茅臺(tái)祥康酒廠什么時(shí)候發(fā)工資，一般情況公司的工資什么時(shí)候發(fā)工作了一個(gè)月 月末馬上發(fā) 還是等

有些公司是月底發(fā)，有些公司是次月的五號(hào)十號(hào)15號(hào)。你再等一等吧。

一般情況下單位當(dāng)月的工資是當(dāng)月發(fā)還是當(dāng)月發(fā)。發(fā)薪日一般是各單位自己定。

每個(gè)單位發(fā)工資的時(shí)間都不是都是不一樣的，一般是工作完一個(gè)月后再發(fā)上個(gè)月的工資

貴州祥康酒業(yè)(集團(tuán))有限公司聯(lián)系方式：公司電話0851-22223788，公司郵箱980822103@qq.com，該公司在愛(ài)企查共有7條聯(lián)系方式，其中有電話號(hào)碼3條。公司介紹：貴州祥康酒業(yè)(集團(tuán))有限公司是2012-07-09在貴州省遵義市仁懷市成立的責(zé)任有限公司，注冊(cè)地址位于貴州省遵義市仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)巖灘村。貴州祥康酒業(yè)(集團(tuán))有限公司法定代表人陳美鑫，注冊(cè)資本11,000萬(wàn)(元)，目前處于開(kāi)業(yè)狀態(tài)。通過(guò)愛(ài)企查查看貴州祥康酒業(yè)(集團(tuán))有限公司更多經(jīng)營(yíng)信息和資訊。

大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同上約定的日期支付工資，且每月法律依據(jù)： 《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看 回答 祥康酒價(jià)格表： 祥康國(guó)賓酒 市場(chǎng)零售參考價(jià)￥799 祥康吉酒 市場(chǎng)零售參考價(jià)￥279 祥康祥酒 市場(chǎng)零售參考價(jià)￥379 祥康安酒 市場(chǎng)零售參考價(jià)￥1499 祥康康酒 市場(chǎng)零售參考價(jià)￥2199祥康酒的功效和作用：1、抗衰老祥康酒是加入多種中藥材以后制成的保健養(yǎng)生酒，它含有多種對(duì)人體有益的營(yíng)養(yǎng)，特別是類(lèi)黃酮和微量元素硒的含量比較高，這些物質(zhì)被人體吸收后能清理身體內(nèi)的自由基，并能阻止人體內(nèi)氧化反應(yīng)發(fā)生，能讓人體保持年輕健康狀態(tài)，經(jīng)常飲用能讓身體抗衰老能力明顯增強(qiáng)。2、美容養(yǎng)顏祥康酒還是一種能美容養(yǎng)顏的保健酒，人們經(jīng)常喝這種酒，可加快身體的血液循環(huán)，物質(zhì)代謝可防止它們對(duì)人類(lèi)皮膚產(chǎn)生傷害，它對(duì)人類(lèi)皮膚表面出現(xiàn)了色斑和皺紋以及痤瘡等癥都有一定消除作用，而且能提高皮膚彈性，防止皺紋生成。3、維持酸堿平衡祥康酒是一種典型的堿性飲品，它能加快人體內(nèi)多種酸性物質(zhì)代謝，并能阻止身體內(nèi)尿酸和乳酸等有害物質(zhì)生成，能維持人體內(nèi)部環(huán)境，酸堿平衡可防止人體出現(xiàn)酸性體質(zhì)并能預(yù)防亞健康，那些已經(jīng)出現(xiàn)亞健康的人多喝這種保健養(yǎng)生酒，還能讓身體慢慢恢復(fù)正常。

推測(cè) 酒的價(jià)格有點(diǎn)高 效益應(yīng)該不會(huì)錯(cuò) 待遇應(yīng)該很好吧

工資待遇多少

一年隨便都有十幾萬(wàn)_如果伱在里面多吃點(diǎn)苦_隨便三四十萬(wàn)_公司里面過(guò)年過(guò)節(jié)都會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金_茅臺(tái)酒_米_菜油反正還有很多_現(xiàn)在很多人想進(jìn)去都去不了_（包括大學(xué)生）_很多都是拿RMB砸進(jìn)去的如果里面有關(guān)系的話_花個(gè)三十多萬(wàn)差不多就可以了_我認(rèn)為沒(méi)有必要進(jìn)去_我擔(dān)心伱吃不了苦_伱進(jìn)銷(xiāo)售市場(chǎng)都要好一點(diǎn)_工資也很高_(dá)但是很多人都想進(jìn)銷(xiāo)售市場(chǎng)_有些拿錢(qián)都進(jìn)不了還有_在酒廠上班很累_我在習(xí)酒公司上班_也是下勞力_干一年也沒(méi)有干了

1、《勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！? 因此，工廠不按時(shí)發(fā)放工資違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；” 廠里不給按時(shí)發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動(dòng)合同。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；” 你們依法單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

遇到節(jié)假日應(yīng)該是最近的日子發(fā)工資。工資支付暫行規(guī)定第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

您好！本月工資什么時(shí)候發(fā)，各用人單位的規(guī)定是不一樣的。有當(dāng)月5日發(fā)放工資的，有當(dāng)月10日發(fā)放工資的，有當(dāng)月15日發(fā)放工資的，也有當(dāng)月20日發(fā)放工資的。還有些用人單位，本月工資是在下個(gè)月發(fā)放的。謝謝閱讀！

公司沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資的，建議咨詢公司人事部，問(wèn)清楚情況，公司沒(méi)有答復(fù)的，反映到工會(huì)、就業(yè)局解決。

這個(gè)月也是15號(hào)發(fā)工資，理論上未按時(shí)足額發(fā)工資的行為都是違法行為。一般情況下，公司財(cái)務(wù)緊張，老板說(shuō)明情況，稍遲幾天，工人也會(huì)涼解，不會(huì)去勞動(dòng)局舉報(bào)或者法院起訴的，工人也不想把關(guān)系搞疆，但久久不發(fā)工資就難說(shuō)了。

上個(gè)月是15號(hào)發(fā)的工資，今天也基本上已經(jīng)過(guò)了15號(hào)了，估計(jì)這一兩天就會(huì)發(fā)了。

是你和用人單位簽訂的合同約定的日期。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

快了

按月發(fā)工資啊

1、《勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”因此，工廠不按時(shí)發(fā)放工資違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；”廠里不給按時(shí)發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動(dòng)合同。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”你們依法單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公務(wù)員一般當(dāng)月上旬發(fā)工資，10號(hào)和15號(hào)發(fā)的人比較多。公務(wù)員也算比較好的機(jī)構(gòu)，因此發(fā)工資在上半旬。公務(wù)員是算入國(guó)家編制的工作人員，正常是需要負(fù)責(zé)管理經(jīng)濟(jì)秩序和公共資源，因此需要由國(guó)家財(cái)政來(lái)付工資和福利等。人們不僅對(duì)公務(wù)員的工資調(diào)整非常敏感，對(duì)工資發(fā)放的時(shí)間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當(dāng)上公務(wù)員，會(huì)很關(guān)注相關(guān)的信息。而沒(méi)當(dāng)公務(wù)員的人，會(huì)希望工資能更加透明，發(fā)放的工資能符合正常工資的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際生活中的公務(wù)員的工資平均水平，確實(shí)要比企業(yè)里面的部分人員要高，并且發(fā)工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個(gè)好的機(jī)構(gòu)發(fā)工資，大多是會(huì)選擇上半旬。公務(wù)員發(fā)工資也是需要時(shí)間合算。公務(wù)員機(jī)構(gòu)也可以看成一個(gè)比較大的企業(yè)，里面有非常多的公務(wù)員在里面工作。財(cái)務(wù)需要處理很多的工作，然后才能發(fā)放工資。先扣除相應(yīng)的稅費(fèi)，計(jì)算各種福利、獎(jiǎng)金，然后需要非常長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)統(tǒng)計(jì)。處理完成還需要核對(duì)，再找領(lǐng)導(dǎo)審批。因此還是需要幾天來(lái)處理工資發(fā)放的事宜。不管是哪個(gè)階級(jí)，發(fā)工資這一天也算是重要的日子了，很多人都會(huì)非常期待。不同的企業(yè)，對(duì)員工的關(guān)心程度這些都能在發(fā)工資的這一天體現(xiàn)出來(lái)。因?yàn)樯鲜泄尽⒏呖萍脊敬蠖嘣?0號(hào)以前發(fā)放工資。而效益比較好的的工資和上市公司，大部分會(huì)在10-15號(hào)。只有服務(wù)型的企業(yè)，大多選擇月底來(lái)發(fā)放。公務(wù)員的工資也是經(jīng)過(guò)了辛勤勞動(dòng)才收獲的，也是日常開(kāi)銷(xiāo)的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源。因此工資怎么發(fā)，到底什么時(shí)間發(fā)，工資表上的明細(xì)到底是什么，最好還是讓人心里有數(shù)。

月初發(fā)放。一般公務(wù)員都是每個(gè)月的月初發(fā)放，當(dāng)然各地的規(guī)定不一樣，有些地方是月中。

發(fā)工資的時(shí)間基本都是每月的15號(hào)每月的15號(hào)都會(huì)固定發(fā)工資，你可以問(wèn)一問(wèn)你們部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)以及發(fā)工資的人員。

① 每個(gè)月1號(hào)發(fā)工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結(jié)算。② 每個(gè)月5-10號(hào)發(fā)工資的是文藝公司，老板能理解沒(méi)錢(qián)的痛苦，盡早結(jié)算上月工資。③ 每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資的是普通公司，目前多數(shù)公司都選擇在月中發(fā)上一個(gè)月的工資。④ 每月25號(hào)甚至月底發(fā)工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營(yíng)公司就這樣。★ 10號(hào)之前發(fā)工資的★多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企等10號(hào)之前發(fā)工資的大多是都是財(cái)大氣粗的各種500強(qiáng)不僅僅是高薪各種福利待遇也拿到手軟年終獎(jiǎng)更是讓人羨慕到不想說(shuō)話

25號(hào)。

發(fā)工資的時(shí)間約定在勞動(dòng)合同里，按月發(fā)放，每月至少發(fā)一次。　　依據(jù)《勞動(dòng)法》　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　∫罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！　€(gè)別地方在嘗試規(guī)定發(fā)工資日期，如《廣東省工資支付條例》第十二條第一款擬修改為“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月10號(hào)。”但目前爭(zhēng)議仍很大，不太容易統(tǒng)一意見(jiàn)。