山西和正酒業(yè)有限公司招聘信息，山西鑫龍酒業(yè)有限公司的酒好不好

好。1、市場(chǎng)上，山西鑫龍酒業(yè)有限公司生產(chǎn)的白酒在市面上屬于高檔產(chǎn)品，適合用來(lái)送禮或者慶祝宴會(huì)。2、口味上，山西鑫龍酒業(yè)有限公司生產(chǎn)的白酒，口味純正，不含其他雜質(zhì)。

是。山西薪起點(diǎn)是一家公司。該公司成立于2018年，其是一家受官網(wǎng)認(rèn)證法律保護(hù)的正規(guī)公司，所以山西薪起點(diǎn)招聘是真的，該公司主要經(jīng)營(yíng)信息技術(shù)咨詢服務(wù)、工程和技術(shù)研究和試驗(yàn)發(fā)展、細(xì)胞技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用、軟件開(kāi)發(fā)等。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以下信息來(lái)自企業(yè)征信機(jī)構(gòu)，更多詳細(xì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)，公司官網(wǎng)，公司簡(jiǎn)介，可在釘釘企典 上進(jìn)行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網(wǎng)。? 公司簡(jiǎn)介： 山西杏花村汾酒集團(tuán)有限責(zé)任公司汾青酒廠成立于2011-11-30,注冊(cè)資本1357.000000萬(wàn)人民幣元,法定代表人是武維峰,公司地址是山西省呂梁孝義市崇文街道振興街6號(hào),統(tǒng)一社會(huì)信用代碼與稅號(hào)是91141181586178702M,行業(yè)是制造業(yè),登記機(jī)關(guān)是孝義市工商行政管理局,經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍是生產(chǎn)銷售白酒；釀酒配套設(shè)備制造；紙箱加工；包裝、裝潢印刷品制造（僅供辦理相關(guān)資質(zhì)，不得用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)）；糧食收購(gòu)；批發(fā)、零售：散裝、預(yù)包裝食品；道路普通貨物運(yùn)輸（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）,山西杏花村汾酒集團(tuán)有限責(zé)任公司汾青酒廠工商注冊(cè)號(hào)是141181000018136 ? 分支機(jī)構(gòu)： ? 對(duì)外投資： 孝義市金杏林商貿(mào)有限責(zé)任公司,法定代表人是武維峰,出資日期是2014-06-23,企業(yè)狀態(tài)是在營(yíng)（開(kāi)業(yè)）,注冊(cè)資本是100.000000,出資比例是100.00% ? 股東： 山西杏花村汾酒集團(tuán)有限責(zé)任公司,出資比例100.00%,認(rèn)繳出資額是1357.000000 ? 高管人員： 武維峰在公司任職執(zhí)行董事兼總經(jīng)理?xiàng)罘逶诠救温毱渌藛T李承勤在公司任職監(jiān)事

山西一公司招聘稱沒(méi)人成功是靠雙休，引發(fā)網(wǎng)友熱議，很多網(wǎng)友都調(diào)侃說(shuō)，這家公司就是以壓榨員工為公司的經(jīng)營(yíng)理念的，這點(diǎn)小編也認(rèn)同，的確這個(gè)公司能夠發(fā)表這樣的招聘信息，就意味著它們的經(jīng)營(yíng)理念肯定是圍繞著不惜一切利益和代價(jià)去賺錢的，即便犧牲了員工的禮拜天，也是正理應(yīng)當(dāng)?shù)模麄冇贸晒θ耸康臉?biāo)準(zhǔn)去要求員工為單位利益舍棄雙休日，這種言論恕小編真的不敢茍同。公司招聘稱沒(méi)人成功是靠雙休，網(wǎng)友直呼這簡(jiǎn)直是胡說(shuō)八道現(xiàn)在的公司招聘，真的條框太多了，除了正常的職位要求，這些公司還會(huì)要求員工接受無(wú)條件的加班，就像這家公司一樣，讓員工忘記雙休，忘記底薪，目的就是為了讓員工拼命為公司服務(wù)，為公司做貢獻(xiàn)，為公司謀利益嘛，當(dāng)然，小編并不否認(rèn)成功人士的確是在休息日付出了很多努力，他們?yōu)榱顺晒σ矤奚撕芏鄠€(gè)人時(shí)間這樣的說(shuō)法，但小編認(rèn)為，用這種所謂成功理論去衡量員工，實(shí)在是有些太讓人難以接受了，相信每個(gè)有良知有熱血的員工，為了更高的薪水，肯定都會(huì)努力工作，為公司創(chuàng)造效益，但并不意味著它們要犧牲禮拜天吧。公司招聘信息顯露出壓榨員工的意思，相關(guān)部門表示已經(jīng)深入調(diào)查現(xiàn)在很多公司都有許多的霸王條款，要求員工加班、節(jié)假日休息日隨叫隨到，即便是半夜睡著，也要隨時(shí)待命，這種霸王條款其實(shí)都是壓榨員工，就像是這個(gè)招聘公司，在發(fā)布讓員工忘記雙休的信息以后，很快又刪除了這條信息，而相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察局已經(jīng)深入去調(diào)查該家公司了。小編認(rèn)為，無(wú)論是忘記靠底薪生活，還是忘記雙休，這種言論都是不正確的，員工能夠?yàn)楣痉?wù)，一定是在保證自身利益的情況下，而不是一味只聽(tīng)公司畫(huà)大餅。公司以成功人士的理論要求員工，原本就是壓榨是強(qiáng)權(quán)，希望其他公司能夠給予員工正常的休息保障，這樣也能讓員工更好的為公司服務(wù)。