寧陽(yáng)彩山酒廠工資怎樣，包頭市酒廠待遇怎么樣

很一般的，銷(xiāo)售可以。

B超常規(guī)檢查每次每部位50元，彩超常規(guī)檢查每次每部位130元

還行 主要是高管才好

一般的彩山80元左右一箱。鐵盒彩山440元一箱。老百姓喝精品，好點(diǎn)朋友親戚都鐵盒。

好像蠻不錯(cuò)的，我有一個(gè)同事剛過(guò)去面試，好像一個(gè)月那個(gè)七八錢(qián)不成問(wèn)題吧，吃住全報(bào)銷(xiāo)，但是不太好進(jìn)去，而且也不確定能把你分配到哪里去。

摘要 親，山東彩山鋁業(yè)薪資： ￥4000-5000 元/月。 咨詢(xún)記錄 · 回答于2021-10-01 山東彩山鋁業(yè)工資待遇 親，山東彩山鋁業(yè)薪資：￥4000-5000 元/月。 麻煩給個(gè)贊哦? 氬弧焊工工作多少 親，在五千元左右?jiàn)W 一天工作幾個(gè)小時(shí)，都是有什么待遇 親，一天九個(gè)小時(shí)，包吃包住上六休一，節(jié)假日三倍工資。 麻煩給個(gè)贊哦 是五險(xiǎn)一金還是五險(xiǎn)二金 五險(xiǎn)一金的 怎么聽(tīng)朋友說(shuō)的是氬弧焊工工資六七千呢 親，那是帶上加班費(fèi)的，這是基本工資嗷。 工資是一直保持還是每年都有漲工資 每年都要漲的，親 麻煩給個(gè)贊哦 每天都會(huì)有加班嗎 親，經(jīng)常加班的。

要看哪個(gè)車(chē)間，特箱.標(biāo)箱12個(gè)小時(shí).工資3500-5500左右，罐箱.壓力容器，10個(gè)小時(shí)左右，工資3500-6000，工資視工作而定。管一頓工作餐，住宿水電費(fèi)平攤，每月60左右，6-8人一個(gè)房間。

五六千吧，很累人的

現(xiàn)在350一天，工期三個(gè)月，男生看機(jī)器，

這個(gè)基美工資基本多少錢(qián)一個(gè)月？

3K左右吧也要看你加班多少，最讓人受不了就是連班，一連班就16小時(shí)，最恐怖的是中連夜下午14:30到第二天早上6:30其它的都還好！

3000左右一個(gè)月，一般般吧

老板不會(huì)跟你按工作22天來(lái)算的，統(tǒng)一都算30天，如果你只有基本工資，既然干了一個(gè)月那就是850 ，什么雙休雙倍，節(jié)假日3倍，用人單位根本不會(huì)這樣照做，除非很正規(guī)的單位。其他的小企業(yè)雙休就按正常工作日那樣算，節(jié)假日基本上算雙倍 很少單位給你3倍的。有的單位雙倍也沒(méi)有，后面就補(bǔ)一天休。勞動(dòng)法到規(guī)定的不錯(cuò)，有幾家單位是照做的？什么轉(zhuǎn)正后必須給員工簽訂合同繳納社保，能做到得單位又有幾個(gè)？現(xiàn)在那些私企的態(tài)度就是，我們公司就這樣，你愛(ài)干不干，你不干后面等著要進(jìn)來(lái)的多呢。就算到勞動(dòng)局告都沒(méi)用的，這邊具體就不說(shuō)了。

這個(gè)你要問(wèn)你們公司人事部門(mén)的。我的工資是基礎(chǔ)工資加福利加崗位工資等等。不一樣的，還可能是基礎(chǔ)工資加提成啊，加獎(jiǎng)金啊。

每個(gè)月22個(gè)工作日,850除22是38.64元,就是每天的工資,干30天,周末雙倍工資,法定節(jié)假日三倍工資

這個(gè)的問(wèn)你們?nèi)耸拢‘?dāng)時(shí)是怎么談得！1）、一周休息2天 一個(gè)月休息8天！2）、一個(gè)月上30天！當(dāng)你是第一種情況的話 你應(yīng)該有8天得38￥三倍工資。第二種情況的話 很簡(jiǎn)單了上30天得班 850元錢(qián)。關(guān)鍵是你心里的一個(gè)月和老板心里的一個(gè)月是不是統(tǒng)一的！

這個(gè)要看你夢(mèng)公司的規(guī)章制度及合同的規(guī)定，很多企業(yè)的年終獎(jiǎng)都是有制度規(guī)定在幾月份發(fā)放的，你要是沒(méi)有到達(dá)符合公司制度中或合同中規(guī)定的時(shí)間是無(wú)法領(lǐng)取的。建議你先了解清楚你們公司的制度。然后公司未幫你購(gòu)買(mǎi)社保的話你可以要求公司購(gòu)買(mǎi)的，勞動(dòng)合同不合法也可以投訴公司。勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 你要真的不想在那里做的可以看好時(shí)機(jī)拿著勞動(dòng)合同書(shū)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。\r\n