南京蘇匠坊酒業(yè)股份有限公司，南京市珠江路88號(hào)新世界中心A座9樓928是什么公司

不會(huì)的，樓主放心

有才。 還有這樣的問(wèn)題、 妞你真可愛(ài)

hehe 我也覺(jué)得有很多 我也比較喜歡去

應(yīng)該很多吧 覺(jué)得很近就有好幾家 南京特別的多

http://www.yanghe365.com/forum.php論壇上了解一下，那里都是洋河的人

南京金觥酒業(yè)貿(mào)易有限公司，新街口， 電話(huà)：02583327599

很不錯(cuò)的單位,你想問(wèn)關(guān)于哪方面,我知道他們酒挺貴,也挺好的.

洋河酒廠(chǎng)，蘇酒實(shí)業(yè)拖欠工人工資，還不簽勞動(dòng)合同，不給員工交保險(xiǎn)，工作沒(méi)保障，還動(dòng)不動(dòng)就苛扣工資，這樣一個(gè)酒廠(chǎng)，這樣一個(gè)單位沒(méi)有什么前途，早晚會(huì)衰退，把商戶(hù)的利潤(rùn)空間都快擠沒(méi)了，煙酒店賣(mài)他一瓶一兩百的酒，才賺五塊錢(qián)，單位牛，業(yè)務(wù)員態(tài)度更拽的像大爺似的，做專(zhuān)柜陳列對(duì)其他品牌進(jìn)行排擠

專(zhuān)法第二十二條 授予專(zhuān)利權(quán)的發(fā)明和實(shí)用新型,應(yīng)當(dāng)具備新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性。 新穎性,是指該發(fā)明或者實(shí)用新型不屬于現(xiàn)有技術(shù);也沒(méi)有任何單位或者個(gè)人就同樣的發(fā)明或者實(shí)用新型在申請(qǐng)日以前向國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)提出過(guò)申請(qǐng),并記載在申請(qǐng)日以后公布的專(zhuān)利申請(qǐng)文件或者公告的專(zhuān)利文件中。本法所稱(chēng)現(xiàn)有技術(shù),是指申請(qǐng)日以前在國(guó)內(nèi)外為公眾所知的技術(shù)。問(wèn)北京公司的工程師是如何得知三十年前的美國(guó)防爆桶設(shè)計(jì)的?這個(gè)案子要具體看涉案專(zhuān)利的權(quán)利要求的獨(dú)權(quán)項(xiàng)的權(quán)利范圍!才能對(duì)癥下藥。

江蘇洋河酒廠(chǎng)股份有限公司第三屆董事會(huì)第九次會(huì)議在南京營(yíng)運(yùn)中心召開(kāi)，選舉趙鳳琦為公司第三屆董事會(huì)副董事長(zhǎng)，審議通過(guò)了《關(guān)于出資設(shè)立江蘇蘇酒實(shí)業(yè)股份有限公司的議案》、《關(guān)于公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的議案》。蘇酒實(shí)業(yè)股份有限公司的成立標(biāo)志著洋河、雙溝兩家企業(yè)在銷(xiāo)售層面上整合的開(kāi)始，以銷(xiāo)售整合為平臺(tái)帶動(dòng)研發(fā)、生產(chǎn)、管理等方面的整合，凸顯了公司管理者們的高瞻遠(yuǎn)矚。蘇酒實(shí)業(yè)將承擔(dān)洋河利潤(rùn)中心的職能，雙方只剩下生產(chǎn)性資源有待整合。同時(shí)，他指出，洋河進(jìn)一步收購(gòu)雙溝是必然之選，只是時(shí)間問(wèn)題，洋河全資收購(gòu)雙溝將是最有可能的方案，事情推進(jìn)的關(guān)鍵還是利益平衡問(wèn)題。據(jù)悉，蘇酒實(shí)業(yè)注冊(cè)資本初定為20,000萬(wàn)元，其中洋河股份持有蘇酒實(shí)業(yè)85%的股權(quán)，雙溝酒業(yè)擬出資3000萬(wàn)元，持有蘇酒實(shí)業(yè)15%的股權(quán)。蘇酒實(shí)業(yè)的功能定位是整合洋河、雙溝的營(yíng)銷(xiāo)資源，搭建營(yíng)銷(xiāo)統(tǒng)管平臺(tái)，提高營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)能力。洋河股份對(duì)雙溝酒業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)構(gòu)成實(shí)際控制影響，雙溝酒業(yè)是公司控股子公司，納入合并報(bào)表范圍，因此本項(xiàng)目不構(gòu)成關(guān)聯(lián)交易。在銷(xiāo)售渠道上，洋河股份將整合銷(xiāo)售公司，即將原雙溝酒業(yè)的銷(xiāo)售公司和洋河股份的銷(xiāo)售公司進(jìn)行整合。整合后，洋河股份旗下將有洋河包裝、洋河酒釀造分公司（原洋河酒釀制生產(chǎn)部分）、蘇酒實(shí)業(yè)、雙溝酒業(yè)、泗陽(yáng)農(nóng)合行等5家子公司，而其子公司蘇酒實(shí)業(yè)將是公司的營(yíng)銷(xiāo)統(tǒng)管平臺(tái)，旗下將有洋河酒業(yè)和雙溝工貿(mào)。文章來(lái)源華夏酒報(bào)

你所遇上的問(wèn)題很好解決的,要是勞動(dòng)部門(mén)不于受理你申請(qǐng)的仲裁,你可以去法院求仲裁其勞動(dòng)部門(mén)為失職. 　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立 　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 　　第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 　　第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 　　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！〉谑邨l　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 　　（三）勞動(dòng)合同期限； 　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假； 　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬； 　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)； 　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 　第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 　　第七十四條　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ㄖ苯由婕皠趧?dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； 　　（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； 　　（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 　　（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； 　　（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 　　（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 　第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

你說(shuō)的情況很簡(jiǎn)單，直接到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你最后說(shuō)得所謂律師和勞動(dòng)局觀點(diǎn)很可笑，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，就受到勞動(dòng)法保護(hù)，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，恰恰是企業(yè)違法用工的證據(jù)，要雙倍支付工資

是您不明白法律,還用記者和勞動(dòng)監(jiān)查嚇您自己啊,新的勞動(dòng)合同法里有規(guī)定,沒(méi)有簽合同的,雙倍給您工資,沒(méi)簽合同就是沒(méi)有試用期的啊,過(guò)一年沒(méi)簽就視為長(zhǎng)期的合同拉,還有工資得按月發(fā)放的,不得以任何的理由收取壓金,對(duì)于錯(cuò)誤處罰不得超過(guò)您工資的百分之二十的,就這些就夠您去找勞動(dòng)監(jiān)查要回屬于您自己應(yīng)當(dāng)?shù)玫腻X(qián)拉