茅臺為什么禁止員工化懷，為什么拆遷工作人員談判不帶任何拆遷文件

因為文件不能成為他們違規(guī)的論據(jù)

茅臺酒廠如何防止員工偷喝茅臺酒 00:00 / 02:5070% 快捷鍵說明 空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽 不再出現(xiàn) 可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

據(jù)1月12日消息稱，有石家莊一新增新冠病例，在1月4日到達貴陽郵局中心局，后又自駕車到仁懷市茅臺酒廠裝貨（實際為仁懷市壇廠，為仁懷酒類物流園區(qū)）。其行動軌跡經(jīng)通報后，引發(fā)行業(yè)廣泛關注。1月13日，貴州茅臺即發(fā)出《關于進一步加強疫情防控工作的緊急通知》。要求集團在仁員工原則上一律不允許離開仁懷，不允許參加任何聚集性活動，不得前往KTV、酒吧、網(wǎng)吧等公共場所。要全面加大督導檢查，確保各項防控措施貫徹執(zhí)行到位；對工作推進不力的單位和個人，集團將從嚴追責問責，情節(jié)嚴重的，移送地方公安機關嚴格處置。擴展資料該確診病例在貴州省密切接觸者32人：貴州省衛(wèi)生健康委員會官方網(wǎng)站發(fā)布通報顯示，截至2021年1月13日9時，排查到河北省確診病例史某某在該省密切接觸者32人，擴大搜索人員2623人，對其活動軌跡外環(huán)境采樣144份，累計已檢測密切接觸者32人，擴大搜索人員2623人，環(huán)境樣本139份，均為陰性。目前已對相關人員按防控要求進行集中隔離管控。同時，對史某某在該省活動的外環(huán)境已進行全面消毒處理。茅臺方面稱，包括茅臺物流在內(nèi)，茅臺生產(chǎn)經(jīng)營一切正常，沒有受到任何影響。參考資料來源：

不給員工簽合同，員工最終還是可以主張相應權益的。

簽訂勞動合同，公司就必須履行很多義務

茅臺集團員工一律不允許離開仁懷的主要原因就是，由于疫情的原因，石家莊藁城區(qū)的一名新冠肺炎確診患者前往懷仁市茅臺酒廠裝貨，為了響應國家的號召，讓集團的員工就地隔離，減少疫情的傳播。最近，我國多地提倡在外工作人員，過年不要回老家，都在當?shù)剡^年，有好多大型企業(yè)，為了讓員工留在當?shù)?，還特意拿出幾千萬的工資，作為員工的福利，讓員工留下了，甚至還有些企業(yè)推出了強制措施。我認為，這些企業(yè)也是為了國家，為了人民，不想讓疫情傳播的更快，想要盡快結束疫情，積極響應國家的號召。鼓勵大家留在當?shù)剡^年。但是如果強制的不讓員工回家過年的話，我覺得不太合適，畢竟大家辛辛苦苦一年在外奮斗，老家家里有小孩兒，有老人，趁著過年這個機會，回老家看看他們，他們肯定也想你了。近日茅臺集團的股價也在瘋狂上漲，并且創(chuàng)下了歷史新高，市值達到了2.7萬億，一股到達了2160.61元，茅臺酒的價格也高到了3100一瓶。就在最近幾天，河北石家莊藁城區(qū)的一名新冠肺炎確診病例，之前曾到貴州，后又開車到仁懷市茅臺酒廠裝貨，1月13日，貴州茅臺集團下發(fā)了緊急通知，要求所有茅臺集團的工作人員在理論上一律不準離開懷仁，禁止參加聚會，禁止前往，網(wǎng)吧，酒吧等娛樂性公共場所，并且加強防控。1，嚴格控制外來人員，特別是從中高風險地區(qū)來的外地人員以及確診病例和無癥狀感染病例的密切接觸人員。嚴格執(zhí)行，“14+2”的措施，14天集中隔離，14天居家隔離，并且要通過多次核酸檢測。外來人員必須持有有效核酸檢測證明而且需要隔離夠14天才可以正常上崗工作。2，減少組織集體會議，最好是進行網(wǎng)絡會議，視頻會議。如果必須召開現(xiàn)場會議的話，嚴控會議人員，不能超過50人。3、做好嚴防嚴控，所有人員工作必須保持一米以上距離，工作全程佩戴口罩，所有公共場所必須每天殺毒，包括食堂，電梯，會議室，辦公場地等。做好消毒記錄。生活垃圾集體消毒處理。綜上所述，貴州集團的防控措施做得是相當?shù)轿坏摹Ｆ鋵嵅还馐菫榱思瘓F，更是為了大家每一個人。一旦出現(xiàn)防控漏洞后果不堪設想。我也是希望大家都好好的，不被疫情感染，希望大家服從組織安排，相互理解。加油！

有隱私，或者只想給特定的人看

沒必要吧？能發(fā)朋友圈里的又不是秘密

學生為什么不讓老師看qq空間呢

按勞動法和勞動合同法規(guī)定調(diào)整啊

您好！勞動合同由勞動法和合同法具體規(guī)定，但也適用民法的一般原則。只是在引用法條時，民法上沒有具體的規(guī)定，需要在勞動法和合同法中尋找法律依據(jù)。

避免工作之間效率低下和分手之后的尷尬 員工處對象其實對單位影響比較重 兩個部門的員工在一起會影響兩部門崗位的效率

怕影響工作！

你好！影響工作效率 作為一個盈利性質(zhì)的公司所有的問題都只有一個答案就是賺更多錢僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

怕接觸太過頻繁，甚至泄露了他們所在的兩個部門之間的工作機密。 參考資料： http://news.sina.com.cn/s/2003-08-13/1310558808s.shtml

“愛情讓人盲目、讓人失去理智?！比绻居幸粋€還好。同時有兩個誰受得了？

因為會影響工作 會造成一定的謠言 對公司有影響

1、可以依據(jù)第勞動合同法三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。 3、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 4、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。

1、可以依據(jù)第勞動合同法三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。 3、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 4、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。 5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。