迎駕集團，迎駕股份有限公司是什么性質(zhì)的企業(yè)

國有股份制企業(yè)

這個酒廠 不怎么樣。 文王酒廠和種子酒廠都不錯。

非常不錯

集團總部部門經(jīng)理大概年薪5-7萬，這要看是什么部門。

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天堂寨做到六安或者合肥的客運班車告訴他，霍山迎駕下就可以了。天堂寨自助游歡迎你

不明白啊 = =！

你可以要求單位補繳?！　♂槍σ恍┯萌藛挝晃窗磿r足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

所謂“拘役”是刑事處罰的一種?，F(xiàn)在有很多用人單位（大多是政府機關(guān)或國有企業(yè)和外資企業(yè)）都有規(guī)定，職工一但被刑事處罰，將予以辭退。另外，一些私企也會視情況給予處理，如果當事人從事的職業(yè)或崗位對企業(yè)的發(fā)展非常重要，企業(yè)會從輕處理。

待遇看你是管理層還是一般員工，車間里流水線1000-2000之間，班長2000-3000，車間主任3000左右吧。管理層又要看你是哪個部門，如果把行政都算在內(nèi)1200-最高多少我不清楚。

有，確切的叫迎駕鐵盒古酒，鐵盒有青灰和橘紅2種顏色，42度。

安徽迎駕貢酒股份有限公司是迎駕集團的下屬子公司，主產(chǎn)迎駕系列白酒，位列全國白酒行業(yè)前十，是六安市的納稅大戶，連續(xù)十六年納稅總額居六安市第一，地理環(huán)境優(yōu)越，氣候宜人?？傮w來說，還是很不錯的。

安徽迎駕貢酒股份有限公司 檢測中心 檢測中心副主任 4k-6k1、全面負責檢測中心各項工作 2、負責公司三體系運行管理 3、負責原輔材料檢驗

勞動者星期一到星期五請假一天倒扣一天工資，星期六、日請假一天倒扣兩天工資是不合理的，如果勞動者是請事假的，用人單位可以不支付勞動者事假期間的工資，但是不能無故克扣其工資；如果勞動者是請病假的，勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當支付其病假期間工資的，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你好！不合法，但得看情況如有疑問，請追問。