酒廠不給臨時工加班費怎么辦，加班不給加班費怎樣辦

如果你還打算在那里做，下面我說的就當(dāng)沒看到。繼續(xù)忍耐做下去。如果你簽了勞動合同，1切好辦，按合同的來。如果你沒簽勞動合同，從第2個月開始，雙倍工資的支付，累計最多11個月，及時申請勞動仲裁，從勞動合同法與勞動法中針對老板的背法行動給予追究。

加班就是加班，個人約請或求助幫忙不能混肴在內(nèi)，如果是幾次或不超過3次為1個度，但久長以來這樣莫名的莫名其妙的去做無意義的加班是必須要向所讓你加班哪位領(lǐng)導(dǎo)或他的上級申述的，如果長時間這樣是會縱容對方此不合法的行動的，所以當(dāng)機立斷必須索賠，如果能認可也能夠告知下不為例，以后再有此事就必須加班處理，但遭謝絕就也能夠利用謝絕的手段，但想追回索賠就要到勞動監(jiān)管部門，或申請勞動仲裁，所以加班不給加班費怎樣辦？回答應(yīng)當(dāng)是：法辦。（利用勞動法的辦法處理最公道公平）

又是些奸商 這是嚴(yán)重違反勞動法的行為，可以申請勞動仲裁或直接起訴 按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實行每日工作八小時、 每周工作四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行以上工時制度的， 按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。應(yīng)注意的是， 這種例外必須有其它的明文規(guī)定。同時， 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間， 但必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過一小時， 因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 同時每月不得超過三十六小時。 根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 法規(guī)鏈接： 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條：“ 職工每日工作8小時、每周工作40小時。” 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第5條：“ 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、 每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定， 可以實行其他工作和休息辦法?！?《中華人民共和國勞動法》第41條：“ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時?！?《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條：“ 用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間， 應(yīng)給予警告，責(zé)令改正， 并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰 ?！?《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第五條：“ 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超 過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正， 并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰 ?！?《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條：“ 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的， 應(yīng)責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償， 并可責(zé)令按相當(dāng)于工資報酬、 經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金”。 費。

單位不發(fā)加班費，可以申請勞動仲裁，裁決生效后，申請法院強制執(zhí)行

如經(jīng)勞動者催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十三條【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。勞動爭議調(diào)解仲裁法第九條 【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧雍贤ā返谌畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。