尊朋酒業(yè)有限公司待遇，燕京啤酒昆明有限公司待遇如何啊明天去面試電工知道的朋友

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1，燕京啤酒昆明有限公司待遇如何啊明天去面試電工知道的朋友

現(xiàn)在的待遇應(yīng)該都差不多的吧
我也打算去。也不知道那里怎么樣

燕京啤酒昆明有限公司待遇如何啊明天去面試電工知道的朋友

2，酒類專賣店?duì)I業(yè)員待遇

據(jù)我說知，他們是基本工資+提成來的，你去面試時(shí)可以自己評(píng)估，一般的話基本工資在當(dāng)?shù)刈畹退揭陨希偌犹岢?，如果你覺得能力很好，有把握掌握客戶，那你就要求提成占更大比例，如果你覺得剛?cè)胄校惶私?，那你可以要求基本工資高一點(diǎn)，提成比例少點(diǎn)，等以后上手了再和公司談。

酒類專賣店?duì)I業(yè)員待遇

3，青島第一創(chuàng)業(yè)證券公司待遇問題

不用擔(dān)心，一般公司都有統(tǒng)一的起薪和提成標(biāo)準(zhǔn)，同一級(jí)別的員工差別不會(huì)很大。不同的主要是看今后個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和提成。

青島第一創(chuàng)業(yè)證券公司待遇問題

4，貴州茅臺(tái)招人體測(cè)男子1千米要跑進(jìn)4分30秒合格招聘還要求哪些條件

近日，貴州茅臺(tái)發(fā)布招聘公告，擬招聘335人。與其他名企招聘一樣的是，招聘也需要通過筆試考試，但與其他名企不同的是，筆試通過后要根據(jù)成績(jī)對(duì)各通道各崗位應(yīng)聘者分別進(jìn)行排序，確定入圍體能測(cè)試的人員，要經(jīng)過體能測(cè)試。而體能測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)是男子100米、女子800米成績(jī)4分30秒以內(nèi)才算合格。這個(gè)“奇葩”的招聘信息，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，更有網(wǎng)友調(diào)侃道“這是招運(yùn)動(dòng)員嗎？業(yè)務(wù)還需要賽跑”。其實(shí)是因?yàn)橹凭剖且豁?xiàng)體力工作，員工上崗前也應(yīng)該考慮體能問題。那除此之外，招聘還有哪些條件：一、畢業(yè)院校與年齡限制茅臺(tái)集團(tuán)招聘信息中，有一定的條件限制，對(duì)于畢業(yè)院校的要求是：應(yīng)聘者的畢業(yè)院校所在地需屬貴州省。年齡限制為：18周歲至28周歲之間(1992年5月至2003年5月期間出生）。 二、學(xué)歷有要求對(duì)于性別要求，根據(jù)不同的崗位及工作對(duì)性別要求不同，但對(duì)于學(xué)歷的要求為：應(yīng)聘者需有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，如果是2021屆畢業(yè)生，需要保證在2021年7月31日前取得畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)位證。 三、專業(yè)方面限定茅臺(tái)集團(tuán)招聘其專業(yè)方面肯定有限制，此次應(yīng)聘崗位的專業(yè)范圍包括釀酒工程、葡萄與葡萄酒工程、食品質(zhì)量與安全、資源循環(huán)科學(xué)與工程、市場(chǎng)營(yíng)銷。 其實(shí)對(duì)于一些國(guó)企需要進(jìn)行體能測(cè)試也不是一件新鮮事，相反這體能測(cè)試也是茅臺(tái)集團(tuán)的傳統(tǒng)，每年招聘的常規(guī)流程，而且要求也并非苛刻，所以網(wǎng)友們也不用對(duì)此感到太過驚訝。對(duì)此你有什么看法？歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言討論。

5，江蘇維新檢測(cè)技術(shù)服務(wù)有限公司工資待遇怎么樣

據(jù)從里面辭職的人說，工資待遇很低，老板不交保險(xiǎn)不簽合同，拖欠工資，辭職扣工資。員工流動(dòng)性很大。老板也是整天只會(huì)罵員工。和客戶關(guān)系似乎也不好。好像是欺騙客戶吧。。。再詳細(xì)也不知道，畢竟只是朋友抱怨這個(gè)公司。
你好！據(jù)從里面辭職的人說，工資待遇很低，老板不交保險(xiǎn)不簽合同，拖欠工資，辭職扣工資。員工流動(dòng)性很大。老板也是整天只會(huì)罵員工。和客戶關(guān)系似乎也不好。好像是欺騙客戶吧。。。再詳細(xì)也不知道，畢竟只是朋友抱怨這個(gè)公司。希望對(duì)你有所幫助，望采納。
南通維新檢測(cè)技術(shù)服務(wù)有限公司 業(yè)務(wù)部 業(yè)務(wù)代表 1500-2000元/月
之前我一同學(xué)在里面工作過，小公司，規(guī)章制度不完善，沒合同，保險(xiǎn)也不給交。唯一的優(yōu)點(diǎn)是不用加班，節(jié)假日照常休息。

6，茅臺(tái)回應(yīng)應(yīng)聘者需體測(cè)應(yīng)聘茅臺(tái)要經(jīng)過哪些體側(cè)嗎

據(jù)相關(guān)消息透露，茅臺(tái)在應(yīng)聘的時(shí)候，還要經(jīng)歷體測(cè)，對(duì)此，引來了大家的熱議，就此，茅臺(tái)也做出了回應(yīng)，那么應(yīng)聘茅臺(tái)要經(jīng)過哪些體測(cè)呢，經(jīng)過進(jìn)一步的了解我們得知，他們的體測(cè)內(nèi)容是男子1000米跑，女子800米跑，而且這兩項(xiàng)體測(cè)成績(jī)都必須達(dá)到4分30秒內(nèi)才算合格，對(duì)此也是頭一次聽到，其實(shí)考慮到茅臺(tái)工作需要長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行體力勞動(dòng)，對(duì)此要求也就覺得比較正常了，只有體能方面達(dá)到了這個(gè)要求，才能真正的保障工作的需求，所以對(duì)于當(dāng)代年輕人來說，找工作真的不容易，現(xiàn)在還又增加了一項(xiàng)體測(cè)內(nèi)容。當(dāng)然，也并不是所有企業(yè)都是如此，有一些其他企業(yè)還是要求比較低的，那么在行業(yè)內(nèi)，有哪些工作相對(duì)來說要求比較低呢？下面我們一起來簡(jiǎn)單的了解一下。首先是銷售崗位，相對(duì)于其他崗位來說，銷售崗位的要求是比較低的，而且這個(gè)崗位工作機(jī)會(huì)也是挺多的，不過對(duì)于它的要求低也是能夠理解的，畢竟這個(gè)工作他是靠自己的業(yè)績(jī)拿提成的，多勞多得，你有能力你就能夠得到高的報(bào)酬，如果能力不行，那自然就會(huì)被淘汰。其次是流水線工作，流水線工作，相比較而言，它的要求也是非常低的，因?yàn)樗碾y度非常小，只需要大家機(jī)械的按照要求去執(zhí)行就可以，對(duì)于許多人來說，大家都可以上手，所以這個(gè)行業(yè)常年在招人，而且要求非常低。當(dāng)然，要想獲得一個(gè)好的工作，并且機(jī)會(huì)更多更大的工作，那自然所需要的條件也不一樣，不僅僅是需要我們專業(yè)能力的表現(xiàn)，還需要我們個(gè)人的交際能力，當(dāng)然還有我們現(xiàn)如今所聽到的體能要求，所以大家要全方位的發(fā)展自己。

7，關(guān)于江蘇洋河酒廠股份有限公司 1項(xiàng)目管理兼企管專員這一職位怎么

勸你還是不要去了 畢竟那只是一個(gè)鎮(zhèn) 我有朋友就是從洋河酒廠地方出來的 薪水不穩(wěn)定 而且里面搞人際關(guān)系非常嚴(yán)重 還要處處小心 哎 肯定有排擠 到那里都一樣 你現(xiàn)在的待遇也不錯(cuò) 踏踏實(shí)實(shí)工作吧 希望能幫助你
此言差矣，你在北京拿個(gè)5500能做什么，在洋河只要是本科以上學(xué)歷至少3000多，更何況你是有工作經(jīng)驗(yàn)的，聽你這個(gè)職位感覺前景蠻好的啊，現(xiàn)在多少人想回去呢，我們洋河物價(jià)便宜，我爸媽說了，如果在家里都拿3000多，在外面至少6000才值得，不過因?yàn)槲沂茄蠛尤?，吃住都可以在家里，你到洋河還得租房，至于說人際關(guān)系什么的，理解一下，畢竟現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)班子都40多歲，以前都是鎮(zhèn)上的也沒什么高學(xué)歷，但十年內(nèi)肯定要重?fù)Q一批了，有能力肯定爬的快
洋河的 工資 待遇非常的不錯(cuò)，其實(shí)你現(xiàn)在 拿5500了，沒必要在跳槽了，畢竟一個(gè)心的行業(yè)，新的開始，一切還得從頭再來

8，茅臺(tái)招人要求體測(cè)跑步成績(jī)男子 1 千米跑進(jìn) 4 分半內(nèi)判定為合格對(duì)此你

貴州茅臺(tái)發(fā)布招聘公告，擬招聘335人。此外，貴州茅臺(tái)將以筆試成績(jī)從高分至低分對(duì)各通道各崗位應(yīng)聘者分別進(jìn)行排序，再確定入圍體能測(cè)試的人員。體能測(cè)試項(xiàng)目為男子1000米跑、女子800米跑，成績(jī)4分30秒以內(nèi)判定為合格。該招聘公告一經(jīng)發(fā)出，便引來不少人“圍觀”。有網(wǎng)友表示，“酒廠員工的工作并不是什么重活，似乎并沒有進(jìn)行體能測(cè)試的必要”，還有網(wǎng)友打趣道，“為什么要測(cè)體能?還不如測(cè)試一下酒量?！钡灿芯W(wǎng)友認(rèn)為，國(guó)企在招聘中進(jìn)行體測(cè)很正常，而且這一成績(jī)要求根本就不高。事實(shí)上，今年并非貴州茅臺(tái)首次對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體測(cè)，這早已成為其招聘過程中的一項(xiàng)傳統(tǒng)。2018年、2019年和2020年，不論是社會(huì)招聘，還是應(yīng)屆生招聘，貴州茅臺(tái)都在招聘過程中行了體測(cè)。“我記得考場(chǎng)的一圈是400米 ，我們是十幾個(gè)人一起跑?，F(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該也沒變，4分30秒以內(nèi)的都算合格?！?月7日，茅臺(tái)鎮(zhèn)一位參加過貴州茅臺(tái)體測(cè)的居民告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)。該居民還對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，茅臺(tái)酒廠這類招聘的員工工種一般都以制酒工和制曲工為主，是個(gè)體力活，很費(fèi)勁，要做體測(cè)應(yīng)該和這個(gè)原因有關(guān)。根據(jù)貴州茅臺(tái)公布的招聘信息，本次招聘方分別為茅臺(tái)股份公司、和義興分公司、尊朋酒業(yè)公司，其中股份公司招聘制酒工(男)40人、制曲工(女)20人，和義興分公司招聘制酒工(男)200人、制曲工(女)60人，尊朋酒業(yè)公司招聘制酒工15人，不限性別。以制曲為例，這一環(huán)節(jié)均由人工完成，并無機(jī)器輔助，會(huì)消耗工人大量的體力。根據(jù)貴州茅臺(tái)公布的信息，制曲是中國(guó)傳統(tǒng)釀酒工藝特色。工人們?cè)趯⑿←湻鬯楹?，加入水和母曲進(jìn)行攪拌，再將其踩成曲坯。酒曲當(dāng)中的微生物群體，能讓白酒進(jìn)行發(fā)酵。酒曲破碎后摻入高粱，可以促進(jìn)其發(fā)酵。茅臺(tái)酒的制曲工藝，特別是踩曲環(huán)節(jié)，至今保持人工操作，而一位踩曲工人在崗位上每天至少需要行走的步數(shù)是兩萬步。外界對(duì)貴州茅臺(tái)員工招聘的消息格外關(guān)注的原因，除了茅臺(tái)A股股王的身份外，也與茅臺(tái)員工的收入、福利待遇不無關(guān)系。根據(jù)2020年財(cái)報(bào)，貴州茅臺(tái)上市公司人均薪酬為28.25萬元(人民幣，下同)，折合每月約為2.3萬元。此外，貴州茅臺(tái)上市公司薪酬最高的高管為副總經(jīng)理鐘正強(qiáng)，稅前年薪為77.43萬元。上述茅臺(tái)鎮(zhèn)居民表示，茅臺(tái)酒廠正式員工的月薪大多在8000元之上，

9，孝義十四號(hào)酒廠這個(gè)月的工資咋還沒發(fā)呢是不是廠里沒錢還是

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

10，寶鈦工資待遇以及福利怎么樣

如果你是剛畢業(yè)的本科生，基本工資大概1500（包括三金）多，扣完就1300多，加上獎(jiǎng)金（各單位不一樣有高有低）平均500（最近），還有其他福利，逢年過節(jié)都會(huì)發(fā)一些實(shí)物或現(xiàn)金，平均每月就是2000左右。
寶鈦集團(tuán)有限公司 加工制造（原料加工/模具） | 企業(yè)性質(zhì)：國(guó)企 | 規(guī)模：1000-9999人設(shè)備管理技術(shù)員6001-8000元/月培訓(xùn)生 2001-4000元/月 產(chǎn)品工藝/制程工程師4001-6000元/月熱軋工4001-6000元/月儲(chǔ)備干部2001-4000元/月
開發(fā)部 | 研發(fā)助理 | 2001-3000元/月汽車/摩托車（資料來源下一站工資網(wǎng)） | 企業(yè)性質(zhì)：合資 | 規(guī)模：100-499人工作描述：一、公司 1)擔(dān)任TS16949 內(nèi)審的內(nèi)部審查員，并協(xié)助外審檢查，擔(dān)任翻譯以及分析協(xié)調(diào)工作；2)擔(dān)任口譯員，公司內(nèi)部不良以及產(chǎn)品的改善跟蹤翻譯及與部門協(xié)調(diào)會(huì)議進(jìn)行口譯；3)外部文件及內(nèi)部文件進(jìn)行筆譯及制作匯報(bào)；4）在北京現(xiàn)代汽車協(xié)力社培訓(xùn)學(xué)習(xí)如何進(jìn)行五星評(píng)價(jià)，了解工程FMEA,控制計(jì)劃；二、擔(dān)當(dāng)新開發(fā)車種，與客戶多次業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)1）從產(chǎn)品開發(fā)中一直到量產(chǎn)，出現(xiàn)不良及時(shí)改善一直到大批量生產(chǎn)；2）制作新開發(fā)車種的PSO10階段，并且與其他部門很好的溝通；3）工程檢查三、每月的月報(bào)進(jìn)行編制，以及每月關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo)（KPI）編制；
看你的專業(yè)吧
待遇差異比較大，看你的專業(yè)是否對(duì)口！！

11，公司待遇問題

工資是低點(diǎn)了，不過可以和公司一起成長(zhǎng)啊，建議做滿5年再考慮出留問題，如果那時(shí)老板不能或是無法兌現(xiàn)承諾，再走也不遲。
哈哈，最少也得4000吧，不行跳槽
一、試用期的期限問題 首先，您提出的是試用期還是實(shí)習(xí)期，這個(gè)是有區(qū)別的，試用期是受勞動(dòng)法保護(hù)的，而實(shí)習(xí)期不受勞動(dòng)法的保護(hù)。根據(jù)您提供的情況，應(yīng)該屬于試用期。 試用期的期限：根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期的目的是讓用人單位和勞動(dòng)者簽定在勞動(dòng)合同后，有時(shí)間進(jìn)一步相互了解，以最終確認(rèn)是否需要繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。 根據(jù)以上的規(guī)定，如果您的勞動(dòng)合同滿一年，那么3個(gè)月的試用期是可以的。 二、社保繳納時(shí)間 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納時(shí)限應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)繳納，也就是轉(zhuǎn)正簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)日開始繳納。所以公司合同的規(guī)定是違法勞動(dòng)法的。 三、試用期工資的問題： 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、關(guān)于工資發(fā)放期限的規(guī)定 《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定： 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定： 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 以上是勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定，有兩個(gè)主要原則：一是按月支付，二是至少每月支付一次。 希望以上的回答對(duì)您會(huì)有幫助。
如果工作還順心的話，建議你讓老板給你加人，或者把你的工作分一些出去，有時(shí)間可以考慮職業(yè)規(guī)劃考個(gè)職稱什么的，趁著年輕多一點(diǎn)，如果老板以上不同意，那你就提工作量太大了，實(shí)際上老板心里明白怎么回事，還有就是別顧著面子，該提條件就提條件，你又不能跟他干一輩子，不行就找借口跳槽！
典型的私人老板的無恥嘴臉，被你刻化得很形象。就是忽悠，他沒有錢給你加工資那是鬼話，瞧他不是要買辦公樓和買車了。我倒是發(fā)現(xiàn)你是全才，財(cái)務(wù)，行政，物流都包了，能力很強(qiáng)的。我看你老板沒你不行。等10年春節(jié)前找個(gè)機(jī)會(huì)和他談吧。我想他多少再會(huì)給你加點(diǎn)。我看2500元（其它福利待遇公司提供）合理。

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