南昌亞洲啤酒有限公司工資高不，南昌哪個工廠工資相對高點

工資高，時間長啊。賺2-3千元，每天上班11個半小時。每月休息1-2天

科勒電子還不錯

都差不多

很奇怪，聽起來感覺是很正式的單位，但不知道為何年年招人，某一個崗位招聘網(wǎng)站上天天掛著招聘，招了一年還沒招到，工資高，要求低，因為沒調(diào)查過所以也不好說什么，但我還是很奇怪，很懷疑。

我知道的是我家里附近的，蘇州吳江區(qū)汾湖開發(fā)區(qū)康力電梯廠，是上市公司大廠，工資很高，有個老鄉(xiāng)在里面干普工，一個月拿到4000多（不加班）的工資。

寧波北侖區(qū) 群創(chuàng)光電

濟民在武漢也招聘過，我去投簡歷，聊了一會，就說15號去總部報到培訓，前期需要墊資好幾萬塊，說里面做的好的好幾萬一個月，不曉得，反正因為墊資我就沒去，哪那多錢，第二天我又去人才市場又看到他們了，那人都不好意思看我。。。

海員看航線遠洋的高點 東南亞，中日韓的稍低 ，一般散貨船 遠洋船長在6000-7000美元 大副5000-6000美元 二副3200-3500美元 三副2200美元左右 東南亞中日韓的稍微偏低點

三幅1w4 二副2w1 大幅3w5 （輪機普片比航海類低一點) 不同公司不同船舶，待遇有差異。

南昌亞洲啤酒有限公司成立于1994年8月，前身是國企——南昌市罐頭啤酒廠。南昌亞啤是由菲律賓僑胞陳永栽先生投資控股的中外合資企業(yè)。公司占地50萬平方米，現(xiàn)有員工2000余人，年啤酒生產(chǎn)能力40萬噸，是江西省目前啤酒生產(chǎn)能力最大、設(shè)備最先進、經(jīng)濟效益最顯著的啤酒制造企業(yè)和省、市重點企業(yè)。

那得看是職員和普工，大專來這邊有晉升機會，因為CG開了5廠需要大量的助理工程師和技術(shù)員，前提是你有沒這方面的工作經(jīng)驗。待遇的話如果是普工每天12小時，包吃住住宿是6人間有空調(diào)熱水器?，F(xiàn)在底薪是1300，加班現(xiàn)在自便以前是強制加班。總之就是看，你進來之前的檔次，起點高后期就好發(fā)展，在生產(chǎn)車間的話，你能夠坐下來升遷是比較容易的，因為公司還在發(fā)展期沒有穩(wěn)定所以開設(shè)的部門比較多崗位也多。職員的話是固定月薪目前最低的除文員外是2600，基本是3000-3500左右這是底層。職員每天8小時，額外加班沒有加班費但是加班情況很少，每周固定休息1天，加班的算加班費這樣情況基本不出現(xiàn)，住宿是2人間。發(fā)展出了技術(shù)還得靠情商，有些人一年升三級有些人兩年不升遷這也是沒辦法的，至于你說的富港據(jù)我所知不如歐菲光雖然我沒去過。

垃圾廠，別去，去了你就后悔，工資低，招聘廣告上寫的高：一月2.5K＋，4班倒。哪有那么多，旺季一月2.2K，但能把人累死，我?guī)煾福ㄅ┰?月份直接累暈了，請了一星期假。淡季工資就1.5K到1.8K之間，一星期來5天（雙休日），每天來了就是打掃衛(wèi)生，刷漆，反正就是不讓你閑著。沒什么獎勵，給獎勵的時候很吝嗇；但罰錢時可是獅子大開口，小錯（衛(wèi)生打掃的不太干凈，領(lǐng)導認為）50，大錯500。包裝的工資高些，平均2。5K以上，但危險，經(jīng)常啤酒瓶爆炸炸傷人，出了事故都是工人的錯，廠里一點責任都沒有。曾經(jīng)一個小妮的手被炸掉3根手指頭，血流了一地，結(jié)果廠里很快把那小妮開除了。

如果你對這個工資不滿意，而且你在應聘登記表或簡歷中清晰地提供了你當前公司的工資，并在應聘中清楚地說明過，則你完全可以拒絕這個offer，并和對方HR重新協(xié)商。如果協(xié)商不成，要么忍受，要么拒絕這個工作機會。

不能說過也不能說不過，人家這話還有一種可能就是，如果沒過的話，你就接不到電話，收不到offer了。他只是描述一下自己公司的處理方法而已~但是，祝愿你是過了的。

可以的，不過你要考慮清楚，因為這樣的話很有可能影響到你的錄用可能

一般都說的是稅前工資.

首先恭喜你工資可以交個稅了！你現(xiàn)在對自己的工作滿意不？先比較下兩公司，再比較下自己在兩公司的地位和發(fā)展前景。正規(guī)公司一般不會因個人改變工資待遇。待遇肯定要談了，比前公司低的話你覺得有必要去沒

什么工資高不高。。高不高要看你的能力有多少了啊1`

一般的就1500-2000吧..如果是做服務(wù)員的話保底在500-600如果是在大型酒店就加上各種酒類的開瓶費有個1000左右..酒店是包吃不包住的一般

這個問的就跟不好回答了，如果你很有能力，那你就去做你最拿手的就好了。如果你什么都不懂，單純的想找個工資高的，那就去工廠里面做吧，做的好也能有個4000

2000左右算一般水平....服務(wù)員工資還不到..2年前的.

工資低`物價高``那你覺得類`?我說的是真的``怎么會跑南昌來找工作`?>除非你有文憑`如果做服務(wù)員真的是又累又掙不到錢`最多1000而且還不包吃不包住的``有包吃包住的才6-7百

一個字 低

你好，其實都一樣。乍一看，最后能拿8000很高，其實是公司把保險的錢補給你了。我覺得，我們這些上班族，還是交5險1金的核算，主要原因有很多的：1.給自己的生活、安全、經(jīng)濟還有未來一個保障。假若平時沒事，這福利不明顯，假若你購房，就會有住房基金的?；蛘呃先?，養(yǎng)老保險.....2.不知道你們那的公司怎么算，如果和我這里相同，交了5險1金，工資基數(shù)就變低，交的個稅也就少。反過來說，交的稅少，你得到的工資就多了。具體要問你們財務(wù)。3.這些5險1金是可以轉(zhuǎn)的，不是說你不在這個工作就清空的，在這里多少，轉(zhuǎn)過還是那么多。4.你們公司是個人交1500，公司交1500.但是很多企業(yè)都是個人拿出一小部分，而公司出一大部分?；蛟S你們公司過一段時間會改，姑且先交了，當做潛力投資。希望可以幫助你那在不急需用錢的情況下（就算急用錢，一月多3000很起不了多大的作用），你更應該選擇交5險1金的那個選擇了！

1、稅前6500-1500保險-3500=1500*3%=45元。拿到手的5000-45=4955元2、稅前6500+1500保險-3500=4500*10%=345元。拿到的8000-345=7655元如果只從拿到手的工作說，不交保險劃算，但是現(xiàn)在公司不交是違法的，必須交。再說你交了以后疾病、住房、退休也有保證，整體來說還是交保險劃算。

眼前利益和長久利益，有五險一金退休后有退休工資，反之沒有，但可以每月存錢，不過公司不交五險一金屬于違法的~

除非你的資產(chǎn)保證一輩子吃喝不愁，或者說句難聽話，活不到退休年紀，要不然還是老實的加金吧，身邊年長的，年輕時坐生意，現(xiàn)在退休年紀，錢也沒全花掉了，現(xiàn)在退休金比同齡人少很多，各種福利保障也差。連退休證都沒有，只有一張證明書。。。

要看你的計劃，假如短期要多用錢，就選8000，假如不用錢，還是選交5險1金的。較長遠！再假如你自己將來要當大老板的，就不計較這5險1金的了。公司交2900，個人交1500那公司就是賺你400