贛州百博啤酒有限公司招聘，三水金本百威啤酒廠招收什么崗位人員

流水作業(yè)線的一線員工和營銷人員。

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簡介：贛州陌森家具有限公司成立于2013年04月10日。法定代表人：施康成立時間：2013-04-10注冊資本：50萬人民幣工商注冊號：360782210016390企業(yè)類型：有限責任公司(自然人投資或控股)公司地址：江西省南康市東山街道辦事處和諧大道南山文化新城12棟303室

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想的美，贛州工資和全南都差不多，就多個四五百的樣子

要，去吉安中醫(yī)院，體檢費20塊錢

吉安市各醫(yī)院入職體檢價格一百元左右，公司招聘工作人員體檢參照公務(wù)員標準；若沒乙肝.肺結(jié)核等傳染病代表體檢人體檢通過了。最好周一至周五早上8點到11點空腹去體檢。

百惠啤酒的售后服務(wù)是十分差的！建議大家不要去經(jīng)營和消費！

瑞金京都啤酒廠確實是個最不講誠信啤酒廠家，特是有個姓金的什么屁老總，就是想騙客戶別人錢，酒質(zhì)量又差。各位啤酒業(yè)千萬別與瑞金姓金做啤酒生意，到時錢被騙進去拿不回來。

沒多大關(guān)系，沒什么傳染病和嚴重心臟病就行了。驗血。肝功能。胸透等。其他看崗位要求。

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具備良好的職業(yè)道德操守，較強的語言表達溝通能力，有團隊協(xié)作精神。能吃苦耐勞,為人誠實正派.做事認真嚴謹負責，熟悉財會全盤業(yè)務(wù)知識能熟練操作計算機和相關(guān)財務(wù)管理軟件。最好是贛州本地戶口。女性，21-26歲，全日制財會專業(yè)大專以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證書。責任心強，仔細認真，有一定的溝通執(zhí)行能力，能獨立處理小型企業(yè)一般帳務(wù)，能熟練操作計算機常用軟件。為人活潑，積極向上 贛州恒邦電器有限公司

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你是面試信用社的微貸客戶經(jīng)理吧，面試主要是兩輪，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試，筆試成績僅作為參考，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目就是沙漠求生，只能帶有限的物品，每人說出自己的理由，（我那個時候是這樣），討論必須得出統(tǒng)一結(jié)果，團隊才有加分。接下來是結(jié)構(gòu)化面試，內(nèi)容有自我介紹，注重自我介紹中自己所說的內(nèi)容很容易被當做問題反考到自己，所以，說話的時候要注意，然后是一些對數(shù)字，長度，面積，體積之類的問題，還有就是微貸市場營銷的方法，你自身認為什么最有效，遇見客戶不耐煩的處理方法，催收貸款的手段，貸款風險的把控意識，總之天馬行空，問題很寬泛，一般是30-40分鐘的1vs7面試，不過感覺很有趣，最后祝你好運，你是面試什么銀行??？

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為"高級"錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見的十二種"高級"錯誤，與讀者切磋。 一、不善于打破沉默 　　面試開始時，應(yīng)試者不善"破冰"（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 二、與面試官"套近乎" 　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。 三、為偏見或成見所左右 　　有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕："她怎么能有資格面試我呢？"其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。 四、慷慨陳詞，卻舉不出例子 　　應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問："能舉一兩個例子嗎"？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。 五、缺乏積極態(tài)勢 　　面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。 六、喪失專業(yè)風采 　　有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。 七、不善于提問 　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。 八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊 　　對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及"您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？"時，很多人都會回答說"我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。"如果面試官接著問"為什么？"應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。 九、假扮完美 　　面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 十、被"引君入甕" 　　面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問?quot;您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？"如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。 十一、主動打探薪酬福利 　　有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。 十二、不知如何收場 　　很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。