茅臺學(xué)院福利待遇怎么樣，哈爾濱華德學(xué)院工資以及待遇怎么樣有發(fā)展嗎

工資就看你什么水平了，發(fā)展沒有，就是民辦的校，說不準(zhǔn)哪天就黃了。

來招聘的時候招聘簡章上寫著年薪5-6萬，其實你到手的工資肯定不是這個數(shù)，這個針對三航院校畢業(yè)的，其他的不清楚。至于福利，研究所嘛，也就那個樣子~

應(yīng)該從學(xué)校聘任你開始算。因為績效工資是對在崗教師工作業(yè)績和工作量的綜合考核，工資總數(shù)教育部門會按照每個學(xué)校的實有人數(shù)足額劃撥，只要你是學(xué)校正式錄用的老師，就應(yīng)該享受績效工資待遇，學(xué)校的說法不可信。

學(xué)得到東西嗎，學(xué)不到純屬浪費青春，建議1，去大公司實習(xí)學(xué)東西，2，去工資高的底層打工賺錢。我也是應(yīng)屆，但我選的2。

啥才去

沒有規(guī)定的。雙方在勞動合同上約定工資 的。

太低了。

1. 同工同酬，實行崗位工資、勞效工資、年薪考核工資等形式2. 按月繳納社會保險3. 過節(jié)分發(fā)福利，年底發(fā)年終獎

你好！工資到月就給,環(huán)境也行,就是累很了,經(jīng)常都要加班,所以我覺得加班累了點,要進去很簡單,身體檢查報告過關(guān),還需要一點點專業(yè)技術(shù)就行,往往招收沒技術(shù)的人都比較少,僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

我有個親戚在這家公司，福利待遇都挺好，在當(dāng)?shù)厥莻€優(yōu)秀企業(yè)，聽說一般人還進不去呢！

同問，謝謝！

貴陽是總部，碩士生實習(xí)3500，福利都全的，加班根據(jù)任務(wù)來，自己定。

同問，我也是機械類的碩士。敢問樓主你簽沒？那個學(xué)校的呀？

貴陽的是總部，不是分部。是貴州那邊航天院里的唯一的上市公司。再看看別人怎么說的。

我也想了解這方面的東西。希望有在職的員工給個答復(fù)。我是學(xué)機械的。謝謝！

工資待遇不知道，但我知道的是，只要你進了湯臣倍健，會很有活力的，因為公司的理念非常好！

聽說福利在比較好的有兩家，它是其中一家，就是離珠海市區(qū)太遠了 那環(huán)境不錯，我也正在考慮要不要去，不知道你現(xiàn)在有沒有進去了呢？

尊重每個人，享受每一天”是湯臣倍健的核心價值觀，對員工的尊重首要反映在對員工勞動價值的尊重。我們會對基本工資結(jié)構(gòu)進行年度調(diào)整，保證其在同行業(yè)中占的競爭優(yōu)勢，執(zhí)行基于績效的員工薪酬調(diào)整和獎勵方案，提供包括各種法定福利待遇和補充性福利計劃?！?固定薪金與年終雙薪湯臣倍健密切關(guān)注本行業(yè)的工資變化情況，及時調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，以保證工資和福利在本行業(yè)中保持競爭優(yōu)勢，年底發(fā)放雙薪?！?社會保險湯臣倍健的每位員工都享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育險、失業(yè)保險和住房公積金?！?商業(yè)保險湯臣倍健為每位員工購買人身意外保險，保費由公司全額承擔(dān)?！?工作餐湯臣倍健為所有員工在工作日提供免費的午餐?！?帶薪假期除法定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等休假外，在湯臣倍健工作滿一年的員工，可以享受到5-15天不等的帶薪年假。● 年度體檢湯臣倍健每年為員工提供一次免費的體檢?！?年度旅游活動湯臣倍健每年組織一次年度旅游活動?！?部門活動湯臣倍健推行的部門活動制度，要求各部門每半年至少組織一次形式多樣的部門活動，增進內(nèi)部人員的溝通?！?月度活動行政人事部門每月度不定期推進一些主題性的小型活動，豐富員工的業(yè)余生活?！?其它工余活動包括每周的羽毛球和瑜伽活動，籃球比賽等等。湯臣倍健采取激勵性薪酬制度，并制定了一套完善的績效考核管理辦法。半年即開展一次績效考核，通過員工自評、直屬上司測評雙管齊下，加強上下級之間的溝通，使員工客觀全面的了解自己過往的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并通過合理的績效改進計劃、培訓(xùn)計劃及時自我調(diào)整，達到促進績效提升的目的。每年兩次的績效考核結(jié)果匯總，還將是決定員工年終獎雙薪發(fā)放系數(shù)、下年度薪酬調(diào)整及職位升遷的主要參考指標(biāo)。湯臣倍健還在部分崗位推行全面的kpi考核，對各利潤中心實行基于績效的獎勵計劃。我們將不斷檢討和改進我們的薪酬福利和考核系統(tǒng)，使個人的目標(biāo)能夠與團隊乃至企業(yè)的目標(biāo)方向一致，實現(xiàn)利益相關(guān)者價值最大化。