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我來告訴你怎么樣。有危害、有鋁的沉淀物。而且工資不是很高。除非你在里面工作3年以上 考取主槽和副操才能拿到高工資。其余的一切都是低收入。不然不會招聘普工和生產(chǎn)操作的。因為高工資的職位沒有人走。

樓上說的對。是魯豐的的分公司、現(xiàn)在 不過潤豐改成魯豐總辦了，待遇？我來說說待遇吧。2012年8月來了80個大學生。一個月內(nèi)走了一半。說是4000+工資 來之后實際是實習期6個月過后2000-五險一金-住宿=1600--吃飯=1500。2013年4月現(xiàn)在還剩幾個人了，工資依然是1600+ 不會補不會加。說是改革聯(lián)系在一起 要辭職一分都沒有了。這是待遇。言而無信?？纱螂娫拞柺聦?。一周工作5天 ，加班無加班費！吃不免費，但有3塊錢補貼 ，住宿業(yè)不免費。說面試免費的 我擦你大爺！車間的待遇 主槽和副操才是金飯碗。不過人家不會走的，所以其余的就是最多2000+不會再所了。

想必大家都知道定州人才網(wǎng)，幾乎每個城市都有這么一個專門用來招聘的網(wǎng)站，而且大家也都看到過不少上面寫著工資面議的工作招聘，那么面對這樣工資面議的工作我們在面試的時候應該要怎么應對呢，下面小編就來給各位詳細的介紹下、 定州人才網(wǎng)是河北博才網(wǎng)（河北博才人力資源服務有限公司）旗下針對定州地區(qū)的人才招聘網(wǎng)站，是河北省勞動保障廳及保定市勞動保障局重點支持的專業(yè)人力資源網(wǎng)站，是定州地區(qū)比較專業(yè)的人才網(wǎng)之一，此網(wǎng)站主要致力于為定州的企業(yè)提供深度的行業(yè)資訊，發(fā)布人力資源職業(yè)規(guī)劃指導，為知名院校各專業(yè)人才提供全方位的人力資源培訓、指導等綜合服務，來滿足定州企業(yè)對人才的儲備和需求，提升企業(yè)綜合競爭能力。 定州人才網(wǎng)提供大量定州當?shù)刂髽I(yè)求才信息，同時也為個人求職道路提供了捷徑。 定州人才網(wǎng)本著“以誠待人、服務熱情、周到細致”的精神，竭力為定州建設全面小康社會，興旺定州的人才市場，發(fā)展先進的人力資源環(huán)境而努力。與傳統(tǒng)的紙媒招聘方式相比，網(wǎng)上招聘具有方便快捷，覆蓋面廣、針對性強、無地域限制、費用低的特點，特別適合于定州大中小企業(yè)的日常招聘與人員補充。 “收入面議”苦了我們應聘者，好比一場談判，我們對對方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對方。面對這種情況，我們該怎么辦呢？在大部分的招聘廣告中，收入都是面議的，公司這么做，自然有它的原因。很多公司內(nèi)部，都奉行收入保密的政策；對外，薪酬體系也算是一種商業(yè)機密。當然，這么做在一定程度上也會加大公司的工作量，因為有些收入高于招聘職位的人，需要通過電話甚至面試才能知道。所以，也有公司在收入面議的同時，要求應聘者寫明自己的現(xiàn)有或期望收入。這就苦了我們應聘者，好比一場談判，我們對對方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對方。面對這種情況富陽人才市場，我們該怎么辦呢？如果你是應征招聘廣告，收入應該是你換工作會考慮的一個很重要的因素吧？如果你不想因為收入問題浪費時間接電話、去面試，不妨把你的最低收入期望寫上去。我個人認為，一般情況下還是不寫為佳，如果你較符合招聘職位的要求，沒有哪家公司會因為你沒有寫收入狀況而拒絕和你聯(lián)系的。面試之前，你要了解地域、行業(yè)、職業(yè)、公司的薪酬情況。