常州瑞亨酒業(yè)，常州瑞聲怎么樣最近找工作常州瑞聲天天打電話給我工資待遇

瑞聲科技是生產(chǎn)蘋果手機中的零件的，是萬人大廠，不太會天天打電話給個人的。

你好！那是什么工作如有疑問，請追問。

如果你有技術和學歷，可以考慮一下應聘工程師一職

你好！每人的起點不一樣，有能力有技術起點會高些，根據(jù)自己實際情況選擇然后加倍努力去提升自己我的回答你還滿意嗎~~

直接問公司，有很多都是中介給扣的。超過一月或者工資發(fā)放日未發(fā)放工資就可以視為拖欠工資了，你可以上當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。

勞動合同法規(guī)定，只要提前30天以書面形式提出辭職到時就可以走了，不需要任何人批準，協(xié)商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權(quán)益

只能找律師，沒有合同，沒有公司的轉(zhuǎn)賬流水，只能去咨詢律師，如果說辭職，沒合同什么都沒有，不辭職 直接不去上班就可以，不過工資你別想要回來了。一看就是空包公司，沒錢 你要不干活，要么滾蛋，越拖拉欠你的越多，你越?jīng)]辦法，而且這錢絕對不會給的，沒準哪天公司就黃了，專門坑打工的，來一批換一批，挺不住就走了，最多給你開一個月工資，然后你白干三個月。你不走，繼續(xù)壓榨你，什么時候你挺不住走了，期間干的活白干，一分錢拿不到，找勞動仲裁或者律師吧，暫時沒別的辦法，你們沒有任何合法手續(xù)

不明白啊 = =！

除了常州糖煙酒公司外，常州還有五糧液的專賣店（五糧液官網(wǎng)上查到的）常州市嘉發(fā)酒業(yè)有限公司 地址：江蘇常州市五一中路29號 常州豐和酒業(yè)銷售有限公司 地址：江蘇省常州市關河西路23-1號 常州市莎凰糖煙酒有限公司 地址：常州市新北區(qū)太湖中路19-102號 常州市安凱煙酒商行 地址：常州市通江大道391號A座101-102號 常州市莎凰糖煙酒有限公司 地址： 江蘇常州市新北區(qū)嵩山路4－3號 常州市上越商貿(mào)有限公司（旗艦店） 地址：常州市天寧區(qū)御和苑7-1號

你好！到常州糖煙酒公司或瑞和泰購買，開發(fā)票，把酒和發(fā)票一起送人，有問題直接找商家。一般在這兩個商場買的不會有假。如果對你有幫助，望采納。

未按程序辦理離職手續(xù)屬于非法離職若是給用人單位造成損失勞動者需要向用人單位賠償?shù)哪憧梢韵胂肽愕墓べY是否夠賠然后再考慮是否拿得到工資

找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”目前，您雖然沒有上班，但已簽訂合同，則要看合同的生效時間具體確定。如果合同已經(jīng)生效且沒有約定試用期，則需提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期，則無需以書面形式通知用人單位，但需要提前三天通知。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：‘用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同“。所以如合同已經(jīng)生效，建議您最好和公司協(xié)商解除勞動合同。分享