務部的未來發(fā)展及業(yè)務部經理擺脫日常業(yè)務纏身，應該由業(yè)務員繼續(xù)干，但是為了保證工作的質量，經理應該給予技術指導和必要的監(jiān)督。制定完整的工作流程制度。2.因為A和B分別為該工作的直接領導者和負責人。前者有領導，監(jiān)督不利的責任；后者應該負直接責任。3.管理是一門藝術，沒有萬能的管理方法，對于兩位廠長的管理方法來說，企業(yè)得到了發(fā)展他們就是成功的。因為不同的行業(yè)，工種，以及所屬地區(qū)的不同都會有不同的管理方法與之適應；管理人員的個人愛好，風格也會導致管理方法的各異。

2003年7月，上海市奧杰健身房與廣州市健身器械公司簽訂了一份買賣合同。合同中的仲裁條款規(guī)定：“因履行合同發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；無法協(xié)商解決的，由仲裁機構仲裁”2003年9月，雙方發(fā)生爭議，奧杰健身房向其所在地的上海市仲裁委員會遞交了仲裁申請書，但健身器械公司拒絕答辯。同年11月，雙方經過協(xié)商，重新簽定了一份仲裁協(xié)議，并商定將此合同爭議提交該健身器械公司所在地的廣州仲裁委員會仲裁，事后奧杰健身房擔心廣州市仲裁委員會實行地方保護主義，偏袒健身器械公司，故未申請仲裁，遂向合同履行地人民法院提起訴訟，且起訴時說明此前兩次約定仲裁的情況，法院受理此案，并向健身器械公司送達了起訴狀副本，該器械公司向法院提交了答辯狀。法院經審理判決被告健身器械公司敗訴，被告不服，理由是雙方事先由仲裁協(xié)議，法院判決無效。問題：1）買賣合同中的仲裁條款是否有效？請說明理由。原買賣合同中的仲裁條款無效，因為未明確約定仲裁機構。2）爭議發(fā)生后，雙方簽定的協(xié)議是否有效，為什么？爭議發(fā)生后雙方簽訂的仲裁協(xié)議應當有效?！吨俨梅ā返谑藯l仲裁協(xié)議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協(xié)議；達不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。3）人民法院審理本案是否正確，為什么？法院不應受理此案，而法院實際上受理了此案，被告又沒有提出異議，那法院繼續(xù)審理就是正確的了。《仲裁法》第二十六條當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外；另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應當繼續(xù)審理。4）被告健身器械公司的上訴理由是否正確，為什么？被告上訴理由因上述《仲裁法》第二十六條的規(guī)定而站不住腳，會被駁回上訴。

一、案情簡介韓某，男，漢族，1956年11月出生，2012年9月18日進入合肥某污水廠工作，擔任機修工，主要負責電力設備維修工作，但一直未簽合同。2013年2月，韓某與上海某環(huán)保公司合肥分公司（污水廠運營單位）簽訂為期2年的勞動合同，月工資為2500元。2013年7月，因韓某維修電器時接錯電線，導致設備損壞，被單位罰款2000元。韓某感覺受到委屈，故而于7月23日離職，并于2014年3月以上海某環(huán)保公司合肥分公司為被申請人提起仲裁，要求該單位退還罰款2000元，支付2013年10月18日起至2013年1月31日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額7500元。上海某環(huán)保公司合肥分公司辯稱，韓某于2013年2月進入該單位工作，雙方當時即簽訂了勞動合同，此前其在安徽某環(huán)保公司工作，與被申請人無關，并提供了安徽某環(huán)保公司的工資表、關于離職的情況說明。韓某則陳述稱，其2012年9月18日進入合肥某污水廠時，招聘單位為安徽某環(huán)保公司，2013年2月簽勞動合同時韓某先簽字，單位返還合同時才發(fā)現合同上加蓋上海某環(huán)保公司合肥分公司印章，安徽某環(huán)保公司與上海某環(huán)保公司合肥分公司均系污水廠運營單位，同一投資商，屬于一個機構，兩塊牌子。 二、爭議焦點韓某在合肥某污水廠工作期間，其用人單位為上海某環(huán)保公司合肥分公司還是安徽某環(huán)保公司？三、勞動仲裁委意見為查明事實，仲裁委向某銀行調取了韓某2013年的工資卡明細，證實韓某2013年2月至7月期間的工資第安徽某環(huán)保公司發(fā)放。結合韓某錯接電線的處罰單系以安徽某環(huán)保公司名義作出的事實，本委認為，雖然被申請人上海某環(huán)保公司合肥分公司于2013年2月與韓某簽訂了勞動合同，但事實履行主體仍為安徽某環(huán)保公司，其勞動關系應系與安徽某環(huán)保公司建立。四、裁決結果雙方經調解未達成調解協(xié)議，本委以韓某與上海某環(huán)保公司合肥分公司無勞動關系為由，回了其仲裁請求，并告知其應以安徽某環(huán)保公司為被申請人另行仲裁。一審法院維持了仲裁裁決，后進入二審，最終韓某與上海某環(huán)保公司合肥分公司、安徽某環(huán)保公司達成庭外和解。五、案例分析本案中，韓某2012年9月18日進入單位工作時，系由安徽某環(huán)保公司招聘，雙方未簽書面勞動合同。2013年2月簽勞動合同時，韓某并不知道合同中用人單位一方已改為上海某環(huán)保公司合肥分公司。韓某的工作崗位及內容未發(fā)生任何變化。2013年7月韓某錯接電線被處罰時，亦系以安徽某環(huán)保公司下發(fā)的處罰單。銀行工資發(fā)放明細顯示，其2013年2月至7月的工資仍第安徽某環(huán)保公司發(fā)放。韓某雖于2013年2月與被申請人上海某環(huán)保公司合肥分公司簽訂勞動合同，但勞動合同履行過程中，其并非實際履行主體，因此，該合同不能作為認定勞動關系歸屬的依據。當勞動合同中用人單位與事實上的用人主體不一致時，司法實踐中一般以事實上的用人主體為準。

案例申訴人：某市工商聯合公司(以下簡稱聯合公司)被申訴人：興利鋼鐵總廠。申訴人訴稱：1995年9月6日，在市物資局主辦的秋季物資交流會上，本公司與興利鋼鐵總廠簽訂一份購銷鋼材的合同。合同約定：聯合公司于1995年12月30日之前向興利鋼鐵總廠交付13噸鋼材，興利鋼鐵總廠于收到鋼材后半年內分兩次給付貨款16萬元，并約定，合同簽訂后發(fā)生的與合同有關的爭議應提交市仲裁委員會仲裁解決，興利鋼鐵總廠拉走鋼材后1年多仍不付款，申訴人聯合公司于是請求市仲裁委員會予以解決，并請求仲裁委員會凍結被訴人的銀行存款，以保證將來生效裁決的順利執(zhí)行，被訴人訴稱：申訴人所訴事實完全是該廠原任廠長張洪為個人利益所為，與本廠無關，故拒絕給付貨款。仲裁委員會查明，張洪身為被訴人單位的原廠長，退休后一直關心廠子狀況，1995年12月15日，受被訴人單位現任廠長孫濤委托，從申訴人單位拉走鋼材16噸，該批鋼材現已用于被訴人單位的生產。被訴人無力償付貨款是因為自身財務管理混亂所致，因此，為了保證將來生效裁決的順利執(zhí)行，根據申訴人的申請，仲裁委員會凍結了被訴人在銀行的存款。請問：(1)市仲裁委員會是否有權受理此案?法律依據是什么?(2)市仲裁委員會是否有權采取財產保全措施，凍結被訴人在某銀行的存款?【參考答案】(1)根據我國《仲裁法》的規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。但《仲裁法》同時又規(guī)定，當事人采取仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議，本案系一起購銷鋼材的合同糾紛案件，且雙方當事人在書面購銷合同中約定：合同簽訂后發(fā)生的與合同有關的爭議提交市裁委員會仲裁解決。因此，市仲裁委員會對于申訴人根據仲裁條款提請仲裁的爭議案件有權受理。(2)本案中，仲裁委員會受理爭議案件后，根據申請人的申請，即作出決定凍結被訴人的銀行存款，其做法是不妥的。仲裁委員會的職權只能是在查明案件事實的基礎上，以第三人的身份居中對雙方當事人之間的爭議作出公平的裁斷，無權根據案情以及當事人的申請直接采取財產保全措施。根據《仲裁法》第28條的規(guī)定，當事人申請財產保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定提交人民法院。因此，本案中，當仲裁委員會接到申訴人聯合公司的財產保全申請時，只能將該申請?zhí)峤挥嘘P的人民法院，由人民法院裁定是否應采取財產保全措施。

2003年7月，上海市奧杰健身房與廣州市健身器械公司簽訂了一份買賣合同。合同中的仲裁條款規(guī)定：“因履行合同發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；無法協(xié)商解決的，由仲裁機構仲裁”2003年9月，雙方發(fā)生爭議，奧杰健身房向其所在地的上海市仲裁委員會遞交了仲裁申請書，但健身器械公司拒絕答辯。同年11月，雙方經過協(xié)商，重新簽定了一份仲裁協(xié)議，并商定將此合同爭議提交該健身器械公司所在地的廣州仲裁委員會仲裁，事后奧杰健身房擔心廣州市仲裁委員會實行地方保護主義，偏袒健身器械公司，故未申請仲裁，遂向合同履行地人民法院提起訴訟，且起訴時說明此前兩次約定仲裁的情況，法院受理此案，并向健身器械公司送達了起訴狀副本，該器械公司向法院提交了答辯狀。法院經審理判決被告健身器械公司敗訴，被告不服，理由是雙方事先由仲裁協(xié)議，法院判決無效。 問題： 1）買賣合同中的仲裁條款是否有效？請說明理由。 原買賣合同中的仲裁條款無效，因為未明確約定仲裁機構。 2）爭議發(fā)生后，雙方簽定的協(xié)議是否有效，為什么？ 爭議發(fā)生后雙方簽訂的仲裁協(xié)議應當有效。 《仲裁法》第十八條 仲裁協(xié)議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協(xié)議；達不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。 3）人民法院審理本案是否正確，為什么？ 法院不應受理此案，而法院實際上受理了此案，被告又沒有提出異議，那法院繼續(xù)審理就是正確的了。 《仲裁法》第二十六條 當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外；另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應當繼續(xù)審理。 4）被告健身器械公司的上訴理由是否正確，為什么？ 被告上訴理由因上述《仲裁法》第二十六條的規(guī)定而站不住腳，會被駁回上訴。