茅臺集團外退有什么待遇，這樣的情況我的股金有沒有退還的可能公司應該給一個什么樣的說

你好：你的股金仍然屬于你所有。

搜一下：這樣的情況，我的股金有沒有退還的可能？公司應該給一個什么樣的說法。我從公司辭職，公司是否應該有補償

這家公司還是不錯的 浙江網(wǎng)盛生意寶股份有限公司,原浙江網(wǎng)盛科技股份有限公司,是一家上市公司,挺有實力的,2006年12月15日，深交所上市剛上來工資都不高,普通員工1800左右，但只要有能力,總會發(fā)光的. 祝你好運!

相對于阿里巴巴是小弟弟今年發(fā)展也不是很好工資要看什么職位，銷售的話2000不到，然后提成！

很不錯的公司，第一家上市的互聯(lián)網(wǎng)公司，97年成立96年上市，很有發(fā)展前景。待遇也不錯，一個普通的業(yè)務員剛去底薪還1500呢。你應聘的是技術，待遇應該很高的。至少也得2500以上吧...

公司的做法是違反勞動法的，勞動法規(guī)定員工在公司服務期間，公司應當按實際工作時間支付工資，所以公司無權做出無薪開除的決定，你可以通過到當?shù)厣鐣蛣趧颖Ｕ暇謩趧颖O(jiān)察大隊投訴解決，但是公司解除員工勞動關系必須依據(jù)勞動法關于企業(yè)解除員工勞動關系的規(guī)定，曠工一天就開除是違反規(guī)定的，你可以在投訴時一并提出質(zhì)疑

你好！公司的做法是違反勞動法的，勞動法規(guī)定員工在公司服務期間，公司應當按實際工作時間支付工資，所以公司無權做出無薪開除的決定，你可以通過到當?shù)厣鐣蛣趧颖Ｕ暇謩趧颖O(jiān)察大隊投訴解決，但是公司解除員工勞動關系必須依據(jù)勞動法關于企業(yè)解除員工勞動關系的規(guī)定，曠工一天就開除是違反規(guī)定的，你可以在投訴時一并提出質(zhì)疑我的回答你還滿意嗎~~

不合法,你可以向公司要錢

樓主 你好 這個是你自己的選擇 每個地方都有你不滿之處 如果你呆在事業(yè)單位 好歹你也是干部編制 加上你有機會升官 及時升不了官也是鐵飯碗 如果在編人員不犯重大錯誤的話，一般都不會開除，但是呆在事業(yè)單位是富裕不起來的，但是也餓不死。如果你去私人企業(yè)的話，你不為他賺錢，或許他看你不爽的話，有可能隨時都會叫你走人，但是你如果有把握走這條路的話，你賺錢想提上去比事業(yè)單位還要高，就是這一點比較好，但是如常人來選擇的話，會選擇事業(yè)單位，但是要看你個人了，你事業(yè)單位做不了呆在這里面被動反而不好，如果在私人企業(yè)你能夠做好，這個你可以考慮留著比較這個賺起來比較多，如果是隨便都可以還是事業(yè)單位比較好！

那要看茅臺給你什么崗位還有什么待遇，如果這邊的不如你想的那你就做你的公務員好了，做了一段時間再考慮有什么好投資的，這樣比較穩(wěn)妥。

如果我是你，寧愿選擇去茅臺

加油啊

辦理停薪留職嘛

去吧 不要錯過 人總要喝酒。

看每個地方的工資水平，還有你交納的社保時間和標準

辭職時工資應當一次性結清。如果勞動者因用人單位存在違法行為而辭職的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。　　《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！　　秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　　秳趧雍贤ā返谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l 規(guī)定解除勞動合同的；　　《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

只有學歷專業(yè)等符合要求，就可以報考公務員的，不論現(xiàn)在是什么身份。

您好，中公教育為您服務。給你分享一個公務員考試(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)復習備考方法。希望對你有用。1、重做真題，把握規(guī)律吃透真題是復習備考的必備之選，真題是一切趨勢變化的源泉，掌握了真題就掌握了公務員考試的命脈。因此，建議考生在后一階段的復習中，可以通過重做真題，發(fā)現(xiàn)和總結自身不足，進一步把握省考出題規(guī)律和考試重點，為最后的沖刺復習做好準備。考生在重做真題時要注意：（1）重新購買或打印真題，以免受到上次做題的干擾；（2）作答完畢后要認真對照答案，與第一次做真題的情況比較，尤其是對一錯再錯的題目要重點分析，發(fā)現(xiàn)自己的不足所在；（3）對所做真題的材料和試題特點進行研究，明確省考出題規(guī)律，尤其是對?？碱}型進行總結，記誦一些常用公式，實現(xiàn)在考場上快速解題。2、專項復習，查漏補缺經(jīng)過前期的復習，水平已經(jīng)有了一個較大的提升，但是考生要真正成為“考試達人”，還必須在短板上下工夫，針對自己的不足進行專項突破，比如有的考生數(shù)學運算較差，一直難以提高，這個時候千萬不能放棄，考生可以通過專項復習，攻克短板，實現(xiàn)解題能力的提高。（1）考生要對專項中每一種題型做全面、細致的掌握，尤其對試題特點與答題規(guī)律和方法認真地學習，這是一個重要步驟。（2）通過做練習來鞏固自己掌握的題型和解題技巧，通過不斷的練習實踐來總結出自己的答題經(jīng)驗，保證自己的答題方法既省時間又有正確率。（3）對易錯題、難題進行標注，下次著重復習。3、模擬練習，最后沖刺越是臨近考試，考生越是不能放松模擬練習，以免考試時因生疏而造成的緊張、答題速度下降的情況發(fā)生。在考前一個月在按部就班實行日常復習計劃的同時，中.公教育專家建議考生可采用實戰(zhàn)?？寄Ｊ竭M行復習，即將自己的作答時間調(diào)整到與公務員行測考試的時間(上午9：00—11：00)一致，以培養(yǎng)思維的敏感度，快速適應真考環(huán)境。嚴格按照考試的時間安排進行實戰(zhàn)?？?，可以提前適應考場氣氛和考試節(jié)奏，有利于掌握答題時間，既消除了考生在考場中由于時間控制不好造成的緊張情緒，也可以讓考生及時發(fā)現(xiàn)自己在實戰(zhàn)中可能會失利的地方，及早做好應對。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

茅臺酒廠退休據(jù)說有2000左右酒廠職工是尅有參加公務員事業(yè)單位考試的！可是酒廠效益比很多機關單位高，退休以后待遇不如公務員和事業(yè)單位?？茨銓θ松囊?guī)劃和考慮了。酒廠的話，眼前收入高點，但是穩(wěn)定性和各方面的福利比公務員還是差的。

5000左右 可以參加的啊 但是很多大學生進來 茅臺酒廠都很難在有之前考公務員的壯志雄心了 茅臺酒廠確實是個大染缸

退休工資跟你繳費年限和高低以及退休地經(jīng)濟水平有關當然可以參加，建議與單位搞好關系，別考上了不放檔案，竹籃打水一場空

公司辭退人員期間是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！秳趧臃ā返谖迨畻l　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

看你合同情況而定，基本都會有工資和補償。

辭退了肯定沒有

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。解釋：如果公司與你有勞動雇傭關系后，一個月以上一年以內(nèi)，未簽訂勞動合同的，應當付給你實際工作月份的雙倍工資；一年以上未簽訂勞動合同的，應當認為用人單位與員工簽訂無固定期限勞動合同，用然單位應當付給你一年以后的工作月份的雙倍工資，并且在辭退你的時候按照《勞動法》第四十七條進行經(jīng)濟補償