安德利果膠，煙臺安得利果膠

安德利 主要出口果汁去歐美, 在牟平區(qū), 是牟平區(qū)內(nèi)效益好的企業(yè)之一了.也是亞洲最大的果膠生產(chǎn)基地, 此外,也經(jīng)營地產(chǎn)等等.關(guān)鍵是你去做什么工作, 發(fā)展的空間也是看你做的工作來看,待遇一般,好的職位待遇好點(diǎn),一般的職位很一般的待遇.和企業(yè)的效益是不成正比的.

不錯(cuò)作為術(shù)后或者重癥人員的胃反流和防腹瀉便秘用途等等。煙臺帝斯曼安德利果膠股份有限公司成立于2003-09-25，所屬行業(yè)為酒、飲料和精制茶制造業(yè)，經(jīng)營范圍包含：生產(chǎn)果膠、鐵制包裝品、其他包裝制品、復(fù)配食品添加劑、果醬、膳食纖維飲料、固體飲料、糖果、罐頭，并銷售公司上述所列自產(chǎn)產(chǎn)品，批發(fā)預(yù)包裝食品兼散裝食品。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)）。煙臺帝斯曼安德利果膠股份有限公司目前的經(jīng)營狀態(tài)為在營（開業(yè)）企業(yè)。

安德利果膠目前沒有專賣店，只是在牟平的公司門口設(shè)立一個(gè)展銷廳。安德利果膠在煙臺牟平，由安德利果汁和國外的公司合資，主要生產(chǎn)蘋果醋和膠原蛋白。右邊是安德利果膠的辦公樓，后邊是廠房，左邊的大蘋果就是產(chǎn)品的展廳。

我就是那里的員工.普同工人的工資是760/月(試用3個(gè)月),不知道你是什么學(xué)歷,本科1200 再往上研究生是月3000 就能透露這點(diǎn)畢竟公司這些事保密.福利還是可以的.

搜一下：山東省煙臺市牟平區(qū)安德利果膠工資水平及福利待遇如何?

柑橘的果膠含量更高于蘋果的，而且生產(chǎn)的廠家挺多的，山東安德利就是一家比較大的生產(chǎn)公司，四川華通檸檬公司也有生產(chǎn)，一般大的柑橘榨汁長都會有配套的果膠生產(chǎn)線柑橘果膠（Citrus Pectin簡稱CP）是從柑橘、檸檬、橙子、柚子的果皮、果肉中提取的一種多糖復(fù)合物，其分子是以一種長鏈碳水化合物結(jié)構(gòu)存在, 分子量為5-30萬Da，酯化度為20-75%。天然柑橘果膠一般作為食品添加劑使用，有很好的膠凝、穩(wěn)定、乳化、增稠、懸浮功能。果膠也是純天然無任何毒副作用的水溶性膳食纖維，在健康食品上有著非常重要的作用，開始逐漸被認(rèn)識和應(yīng)用。天然果膠食用后不能被腸道吸收，只在腸胃中作用，天然果膠對身體有益但其功能僅限于消化系統(tǒng)

在牟平還行 和煙臺的好點(diǎn)的單位就沒辦法比了

安德利果膠不是上市公司，他們公司還是很不錯(cuò)的，市場做的比較好，我之前想去那邊工作，后來因?yàn)樾袠I(yè)不對口，待遇也不錯(cuò)，總部在牟平，還建了安德利花園小區(qū)，據(jù)說全球的果膠行業(yè)中排名第五，本人認(rèn)為他們有著煙臺蘋果做后盾，市場前景不錯(cuò)。

煙臺安德利果膠有限公司成立于2003年，由煙臺北方安德利果汁股份有限公司作為主要發(fā)起人，攜手境外兩家戰(zhàn)略合作伙伴共同投資創(chuàng)立。2005年8月26日公司為果膠項(xiàng)目舉行了盛大的奠基儀式，總投資9,000萬美元。截止目前，已經(jīng)完成投資5,000萬美元，年產(chǎn)果膠4,000噸。 煙臺安德利果膠有限公司由國外頂級果膠專家組織領(lǐng)導(dǎo)，是亞太地區(qū)唯一的國際果膠制造商協(xié)會（IPPA）成員單位，在世界六大果膠公司中名列第五位。事業(yè)平臺 安德利果膠在發(fā)展過程中逐步形成了以人為本，和諧向上的企業(yè)文化氛圍，倡導(dǎo)第一時(shí)間第一次把工作做對的做事風(fēng)格，專注于公司股東利益、員工價(jià)值和社會各界回報(bào)，實(shí)現(xiàn)多方共贏。 安德利果膠致力于蘋果果膠的生產(chǎn)、研發(fā)、銷售及應(yīng)用技術(shù)支持，為各類專業(yè)人才提供鍛煉成長和事業(yè)發(fā)展的機(jī)會。薪酬福利 實(shí)行收入與能力、業(yè)績緊密掛鉤的分配模式，保持薪酬的市場競爭力。為員工建立社會保險(xiǎn)，提供單身員工宿舍、員工圖書室、員工健身和娛樂設(shè)施、通勤班車，并將在未來實(shí)施引入住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、購房補(bǔ)助及其他多種福利。 學(xué)習(xí)培訓(xùn)具有覆蓋全員的培訓(xùn)系統(tǒng)，根據(jù)員工發(fā)展設(shè)計(jì)個(gè)性化培訓(xùn)方案，提供新員工座談研討、專業(yè)和管理技能培訓(xùn)，邀請國際、國內(nèi)知名專家定期進(jìn)行培訓(xùn)講座，選派優(yōu)秀員工赴國內(nèi)外科研、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。 職業(yè)發(fā)展 設(shè)置多級業(yè)務(wù)序列專家崗位，引導(dǎo)員工規(guī)劃職業(yè)生涯，鼓勵(lì)員工多渠道發(fā)展。

國美商城有售。

你好？你是想了解果膠嗎？再看看別人怎么說的。

安德利果膠目前沒有專賣店，只是在牟平的公司門口設(shè)立一個(gè)展銷廳。安德利果膠在煙臺牟平，由安德利果汁和國外的公司合資，主要生產(chǎn)蘋果醋和膠原蛋白。右邊是安德利果膠的辦公樓，后邊是廠房，左邊的大蘋果就是產(chǎn)品的展廳。

待遇在煙臺地區(qū)算是一般的，你要來什么崗位，現(xiàn)在有挺多部門缺人的，我又不是人資，你自己打電話問問就是了~只有一些高要求部門要求研究生學(xué)歷，其他都是本科生~我在這干了一年多，每個(gè)公司都不是那么完美，干得不爽就走人唄~呵呵，樓上的怎么說話呢，什么叫他們都2，你還2b呢！

你來弄不死你你找我。再看看別人怎么說的。

不好進(jìn)，他們很2 的，必須有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，你在牟平找工作嗎？

你們的回答都不對。安德利果膠就在我家附近。在煙臺開發(fā)區(qū)，座23，21， 32， 31 路車均可。目的只有一個(gè)就是到達(dá)煙臺汽車站。青年路也可以！然后坐通往牟平的車。我建議你在青年路座，如果在汽車總站座的話發(fā)車路線是走濱海路的，那樣你到了牟平還得繞彎子。直接在青年路座 然后告訴售票員在西苑小區(qū)或者牟平開發(fā)區(qū)停車。到站以后是停在西苑小區(qū)門口，也就是牟平開發(fā)區(qū)，這個(gè)時(shí)候你會看到開發(fā)區(qū)的大牌子。小區(qū)門口有很多黑出租你打個(gè)車到安德利果膠就可以了。5塊錢就能搞定！在算一下時(shí)間你在開發(fā)區(qū)到煙臺不管你在哪坐車我們算50分鐘 在煙臺到牟平50分鐘！這些都是足夠的，所以你最多能用2個(gè)小時(shí)

然后坐通往牟平的車。我建議你在青年路座，如果在汽車總站座的話發(fā)車路線是走濱海路的，那樣你到了牟平還得繞彎子。 ??????誰說在總站車是走濱海路的?牟平兩個(gè)站的車都發(fā)往青島路車站,有分別的那是牟平南站的車跟北站的車,兩個(gè)站的車一個(gè)月一換路線....你在煙臺總站還能做到牟平的車嗎?

你好@!大約能有一百華里(五十公里)路吧......好像是在養(yǎng)馬島吧?坐22.28路公交至煙臺汽車站下車,上汽車總站坐到養(yǎng)馬島的車,然后到養(yǎng)馬島后應(yīng)該打出租就能到不知道你說的是不是在牟平養(yǎng)馬島的這個(gè)公司,不一定正確,僅供參考.....祝你順利............

我就是那里的員工.普同工人的工資是760/月(試用3個(gè)月),不知道你是什么學(xué)歷,本科1200 再往上研究生是月3000 就能透露這點(diǎn)畢竟公司這些事保密.福利還是可以的.

搞什么技術(shù)，那種廠子都是自動(dòng)化生產(chǎn)，需要的是工廠運(yùn)行類型自控類維修人才，技術(shù)好，待遇肯定就高了。

果膠的待遇不錯(cuò)，薪水研究生的有三四千吧，果膠的待遇比果汁好多了，每年各種假期還有福利，還有各種活動(dòng)，我是果汁的，果汁的要比果膠差老多了。而且里面的老外也挺多的，都挺和善的，工作氛圍還不錯(cuò)

煙臺安德利果膠有限公司成立于2003年，由煙臺北方安德利果汁股份有限公司作為主要發(fā)起人，攜手境外兩家戰(zhàn)略合作伙伴共同投資創(chuàng)立。2005年8月26日公司為果膠項(xiàng)目舉行了盛大的奠基儀式，總投資9,000萬美元。截止目前，已經(jīng)完成投資5,000萬美元，年產(chǎn)果膠4,000噸。 煙臺安德利果膠有限公司由國外頂級果膠專家組織領(lǐng)導(dǎo)，是亞太地區(qū)唯一的國際果膠制造商協(xié)會（IPPA）成員單位，在世界六大果膠公司中名列第五位。事業(yè)平臺 安德利果膠在發(fā)展過程中逐步形成了以人為本，和諧向上的企業(yè)文化氛圍，倡導(dǎo)第一時(shí)間第一次把工作做對的做事風(fēng)格，專注于公司股東利益、員工價(jià)值和社會各界回報(bào)，實(shí)現(xiàn)多方共贏。 安德利果膠致力于蘋果果膠的生產(chǎn)、研發(fā)、銷售及應(yīng)用技術(shù)支持，為各類專業(yè)人才提供鍛煉成長和事業(yè)發(fā)展的機(jī)會。薪酬福利 實(shí)行收入與能力、業(yè)績緊密掛鉤的分配模式，保持薪酬的市場競爭力。為員工建立社會保險(xiǎn)，提供單身員工宿舍、員工圖書室、員工健身和娛樂設(shè)施、通勤班車，并將在未來實(shí)施引入住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、購房補(bǔ)助及其他多種福利。 學(xué)習(xí)培訓(xùn)具有覆蓋全員的培訓(xùn)系統(tǒng)，根據(jù)員工發(fā)展設(shè)計(jì)個(gè)性化培訓(xùn)方案，提供新員工座談研討、專業(yè)和管理技能培訓(xùn)，邀請國際、國內(nèi)知名專家定期進(jìn)行培訓(xùn)講座，選派優(yōu)秀員工赴國內(nèi)外科研、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。 職業(yè)發(fā)展 設(shè)置多級業(yè)務(wù)序列專家崗位，引導(dǎo)員工規(guī)劃職業(yè)生涯，鼓勵(lì)員工多渠道發(fā)展。