茅臺祥康酒廠什么時候發(fā)工資，一般情況公司的工資什么時候發(fā)工作了一個月 月末馬上發(fā) 還是等

有些公司是月底發(fā)，有些公司是次月的五號十號15號。你再等一等吧。

一般情況下單位當(dāng)月的工資是當(dāng)月發(fā)還是當(dāng)月發(fā)。發(fā)薪日一般是各單位自己定。

每個單位發(fā)工資的時間都不是都是不一樣的，一般是工作完一個月后再發(fā)上個月的工資

貴州祥康酒業(yè)(集團)有限公司聯(lián)系方式：公司電話0851-22223788，公司郵箱980822103@qq.com，該公司在愛企查共有7條聯(lián)系方式，其中有電話號碼3條。公司介紹：貴州祥康酒業(yè)(集團)有限公司是2012-07-09在貴州省遵義市仁懷市成立的責(zé)任有限公司，注冊地址位于貴州省遵義市仁懷市茅臺鎮(zhèn)巖灘村。貴州祥康酒業(yè)(集團)有限公司法定代表人陳美鑫，注冊資本11,000萬(元)，目前處于開業(yè)狀態(tài)。通過愛企查查看貴州祥康酒業(yè)(集團)有限公司更多經(jīng)營信息和資訊。

大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資。用人單位應(yīng)按勞動合同上約定的日期支付工資，且每月法律依據(jù)： 《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

付費內(nèi)容限時免費查看 回答 祥康酒價格表： 祥康國賓酒 市場零售參考價￥799 祥康吉酒 市場零售參考價￥279 祥康祥酒 市場零售參考價￥379 祥康安酒 市場零售參考價￥1499 祥康康酒 市場零售參考價￥2199祥康酒的功效和作用：1、抗衰老祥康酒是加入多種中藥材以后制成的保健養(yǎng)生酒，它含有多種對人體有益的營養(yǎng)，特別是類黃酮和微量元素硒的含量比較高，這些物質(zhì)被人體吸收后能清理身體內(nèi)的自由基，并能阻止人體內(nèi)氧化反應(yīng)發(fā)生，能讓人體保持年輕健康狀態(tài)，經(jīng)常飲用能讓身體抗衰老能力明顯增強。2、美容養(yǎng)顏祥康酒還是一種能美容養(yǎng)顏的保健酒，人們經(jīng)常喝這種酒，可加快身體的血液循環(huán)，物質(zhì)代謝可防止它們對人類皮膚產(chǎn)生傷害，它對人類皮膚表面出現(xiàn)了色斑和皺紋以及痤瘡等癥都有一定消除作用，而且能提高皮膚彈性，防止皺紋生成。3、維持酸堿平衡祥康酒是一種典型的堿性飲品，它能加快人體內(nèi)多種酸性物質(zhì)代謝，并能阻止身體內(nèi)尿酸和乳酸等有害物質(zhì)生成，能維持人體內(nèi)部環(huán)境，酸堿平衡可防止人體出現(xiàn)酸性體質(zhì)并能預(yù)防亞健康，那些已經(jīng)出現(xiàn)亞健康的人多喝這種保健養(yǎng)生酒，還能讓身體慢慢恢復(fù)正常。

推測 酒的價格有點高 效益應(yīng)該不會錯 待遇應(yīng)該很好吧

工資待遇多少

一年隨便都有十幾萬_如果伱在里面多吃點苦_隨便三四十萬_公司里面過年過節(jié)都會發(fā)獎金_茅臺酒_米_菜油反正還有很多_現(xiàn)在很多人想進(jìn)去都去不了_（包括大學(xué)生）_很多都是拿RMB砸進(jìn)去的如果里面有關(guān)系的話_花個三十多萬差不多就可以了_我認(rèn)為沒有必要進(jìn)去_我擔(dān)心伱吃不了苦_伱進(jìn)銷售市場都要好一點_工資也很高_(dá)但是很多人都想進(jìn)銷售市場_有些拿錢都進(jìn)不了還有_在酒廠上班很累_我在習(xí)酒公司上班_也是下勞力_干一年也沒有干了

1、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！? 因此，工廠不按時發(fā)放工資違反了《勞動合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；” 廠里不給按時發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動合同。 3、依據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；” 你們依法單方面解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

遇到節(jié)假日應(yīng)該是最近的日子發(fā)工資。工資支付暫行規(guī)定第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

您好！本月工資什么時候發(fā)，各用人單位的規(guī)定是不一樣的。有當(dāng)月5日發(fā)放工資的，有當(dāng)月10日發(fā)放工資的，有當(dāng)月15日發(fā)放工資的，也有當(dāng)月20日發(fā)放工資的。還有些用人單位，本月工資是在下個月發(fā)放的。謝謝閱讀！

公司沒有按時發(fā)放工資的，建議咨詢公司人事部，問清楚情況，公司沒有答復(fù)的，反映到工會、就業(yè)局解決。

這個月也是15號發(fā)工資，理論上未按時足額發(fā)工資的行為都是違法行為。一般情況下，公司財務(wù)緊張，老板說明情況，稍遲幾天，工人也會涼解，不會去勞動局舉報或者法院起訴的，工人也不想把關(guān)系搞疆，但久久不發(fā)工資就難說了。

上個月是15號發(fā)的工資，今天也基本上已經(jīng)過了15號了，估計這一兩天就會發(fā)了。

是你和用人單位簽訂的合同約定的日期。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

快了

按月發(fā)工資啊

1、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！币虼?，工廠不按時發(fā)放工資違反了《勞動合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　（二）未及時足額支付勞動報酬的；”廠里不給按時發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動合同。3、依據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”你們依法單方面解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

公務(wù)員一般當(dāng)月上旬發(fā)工資，10號和15號發(fā)的人比較多。公務(wù)員也算比較好的機構(gòu)，因此發(fā)工資在上半旬。公務(wù)員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負(fù)責(zé)管理經(jīng)濟秩序和公共資源，因此需要由國家財政來付工資和福利等。人們不僅對公務(wù)員的工資調(diào)整非常敏感，對工資發(fā)放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當(dāng)上公務(wù)員，會很關(guān)注相關(guān)的信息。而沒當(dāng)公務(wù)員的人，會希望工資能更加透明，發(fā)放的工資能符合正常工資的標(biāo)準(zhǔn)。實際生活中的公務(wù)員的工資平均水平，確實要比企業(yè)里面的部分人員要高，并且發(fā)工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個好的機構(gòu)發(fā)工資，大多是會選擇上半旬。公務(wù)員發(fā)工資也是需要時間合算。公務(wù)員機構(gòu)也可以看成一個比較大的企業(yè)，里面有非常多的公務(wù)員在里面工作。財務(wù)需要處理很多的工作，然后才能發(fā)放工資。先扣除相應(yīng)的稅費，計算各種福利、獎金，然后需要非常長的時間來統(tǒng)計。處理完成還需要核對，再找領(lǐng)導(dǎo)審批。因此還是需要幾天來處理工資發(fā)放的事宜。不管是哪個階級，發(fā)工資這一天也算是重要的日子了，很多人都會非常期待。不同的企業(yè)，對員工的關(guān)心程度這些都能在發(fā)工資的這一天體現(xiàn)出來。因為上市公司、高科技公司大多在10號以前發(fā)放工資。而效益比較好的的工資和上市公司，大部分會在10-15號。只有服務(wù)型的企業(yè)，大多選擇月底來發(fā)放。公務(wù)員的工資也是經(jīng)過了辛勤勞動才收獲的，也是日常開銷的主要經(jīng)濟來源。因此工資怎么發(fā)，到底什么時間發(fā)，工資表上的明細(xì)到底是什么，最好還是讓人心里有數(shù)。

月初發(fā)放。一般公務(wù)員都是每個月的月初發(fā)放，當(dāng)然各地的規(guī)定不一樣，有些地方是月中。

發(fā)工資的時間基本都是每月的15號每月的15號都會固定發(fā)工資，你可以問一問你們部門的領(lǐng)導(dǎo)以及發(fā)工資的人員。

① 每個月1號發(fā)工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結(jié)算。② 每個月5-10號發(fā)工資的是文藝公司，老板能理解沒錢的痛苦，盡早結(jié)算上月工資。③ 每個月15號發(fā)工資的是普通公司，目前多數(shù)公司都選擇在月中發(fā)上一個月的工資。④ 每月25號甚至月底發(fā)工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣?！?10號之前發(fā)工資的★多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企等10號之前發(fā)工資的大多是都是財大氣粗的各種500強不僅僅是高薪各種福利待遇也拿到手軟年終獎更是讓人羨慕到不想說話

25號。

發(fā)工資的時間約定在勞動合同里，按月發(fā)放，每月至少發(fā)一次。　　依據(jù)《勞動法》　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　∫罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　€別地方在嘗試規(guī)定發(fā)工資日期，如《廣東省工資支付條例》第十二條第一款擬修改為“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號。”但目前爭議仍很大，不太容易統(tǒng)一意見。