大關酒廠改制，昭通的五糧液集團成立于何時

五糧液集團是四川宜賓的，不是昭通的。1959年正式命名為“宜賓五糧液酒廠”，1998年改制為“五糧液集團有限公司”。

此問題應區(qū)分為兩個概念來說。 第一，連續(xù)工齡的概念。企業(yè)經歷了改過程后，職工連續(xù)工齡的計算不受影響，改制前后的連續(xù)工齡是累計算在一起的。 第二，本企業(yè)工齡的概念。凡改制過程中將原有職工直接轉為改制后新單位職工并且沒有經濟補償?shù)?，其本企業(yè)工齡是將改制前后的工齡算在一起；而如果改制過程中職工與原企業(yè)終止了勞動關系并且領取了經濟補償?shù)?，其新企業(yè)的本企業(yè)工齡只能從與新企業(yè)簽訂勞動合同時算起了。

　　有限公司整體變更的工作程序　?。ㄒ唬┍M職調查　　對于改制項目，主要是有限公司成立以來的合法性、企業(yè)業(yè)務狀況和發(fā)展前景，具體包括以下幾個方面：　　1、股本形成過程的合法性　　從有限公司設立開始，需要關注設立時出資方式（系以現(xiàn)金、實物資產、無形資產等），除以現(xiàn)金出資外，實物資產出資的需要進行審計、評估等相關手續(xù)；無形資產出資的需要履行相關手續(xù)，如技術認定、評估，以土地出資的需要經過土地評估機構的評估，并需要經國土管理部門的確認（現(xiàn)階段擬上市公司已不允許以商標、商譽等無形資產出資）　　在有限公司持續(xù)經營過程中，會出現(xiàn)增資擴股、股權轉讓等，每一次股權變動時的法律文件（董事會和股東會決議、驗資報告、工商變更登記等）是否齊備，行為是否合法?！　?、資產形成過程的合法性　　有限公司持續(xù)經營過程中，主要的經營性資產的形成過程?！　?、經營狀況　　1）經營業(yè)績的真實性　　2）關聯(lián)交易情況　　3）財務制度狀況　　4）財務數(shù)據(jù)的真實性　　有限公司情況下，由于監(jiān)管相對較弱、管理者的管理水平、財務人員的水平等原因，不可避免存在財務數(shù)據(jù)的真實性問題，如民營企業(yè)大部分或多或少存在漏稅現(xiàn)象，對此只能從大的方面去把握，具體問題必須聘請注冊會計師對企業(yè)進行審計后才能知道?！　?）特定行業(yè)經營的合法性。如醫(yī)藥行業(yè)，是否具備藥品生產許可證書、藥品批準文號等；房地產行業(yè)是否具備房地產開發(fā)資質；工程建筑企業(yè)是否具備工程建筑資質；通信設備制造企業(yè)是否具備入網許可證是否等等?！　?）公司研究開發(fā)能力和核心技術情況　　7）業(yè)務發(fā)展前景　　需要調閱的資料須為原始資料　?。ǘ┻M行企業(yè)規(guī)范工作　?。ㄈ┢髽I(yè)聘請中介機構　　企業(yè)需要聘請財務顧問，負責改制方案的擬定、法律法規(guī)咨詢、上市前的輔導、中介機構關系的協(xié)調以及相關文件資料的制作等等。同時聘請有證券從業(yè)資格的會計師，評估師和律師協(xié)助改制工作?！　。ㄋ模┐_定改制方案　　在財務顧問的主持和統(tǒng)一協(xié)調下，會同企業(yè)以及會計師、律師共同探討論證改制方案，包括發(fā)起人及其出資方式的確定、股本結構設置、財務審計、資產評估、財務制度建立、資產處置（包括非經營性資產的剝離、土地使用權的處置、商標使用權的處置等等）、人事勞資制度建立等等?！　。ㄎ澹┻M行增資擴股或股權轉讓工作