迎駕集團(tuán)，迎駕股份有限公司是什么性質(zhì)的企業(yè)

國(guó)有股份制企業(yè)

這個(gè)酒廠 不怎么樣。 文王酒廠和種子酒廠都不錯(cuò)。

非常不錯(cuò)

集團(tuán)總部部門經(jīng)理大概年薪5-7萬(wàn)，這要看是什么部門。

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天堂寨做到六安或者合肥的客運(yùn)班車告訴他，霍山迎駕下就可以了。天堂寨自助游歡迎你

不明白啊 = =！

你可以要求單位補(bǔ)繳?！　♂槍?duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

所謂“拘役”是刑事處罰的一種?，F(xiàn)在有很多用人單位（大多是政府機(jī)關(guān)或國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)）都有規(guī)定，職工一但被刑事處罰，將予以辭退。另外，一些私企也會(huì)視情況給予處理，如果當(dāng)事人從事的職業(yè)或崗位對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常重要，企業(yè)會(huì)從輕處理。

待遇看你是管理層還是一般員工，車間里流水線1000-2000之間，班長(zhǎng)2000-3000，車間主任3000左右吧。管理層又要看你是哪個(gè)部門，如果把行政都算在內(nèi)1200-最高多少我不清楚。

有，確切的叫迎駕鐵盒古酒，鐵盒有青灰和橘紅2種顏色，42度。

安徽迎駕貢酒股份有限公司是迎駕集團(tuán)的下屬子公司，主產(chǎn)迎駕系列白酒，位列全國(guó)白酒行業(yè)前十，是六安市的納稅大戶，連續(xù)十六年納稅總額居六安市第一，地理環(huán)境優(yōu)越，氣候宜人?？傮w來(lái)說(shuō)，還是很不錯(cuò)的。

安徽迎駕貢酒股份有限公司 檢測(cè)中心 檢測(cè)中心副主任 4k-6k1、全面負(fù)責(zé)檢測(cè)中心各項(xiàng)工作 2、負(fù)責(zé)公司三體系運(yùn)行管理 3、負(fù)責(zé)原輔材料檢驗(yàn)

勞動(dòng)者星期一到星期五請(qǐng)假一天倒扣一天工資，星期六、日請(qǐng)假一天倒扣兩天工資是不合理的，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者事假期間的工資，但是不能無(wú)故克扣其工資；如果勞動(dòng)者是請(qǐng)病假的，勞動(dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間工資的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你好！不合法，但得看情況如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。