五星啤酒廠那兒拆遷怎樣了，就是想問(wèn)一下今年的五星啤酒的價(jià)格怎樣

45 元45 元

拆遷的事情幾年前就說(shuō)了，因?yàn)樾蘼?。但五星啤酒廠要的錢(qián)太多，開(kāi)發(fā)商算了算能修高架橋了，但上面沒(méi)批，奧運(yùn)結(jié)束后這事也就擱淺了下來(lái)。 最近沒(méi)什么新的動(dòng)態(tài)。

11，6。

不清楚，國(guó)產(chǎn)的啤酒除了青島，都差不多，2~5元，貴不到哪里。老五星不好喝。。

D A．(已有’高于或維持"來(lái)限定,明白地排除了"低于"的情況,再用"低于試用期工資,是重復(fù)，應(yīng)刪掉)B．（第二個(gè)句子前面己說(shuō)明"只發(fā)生活費(fèi)。"己排除了發(fā)放獎(jiǎng)金。再說(shuō)"免發(fā)獎(jiǎng)金。"重復(fù)羅嗦,應(yīng)刪掉）C．（"堪"本是"可以"之意,前面再用"可以,重復(fù)羅嗦，應(yīng)去掉"可以"）

工廠搬遷，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條（三）款所說(shuō)的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，就是否去新廠址工作達(dá)成協(xié)議，工廠應(yīng)當(dāng)與工人進(jìn)行協(xié)商，愿意到新廠址去工作的，變更合同；不愿意去的

沒(méi)有權(quán)利的，從勞動(dòng)法的角度看，合同的更改及變更都要是雙方愿意的情況下實(shí)施的，單方面的就不行了， 去勞動(dòng)仲裁 吃虧的是公司喲，你搬遷 合同地什么都要變更的，生意搬遷就直接簽解除你不用賠錢(qián)就可以了，別的不顯示的還想扣錢(qián) （公司怕招不了人可以鼓動(dòng)員工去嗎？精神待遇提高下就可以了）

是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，若公司搬遷到深圳之外，員工不去。21，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資

1、勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

那要看你是什么時(shí)候走，或者廠里是怎么規(guī)定的一般你走的時(shí)候可以拿或者是到廠里發(fā)工資時(shí)才可以

請(qǐng)問(wèn)你過(guò)了試用期了嗎？現(xiàn)在一般的廠離職情況都是：未滿(mǎn)試用期三天可以離職三天后便可以拿工資走了。滿(mǎn)了試用期那就的看你們的廠里是怎么規(guī)定的了…有的是一個(gè)星期、有的是半個(gè)月，各個(gè)廠的廠規(guī)不同所以離職日也不同我建議你還是問(wèn)問(wèn)你們部門(mén)的文員他應(yīng)該很清楚。

如果適應(yīng)期是一個(gè)月的話，你的工資要在下月發(fā)工資時(shí)領(lǐng)取！是要壓一個(gè)月工資的！如果是小廠！也有可能工資現(xiàn)結(jié)！

有限責(zé)任公司與股份有限公司的差異： 有限責(zé)任公司與股份有限公司的差異： 1．股東的數(shù)量不同。有限責(zé)任公司的股東1~5O 人。而股份有限公司的股東則沒(méi)有數(shù) 量的限制，有的大公司達(dá)幾十萬(wàn)人，甚至上百萬(wàn)人，但至少2人。與有限責(zé)任公司不同，必 須設(shè)立股東大會(huì)，股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。 2．注冊(cè)的資本不同。有限責(zé)任公司要求的最低資本額較少，公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)與 范圍不同，其注冊(cè)資本數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，我國(guó)《公司法》規(guī)定：注冊(cè)資金不得少于下列 最低限額： （1）以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主的公司人民幣50萬(wàn)元； （2）以商業(yè)批發(fā)為主的公司人民幣50萬(wàn)元； （3）以商業(yè)零售為主的公司人民幣30萬(wàn)元； （4）科技開(kāi)發(fā)、咨詢(xún)服務(wù)性公司人民幣10萬(wàn)元；特定行業(yè)的有限責(zé)任公司注冊(cè)資金最低額 高于上述規(guī)定者，由國(guó)務(wù)院另行規(guī)定。 而股份有限公司注冊(cè)資本的最低額，我國(guó)《公司法》規(guī)定為1000萬(wàn)元，對(duì)允許由其他法律 或行政法規(guī)定某些股份有限公司的注冊(cè)資本限額可以高于1000萬(wàn)元，如批準(zhǔn)上市公司的股 本總額不少于人民幣5000萬(wàn)元。 3．股本的劃分方式不同。有限責(zé)任公司的股份不必劃為等額股份，其資本按股東各自 所認(rèn)繳的出資額劃分。股份有限公司的股票必須是等額的，其股本的劃分，數(shù)額較小，每一 股金額相等。 4．發(fā)起人籌集資金的方式不同。有限責(zé)任公司只能由發(fā)起人集資，不能向社會(huì)公開(kāi)募 集資金，其股票不可以公開(kāi)發(fā)行，更不可能上市交易，而股份有限公司可以通過(guò)發(fā)起或募集 設(shè)立向社會(huì)籌集資金，其股票可以公開(kāi)發(fā)行并上市交易。 5．股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件限制不同。有限責(zé)任公司的股東可以依法自由轉(zhuǎn)讓其全部或部分股 本；股東依法向公司以外人員轉(zhuǎn)讓股本時(shí)，必須有過(guò)半數(shù)股東同意方可實(shí)行；在轉(zhuǎn)讓股本的 同等條件下，公司其他股東享有優(yōu)先權(quán)。股份有限公司的股東所擁有股票可以交易和轉(zhuǎn)讓?zhuān)?但不能退股。 6．公司組織機(jī)構(gòu)的權(quán)限不同。有限責(zé)任公司股東人數(shù)少，組織機(jī)構(gòu)比較簡(jiǎn)單，可只設(shè) 立董事會(huì)而不設(shè)股東會(huì)或不設(shè)監(jiān)事會(huì)， 因此， 董事會(huì)往往由股東個(gè)人兼任， 機(jī)動(dòng)性權(quán)限較大。 股份有限公司設(shè)立程序和組織復(fù)雜，股東人數(shù)較多而相對(duì)分散，因此，股東會(huì)使用的權(quán)限受 到一定限制，董事會(huì)的權(quán)限較集中。 7.股權(quán)的證明形式不同。有限責(zé)任公司的股權(quán)證明是公司簽發(fā)的出資證明書(shū)；股份有限 公司的股權(quán)證明是公司簽發(fā)的股票。 8．財(cái)務(wù)狀況公開(kāi)程度不同。有限責(zé)任公司的財(cái)務(wù)狀況，只需按公司章程規(guī)定的期限交 各股東即可，無(wú)須公告和備查，財(cái)務(wù)狀況相對(duì)保密；股份有限公司，由于其單。如前所述，公司的設(shè)立方式有發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩 種。 發(fā)起設(shè)立比較簡(jiǎn)單， 而募集設(shè)立因需向社會(huì)公眾募集股份， 故出于保護(hù)社會(huì)公眾的目的， 其設(shè)立程序比較復(fù)雜。在有限公司設(shè)立中，只有發(fā)起設(shè)立的方式，而不用募集設(shè)立方式。 2．有限公司的組織結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單，由于有限公司的股東人數(shù)比較少，有時(shí)僅有兩個(gè)或者 更少，所以，并不要求有限公司必須設(shè)立股東會(huì)。在國(guó)外，有限公司可以只設(shè)董事會(huì)，甚至 只設(shè)立一名執(zhí)行董事，故其必設(shè)機(jī)構(gòu)極其簡(jiǎn)單。我國(guó)公司法也接受了這種做法。 3．有限公司股東人數(shù)有最高數(shù)量的限制。因股東人數(shù)較少，所以，股東之間容易協(xié)調(diào)。 同時(shí)由于其人合因素較重，協(xié)商解決公司事務(wù)的難度往往較小。 4．有限公司之公示主義稍為緩和。公示主義公司承擔(dān)的、向一定范圍內(nèi)人或社會(huì)公眾公 布公司狀況，特別是公司財(cái)務(wù)狀況的義務(wù)。對(duì)于股份公司而言，股份公司承擔(dān)比較嚴(yán)格的公 示義務(wù)。有關(guān)股份公司的公示義務(wù)，主要由公司法和證券法加以規(guī)定。但在有限公司中，公 示義務(wù)雖然存在，但程度比較輕，通常只需對(duì)公司股東公布，而無(wú)須對(duì)社會(huì)公眾公布。 (二)有限責(zé)任公司的弱點(diǎn) 1． 有限公司因采用有限責(zé)任制度具有人合公司特點(diǎn)， 這使得公司股東可以利用此種方式 從事個(gè)人的業(yè)務(wù)。由于缺乏社會(huì)公眾的監(jiān)督，難免會(huì)出現(xiàn)個(gè)別股東濫用公司形式，不當(dāng)?shù)靥?避責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。 2．有限公司不注重公示主義，這使得股東之間得以在眾多公司事務(wù)上保守秘密。股東或 公司更容易因此忽視公司債權(quán)人的利益， 甚至?xí)ㄟ^(guò)公司從事如高額負(fù)債、 損害社會(huì)公眾利 益及相對(duì)人利益。 3．有限公司的出資轉(zhuǎn)讓不像股份轉(zhuǎn)讓那樣自由，通常須獲得其余股東的同意，且出資轉(zhuǎn) 讓必須變更或者說(shuō)修改有限公司的章程。 對(duì)股東而言， 這不利于其實(shí)現(xiàn)投資的流動(dòng)性和增強(qiáng) 投資的變現(xiàn)能力，故投資風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較高。 三、股份有限公司有何利弊 (一)股份有限公司的優(yōu)點(diǎn) 1．可以加快資本集中 隨著社會(huì)化大生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際需要，適當(dāng)?shù)馁Y本集中是企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，增強(qiáng)企 業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要方式。通過(guò)設(shè)立股份公司，可以較大規(guī)模地吸收社會(huì)閑散資金，將超量的 生活資金轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)資金，應(yīng)該說(shuō)，股份公司在集中小額資金形成巨額資本的過(guò)程中，顯現(xiàn) 出獨(dú)特的作用，這對(duì)國(guó)家的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)，是極其有利的，股份公司主要是通過(guò)發(fā)行股 票方法向社會(huì)公眾東， 在公司中具有更多的表決權(quán)， 并可以通過(guò)各種途徑如選任董事等 實(shí)現(xiàn)對(duì)公司管理權(quán)的控制，相反，股份公司小股東雖然持有公司股份，但卻極少獲得有效的 表決權(quán)。 這種以股份多少為標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利分配體系雖然并非不合理， 但容易形成大股東對(duì)小股 東權(quán)利的漠視，甚至?xí)霈F(xiàn)大股東置小股東利益于不顧的現(xiàn)象。當(dāng)然，就現(xiàn)代國(guó)外公司法發(fā) 展情況來(lái)看，人們已經(jīng)注意到小股東“失權(quán)現(xiàn)象”的嚴(yán)重性，并通過(guò)制定各種特殊法律來(lái)限制 大股東濫用其控股地位。但是，只要按照投資分配權(quán)利的原則，就無(wú)法在根本上解決大股東 濫用權(quán)利的問(wèn)題，挽救小股東受操縱的地位。 2．設(shè)立和運(yùn)行機(jī)制比較復(fù)雜 在各種公司形態(tài)中， 股份公司的設(shè)立和運(yùn)行最為復(fù)雜。 各國(guó)法律對(duì)股份公司的設(shè)立條件、 設(shè)立程序、方式、管理結(jié)構(gòu)和原則、監(jiān)督體制和財(cái)務(wù)處理等一系列問(wèn)題，都作出了非常細(xì)致 和具體的規(guī)定。一方面，這并不是每個(gè)投資者可以輕易了解和把握的，即使這種體制向其提 供了某種保護(hù)，投資者也未必能夠真正懂得運(yùn)用這些手段進(jìn)行自我保護(hù)；另一方面，由于股 份公司結(jié)構(gòu)復(fù)雜， 其內(nèi)部諸多機(jī)構(gòu)相互分權(quán)并相互制約， 故對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)的反應(yīng)能力相對(duì)較弱， 行動(dòng)比較遲緩，這無(wú)疑也會(huì)影響投資者的切身利益。 3．容易引發(fā)投機(jī)行為 股份公司在設(shè)立及運(yùn)行中都可以對(duì)外發(fā)行股票， 所發(fā)行股票一旦進(jìn)入流通市場(chǎng)， 就成為 價(jià)格獨(dú)立的新的商品形式。 其價(jià)格除受到股份公司經(jīng)營(yíng)情況影響外， 還在相當(dāng)大程度上受到 其他因素的影響， 從而出現(xiàn)股票價(jià)格的波動(dòng)。 股票價(jià)格的波動(dòng)為投機(jī)行為提供了良好的土壤， 這使得有些投資者脫離企業(yè)，以股票買(mǎi)賣(mài)為業(yè)。股票的流動(dòng)性與其投機(jī)性是相伴而生的，既 然允許組建股份公司，就必然發(fā)行股票，也就必然會(huì)導(dǎo)致某種程度的投機(jī)為。當(dāng)投機(jī)過(guò)度 時(shí)，將有可能引起社會(huì)的動(dòng)蕩，給整個(gè)經(jīng)濟(jì)生活帶來(lái)不利后果。 4．容易鼓勵(lì)企業(yè)盲目擴(kuò)張 股份公司本身就是一種融資工具。對(duì)公司大股東和管理者來(lái)說(shuō)，它在大量吸收社會(huì)閑散 資金的同時(shí)，只付出較小的成本。為了盡快擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，增強(qiáng)其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，股份公司往 往會(huì)走上盲目擴(kuò)張的道路，這極有可能浪費(fèi)資金，降低投資回報(bào)率。

是越做越大了

如果是你主動(dòng)辭職，應(yīng)該公司不會(huì)給你補(bǔ)償，但是他們把你炒了就是另一說(shuō)了。

看 你公司的福利待遇是什么的, 有些公司滿(mǎn)了5年會(huì)有一次獎(jiǎng)勵(lì).至于你自己辭職. 按勞動(dòng)法是沒(méi)補(bǔ)償給你的

只要符合勞動(dòng)合同法以下規(guī)定才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果勞動(dòng)者是以勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，做滿(mǎn)20年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者是以個(gè)人原因辭職的，用人單位是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！　∫?、個(gè)人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。　　3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)?！　《⒛憧梢酝ㄟ^(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；　　三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條。